Bây giờ mọi người thường trở thành doanh nhân cá nhân. Nhưng một doanh nhân có thể thuê nhân công? Vấn đề này được thảo luận chi tiết trong bài viết này. Để trả lời, bạn cần bắt đầu với các định nghĩa rõ ràng, và sau đó xem xét tất cả các khía cạnh của tình huống này.
Một doanh nhân cá nhân là ai
IP (trước đây là PE) là viết tắt của cá nhân doanh nhân. Anh ta là một cá nhân được đăng ký là không có giáo dục pháp lý, nhưng sở hữu nhiều quyền. Tất cả các IP phải tuân theo luật của bộ luật dân sự liên quan đến các pháp nhân, ngoại trừ các điều khoản hoặc hành vi cá nhân nhất định.
Một doanh nhân cá nhân có thể thuê nhân công?
Một doanh nhân cá nhân thực hiện hoạt động lao động của mình, nhưng một nhân viên có thể được thuê không? Khi một doanh nghiệp đang tích cực phát triển, cần phải có thêm những bàn tay khác. Sẽ có lợi hơn cho một doanh nhân cá nhân khi kết thúc giao dịch với các tổ chức để cung cấp các dịch vụ khác nhau. Một doanh nhân cá nhân có thể được thuê. 
Họ sẽ trả thuế cho chính họ. Nếu một doanh nhân cá nhân sử dụng lao động, doanh nhân phải ký kết thỏa thuận với họ hoặc lập hồ sơ việc làm và sau đó nộp báo cáo bổ sung. Có một số cấp bậc nhất định của các công việc.
Hạn chế về số lượng nhân viên
SP có thể thuê nhân công không? Có bao nhiêu người được phép ghi danh vào tiểu bang? Số lượng nhân viên là số lượng nhân viên trung bình mà một doanh nhân cá nhân báo cáo trong một giai đoạn nhất định. Điều này tính đến những người làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian.
Có một số điều kiện liên quan đến số lượng nhân viên. Số lượng nhỏ nhất trong số họ có thể được thuê bởi một doanh nhân cá nhân làm việc trên một bằng sáng chế. Trong trường hợp này, IP được phép phát hành không quá năm người.
Các doanh nhân cá nhân đăng ký như một tổ chức nhỏ có thể tuyển dụng tới một trăm nhân viên. Quy tắc tương tự áp dụng cho các doanh nhân làm việc trên UTII. Nếu số lượng nhân viên vượt quá 100 người dù chỉ một đơn vị, một doanh nhân cá nhân sẽ mất tư cách của một công ty nhỏ và trở thành một doanh nghiệp cỡ trung bình. 
Sau đó, thuế suất thay đổi. Trong các doanh nghiệp cỡ trung bình, chỉ có tối đa 250 nhân viên được phép làm việc. Nếu số lượng của họ vượt quá ít nhất một đơn vị số lượng nhân viên được xác định theo luật cho một công ty trung bình, thì doanh nhân được đánh đồng với một tổ chức lớn.
Quy tắc việc làm
Có quyền IP trên một bằng sáng chế để thuê công nhân? Có, một doanh nhân cá nhân có quyền ký kết thỏa thuận với nhân viên, nhưng với số lượng không quá năm người. Đồng thời, giờ làm việc không được tính đến. Sau khi đăng ký nhân viên, cá nhân doanh nhân chuyển sang trạng thái của một người sử dụng lao động, phải tuân thủ các yêu cầu của Bộ luật Dân sự và TK. Những người có việc làm chỉ trở thành công nhân sau khi bắt đầu thực hiện các hoạt động được giao cho họ và với sự có mặt của hợp đồng lao động.
Đăng ký sử dụng lao động
SP có thể thuê nhân công không? Có, nhưng trong vòng ba mươi ngày sau khi ký kết thỏa thuận lao động với nhân viên đầu tiên, doanh nhân phải được đăng ký với Quỹ hưu trí. Nếu một nhân viên được thuê bởi một hợp đồng lao động, thì cá nhân doanh nhân phải kiểm tra trong vòng mười ngày kể từ ngày ký văn bản với một công ty bảo hiểm xã hội. 
Nhân viên giải phóng mặt bằng
Trước khi điền vào mối quan hệ việc làm với một doanh nhân cá nhân, trước tiên, người nộp đơn viết một tuyên bố yêu cầu anh ta được tuyển dụng cho một vị trí cụ thể. Tài liệu này trở thành cơ sở để đăng ký chính thức của người nộp đơn. Một doanh nhân cá nhân viết một lệnh để kết nạp một cá nhân vào một vị trí cụ thể, theo Bộ luật Lao động.
Một nhân viên có thể được nhận vào hồ sơ công việc. Nó phù hợp với:
- ngày bắt đầu
- chức danh công việc
- số lượng đơn đặt hàng và bài viết trên cơ sở đăng ký được thực hiện.
Hồ sơ việc làm vẫn còn với người sử dụng lao động. Thẻ cá nhân của một nhân viên khác được điền vào dưới dạng T-2. Nhân viên được thông báo về các quy tắc của công ty và xác nhận tài liệu với chữ ký của mình. Nhân viên mới được bao gồm trong lịch trình nghỉ phép và nhân sự. Nhân viên được đưa ra để đọc mô tả công việc và các quy định an toàn. Nhân viên đảm bảo với chữ ký của mình rằng anh ta được làm quen với các tài liệu.
Một doanh nhân tư nhân có thể thuê một hợp đồng? Đăng ký quan hệ lao động là bắt buộc. Đối với điều này, một hợp đồng lao động thường được ký kết trong một hình thức tiêu chuẩn. Nhưng tài liệu trước khi ký và làm quen với nhân viên có thể được thay đổi bởi doanh nhân theo quyết định của mình. 
Hợp đồng phải được ký kết ba lần. Một người còn lại với nhân viên được chấp nhận, người thứ hai với người sử dụng lao động, người thứ ba được gửi đến trung tâm việc làm để đăng ký nhân viên với anh ta. Hợp đồng có giá trị ràng buộc ngay cả trong thời gian thử việc. Trong trường hợp này, nó nên được đánh vần trong tài liệu.
Nếu có nhu cầu như vậy, thì tách biệt với việc đăng ký quan hệ lao động, một thỏa thuận được ký kết về trách nhiệm pháp lý, không tiết lộ bí mật thương mại của doanh nghiệp, v.v.
Trách nhiệm của cá nhân doanh nhân như một chủ nhân
Có thể thuê nhân công trong các doanh nhân tư nhân? Một doanh nhân cá nhân không phải là một tổ chức trong chính nó. Nhưng họ có thể thuê công nhân để giúp mình. Đồng thời, ông nhận được phần trách nhiệm của mình đối với nhân viên và nhà nước.
Để bắt đầu, một doanh nhân cá nhân phải đăng ký với quỹ hưu trí khu vực. Các doanh nhân cá nhân phải làm điều này trong vòng ba mươi ngày sau khi nhân viên đăng ký đầu tiên. Ngoài ra, trong 10 ngày kể từ thời điểm ký hợp đồng với nhân viên, doanh nhân có nghĩa vụ phải đăng ký làm chủ lao động trong Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Là một nhà tuyển dụng, một doanh nhân cá nhân được yêu cầu lập tất cả các tài liệu cần thiết với một nhân viên. Nếu một người lần đầu tiên nhận được một công việc và chưa có một cuốn sách công việc, nó được cấp bởi các doanh nhân. Mô tả công việc phải được chuẩn bị trước. Nếu cần thiết, các thỏa thuận bổ sung được điền riêng. 
Sau khi thuê một nhân viên, một doanh nhân cá nhân có nghĩa vụ thanh toán cho các loại bảo hiểm khác nhau được cung cấp bởi pháp luật. Thanh toán phải được thực hiện và thanh toán đúng hạn có tính đến thuế thu nhập. Đóng góp bảo hiểm xã hội được thực hiện.
Báo cáo
IP có quyền thuê nhân công không? Có, nhưng đồng thời, một doanh nhân cá nhân được yêu cầu tuân thủ báo cáo nghiêm ngặt theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động phải nộp cho FSS hàng năm dữ liệu xác nhận nghề nghiệp của mình.
Mỗi quý một lần, các báo cáo về các khoản thanh toán được thực hiện được cung cấp cho Quỹ Bảo hiểm và Quỹ hưu trí. Bao gồm hàng năm, liên quan đến nhân viên được thuê bởi một doanh nhân cá nhân. Cứ sau 12 tháng họ được trích một số lượng nhân viên hiện đang làm việc và làm việc. Ngoài việc thực hiện và nộp báo cáo kịp thời, thanh toán tất cả các khoản phí và thuế phải được thực hiện trong thời hạn luật định. 
Hình phạt cho nhân viên không chính thức
Một doanh nhân cá nhân có thể thuê nhân viên theo hợp đồng lao động? Có lẽ, nhưng anh nên chính thức đăng ký chúng.Mặt khác, một doanh nhân cá nhân phải đối mặt với trách nhiệm hành chính dưới hình thức phạt tiền do vi phạm các quy định về thuế và lao động.
Nếu nhân viên làm việc của cá nhân doanh nhân không được đăng ký, điều này đe dọa anh ta với các hình phạt từ 30 đến 50 nghìn rúp. Một cách khác là đình chỉ doanh nhân trong ba tháng.
Ngoài việc vi phạm Bộ luật Lao động, nhân viên chưa đăng ký không nhận được thuế từ kho bạc nhà nước, đây cũng là một hành vi sai trái nghiêm trọng. Để cố tình trốn tránh nghĩa vụ và thanh toán, một doanh nhân cá nhân có thể trở thành bị đơn trong vụ án hình sự. 
Làm thế nào để thuê nhân công mà không cần đăng ký?
Một doanh nhân cá nhân có thể thuê nhân công mà không cần chính thức hóa một mối quan hệ việc làm? Có hai loại thỏa thuận khác nhau về cơ bản. Một trong số đó, luật dân sự, cho phép bạn làm việc với một doanh nhân cá nhân mà không cần đăng ký. Và theo hợp đồng lao động, một người phải được đăng ký chính thức với công ty và có tất cả các lợi ích được nhà nước phê duyệt.
Hợp đồng dân sự có thể được ban hành cho các đơn đặt hàng ngắn hạn hoặc cho công việc một lần. Trong trường hợp này, không cần đăng ký một nhân viên tạm thời. Nhưng phải lưu ý rằng theo luật, nếu một người làm việc hơn năm ngày, anh ta phải được tuyển dụng chính thức. Do đó, không có hợp đồng phải là một lần hoặc ngắn hạn.