Ngày càng có nhiều người tự hỏi liệu họ có thể rút ngắn một phụ nữ mang thai. Câu hỏi này được đặt ra do thực tế là tình hình bất ổn trong thị trường lao động ở Liên bang Nga đặt phụ nữ sinh con vào vị trí dễ bị tổn thương. Bạn không thể bảo đảm chống lại giảm. Theo các nhà tuyển dụng, bất cứ ai cũng có thể thuộc về nó. Nhưng nó thực sự là như vậy? Bà bầu có cần phải sợ điều gì không?
Đặc điểm của pháp luật
Một câu trả lời không rõ ràng không đơn giản như nó có vẻ. Một phụ nữ mang thai có thể được cắt?
Ở Nga, loại công dân này tại nơi làm việc có quyền và bảo đảm đặc biệt. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra rằng phụ nữ mang thai nhiều hơn bất kỳ nhân viên nào khác được bảo vệ khỏi sự độc đoán của cấp trên. Ví dụ, họ được cho là chuyển sang làm việc bán thời gian và đảm bảo công việc dễ dàng.
Đó là lý do tại sao nhiều người tự hỏi liệu một cô gái ở một vị trí thú vị thực sự có thể bị cắt hoặc sa thải. Nó là đủ để nghiên cứu cẩn thận pháp luật lao động hiện hành để trả lời chính xác câu hỏi này.
Cách chấm dứt mối quan hệ
Để bắt đầu, các ông chủ có thể chấm dứt quan hệ lao động của họ theo nhiều cách với tất cả các nhân viên. Tất cả phụ thuộc vào hoàn cảnh sa thải.
Về mặt lý thuyết, chủ nhân có thể loại bỏ một nhân viên mang thai theo những cách sau:
- theo yêu cầu cá nhân của nhân viên;
- trên sáng kiến riêng của họ;
- do hoàn cảnh bên ngoài nhất định.
Nhưng nó thực sự là như vậy? Và họ có thể cắt một phụ nữ mang thai?
Quyết định cá nhân
Pháp luật lao động của Liên bang Nga về mọi mặt bảo vệ loại công dân này. Nhưng nó không cấm phụ nữ mang thai bỏ thuốc lá.
Vì vậy, theo luật, một người phụ nữ có thể độc lập gửi thư từ chức cho ông chủ của mình. Điều đó, đến lượt nó, không có quyền giữ một nhân viên làm việc. Mối quan hệ việc làm phải được chấm dứt.
Kịch bản này là kết quả thuận lợi nhất cho bất kỳ nhà tuyển dụng. Điều chính là cô gái đã đưa ra quyết định sa thải bản thân. Nếu không, cô có thể khiếu nại với thanh tra lao động và được phục hồi.
Yếu tố bên ngoài
Có thể làm giảm vị trí của một thai kỳ? Nói chung, người sử dụng lao động có quyền loại bỏ một hoặc một vị trí tuyển dụng khác. Nhưng đồng thời, anh phải chuyển một phụ nữ mang thai sang một công việc khác, đề nghị cho cô một vị trí mới.
Trong một số trường hợp nhất định, ông chủ có thể nghỉ việc với loại công dân đang được nghiên cứu. Cụ thể là:
- nếu nhân viên, ở nơi họ tạm thời đưa người phụ nữ mang thai đi làm lại;
- khi kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn cố định hiện tại;
- khi công ty chuyển đến một địa điểm mới và nhân viên không chịu di chuyển.
Thông thường, tất cả các tính năng này xảy ra khi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Phụ nữ làm việc trong công ty trong một thời gian không xác định, đây là loại nhân viên được bảo vệ nhiều nhất khỏi bị sa thải. Và trong sự hiện diện của thai kỳ, mọi người thậm chí còn được bảo vệ nhiều hơn.
Mong muốn của chính quyền
Họ có quyền giảm mang thai không? Luật lao động của Liên bang Nga cho phép người sử dụng lao động chấm dứt mối quan hệ việc làm với cấp dưới theo sáng kiến cá nhân. Nhưng quyền này không áp dụng cho tất cả nhân viên.
Ngoại lệ là có thai. Họ không thể bị sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Luật pháp cấm hành động theo cách này.
Giảm - thực tế hay huyền thoại?
Vì vậy, họ có thể cắt một phụ nữ mang thai? Không Một quyết định như vậy được coi là chấm dứt hợp đồng theo yêu cầu của người sử dụng lao động.Và nó, như đã đề cập, bị cấm bởi luật lao động của Liên bang Nga.
Điều này có nghĩa là loại bỏ một phụ nữ mang thai để giảm nhân viên là không thể. Chính xác hơn, những hành động này vi phạm pháp luật. Người lao động sẽ được quyền liên hệ với thanh tra lao động để được giúp đỡ.
Ngoại lệ cho các quy tắc
Nhưng ở đâu cũng có ngoại lệ. Họ có quyền giảm mang thai không? Không Bạn sẽ phải loại bỏ các công nhân khác. Nhưng điều này không có nghĩa là nhân viên mang thai sẽ luôn ở lại công ty.
Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt quan hệ của một loại lao động với loại công dân được nghiên cứu chỉ trong một vài trường hợp. Cụ thể là:
- khi thanh lý một tập đoàn;
- nếu doanh nhân ngừng hoạt động (đóng cửa).
Không có ngoại lệ cho đến nay ở Nga. Do đó, bạn không nên lo lắng về việc sa thải.
Hiệu lực
Một phụ nữ mang thai có thể được cắt? Với việc giảm nhân viên, như chúng tôi đã phát hiện ra, việc loại bỏ những nhân viên đó khỏi công việc là điều cấm. Chỉ trong thực tế mọi thứ có phần khác nhau.
Một phụ nữ mang thai có thể không sợ giảm trực tiếp. Cô sẽ không bị sa thải vì bài viết này. Thay vào đó, một số chủ nhân vô đạo đức đang thúc đẩy nhân viên nghỉ việc. Họ chỉ đơn giản là đưa ra quyết định chấm dứt mối quan hệ việc làm.
Một phụ nữ mang thai có thể được cắt? Như đã đề cập, không. Nhưng nhân viên có quyền tự mình nghỉ việc. Theo đó, nguy cơ cuối cùng bị bỏ lại mà không có công việc luôn luôn có. Và điều này bất chấp thực tế là, theo luật, người sử dụng lao động không thể buộc anh ta bị sa thải, cũng như giữ nhân viên làm việc.
Sắc thái
Họ có quyền giảm mang thai không? Không Đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng không quá tích cực tuyển dụng những phụ nữ dự định sinh con trong tương lai gần. Hơn nữa, các công ty mà phụ nữ mang thai làm việc có thể xấu hổ. Thật vậy, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc sa thải loại công dân này có những sắc thái đặc biệt.
Những cái nào? Trong số đó, các tính năng sau đây được phân biệt:
- Ngay cả khi chủ lao động không biết về việc nhân viên mang thai, việc sa thải cô ấy trong thời gian nghỉ việc sẽ bị coi là bất hợp pháp.
- Sếp không thể sa thải một nhân viên phát hiện ra việc cô mang thai sau khi ký tất cả các giấy tờ cần thiết. Giảm đơn giản là không diễn ra.
- Khi một nhân viên mang thai bị sa thải, cô ấy sẽ cần được phục hồi trong trường hợp khẩn cấp. Nhưng với điều kiện người phụ nữ đã có thể chứng minh thực tế mang thai. Để làm điều này, bạn cần xuất trình chứng chỉ từ bác sĩ.
Một phụ nữ mang thai có thể được cắt? Từ những điều đã nói ở trên, điều này không thể được thực hiện. Và thực tế là chủ nhân nhận thức được việc mang thai không đóng vai trò phụ thuộc.
Kết luận
Từ bây giờ, rõ ràng liệu họ có thể giảm một phụ nữ mang thai trong một số trường hợp nhất định. Từ tất cả các tài liệu chúng tôi nghiên cứu, chúng tôi có thể kết luận rằng một kịch bản như vậy không xảy ra. Một phụ nữ mang thai rất khó để loại bỏ khỏi công việc. Thể loại này của cấp dưới được coi là bất khả xâm phạm. Và chỉ trong những trường hợp đặc biệt, một người phụ nữ mới có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm.
Nhưng điều này không có nghĩa là không có gì phải lo lắng. Chủ nhân vô đạo đức, như đã đề cập, đang cố gắng bằng mọi cách để thuyết phục cấp dưới mang thai sa thải theo yêu cầu riêng của họ. Đây là một hiện tượng phổ biến cần ghi nhớ. Bản thân người sử dụng lao động không thể sa thải một nhân viên mang thai, nhưng nhân viên đó có quyền nghỉ việc bất cứ lúc nào thuận tiện. Hơn nữa, cô ấy có thể đưa ra sự sa thải vào kỳ nghỉ hoặc nghỉ thai sản.
Buộc thôi việc trong quan hệ lao động chỉ có thể xảy ra trong trường hợp công ty tự chấm dứt tồn tại. Thanh lý công ty hoặc đóng cửa các doanh nhân cá nhân - đây là những yếu tố duy nhất cho phép bạn thoát khỏi một nhân viên mang thai làm việc theo hợp đồng lao động vô hạn.Trong các trường hợp khác, bạn sẽ phải tìm giải pháp thay thế.
Trong thực tế, mọi thứ đều đơn giản cho phụ nữ. Nhưng nhà tuyển dụng cần phải cẩn thận về cấp dưới của họ. Đặc biệt là với những người nói về kế hoạch cho trẻ em trong tương lai gần. Nhân viên mang thai và sự hiện diện của con dưới 3 tuổi là lý do khiến một người không thể giảm. Và sự thiếu hiểu biết của chính quyền trong việc giải quyết vấn đề này không có vai trò gì. Ngay cả khi chủ lao động không biết về việc nhân viên mang thai, điều này sẽ không giải phóng anh ta khỏi nhu cầu khôi phục vị trí của cô!