Việc thuê nhân viên, bất kể hình thức sở hữu của doanh nghiệp, công ty hay công ty, đi kèm với việc làm quen sau này với các mô tả công việc. Đối với mỗi chuyên ngành trong bộ mô tả công việc nhân sự nên được lưu giữ. Những tài liệu này cho phép thông báo cho nhân viên về các quyền và nghĩa vụ của họ.
Trong nhiều trường hợp, mô tả công việc là một tài liệu giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến việc hoàn thành một số nhiệm vụ của nhân viên, thanh toán tiền lương, trao thưởng hoặc khiển trách.
Mô tả công việc là gì
Mô tả công việc - một tài liệu nhân sự tiêu chuẩn, được lưu trong một thư mục để lưu trữ các tệp, được tính đến như một tài liệu báo cáo nghiêm ngặt, đặc biệt nếu các hoạt động sản xuất của công ty được kết nối với các khu vực nguy hiểm đến tính mạng con người.
Nội dung của bản mô tả công việc thông báo cho người đó một cách chi tiết về vị trí tương lai, nhiệm vụ chuyên môn, lịch làm việc, tiền lương, thủ tục của cấp dưới cho giám đốc điều hành chính thức hoặc trưởng phòng, hệ thống khen thưởng để đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp và các công trạng khác liên quan đến hoạt động nghề nghiệp.
Mô tả công việc phải được biên soạn cho các chuyên ngành làm việc hiện tại liên quan đến công việc tại các cửa hàng, với sự tiếp xúc với máy móc sản xuất và lắp ráp, với các cấu trúc kỹ thuật. Một ngoại lệ trong thứ tự này không phải là hoạt động của công cụ quay vòng.
Ai vẽ mô tả công việc
Tài liệu cho các chuyên ngành làm việc được chuẩn bị bởi các nhân viên của bộ phận nhân sự kết hợp với một kỹ sư để bảo hộ lao động. Một luật sư cũng có thể được kết nối với các hoạt động chung, nếu vị trí này được quy định trong tiểu bang.
Ai ký mô tả công việc
Loại tài liệu này được phê duyệt bởi chữ ký của quản lý doanh nghiệp, công ty. Nó cũng được ký bởi nhân viên khi đi xin việc. Bảng chữ ký được lưu trữ cùng với bản mô tả công việc, là một xác nhận rằng nhân viên đã quen thuộc với tất cả các sắc thái của vị trí của mình.
Một bản mô tả công việc đã ký giúp giảm một phần trách nhiệm từ ban quản lý của công ty trong các trường hợp khẩn cấp không lường trước được, vì vậy bạn nên nghiên cứu kỹ tài liệu này trước khi ký.
Mẫu mô tả công việc
Nếu hệ thống sử dụng các tài liệu đó tại doanh nghiệp là một sự đổi mới, thì nhân viên nhân sự có thể có câu hỏi liên quan đến việc chuẩn bị của họ. Cụ thể, chúng tôi đang nói về mô tả công việc của công cụ quay vòng. Nó nên chứa cái gì?
Mô tả công việc của công cụ quay vòng được biên soạn theo mẫu. Sau đây là những điểm bắt buộc khi phát triển tài liệu và giải thích về những gì họ nên mô tả.
Quy định chung
Trong đoạn này, bạn cần mô tả công việc của người quay vòng: giáo dục phù hợp, trách nhiệm chức năng của chuyên gia, những gì anh ta cần biết về các hoạt động nghề nghiệp, những kỹ năng cần có để chiếm lĩnh nơi làm việc được chỉ định trong chuyên môn của anh ta.
Trách nhiệm
Trong đoạn này, bạn cần xác định nhiệm vụ hàng ngày của một chuyên gia. Ví dụ, công cụ quay vòng có nghĩa vụ kiểm tra máy trước khi khởi động, chuẩn bị thiết bị cho công việc, bật máy, tuân thủ tỷ lệ chuyển công việc mỗi ca và giám sát chất lượng sản phẩm được sản xuất. Khi biên dịch đoạn này, nên tính đến các hạng mục của công cụ quay vòng.
Ngoài ra, nghề quay bao gồm làm việc với các vật liệu khác nhau.Đừng quên rằng thư mục ngành nghề chứa các lĩnh vực sau của loại hoạt động này:
- tùy thuộc vào vật liệu chế biến - một công cụ quay vòng cho gỗ, kim loại, chuyên gia phổ quát;
- tùy thuộc vào các phụ kiện máy công cụ - một máy nhàm chán, băng chuyền, súng lục ổ quay.
Quyền chuyên gia
Mô tả công việc của công cụ quay vòng nhất thiết phải giải thích cho chuyên gia về khả năng pháp lý của anh ta tại nơi làm việc. Ví dụ: một người làm việc phía sau máy bên phải:
- Nhu cầu từ một kỹ sư bảo hộ lao động một nguồn cung cấp năng lượng chất lượng;
- yêu cầu các bộ phận mua sắm để mua vật liệu làm việc chất lượng cao;
- Tham khảo quản lý cấp cao hơn về việc cải thiện tổ chức của quá trình làm việc;
- Thực hiện theo các hướng dẫn được chỉ định, nhưng, nếu cần, thực hiện các điều chỉnh độc lập.
Ngoài ra, nhân viên của xưởng quay có quyền trải qua đào tạo ở cấp độ cao nhất.
Trách nhiệm
Làm việc với thiết bị máy móc đòi hỏi kỷ luật nghiêm ngặt của nhân viên. Điều này nên được mô tả chi tiết cho các chuyên gia. Trong phần này bạn cần viết các mục sau:
- thực hiện nghĩa vụ bắt buộc (sau này phụ thuộc vào cấp bậc chuyên gia: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 hoặc 8);
- tuân thủ các quy định an toàn tại nơi làm việc;
- tuân thủ lịch làm việc (ca, theo giờ);
- một báo cáo bắt buộc để quản lý về các tình huống nguy hiểm đến tính mạng của những người làm việc trong các xưởng.
Trong trường hợp bỏ qua các quy định được thiết lập để thực hiện các hoạt động nghề nghiệp, một nhân viên có thể bị liên quan đến ba loại hình phạt: hành chính, hình sự, vật chất. Mỗi trong số chúng nên được mô tả chi tiết, cho biết số tiền phạt.
Thủ tục thuê
Mục này cho biết ai tiến hành chứng nhận sơ bộ của chuyên gia trước khi nhập học vào nơi làm việc chính. Đây có thể là một chuyên gia cao cấp của xưởng, kỹ sư trưởng, kỹ thuật viên trưởng. Quyết định cuối cùng về tuyển dụng được đưa ra bởi ban quản lý của doanh nghiệp.
Lệnh sa thải khỏi công việc
Phần này sẽ giải thích quá trình sa thải. Thông thường, đoạn này chỉ ra thời kỳ phát triển của một chuyên gia sau khi nộp đơn xin tính toán. Nó cũng là cần thiết để xác định thủ tục sa thải trong các tình huống không chuẩn.
Trình
Phần này sẽ xác định rõ người báo cáo cho ai. Xả Turner không chỉ ảnh hưởng đến quy mô lương chuyên gia. Tùy thuộc vào cấp bậc, một hệ thống cấp dưới cho các chuyên gia của một bộ phận có thể được xây dựng.
Lương
Mục này là bắt buộc. Làm quen với một chuyên gia với mức lương mong đợi cho phép thúc đẩy một nhân viên liên quan đến hiệu suất chất lượng của nhiệm vụ chuyên môn của họ. Tại đây, bạn nên liệt kê mức lương + tiền thưởng + tiền lãi cho công việc chất lượng cao, cũng như chỉ ra mức lương của người quay, tùy thuộc vào loại.
Được hướng dẫn bởi các nội dung gần đúng của bản mô tả công việc, bạn có thể không gặp "rắc rối" đặc biệt nào trong việc mô tả công việc của công cụ quay vòng. Nếu muốn, nội dung có thể được bổ sung các điểm quan trọng theo quyết định của ban quản lý doanh nghiệp, công ty, công ty. Bạn có thể tạo một mô tả công việc, khái quát cho tất cả các loại chuyên gia hoặc riêng biệt cho từng cấp bậc của người biểu diễn.
