Đôi khi các nhân viên của hầu hết mọi công ty phải ở lại làm việc sau khi kết thúc ngày làm việc hoặc thay đổi lý do cho việc này có thể rất khác nhau. Thông thường, các tình huống như vậy phát sinh liên quan đến sự cố thiết bị, tai nạn, chuẩn bị các loại báo cáo khác nhau, việc thực hiện kế hoạch đã thiết lập và những thứ khác. Sự chậm trễ của loại này được định nghĩa là làm việc ngoài giờ, do đó, được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong bài viết, chúng tôi sẽ phân tích những gì công việc được coi là làm thêm giờ và các sắc thái khác.
Làm thêm giờ là gì
Loại công việc này theo luật bao gồm việc thực hiện nhiệm vụ trực tiếp của nhân viên tương ứng với mô tả công việc của anh ta sau khi hoàn thành ca hoặc một ngày.
Trong trường hợp này, hoạt động nên được thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan chức năng, nếu không, hoạt động có thể không được coi là tăng ca, và theo đó có thể không được thanh toán.
Ngoài ra, các hành động không được tăng ca nếu lịch làm việc không thường xuyên được quy định trong thỏa thuận lao động của người lao động.
Sự khác nhau giữa lịch làm thêm và không thường xuyên
Rất thường xuyên, nhiều người quan tâm đến câu hỏi loại công việc nào được coi là làm thêm giờ. Chúng tôi chỉ ra hai câu trả lời có thể:
- Công việc được thực hiện sau khi kết thúc ca làm việc, thời hạn được quy định trong thỏa thuận lao động.
- Làm thêm giờ với lịch trình không thường xuyên.
Làm thế nào để những tình huống này khác nhau? Nếu một nhân viên có một ngày làm việc không thường xuyên trong hợp đồng lao động của nhân viên, thì anh ta không thể làm thêm giờ. Bởi và lớn, giờ làm việc không thường xuyên và làm thêm giờ là một và điều tương tự, sự khác biệt là trong đăng ký và thanh toán. Các điều khoản của lịch trình bất thường chắc chắn được cố định trong hợp đồng lao động khi đi xin việc. Để xử lý trong trường hợp này, nhân viên được nghỉ thêm, và cũng theo thỏa thuận với ban quản lý, tăng lương. Lịch trình như vậy được thiết lập bởi một số nhân viên và chắc chắn được phản ánh trong các hành vi địa phương của công ty. Hoạt động lao động theo một lịch trình bất thường không có giới hạn quy định, nhưng Bộ luật Lao động quy định rằng nó không nên có tính chất thường xuyên, mà chỉ nên được thực hiện khi cần thiết. Không có hạn chế khác.
Giờ làm thêm giờ, không thể vượt quá tiêu chuẩn nhất định cho mỗi nhân viên, điều này được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Vì vậy, nếu bây giờ bạn bắt gặp câu hỏi, loại công việc nào được coi là làm thêm giờ, chỉ ra hai câu trả lời có thể, thì bạn có thể trả lời một cách an toàn. Hãy cẩn thận!
Những gì liên quan đến làm thêm giờ
Thời điểm hoàn thành các hoạt động thông thường và bắt đầu làm thêm giờ phụ thuộc vào loại hệ thống kế toán thời gian lao động nào được duy trì tại doanh nghiệp:
- Không chắc chắn công việc nào được coi là làm thêm giờ? Nếu ghi thời gian tóm tắt được giới thiệu tại doanh nghiệp, thì hoạt động làm thêm giờ bắt đầu từ thời điểm khi hết ca tiêu chuẩn, ví dụ, với thời gian thay đổi là 10 giờ, quá trình xử lý bắt đầu từ 11 giờ.
- Nếu độ dài của ngày làm việc là 7 giờ và hồ sơ được lưu giữ trong ngày, thì công việc làm thêm giờ bắt đầu từ 8 giờ.
- Nếu doanh nghiệp không xác định thời lượng của một ca và chỉ giới hạn hàng tháng để ghi thời gian lao động, ví dụ, 160 giờ, được xác định, thì thời gian làm thêm được coi là thời gian từ 161 giờ.
Không chắc chắn công việc nào được coi là làm thêm giờ? Điều đáng chú ý là không phải tất cả các hoạt động vượt quá thời gian cố định của thỏa thuận lao động sẽ là tăng ca. Không thuộc về cô ấy:
- Công việc được thực hiện bởi một nhân viên với một ngày bán thời gian trong giới hạn của một ngày làm việc được chỉ định của người sử dụng lao động.
- Làm thêm giờ mà được bù đắp bằng kỳ nghỉ.
- Công việc bán thời gian.
- Các hoạt động được thực hiện trong thời gian nghỉ mà không phải trả tiền.
Khung pháp lý
Tất cả các vấn đề liên quan đến những gì công việc được coi là làm thêm giờ cho nhân viên, cũng như tính toán cho nó, được quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngoài ra, thông tin bổ sung có trong các bài viết được đánh số 152, 152 và 203.
Làm thế nào để trả tiền làm thêm giờ
Các hoạt động vượt quá định mức được chấp nhận được thanh toán với số tiền lớn hơn so với các hoạt động được thực hiện theo tiêu chuẩn.
- Hai giờ đầu tiên trên định mức được trả theo một phần rưỡi.
- Hơn nữa - với tốc độ gấp đôi.
Đây là những tiêu chuẩn tối thiểu được quy định bởi Pháp luật, tuy nhiên, người sử dụng lao động, theo quyết định của mình hoặc trên cơ sở thỏa thuận lao động, có thể tăng thanh toán.
Hãy để chúng tôi kiểm tra câu hỏi về những gì công việc được coi là làm thêm giờ và các quy tắc cho thanh toán của họ. Ví dụ, một nhân viên của một công ty nơi áp dụng kế toán tổng hợp thời gian lao động với các khoản thanh toán hàng tháng được áp dụng, trong một trong những tháng làm việc trong 18 ngày thêm 38 giờ. Những giờ này nên được trả cho anh ta như sau:
- 36 giờ đầu tiên được trả theo một tập rưỡi (18 ngày nhân với 2).
- Những giờ còn lại với tốc độ gấp đôi.
Khi tổng kết thời gian, không quan trọng anh ta làm thêm giờ bao nhiêu giờ mỗi ngày.
Trong kế toán ca làm việc theo thời gian lao động tại doanh nghiệp, việc xử lý được tính riêng cho từng ca.
- Hai giờ làm việc đầu tiên được trả theo một tập rưỡi.
- Thù lao thêm được trả theo kích thước gấp đôi.
Làm thế nào tích lũy được thực hiện - cho số tiền lương hoặc cho mức lương trung bình Pháp luật không được thiết lập rõ ràng. Đây là những gì luật nói:
Để tính toán bồi thường cho nhân viên nhận tiền lương hàng tháng, mức lương hàng giờ được áp dụng. Để tính số tiền này, cần phải chia tiền lương của nhân viên cho số giờ làm việc trung bình mỗi tháng. Chẳng hạn, một nhân viên làm việc 40 giờ một tuần, lương của anh ta là 35 nghìn rúp. Số giờ làm việc trung bình trong một tháng là 164,5 (1974 giờ một năm chia cho 12) và giờ làm việc là 212,77 (số tiền lương được chia cho số giờ làm việc trung bình).
Đó là những dữ liệu được thực hiện trong việc tính toán bồi thường cho người lao động tham gia vào các hoạt động lao động ở mức thuế suất.
Trong piecework, tỷ lệ piecework được thực hiện để tính toán bồi thường.
Đối với công việc làm thêm giờ vào các ngày lễ, thanh toán được tính theo một cách khác - theo tiêu chuẩn nghỉ lễ được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nghĩa là, với tỷ lệ gấp đôi.
Có thể được nghỉ thêm một ngày để làm thêm giờ không
Tất nhiên, bồi thường cho công việc vượt quá định mức được phê duyệt có thể không chỉ là một phần thưởng bằng tiền. Một nhân viên tự do sẽ có thể thích bồi thường vật chất để có thêm thời gian nghỉ ngơi. Anh ta có quyền nghỉ ngơi nhiều giờ như làm việc ngoài giờ.
Trong trường hợp này, việc thanh toán cho công việc bổ sung sẽ được thực hiện với số tiền một lần, có tính đến tất cả các khoản thanh toán kỳ nghỉ bổ sung được quy định tại doanh nghiệp.
Loại xử lý nào được cho phép theo Bộ luật Lao động
Hãy xem xét câu hỏi, loại công việc nào được coi là làm thêm giờ, thời gian của họ là gì? Thời gian làm việc vượt quá một chỉ tiêu nhất định được quy định rõ ràng bởi pháp luật. Một nhân viên không thể tham gia vào công việc như vậy trong hơn bốn giờ hai ngày liên tiếp. Ngoài ra, số giờ làm thêm không thể cao hơn 120 mỗi năm.Để tuân thủ yêu cầu này, người sử dụng lao động được yêu cầu giữ một bản ghi khác biệt về thời gian lao động cho mỗi nhân viên, làm nổi bật công việc làm thêm giờ.
Ai không nên tham gia làm thêm giờ
Bộ luật Lao động quy định rõ rằng có những loại nhân viên có quyền không tham gia làm thêm giờ, bao gồm:
- Người dưới 18 tuổi.
- Phụ nữ có thai.
- Người đang trải qua đào tạo.
- Người tàn tật.
- Phụ nữ có con dưới ba tuổi.
- Công nhân, không phân biệt giới tính, nuôi một đứa trẻ một mình có tuổi dưới 5 năm.
- Những người chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh (thực tế phải được xác nhận bằng giấy chứng nhận y tế).
- Cha mẹ của một đứa trẻ tàn tật.
Chủ lao động có nghĩa vụ cảnh báo một nhân viên như vậy về quyền không được tham gia vào công việc làm thêm giờ (công việc được coi là làm thêm giờ cho nhân viên, bạn đã biết) ngay cả trong quá trình tuyển dụng, với một chữ ký thích hợp trong tài liệu. Việc lôi kéo phụ nữ mang thai và trẻ em dưới 18 tuổi vượt quá định mức đã được thiết lập là hoàn toàn không thể chấp nhận được. Một ngoại lệ có thể được thực hiện cho phần còn lại nếu họ cung cấp các tài liệu sau:
- Nhân viên từ văn bản đồng ý cho làm thêm giờ.
- Giấy chứng nhận y tế xác nhận rằng công việc bổ sung sẽ không gây hại cho sức khỏe của nhân viên.
Làm thêm giờ cần có sự đồng ý bằng văn bản
Chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi sau đây, cho biết công việc nào được coi là làm thêm giờ và quy tắc ứng xử của nhân viên, nghĩa là, trong trường hợp nào anh ta có thể tham gia vào chúng mà không cần sự đồng ý? Công nhân tham gia vào các hoạt động ngoài giờ mà không có sự đồng ý bằng văn bản chỉ trong các tình huống khẩn cấp, bao gồm:
- Các hoạt động phòng ngừa tai nạn và thảm họa / hành động để loại bỏ hậu quả của chúng.
- Làm việc về việc loại bỏ các yếu tố cản trở hoạt động bình thường của hệ thống cấp nước thành phố, cung cấp khí đốt, cung cấp nhiệt, nước thải, thông tin liên lạc, chiếu sáng.
- Trường hợp khẩn cấp / khả năng xảy ra / làm việc trong ứng phó khẩn cấp (lũ lụt, hỏa hoạn, nạn đói, động đất, v.v.).
- Những tình huống đe dọa tính mạng và sức khỏe của con người.
Trong trường hợp không thể làm thêm giờ mà không có sự đồng ý bằng văn bản
Bạn biết những gì công việc được coi là làm thêm giờ, đọc các quy tắc để thu hút nó. Trong hầu hết các trường hợp, không thể liên quan đến một nhân viên trong công việc bổ sung mà không có sự đồng ý bằng văn bản của anh ta. Trong trường hợp nào sự đồng ý của nhân viên sẽ được yêu cầu?
- Sự cần thiết phải hoàn thành công việc khẩn cấp, nghĩa là, một công việc chưa hoàn thành đúng hạn và chỉ một nhân viên nhất định có thể tiếp tục thực hiện.
- Sự cần thiết phải tiến hành cài đặt, vận hành hoặc khôi phục cấu trúc hoặc cơ chế, trong khi thiệt hại hoặc thời gian chết sẽ dẫn đến gián đoạn các hoạt động của một số lượng lớn người.
- Sự vắng mặt của một người thay đổi trong công việc, trong khi tính đặc thù của công việc không cho phép sự gián đoạn của nó. Trong tình huống này, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp ngay lập tức để tìm một nhân viên khác cho một ca.
- Nhân viên bị tàn tật hoặc mẹ của một đứa trẻ dưới ba tuổi.
Đặc điểm công việc của người dưới 18 tuổi
Khi thuê người vị thành niên, các quy tắc sau phải được tuân thủ:
- Bộ luật Lao động nghiêm cấm sự tham gia của công dân dưới độ tuổi trưởng thành trong công việc vào ban đêm, từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng, kể cả khi làm nhiệm vụ.
- Những công việc được coi là làm thêm giờ cho người lao động dưới 16 tuổi? Tất cả các hoạt động được thực hiện sau khi các tiêu chuẩn được thiết lập cho thanh thiếu niên đều bị cấm. Thanh thiếu niên từ 15 đến 16 tuổi có thể làm việc theo ca 5 giờ mỗi tuần làm việc năm ngày, từ 16 đến 18 tuổi - 7 giờ mỗi ngày.
- Những công việc nào được coi là làm thêm giờ đối với người lao động đến 16 tuổi với một tuần làm việc sáu ngày? Trong những điều kiện này, công việc vượt quá định mức bắt đầu cho thanh thiếu niên 15-16 sau bốn giờ làm việc, từ 16 đến 18 sau 6 giờ.
- Nếu một tổ chức làm việc theo thỏa thuận tập thể trong đó thời gian của một ca ngắn hơn các chỉ tiêu trên, thì loại công việc nào được coi là làm thêm giờ lên đến 16 năm trong trường hợp này? Đó là những tác phẩm được thực hiện bởi thanh thiếu niên vượt quá tiêu chuẩn hàng ngày cho họ được giới thiệu tại doanh nghiệp này.
- Điều 177 của Bộ luật Lao động nghiêm cấm việc làm của những người dưới 18 tuổi vào cuối tuần, theo điều kiện của doanh nghiệp, có thể khác với thứ Bảy và Chủ nhật theo lịch. Vì lý do này, lệnh cấm không áp dụng cho các ngày cuối tuần trong tuần trên lịch, nhưng đối với những ngày là ngày thay đổi, nghĩa là không có việc làm. Nhưng đồng thời, luật pháp không cấm sự tham gia của thanh thiếu niên vào công việc vào các ngày lễ, trong trường hợp tất cả các điều kiện được đáp ứng, bao gồm cả tiền lương.
Là nhiệm vụ ngoài giờ
Chắc chắn là không. Cách phổ biến nhất để người sử dụng lao động trốn tránh các hành động pháp lý khi làm việc vượt quá định mức đã thiết lập là thu hút nhân viên của mình vào cái gọi là nghĩa vụ.
Theo các loại nghĩa vụ khác nhau được sử dụng trong các cơ quan chính phủ, doanh nghiệp năng lượng, nhà ở và dịch vụ xã và các tổ chức khác. Một nhân viên trong khi làm nhiệm vụ, theo quy định, bị buộc phải thực hiện công việc không được quy định trong mô tả công việc và hợp đồng lao động của mình, ví dụ, để đóng vai trò của một nhân viên bảo vệ, người điều phối hoặc thư ký.
Nguyên tắc thiết kế ngoài giờ
Những công việc được coi là làm thêm giờ, bạn có quen thuộc không, xem xét cách chúng được xử lý? Để tuân thủ các quy tắc xử lý công việc ngoài giờ, cần phải ban hành một đơn đặt hàng phù hợp và cho từng công việc riêng biệt. Tài liệu này không thể được chuẩn bị trước và trong một thời gian dài. Đơn hàng phải chứa các thông tin sau:
- Cơ sở để làm thêm giờ.
- Thời lượng của nó.
- Danh sách nhân viên sẽ tham gia vào các hoạt động ngoài giờ.
Trách nhiệm của chủ lao động
Sau khi đọc bài viết, bạn có thể dễ dàng chỉ ra 2 tùy chọn trả lời, hoạt động được coi là làm thêm giờ tại doanh nghiệp. Trong khi đó, để tiết kiệm tiền, ban lãnh đạo của công ty có thể dùng đến biện pháp gian lận và cố gắng che giấu thời gian làm thêm giờ hoặc thu hút các loại nhân viên không nên làm việc theo Luật pháp.
Ngoài ra, thường có những trường hợp người sử dụng lao động thông báo nhân viên làm việc theo một lịch trình bất thường, nhưng điều quan trọng cần nhớ là mục này phải được nêu trong hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động vi phạm quy trình thu hút làm việc ngoài giờ có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý và trong một số trường hợp phải chịu trách nhiệm hành chính. Đó là giá trị ghi nhớ cho cả hai bên tham gia thỏa thuận lao động.