Mọi người trong bất kỳ lĩnh vực kinh doanh nào của họ thường gặp phải một loạt các thực thể pháp lý. Tất cả các thực thể pháp lý cá nhân, lần lượt, có sự khác biệt đặc trưng riêng của họ. Liên quan đến một số lượng lớn các tổ chức thương mại như vậy trên thị trường, nhiều người có một câu hỏi về doanh nghiệp là gì.
Khái niệm doanh nghiệp
Vậy doanh nghiệp là gì? Theo doanh nghiệp đề cập đến một hoặc một thực thể khác tham gia vào việc sản xuất một số hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ. Là nhiệm vụ của doanh nghiệp, chúng tôi có thể nhận được lợi nhuận tối đa có thể.
Các doanh nghiệp được coi là công cụ làm việc chính có lợi cho toàn bộ nhà nước. Với sự giúp đỡ của các doanh nghiệp, một ngân sách được cung cấp, một số lượng lớn các công việc mới xuất hiện, các khoản thuế được trả và một mức lương nhất định được cung cấp cho nhân viên.
Doanh nghiệp có thể hành động độc lập trong các trường hợp sau:
- Khi lựa chọn dịch vụ nào để cung cấp cho người tiêu dùng của họ, và khi chọn hàng hóa được sản xuất hoặc bán.
- Khi đặt giá, trong đó các sản phẩm được sản xuất sẽ được bán, khi chọn khối lượng sản xuất, khối lượng mua và lựa chọn trung gian.
- Khi lựa chọn cách phân phối và sử dụng hàng hóa sản xuất và bán.
Phân loại doanh nghiệp
Hoạt động của doanh nghiệp cho phép nó được chia thành nhiều loại khác nhau. Có một số phương pháp có thể phân loại chính xác một hình thức nhất định của một tổ chức thương mại.
1. Theo số lượng người thực hiện chức năng của họ tại các cơ sở của doanh nghiệp, hình thức dịch vụ thương mại này có thể được chia thành:
- nhỏ, trong đó số lượng nhân viên không quá một trăm người;
- những người ở giữa, trong đó có tới năm trăm người làm việc;
- lớn.
2. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể được chia thành các loại khác nhau, tùy thuộc vào hiện có hình thức sở hữu:
- riêng tư;
- thành phố;
- nhà nước;
- những người khác.
3. Một cách riêng biệt, đáng để làm nổi bật các doanh nghiệp được phân chia cho nhau theo hình thức quản lý:
- doanh nghiệp;
- liên kết
- cá nhân.
Cấu trúc
Doanh nghiệp là gì nếu nó không có cấu trúc riêng? Đó là lý do tại sao cần phải tập trung vào vấn đề này chi tiết hơn.
Cấu trúc của doanh nghiệp ngụ ý một thiết bị điều khiển bên ngoài, được thực hiện bởi người đứng đầu doanh nghiệp và cấp dưới của nó. Tùy thuộc vào loại và hình dạng của bạn cơ cấu quản lý có thể khác nhau và nên được xem xét riêng lẻ.
Cơ cấu của doanh nghiệp được coi là chung và công nghiệp. Trong sơ đồ sản xuất, người ta có thể phân biệt một loạt các bộ phận có liên quan trực tiếp đến sản xuất. Cấu trúc chung bao gồm bộ máy quản lý, cũng như tất cả các đơn vị của doanh nghiệp cụ thể này.
Tài sản công ty
Một doanh nghiệp không có tài sản là gì? Nó đơn giản là không tồn tại, vì bất kỳ thực thể pháp lý nào cũng nên có ít nhất một cái gì đó trên bảng cân đối kế toán của nó. Tổ chức của doanh nghiệp ngụ ý rằng tất cả tài sản của nó nên được chia thành tài sản hữu hình và vô hình, tiền mặt, có thể nằm trong tài khoản ngân hàng và tham gia tích cực vào doanh thu.
Ngoài ra, tài sản của một doanh nghiệp có thể được chia thành di chuyển và bất động.
Mẫu công ty
Khi bắt đầu kinh doanh, bạn phải chọn cái nào hình thức pháp lý sẽ được với các pháp nhân. Một hình thức pháp lý như vậy là hình thức của một thực thể kinh tế, theo đó phương pháp sửa chữa và sử dụng tài sản thuộc về một tổ chức thương mại được xác định.
Tổ chức của doanh nghiệp liên quan đến việc lựa chọn hình thức pháp lý của nó. Các tùy chọn tốt nhất mà bạn nên chú ý nếu bạn muốn mở pháp nhân của riêng mình như sau:
- Doanh nhân cá nhân. Đây là một cá nhân, do kết quả của việc đăng ký, nhận được quyền tiến hành kinh doanh.
- Công ty trách nhiệm hữu hạn.
- Công ty cổ phần, có thể được đóng và mở.
Đặc điểm của việc phân chia doanh nghiệp thành các hình thức
Việc phân chia OJSC và CJSC được thực hiện trên cơ sở cách thức chia sẻ cổ phiếu. Trong một xã hội mở, bất cứ ai cũng có thể mua cổ phiếu. Trong phân phối kín xảy ra giữa các thành viên của tổ chức.
Các hình thức doanh nghiệp cũng phụ thuộc vào loại mục tiêu nào sẽ được đặt ra trước anh ta. Nếu mục tiêu chính của nó là không tạo ra lợi nhuận với sự phân phối lại sau đó giữa những người tham gia, tổ chức này sẽ được coi là phi lợi nhuận. Theo luật, một tổ chức như vậy không phải đăng ký là một pháp nhân, nhưng không có thủ tục như vậy, các hạn chế khác nhau có thể xuất hiện trong một hoạt động kinh doanh.
Trưởng doanh nghiệp
Tất nhiên, một doanh nghiệp không có người quản lý sẽ kiểm soát công việc của tất cả nhân viên và cung cấp hoạt động không thể hoạt động. Tổ chức của một doanh nghiệp giả định sự tồn tại của một loại công nhân nhất định, những người sẽ tham gia quản lý không chỉ bản thân tổ chức, mà còn tất cả các chi nhánh và bộ phận của nó.
Nếu bạn xem xét luật pháp, bạn có thể nhận thấy một tính năng. Vị trí của một người quản lý được đặc trưng bởi tính hai mặt nhất định của tình trạng pháp lý hiện tại của cô ấy trong một quy trình như quản lý doanh nghiệp. Nếu chúng ta xem xét tình huống này một mặt, hóa ra người đứng đầu tổ chức và bản thân doanh nghiệp thường được coi là một người duy nhất. Rốt cuộc, mệnh lệnh của người đứng đầu là hành vi của chính doanh nghiệp.
Và nếu bạn nhìn vào tình huống này từ phía đối diện, hóa ra nhà lãnh đạo này cũng đóng vai trò là một nhân viên hoàn thành nhiệm vụ được giao, tuân theo các yêu cầu của hợp đồng lao động đã ký kết. Chính vì tính hai mặt như vậy mà một mâu thuẫn đặc biệt nảy sinh giữa nhu cầu bảo vệ quyền của các cổ đông và người sáng lập công ty khỏi những hành động mù chữ của người đứng đầu do họ chỉ định.
Chức năng điều hành
Người đứng đầu tổ chức luôn đóng vai trò là người quản lý hàng đầu. Bất kỳ người quản lý, bất kể chiều cao của bài viết của mình, phải thực hiện một danh sách các chức năng nhất định được giao cho anh ta theo thỏa thuận tập thể.
- Người quản lý phải xác định các mục tiêu chính và đặt ra các mục tiêu để đạt được chúng, do đó quản lý doanh nghiệp.
- Người quản lý nên giải quyết việc phân chia trách nhiệm giữa tất cả cấp dưới của mình, tùy thuộc vào năng lực của họ.
- Người quản lý đang tham gia vào việc thúc đẩy nhân viên đạt được mục tiêu của họ. Trong trường hợp này, động lực có thể là hữu hình, thường được thể hiện trong việc thanh toán tiền thưởng và lợi ích, hoặc vô hình, ví dụ, đặt trên một bảng danh dự hoặc gửi thư.
- Người quản lý phải thực hiện mọi nỗ lực để tạo ra một môi trường tâm lý dễ chịu trong tổ chức.Một nhà lãnh đạo có thẩm quyền luôn thông báo ngay lập tức tất cả các xung đột mới nổi và giải quyết các bất đồng giữa các thành viên trong nhóm.
- Người quản lý nên tạo điều kiện cho sự hợp tác của nhân viên của mình và cẩn thận khuyến khích sáng kiến.
- Mỗi người quản lý phải đưa ra quyết định quản lý và chịu trách nhiệm cho họ.
- Người quản lý phải đối mặt với nhu cầu tạo ra các điều kiện làm việc như vậy để nhân viên không can thiệp vào việc thực hiện các chức năng lao động của họ.
- Người quản lý phải tham gia vào việc hình thành một hệ thống trừng phạt riêng mà nhân viên sẽ phải chịu vì vi phạm kỷ luật hiện hành tại doanh nghiệp.
Chúng tôi đã xem xét ngắn gọn các khái niệm và hoạt động cơ bản của doanh nghiệp ở dạng chung.
