Theo khái niệm "mức lương trung bình" có nghĩa là một chỉ số về mức lương được tính trung bình trong một khoảng thời gian làm việc nhất định. Tùy thuộc vào mục đích cần thiết để tính mức lương trung bình, có thể được xác định mỗi tháng (cái gọi là tiền lương trung bình hàng tháng), quý, năm hoặc giai đoạn khác. Tuy nhiên, khi tính toán được thực hiện để tích lũy một số lợi ích nhất định cho nhân viên, giá trị cơ bản là thu nhập trung bình hàng ngày.
Tiền lương trung bình hàng tháng (tiền lương trung bình) có thể được trả cho công dân trong mọi trường hợp theo quy định của pháp luật. Làm thế nào giá trị này có thể được tính toán chính xác? Các sắc thái của một tính toán như vậy là gì? Hãy xem xét các câu trả lời cho những câu hỏi trong tài liệu này dưới đây.
Trong những trường hợp nhân viên dự kiến thu nhập trung bình hàng tháng?
Danh sách các lựa chọn khi thanh toán cho nhân viên được tính dựa trên cách tính số tiền thu nhập trung bình được xác định theo luật. Trong số các tình huống phổ biến nhất và phổ biến nhất trong các hoạt động của một tổ chức thường xuyên yêu cầu tính thu nhập trung bình hàng tháng là:
- Tiền nghỉ lễ.
- Bồi thường cho các kỳ nghỉ không sử dụng (trong khuôn khổ sa thải hoặc cho một phần của kỳ nghỉ hơn hai mươi tám ngày).
- Khởi hành của nhân viên trong một chuyến công tác.
- Thanh toán cho nhân viên của thời gian đào tạo với một tách ra khỏi hoạt động.
- Thanh toán thôi việc.
Tính thu nhập trung bình: công thức
Thật thú vị với nhiều người cách tính thu nhập trung bình hàng tháng. Tính toán cho các khoản thanh toán nhất định tại nơi làm việc luôn được thực hiện dựa trên mức trung bình hàng ngày. Công thức chung có thể được biểu diễn như sau: "SMZ" bằng "SDZ" nhân với "N".
Trong trường hợp này, Tweets SmZật là khoản thanh toán trung bình hàng tháng, thì S SZZ là thu nhập trung bình hàng ngày và Thời Niếp ngụ ý số ngày phải trả. Tiếp theo, hãy nói về sự phức tạp của các tính toán trong các trường hợp cụ thể. Bạn cũng có thể sử dụng máy tính thu nhập trung bình hàng tháng, có thể được tìm thấy trên mạng.
Tính năng tính toán: công thức và ví dụ
Tính năng chính của việc tính toán thanh toán trong ngày là có nhiều quy tắc khác nhau để tính toán:
- Để cung cấp thanh toán tiền nghỉ và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.
- Tất cả các trường hợp khác.
Tính toán (ngoại trừ các tình huống có kỳ nghỉ): Hiện tại SDZ bằng với mức lương cho thời gian giải quyết chia cho số ngày thực sự làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Thời gian này là mười hai tháng.
Nếu một nhân viên đã làm việc ít hơn khoảng thời gian này, thì khoảng thời gian đó bằng với thời gian thực tế của hoạt động. Là một phần của tiền nghỉ hè, bao gồm cả các ngày lễ không sử dụng, được trình bày vào các ngày theo lịch, công thức sẽ như sau: Lương SDZật = tiền lương cho thời hạn thanh toán, chia cho mười hai, và sau đó là 29.3.
Nếu không làm việc đầy đủ
Trong trường hợp một số mười hai tháng được xử lý không hoàn chỉnh hoặc có những khoảng thời gian cần được loại trừ khỏi khoảng thời gian ước tính, thanh toán trung bình hàng ngày được tính như sau: tháng, cộng với ngày làm việc.
Số ngày theo lịch trong các tháng không hoàn chỉnh được xác định như sau: 29.3 chia cho số ngày trong tháng và nhân với thực tế đã làm việc. Để hiểu chính xác hơn cách tính thu nhập trung bình hàng tháng, hãy xem xét một ví dụ về cách tính như vậy.
Giả sử một nhân viên bị ốm từ ngày 19 đến ngày mười ba tháng 10 năm 2018. Sau đó, số ngày trong tháng làm việc một phần sẽ như sau: 29,3 chia cho 31 và nhân với 12 (công việc của con người trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 10 đến ngày 18 tháng 10), tương đương với mười một ngày.
Giả sử trong mười hai tháng từ tháng 11 năm 2017 đến tháng 10 năm 2018 trước đó, một nhân viên đã bị tính phí 494.600 rúp. Tất cả mười một tháng thanh toán còn lại, anh ta làm việc đầy đủ. Sau đó, thu nhập trung bình hàng ngày trong tháng 11 sẽ bằng: 494.600 chia cho (29,3 lần 11 cộng với 11), cuối cùng sẽ tương đương với thu nhập trung bình hàng tháng - 1.483,95.
Trong trường hợp nghỉ phép được cung cấp vào các ngày làm việc, thì cách tính thu nhập trung bình được tính cho các ngày nghỉ như sau: Vay SdZật bằng với mức lương chia cho số ngày làm việc theo lịch làm việc sáu ngày.
Giấy chứng nhận thu nhập trung bình hàng tháng
Để nhận được một tài liệu như vậy, nhân viên phải biên soạn một tuyên bố:
- thông tin cá nhân của bạn cùng với dữ liệu của cơ quan chức năng;
- văn bản của yêu cầu chính nó;
- quy định ngày và đặt chữ ký cá nhân.
Trên cơ sở đơn, một người phải được cấp giấy thu nhập trong một khoảng thời gian nhất định trong khoảng thời gian ba ngày.
Nó được viết bằng bút màu đen hoặc màu xanh, và nó cũng có thể được in. Tài liệu này không cho phép sửa chữa hoặc chỉnh sửa. Giấy chứng nhận như vậy có thể được chứng nhận với một dấu ấn tem (nhưng điều quan trọng cần lưu ý là con dấu không nên đóng chữ ký). Nếu tổ chức hoặc cá nhân doanh nhân làm việc mà không có nó, thì một trong những tài liệu sau đây được đính kèm vào bài báo:
- Xác nhận thẩm quyền của một pháp nhân dưới dạng trích xuất từ Đăng ký Nhà nước hợp pháp của các thực thể pháp lý hoặc từ biên bản cuộc họp.
- Bản sao hộ chiếu cùng với bản photo giấy chứng nhận đăng ký của doanh nhân.
Ví dụ tính toán
Chẳng hạn, thời gian làm việc của V. Kuznetsova là hai năm tại doanh nghiệp. Từ ngày 11 tháng 10 năm 2015, cô sẽ bị sa thải theo ý muốn. Kế toán phải xác định số tiền bồi thường do thời gian nghỉ không sử dụng.
Khoảng thời gian để tính thu nhập trung bình hàng ngày sẽ là các tháng từ tháng 10 năm 2014 đến tháng 9 năm 2015. Trong khoảng thời gian này, Kuznetsova đã đi nghỉ từ ngày mười ba đến mười sáu tháng 12 năm 2014. Tuy nhiên, tháng này không thể được tính đến. và số tiền lương nghỉ hè, mà không có trong năm đó, toàn bộ nhân viên đã được tích lũy 210.000 rúp.
Thu nhập hàng ngày
Thu nhập trung bình hàng ngày nên được tính như sau: mười một tháng đã được làm việc đầy đủ. Chúng tôi nhân mười một với 29,3, bằng 322,3 ngày. Trong tháng 12 bao gồm: 29,3 chia cho ba mươi mốt ngày trong tháng, được nhân với hai mươi bảy ngày = 25,5. Do đó, thu nhập trung bình hàng ngày của Kuznetsova sẽ là: 210.000 chia cho (322,3 cộng với 25,5), sẽ là 603,79 rúp.
Cho nghỉ hưu
Để xác định khoảng thời gian làm việc có lợi hơn để kiếm thu nhập cho lương hưu, thu nhập trung bình hàng tháng của một nhân viên trong sáu mươi tháng liên tiếp nên được chia cho mức lương trung bình ở Liên bang Nga trong cùng thời gian. Do đó, chỉ số thu được được coi là tỷ lệ thanh toán trung bình hàng tháng của người được bảo hiểm với cùng một giá trị trong nước và anh ta nên cố gắng đạt được giá trị cao hơn. Là một phần của việc xác định mức lương trung bình hàng tháng ở Liên bang Nga, dữ liệu từ Rosstat được sử dụng, như một quy luật.
Tính thu nhập trung bình hàng tháng cho một trung tâm việc làm
Hiện tại, việc tính toán thu nhập trung bình hàng tháng là cần thiết theo Quy trình tính toán để xác định quy mô trợ cấp thất nghiệp. Điều này tích lũy trong thời hạn thanh toán mười hai tháng đầu tiên:
- Trong ba tháng, với số tiền bảy mươi lăm phần trăm của trợ cấp tiền tệ, được tính cho quý cuối cùng tại nơi làm việc cuối cùng.
- Trong bốn tháng tới, với số lượng sáu mươi phần trăm.
- Sau đó, với số lượng bốn mươi lăm phần trăm, nhưng trong mọi trường hợp không quá giá trị trợ cấp thất nghiệp tối đa và không ít hơn giá trị tối thiểu của nó, tăng theo hệ số của huyện.
Nó đã được thiết lập rằng thu nhập trung bình hàng tháng cho trung tâm việc làm được tính trong ba tháng qua (từ ngày đầu tiên đến ngày đầu tiên), trước thời gian sa thải. Chúng tôi đưa ra một ví dụ. Giả sử một nhân viên nghỉ việc vào ngày 7 tháng 11 năm 2016. Mất bao lâu để điền vào một chứng chỉ? Trong trường hợp này, khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 7 năm 2016 đến ngày 30 tháng 10 năm 2016 được coi là giải quyết. Hãy chú ý đến thực tế là nếu một nhân viên rời đi vào ngày cuối cùng của tháng, thì bạn có thể bao gồm tháng nghỉ việc trong thời gian tính toán, nhưng chỉ khi thu nhập trung bình là nhiều hơn
Giải quyết ba tháng
Việc tính toán thu nhập trung bình hàng tháng bao gồm mọi khoản thanh toán được đặt riêng cho công việc. Đó là, chính tiền lương, cùng với tiền thưởng, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ và các khoản thanh toán bổ sung khác cho lao động. Cũng được đưa vào tài khoản:
- Hoàn toàn tất cả các ngày làm việc của một nhân viên đã rời đi.
- Số ngày mà anh ấy cần để làm việc theo lịch trình.
Để hiểu làm thế nào có thể tính thu nhập trung bình hàng tháng trong 3 tháng, thuận tiện nhất là áp dụng công thức tính toán trong một tháng: Ít nhất là bằng cách sử dụng phép tính toán của Vv, chia cho 3 lần.
Trong trường hợp này, Sz là thu nhập trung bình trong một tháng cụ thể. Vv Vẹt có nghĩa là thanh toán cho công việc trong một quý. "Tiến sĩ" là những ngày làm việc trong khoảng thời gian được chỉ định. "Dg" có nghĩa là những ngày làm việc đúng tiến độ.
Chúng tôi đưa ra một ví dụ. Shirokova K. cho đến ngày 31 tháng 3 năm 2017 làm việc hai mươi ngày một tháng với tỷ lệ 40.000. Vào tháng 1, trong vài ngày làm việc vào các ngày lễ, cô đã nhận được khoản thanh toán thêm năm nghìn rúp. Vào tháng Hai, cô đã nhận được một phần thưởng cho việc thực hiện quá mức kế hoạch với số tiền 10.000. Vào tháng 3, công dân bị bệnh và vì điều này, cô không thể làm việc theo lịch trình, do đó mất bốn ngày. Tiền lương của cô cho tháng 3 lên tới 32.000 rúp:
- Vv Vẹt: 40 nghìn nhân với hai cộng 32 + 5 + 10 = 127 nghìn rúp.
- "Tiến sĩ": 20 lần 3 trừ 4 = năm mươi sáu ngày.
- "Dg": 20 lần ba = 60 ngày.
- "Sz": 127 nghìn chia cho 56, nhân với 60 và chia cho 3 = 45 357 rúp.
Do đó, khoản thanh toán trung bình của Shirokova nhiều hơn tỷ lệ của cô, nhờ vào phí bảo hiểm và phụ phí.
Các khoản thanh toán được tính đến khi tính thu nhập trung bình
Là một phần trong tính toán của chỉ số này, tất cả các chuyển khoản được cung cấp bởi hệ thống thù lao của tổ chức được thực hiện, bao gồm:
- Mức lương (chúng ta đang nói về tỷ lệ dựa trên thời gian, tính theo phần trăm doanh thu được phát hành bằng hiện vật hoặc bằng tiền mặt).
- Tiền thưởng khuyến khích khác nhau với các khoản thanh toán bổ sung, cũng như tất cả các khoản thanh toán trong điều kiện lao động.
- Tiền thưởng với phần thưởng tương tự khác.
- Chuyển khác áp dụng cho người sử dụng lao động.
Đồng thời, các khoản thanh toán của các định hướng xã hội, chẳng hạn như trợ giúp về thực phẩm, du lịch, dịch vụ xã, v.v., không tham gia tính toán thu nhập trung bình hàng tháng.
Khoảng thời gian được loại trừ khỏi thời hạn thanh toán
Như đã lưu ý, thời hạn thanh toán bao gồm mười hai tháng trước giai đoạn thu nhập trung bình được xác định. Các bước thời gian thực, riêng lẻ, cũng như số tiền tích lũy cho chúng, được loại trừ khỏi tính toán. Đây là những khoảng thời gian:
- Nhân viên giữ lại thu nhập trung bình của mình (chỉ nghỉ để nuôi em bé không được loại trừ).
- Công nhân được trả lương thai sản hoặc trợ cấp bệnh viện.
- Nhân viên đã không làm việc do thời gian chết mà chủ nhân có tội, hoặc vì những lý do khác không phụ thuộc vào cả hai bên.
- Nhân viên đã không tham gia cuộc đình công, nhưng không hoàn thành nhiệm vụ của mình vì điều đó.
- Các nhân viên đã được chăm sóc cuối tuần cho người khuyết tật.
- Trong các trường hợp khác, nhân viên được miễn hoạt động với việc bảo toàn tiền lương một phần hoặc toàn bộ hoặc không có nó.
Chương trình "Doanh nghiệp 1C"
Việc tính toán số tiền kiếm được trung bình trong chương trình này được thực hiện trong các tài liệu có tên là: Sick nghỉ việc, ngày nghỉ lễ nhân viên phạm vi, một lần tính phí, một lần nữa
Thời gian tính toán để tính thu nhập trung bình được tự động xác định là mười hai tháng trước ngày bắt đầu sự kiện, trừ khi thu nhập trung bình được tính trong tháng mà người đó được thuê. Trong trường hợp này, một tháng theo lịch được coi là giải quyết, nghĩa là khoảng thời gian mà nhân viên được thuê.
Nếu thỏa thuận tập thể cung cấp cho một giai đoạn khác để tính mức lương trung bình trong chương trình "Doanh nghiệp 1C", thì nó có thể được đặt thủ công trực tiếp dưới dạng gọi là "Nhập dữ liệu để tính thu nhập trung bình". Tùy chọn này được mở bằng một nút trông giống như một cây bút chì màu xanh lá cây trong phần được gọi là Thu nhập trung bình. Sử dụng nó, thanh toán lưu trung bình được tính bằng cách đặt công tắc sang vị trí "Đặt thủ công". Thời hạn thanh toán cũng có thể cần phải được thay đổi bằng tay nếu nhân viên không nhận được bất kỳ khoản tiền lương tích lũy nào.
