Vi tổ chức - nó là gì? Dấu ấn của nó là gì? Sự khác biệt của nó từ các tổ chức bình thường là gì? Trong các hình thức họ có thể được đại diện? Danh sách các vấn đề này sẽ được xem xét trong khuôn khổ của bài viết này.
Thông tin chung
Vi tổ chức là một chủ đề nhỏ. Đây là một khái niệm rất rộng. Bởi nó có thể có nghĩa là cả tổ chức trực tiếp và cá nhân doanh nhân. Để có được trạng thái của micro micro, đối tượng phải tuân thủ các tham số được quy định trong luật. Vì vậy, trong các hành vi quy định - quy định, người ta quy định rằng một tổ chức vi mô là một thực thể pháp lý đáp ứng các chỉ số nhất định. Trong số các loài đa dạng, có các hợp tác xã tiêu dùng, cộng đồng doanh nghiệp và quan hệ đối tác, và các tổ chức thương mại. Các tổ chức vi mô không thể là đối tượng của nhà nước, ngân sách, đơn vị và sở hữu thành phố. Nhưng các doanh nhân cá nhân có trạng thái này theo mặc định. Thông tin về trạng thái được xác nhận bởi sự hiện diện của một mục đăng ký trong một sổ đăng ký đặc biệt.
Và những gì về đặc điểm?
Làm thế nào là tuân thủ tình trạng vi sinh vật được xác định? Điều này là dễ dàng bởi vì các tiêu chí được quy định trong luật:
- Số lượng nhân viên trung bình không được vượt quá con số 15 người.
- Số tiền thu nhập hàng năm trước thuế không quá 120 triệu rúp.
- Tỷ lệ vốn ủy quyền của các tổ chức nước ngoài không quá 49%, đối với các tổ chức từ thiện và các tổ chức công cộng - 25%.
Nếu cấu trúc đáp ứng các tiêu chí trên, thì điều này mang lại quyền nhận được lợi ích. Để có được trạng thái, bạn không cần cung cấp thêm thông tin. Thu nhập được tính cho tất cả các hoạt động. Nếu các hệ thống thuế khác nhau được kết hợp, thì các tính toán được thực hiện cho từng hệ thống riêng biệt.
Mục đăng ký
Nếu tổ chức ba năm qua thỏa mãn các tiêu chí được nêu ở trên, thì nó sẽ tự động nhận trạng thái. Trong thực tế - sẽ nhận được vào sổ đăng ký. Để làm điều này, bạn chỉ cần thường xuyên gửi thông tin cho cơ quan thuế. Dựa trên dữ liệu nhận được, vấn đề cấp trạng thái phù hợp sẽ được quyết định. Dữ liệu được cập nhật thường xuyên. Nếu vượt quá giới hạn về số lượng nhân viên và thu nhập, thì tổ chức vẫn sẽ giữ trạng thái tương ứng trong ba năm nữa. Nếu năm 2017 số lượng nhân viên vượt quá 15 người, thì thông tin sẽ chỉ bị xóa khỏi sổ đăng ký vào năm 2020. Nhân tiện, các tổ chức mới thành lập nhận được trạng thái này trong năm đầu tiên sau khi đăng ký. Nếu bây giờ bạn tạo một doanh nghiệp, thì dữ liệu về nó sẽ được nhập vào sổ đăng ký (nếu nó đáp ứng các tiêu chí). Tuy nhiên, không cần sự giúp đỡ riêng biệt. Các tổ chức vi mô sẽ tự động nhận được trạng thái của nó. Với điều kiện là sự kiện này chưa xảy ra, một tuyên bố có thể được gửi đi. Trong trường hợp này, mã IFNS phải được chỉ định chính xác. Nếu không, ứng dụng sẽ được để lại mà không cần xem xét.
Những lợi ích của tình trạng này là gì?
Các tổ chức vi mô ở Nga có một số lợi ích. Dưới đây là một danh sách ngắn của họ:
- Báo cáo tài chính đơn giản hóa.
- Để hỗ trợ các tổ chức vi mô, một chính sách mua sắm công chuyên biệt đang được thực hiện (khoảng 15% tổng số rơi vào chúng).
- Hoạt động đơn giản hóa tiền mặt được dự kiến.
- Để tổ chức hồ sơ nhân sự, bạn phải có số lượng tài liệu tối thiểu.
- Giảm thời hạn cho kiểm toán phi thuế.
- Có trợ cấp và trợ cấp.
- Bạn có thể đi vào các ngày lễ thuế.
- Một thái độ trung thành hơn đối với các cơ quan chính phủ khi cảnh báo, thay vì phạt tiền, được ban hành cho vi phạm đầu tiên. Nhưng điều này là ra khỏi câu hỏi nếu tác hại đã xảy ra đối với công dân hoặc tài sản.
- Giảm thuế suất được cung cấp.
- Phương thức tổ chức kế toán tiền mặt.
Quan hệ lao động
Kế toán nhân sự phải được thực hiện theo các yêu cầu của Bộ luật Lao động. Đối với các tổ chức vi mô, một quy trình đơn giản hóa được chấp nhận. Chủ sở hữu tự quyết định xem có cần thiết phải sử dụng các tài liệu như quy định về thanh toán và tiền thưởng, duy trì lịch làm việc và quy định nội bộ hay không.
Đối với hồ sơ nhân sự, đơn vị chính là một hợp đồng lao động. Nó liên quan đến các vấn đề về điều kiện làm việc và thanh toán, bồi thường và bảo lãnh. Thông thường, một hợp đồng mẫu được cung cấp trong đó thông tin cá nhân về nhân viên được nhập vào. An toàn lao động trong các vi sinh vật chiếm một vị trí đặc biệt. Tất cả trách nhiệm cho sự không tuân thủ của nó thuộc về chủ sở hữu của doanh nghiệp. Trong trường hợp này, anh ta cần nghe một khóa học đặc biệt và nhận chứng chỉ. Sau đó, bạn có thể hướng dẫn nhân viên. Chính chủ sở hữu có nhiệm vụ đưa các phòng làm việc vào tình trạng an toàn, đáp ứng các tiêu chuẩn vệ sinh, thực hiện các biện pháp để ngăn ngừa tai nạn, bảo hiểm xã hội và bồi thường.
Tổ chức tài chính
Bây giờ hãy xem xét một trường hợp đặc biệt. Nếu chúng ta nói về tài chính, thì đây không phải là một điều dễ dàng. Một cái gì đó tương tự, mặc dù có ngụ ý gian lận, bắt đầu xuất hiện hàng loạt vào những năm 90 của thế kỷ trước. Các tổ chức tài chính hiện đại là một nỗ lực để chiếm lĩnh thị trường này, nhưng chỉ trong khuôn khổ pháp lý. Đúng, hoạt động này cũng rất tích cực chỉ trích. Không ít nhất là do thực tế là có một sự kiểm soát và nebulization khá yếu của các tài liệu quy định.
Thường được gọi là điểm yếu của việc thiếu các cơ chế trách nhiệm, kiểm soát và xác minh rõ ràng. Ví dụ, thường có những tình huống khi mọi người quyên góp tiền của họ cho các tổ chức vi mô để lưu trữ hoặc gia tăng. Nhưng họ không có quyền chấp nhận tiền gửi, hoạt động được thực hiện dưới dạng cho vay. Và điều này có nghĩa là không có hệ thống bảo hiểm nhà nước trong trường hợp này hoạt động. Tất cả các rủi ro được chịu bởi các nhà đầu tư. Nhưng ai đang nghiên cứu tất cả các tính năng được viết trong các tài liệu in nhỏ? Thật vậy, đại chúng bị thu hút bởi lời hứa về sự quan tâm tuyệt vời - 50% mỗi năm và hơn thế nữa! Cần nhớ rằng phô mai có sẵn chỉ được tìm thấy trong một cái bẫy chuột. Do đó, khi gặp một trong những cấu trúc như vậy, người ta nên nghiên cứu kỹ các nguồn thu nhập ước tính của một tổ chức tài chính, tính mở và độ tin cậy của nó.