Việc làm ngày nay thuộc về các loại kinh tế xã hội quan trọng nhất. Nó chủ yếu liên quan đến việc thực thi quyền của con người để tự do loại bỏ các khả năng của riêng mình cho công việc và lựa chọn một loại hoạt động, và do đó, là một nghề nghiệp. Tuy nhiên, không phải tất cả mọi người đều có cơ hội thực hiện quyền này. Ai bị coi là thất nghiệp theo luật Liên bang Nga? Một câu hỏi thú vị như vậy được dành cho bài viết này. Ban đầu, tất nhiên, bạn nên tìm ra ai có thể được đưa vào số người thất nghiệp.
Khái niệm về người thất nghiệp
Theo đoạn một của Điều ba của Luật "Về việc làm ở Liên bang Nga", mọi người bị coi là thất nghiệp nếu họ có khả năng, nhưng không tham gia vào một số hoạt động lao động và theo đó, không nhận được tiền lương. Tuy nhiên, họ cố tình tìm kiếm công việc cho mình và mong muốn bắt đầu nó càng sớm càng tốt. Thực tế này là lý do để họ đăng ký với dịch vụ việc làm. Theo cách này công dân được coi là thất nghiệpai không bận. Do đó, việc công nhận một người làm việc hoàn toàn tước đi cơ hội có tình trạng thất nghiệp. Nếu chúng ta dựa vào khái niệm trên và các đặc điểm của nó, chúng ta có thể nêu bật một số trường hợp, sự hiện diện đã được chứng minh dẫn đến sự xuất hiện của quyền công nhận một người thất nghiệp.
Khuyết tật như một cuộc tranh cãi
Loại dân số nào có thể được coi là thất nghiệp? Đầu tiên, bằng cách này hay cách khác, anh ta phải có khả năng làm việc. Theo đoạn ba của Điều ba của Luật về việc làm của dân số ở Liên bang Nga, một cá nhân có khả năng làm việc khi anh ta mười sáu tuổi. Do đó, sau mười sáu năm, một công dân được coi là một trong số những người có khả năng do luật pháp liên quan đến vấn đề việc làm.
Nhân tiện, đó chính xác là lý do tại sao, như một quy luật, một nghĩa vụ được giao cho anh ta, theo đó anh ta nên chứng minh khả năng làm việc của chính mình. Hầu hết đều biết rằng điều 63 của Bộ luật Lao động Nga thiết lập một loại tuổi chung như vậy đối với việc làm là mười sáu năm. Điều đáng nói thêm là đối với một số nhóm người nhất định, độ tuổi trực tiếp được nhận vào làm việc theo bài viết được giảm xuống còn mười lăm hoặc mười bốn năm. Ngoài ra, một số loại có thể liên quan đến một số loại việc làm có tính chất sáng tạo và đến mười bốn tuổi.
Do đó, trong một số tình huống, luật pháp công nhận những người đã đến tuổi mười lăm hoặc mười bốn, và đôi khi chưa đến mười bốn tuổi, như có thể. Đối với những cá nhân này, Luật Việc làm ở Liên bang Nga, trong đó chỉ những cá nhân đã đủ mười sáu tuổi được công nhận là có khả năng, trái với điều 63 của Bộ luật Lao động Nga, cho phép một số trường hợp nhất định nhận ra mười lăm và mười bốn tuổi người chưa đến mười bốn tuổi. Một mâu thuẫn sinh động như vậy được giải quyết bằng cách tham khảo điều 63 của Bộ luật Lao động, theo yêu cầu của điều năm, được ưu tiên tuyệt đối so với các luật liên bang khác trong lĩnh vực lao động (ngay cả trước Luật Lao động ở Liên bang Nga).
Những công dân được coi là thất nghiệp? Do các thông tin được trình bày trong chương này, những người có khả năng chưa đủ mười sáu tuổi có thể đưa ra yêu cầu công nhận họ là người thất nghiệp nếu các trường hợp khác chứng minh một khái niệm pháp lý rộng rãi như vậy được chứng minh.
Thiếu việc
Theo luật của Nga, nó có thể được coi là thất nghiệp một người không có việc làm và do đó, thu nhập. Nói cách khác, một cá nhân thất nghiệp không có cơ hội bận rộn. Công nhận một người làm việc nói lên hoạt động lao động của anh ta và tất nhiên, sự sẵn có của tiền lương, loại trừ hoàn toàn khả năng phân loại anh ta là người thất nghiệp. Vậy công dân được coi là thất nghiệp, trong sổ làm việc không có mục trực tiếp về việc làm. Ngoài ra, một giấy chứng nhận từ Quỹ hưu trí của Liên bang Nga rằng không có khoản đóng góp nào được trả trực tiếp cho công dân có việc làm có thể đóng vai trò là bằng chứng hỗ trợ cho tình huống được phân tích.
Đăng ký với các cơ quan hữu quan
Người nào bị coi là thất nghiệp? Ngoài các điều kiện trên, một điều nữa là quan trọng. Vì vậy, trong số các trường hợp đặc trưng cho thuật ngữ pháp lý của một công dân thất nghiệp là đăng ký với các cơ quan có liên quan. Bất kỳ người nào được coi là thất nghiệp đã đăng ký dịch vụ việc làm để tìm một hoạt động lao động phù hợp cho anh ta và sau đó tham gia vào nó.
Điều quan trọng cần lưu ý ở đây là thủ tục đăng ký cho người thất nghiệp được phê chuẩn bởi Nghị định của Chính phủ Nga ngày 22/11/1997. Nó cung cấp cho hai loại đăng ký. Đầu tiên là đăng ký ban đầu của các cá nhân còn lại mà không làm việc. Thứ hai là đăng ký trực tiếp như thất nghiệp. Thật khó để không nhận thấy rằng thông tin rất thú vị xuất phát từ thuật ngữ pháp lý của một người thất nghiệp: một trong những loại đăng ký trong dịch vụ việc làm của nhà nước không gì khác hơn là đăng ký để tìm kiếm việc làm.
Ai bị coi là thất nghiệp? Thông tin được trình bày trong chương này cho phép chúng tôi kết luận rằng sự hiện diện của đăng ký liên quan đến dân số thất nghiệp có bản chất, bằng cách này hay cách khác, mâu thuẫn với đoạn một của điều ba của Luật Việc làm ở Liên bang Nga, trong đó xác định rõ ràng thuật ngữ thất nghiệp công dân. Hơn nữa, từ định nghĩa về đăng ký của những người thất nghiệp có bản chất chính, chúng ta có thể kết luận rằng một công dân đang thất nghiệp. Đây chính xác là trường hợp khi thất nghiệp được coi là làm việc sớm hơn và quan tâm để làm điều này tại thời điểm nhất định. Điều quan trọng cần lưu ý là mâu thuẫn được phân tích, bằng cách này hay cách khác, được giải quyết theo hướng sử dụng điều khoản của điều khoản đầu tiên của Luật thứ ba về việc làm của dân số Liên bang Nga. Tại sao? Thực tế là ông được ban cho một lực lượng pháp lý đáng kể so với Nghị định của Chính phủ Nga, đây là một hành động pháp lý quy phạm có tính chất pháp luật.
Thông tin bổ sung
Ai bị coi là thất nghiệp? Theo các yêu cầu được quy định trong chương trước của Luật Việc làm tại Liên bang Nga, các dịch vụ việc làm có nghĩa vụ phải đăng ký các cá nhân thất nghiệp để sau này có cơ hội tìm được một công việc phù hợp. Đoạn bảy của Thủ tục đăng ký cho dân số thất nghiệp liệt kê các tài liệu cần thiết cho thủ tục đăng ký cho những công dân thất nghiệp có mục đích chính của hoạt động là tìm kiếm việc làm. Các tài liệu trực tiếp dưới đây là:
- Giấy chứng nhận phản ánh thu nhập trung bình của người dân (báo cáo thu nhập hoặc trợ cấp tiền mặt) trong thời gian ba tháng kể từ ngày nộp đơn.
- Một tài liệu phục vụ như một chứng minh nhân dân (thường là hộ chiếu).
- Tài liệu xác nhận thâm niên của một công dân (thường là một cuốn sách lao động đóng vai trò là cô ấy).
- Giấy tờ trình độ chuyên môn.
Nếu thực tế là thất nghiệp được coi là làm việc trước đây (nghĩa là họ không có chuyên môn (nghề nghiệp)), sau đó những công dân đó phải nộp một tài liệu nhận dạng cho cơ quan dịch vụ việc làm (thông thường, hộ chiếu đóng vai trò của nó), cũng như tài liệu về giáo dục. Vì vậy, để cung cấp chứng khoán niêm yết, một cá nhân không làm việc trước đây có quyền tuyệt đối liên quan đến việc đăng ký với cơ quan dịch vụ việc làm nhà nước để sau đó tìm được một công việc phù hợp cho mình. Điều quan trọng cần lưu ý là cơ quan nhà nước này, bằng cách này hay cách khác, có nghĩa vụ tương ứng với quyền được trình bày, bởi nhu cầu bắt buộc đối với việc đăng ký đó.
Sẵn sàng làm việc
Người nào bị coi là thất nghiệp? Tình huống thứ tư đặc trưng cho thuật ngữ pháp lý của người thất nghiệp là sự sẵn sàng của cá nhân để bắt đầu công việc phù hợp với anh ta. Đổi lại, một người từ chối nhận ra cơ hội liên quan đến việc làm là một lý do chính đáng cho tình trạng thất nghiệp của anh ta. Tuy nhiên, có một ngoại lệ. Mọi người bị coi là thất nghiệp nếu họ muốn làm việc, nhưng các lựa chọn việc làm mà dịch vụ việc làm công cung cấp cho họ không phù hợp với họ. Do đó, việc một công dân có nghĩa vụ cho việc làm phù hợp là điều kiện để anh ta được nhận là thất nghiệp trong mọi trường hợp không thể được coi là vi phạm nguyên tắc lập luận rằng việc xử lý miễn phí các khả năng của chính anh ta để làm việc. Điều khoản này được quy định trực tiếp trong điều 37 của Hiến pháp Liên bang Nga.
Ai được coi là thất nghiệp và có thể đứng trong trung tâm việc làm? Một cá nhân được cấp tình trạng thất nghiệp khi các cơ quan nhà nước có liên quan không thể cung cấp cho anh ta một công việc phù hợp. Chính vì lý do này mà anh ta bị tước mất cơ hội nhận tiền mặt để sinh hoạt. Điều quan trọng là thêm rằng một người từ chối làm việc trực tiếp tại một địa điểm phù hợp cho thấy sự hoàn thành của các cơ quan dịch vụ việc làm về nghĩa vụ của chính họ liên quan đến việc cung cấp một cá nhân có việc làm phù hợp. Tuy nhiên, mỗi người có quyền từ chối hoàn toàn bất kỳ nơi làm việc nào được cung cấp bởi các cơ quan nhà nước có liên quan, nói cách khác, tự do vứt bỏ khả năng của chính họ để thực hiện các hoạt động lao động.
Thông tin bổ sung
Ai bị coi là thất nghiệp? Trong quá trình trả lời câu hỏi này, cần nhớ rằng việc từ chối thực hiện quyền liên quan đến việc làm không thể là lý do cho sự xuất hiện của một nghĩa vụ tương ứng với quyền này. Ví dụ, các nghĩa vụ được quy định trong điều 37 của Hiến pháp Liên bang Nga, trực tiếp về việc trả lương. Ngoài ra, nghĩa vụ đăng ký một cá nhân với mục đích lựa chọn việc làm phù hợp từ phía cơ quan dịch vụ việc làm nhà nước cũng đóng vai trò là quyền tương ứng liên quan đến việc làm của công dân tại một nơi làm việc phù hợp. Điều hợp lý là việc từ chối thực hiện quyền này đòi hỏi sự vắng mặt tuyệt đối của một nghĩa vụ trực tiếp từ dịch vụ việc làm để thực hiện đăng ký được chỉ định.
Do đó, hoàn cảnh xác nhận sự sẵn sàng của cá nhân để bắt đầu công việc phù hợp với anh ta,như một thuộc tính để công nhận công dân này là người thất nghiệp, đó không thể là sự hạn chế quyền tự do định đoạt trực tiếp khả năng của chính mình để thực hiện hoạt động lao động. Vậy người được coi là thất nghiệpmà từ chối làm việc ở một nơi thích hợp không có hậu quả bất lợi cho họ. Vì vậy, việc làm, bằng cách này hay cách khác, là một quyền, và không phải là một nghĩa vụ. Tuy nhiên, điều đáng ghi nhớ là việc từ chối thực hiện sẽ không kéo theo sự xuất hiện của các nghĩa vụ tương ứng với quyền này.
Không có trở ngại
Ai bị coi là thất nghiệp? Tình huống thứ năm đặc trưng cho khái niệm pháp lý của một cá nhân thất nghiệp là sự trống rỗng tuyệt đối về những trở ngại trực tiếp để nhận ra anh ta thất nghiệp. Vì vậy, trong đoạn ba của bài ba của Luật về việc làm ở Liên bang Nga, một danh sách các điều kiện đầy đủ được đưa ra, bằng chứng có thể là lý do để công nhận một cá nhân bị thất nghiệp.
Theo tiêu chuẩn này, một công dân không thể được công nhận là thất nghiệp nếu anh ta chưa đến mười sáu tuổi. Như đã lưu ý ở trên, theo điều 63 của Bộ luật Lao động Nga, có những trường hợp được công nhận là có khả năng thuộc một số loại người nhất định chưa đến tuổi nhất định. Điều quan trọng là thêm rằng đây là một lý do tốt để cung cấp cho họ tình trạng thất nghiệp nếu cần thiết.
Các cá nhân nhận được tiền trợ cấp tuổi già theo luật lương hưu của Nga có thể bị coi là thất nghiệp. Nhân tiện, nó hoàn toàn không thành vấn đề cho dù lương hưu được cấp theo độ tuổi hay theo thời gian phục vụ. Ngay cả khi những người này không tham gia vào các hoạt động lao động, họ vẫn nhận được tiền từ nhà nước dưới hình thức thanh toán lương hưu. Vì vậy, hoàn cảnh được trình bày không áp dụng cho danh sách các điều kiện đặc trưng cho thời hạn pháp lý của một công dân thất nghiệp.
Điều quan trọng là phải biết!
Tất nhiên, cần lưu ý rằng một lý do thuyết phục cho việc từ chối cấp tình trạng thất nghiệp của công dân, tất nhiên, là cách tính lương hưu theo luật liên bang. Thật thú vị, việc nhận lương hưu theo luật khu vực không phải là một trường hợp đáng kể cho việc từ chối đăng ký một người thất nghiệp. Lý do từ chối như vậy theo đoạn ba của Điều thứ ba của Luật trên là trực tiếp từ chối của cá nhân trong vòng mười ngày kể từ ngày đăng ký với các cơ quan nhà nước có liên quan để tìm một nơi làm việc phù hợp từ hai lựa chọn cho việc làm phù hợp (bao gồm cả việc làm tạm thời ). Điều quan trọng là phải thêm rằng trong trường hợp những người lần đầu tiên tìm việc và chưa từng làm việc, việc từ chối nhận đào tạo chuyên nghiệp hoặc công việc được trả lương của nhà nước là có liên quan (điều này cũng bao gồm công việc tạm thời). Một điều kiện tiên quyết là cá nhân bị cấm cung cấp cùng một công việc hoặc đào tạo nghề tương ứng với cùng một nghề hai lần.
Các loại từ chối được liệt kê ở trên cũng cho thấy loại trừ mong muốn của anh ta để thực hiện quyền làm việc hoặc đào tạo. Vì vậy, không có nghĩa vụ tương ứng với quyền này trong việc công nhận một cá nhân là người thất nghiệp. Một số lý do để từ chối cấp tình trạng thất nghiệp của công dân bao gồm việc các cơ quan dịch vụ việc làm nhà nước không tham gia mà không có lý do chính đáng trong vòng mười ngày kể từ ngày đăng ký để nhà nước có thể cung cấp cho người này một công việc phù hợp.Ngoài ra, việc không xuất hiện trong khoảng thời gian được thiết lập bởi các cơ quan nhà nước có liên quan cho thủ tục đăng ký một cá nhân là người thất nghiệp cũng nên được đưa vào đây.
Thật khó để không nhận thấy rằng một người từ chối xuất hiện trong các cơ quan việc làm nhà nước mà không có lý do chính đáng, nếu có hai lựa chọn cho một nơi làm việc phù hợp, tương đương với việc thiếu mong muốn tuyệt đối của mình để thực hiện quyền được tuyển dụng trực tiếp. Đó là lý do tại sao việc áp dụng lý do này để từ chối cấp tình trạng thất nghiệp của công dân không có cách nào mâu thuẫn với các điều khoản pháp lý có liên quan, mặc dù việc không xuất hiện trong thủ tục đăng ký một công dân thất nghiệp trong trường hợp không có lựa chọn về mặt công việc phù hợp không phải là một lý do hợp pháp. từ chối cho nó tình trạng thích hợp. Điều quan trọng là phải thêm rằng các quyền và tự do của cá nhân, bao gồm cả những quyền liên quan đến lĩnh vực việc làm, không bị giới hạn thông qua luật tố tụng chỉ vì lý do chính thức.
Là một sinh viên được coi là thất nghiệp?
Vấn đề cuối cùng sẽ thích hợp để xem xét trong bài viết này là sự bao gồm của sinh viên và sinh viên trong dân số thất nghiệp. Vì vậy, theo Luật 04.19.1991, Về việc làm của dân số tại Liên bang Nga, các cá nhân tham gia các khóa học toàn thời gian trong các tổ chức giáo dục phổ thông công lập hoặc tư nhân, cũng như trong các tổ chức giáo dục tiểu học, trung học cơ sở hoặc đại học, bao gồm đào tạo trực tiếp trong lĩnh vực dịch vụ việc làm theo định hướng nhà nước không thất nghiệp.
