Thời gian ban đêm là từ mười giờ tối đến sáu giờ sáng, được xác định bởi phần đầu của Điều 96 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Quy tắc chung được nêu ra trong phần thứ hai của bài viết này nói rằng thời gian của một ca làm việc tại thời điểm này đã giảm đi một giờ mà không cần phát triển thêm.
Ngoại lệ cho các quy tắc
Điều kiện làm việc ban đêm cho một số loại công nhân có thể có những hạn chế nhất định. Ví dụ, thời gian làm việc ban đêm không giảm đối với các công nhân sau:
- Được chấp nhận cho công việc ban đêm (ví dụ, một người canh gác). Nhưng ngay cả trong trường hợp này, thỏa thuận tập thể có thể chỉ ra việc giảm thời gian cho các loại công nhân này.
- Những người có thời gian làm việc giảm:
- sinh viên của các tổ chức giáo dục dưới 16 tuổi làm việc trong suốt năm học trong thời gian rảnh (không quá mười hai giờ);
- nhân viên khác dưới 16 tuổi (không quá một ngày);
- sinh viên được đề cập ở trên với cùng điều kiện (không quá mười bảy giờ rưỡi);
- các nhân viên khác từ mười sáu đến mười tám tuổi (không quá ba mươi lăm giờ);
- thương binh của nhóm thứ nhất hoặc thứ hai (không quá ba mươi lăm giờ);
- công nhân có điều kiện làm việc nguy hiểm và / hoặc có hại (không quá ba mươi sáu giờ);
- phụ nữ làm việc ở vùng Viễn Bắc hoặc trong các khu vực tương đương với nó (ba mươi sáu giờ);
- nhân viên trong lĩnh vực sư phạm (không quá ba mươi sáu giờ);
- nhân viên y tế (không quá ba mươi chín giờ).
Thời gian làm việc vào ban đêm bằng với thời gian làm việc vào ban ngày khi cần thiết do điều kiện lao động, cũng như làm việc với lịch làm việc trong một tuần làm việc sáu tuần với một ngày nghỉ. Danh sách các công trình có thể được quy định trong một thỏa thuận tập thể hoặc một hành động quy phạm phân phối địa phương. Những người không được phép làm việc vào ban đêm?
Ai không nên được phép làm việc vào ban đêm?
Làm việc ban đêm là một loại công việc có điều kiện đặc biệt, do đó không được phép liên quan đến một số loại công nhân: phụ nữ mang thai và những người chưa đến tuổi thành niên. Nhưng có một ngoại lệ cho quy tắc này. Nhiều người tự hỏi liệu thanh thiếu niên có được phép làm việc vào ban đêm không.
Người chưa thành niên cũng có thể tham gia vào công việc ban đêm nếu họ tham gia biểu diễn hoặc tạo ra bất kỳ tác phẩm nghệ thuật nào, cũng như các vận động viên có vai trò lao động là chuẩn bị và tham gia các cuộc thi khác nhau trong một môn thể thao cụ thể. Vào ban đêm, các hoạt động của vận động viên được xác định bởi một thỏa thuận lao động / tập thể hoặc các quy định khác của địa phương. Một số loại người không được phép làm việc vào ban đêm. Nhưng có những sắc thái nhất định.
Văn bản đồng ý
Trong phần thứ năm của Điều 96 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các loại công nhân như vậy được phân biệt rằng họ chỉ có thể tham gia vào ca đêm nếu họ có văn bản đồng ý:
- phụ nữ có con dưới ba tuổi;
- những người đàn ông nuôi dạy những đứa trẻ bằng tuổi mà không có mẹ;
- người lao động có con bị khuyết tật;
- người tàn tật;
- những người cha và người mẹ nuôi con mà không có người phối ngẫu chưa đến năm tuổi;
- công nhân chăm sóc hộ gia đình bị bệnh theo giấy chứng nhận y tế;
- người giám hộ của trẻ em dưới năm tuổi.
Báo cáo y tế
Nhân viên của thể loại này có thể được mời làm việc vào ban đêm, không chỉ khi có sự đồng ý bằng văn bản của anh ta, mà còn nếu có giấy chứng nhận y tế xác nhận rằng công việc đó không bị cấm do tình trạng sức khỏe của anh ta. Điều đáng chú ý là bản thân người sử dụng lao động phải làm quen với việc viết loại công nhân này với quyền từ chối thực hiện nghĩa vụ lao động vào ban đêm.
Khi một nhân viên được chấp nhận ngay từ đầu vì làm việc theo ca hoặc chỉ lao động vào ban đêm (ví dụ, nhân viên làm việc), hợp đồng lao động và lịch làm việc sẽ là tài liệu kiểm soát mối quan hệ của anh ta với chủ nhân.
Nếu nhân viên thường làm việc vào ban ngày, nhưng vì một số lý do cần phải làm việc vào ca đêm, cần có sự đồng ý bằng văn bản của anh ta. Vì mỗi giờ làm việc như vậy được trả với số tiền lớn hơn, nên người sử dụng có trách nhiệm tổ chức kế toán thời gian mà nhân viên làm việc. Đối với mục đích này, các hình thức thống nhất của bảng thời gian được sử dụng. Những người chưa ký văn bản đồng ý cho việc này không được phép làm việc vào ban đêm.
Thanh toán cho ca đêm
Thanh toán cho công việc vào ca đêm được quy định tại Điều 154 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Mỗi giờ làm việc như vậy được trả với số tiền cao hơn so với làm việc trong điều kiện thông thường, nhưng đồng thời không thấp hơn được thiết lập ở cấp lập pháp. Nếu yêu cầu thứ hai bị vi phạm, thì có thể phạt tiền chính thức đối với các quan chức với số tiền từ một đến năm nghìn rúp cho các cá nhân, ba mươi đến năm mươi nghìn rúp cho các pháp nhân hoặc chấm dứt hoạt động của họ trong tối đa chín mươi ngày.
Một khoản chính xác hơn của khoản thanh toán làm việc ban đêm tăng được thiết lập trong thỏa thuận lao động hoặc tập thể, cũng như trong đạo luật quy định phân phối địa phương: lệnh của trưởng, lệnh, quy định về thanh toán lao động, v.v. Khi người sử dụng lao động chấp nhận một tài liệu như vậy, anh ta có nghĩa vụ phải suy nghĩ với ý kiến của cơ quan đại diện cho lợi ích của người lao động (tổ chức công đoàn). 
Số tiền không thấp hơn mức tối thiểu
Ca đêm phải được thanh toán với số tiền không thấp hơn mức tối thiểu được xác định bởi Chính phủ Liên bang Nga, có giá trị từ ngày 07/8/2008. Kể từ thời điểm đó, mức lương tối thiểu cho công việc ban đêm là hai mươi phần trăm mức lương chính thức được tính cho mỗi giờ làm việc, hoặc hai mươi phần trăm mức lương hàng giờ cho mỗi giờ làm việc ban đêm. Một tài xế vào ban đêm cũng phải được trả theo tỷ lệ đặc biệt.
Trước khi có hiệu lực của nghị quyết này, phụ phí nhỏ nhất không được xác định rõ ràng. Chỉ những tài liệu được thông qua trong Liên Xô là hợp lệ. Vì vậy, trong lĩnh vực xây dựng, công nghiệp, giao thông, nông nghiệp, phụ phí lên tới bốn mươi phần trăm mức lương hàng giờ hoặc tiền lương cho một giờ làm việc. Tại các doanh nghiệp thương mại và cửa hàng ăn uống - ba mươi lăm phần trăm. Hạn chế ban đêm phải được quan sát rõ ràng.
Do đó, các doanh nhân hoặc tổ chức cá nhân trả ít hơn hai mươi phần trăm số giờ làm việc ban đêm của họ phải tăng số tiền thanh toán bổ sung, nếu không, thanh tra lao động có thể gọi họ vào tài khoản theo thứ tự hành chính.
Vì độ phân giải xác định số tiền thanh toán nhỏ nhất, nên người sử dụng lao động có quyền làm cho nó cao hơn, ví dụ, hai mươi lăm hoặc bốn mươi phần trăm của tỷ lệ hàng giờ. Đây là khoản thanh toán cho công việc ban đêm ở Liên bang Nga.
Quy định lao động vào ban đêm
Các đặc điểm của công việc của những người trong lĩnh vực sáng tạo tạo ra hoặc thực hiện (triển lãm) bất kỳ tác phẩm nào có thể được xác định bằng cả hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động, và bằng một hành vi phân phối địa phương, được nêu trong phần sáu của Điều 96 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Quy tắc này áp dụng cho các loại công nhân sau đây tham gia:
- các phương tiện truyền thông;
- đội ngũ truyền hình và video;
- rạp chiếu phim;
- nhà hát, tổ chức hòa nhạc và nhà hát, rạp xiếc.
Những người khác tạo ra hoặc thực hiện (triển lãm) các tác phẩm cũng được bao gồm trong danh sách này.
Điều cần thiết là vị trí hoặc nghề nghiệp của một nhân viên như vậy được chỉ định trong Danh sách tương ứng, được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt vào ngày 28 tháng 4 năm 2007 (số 252).
Kết luận
Cũng cần lưu ý rằng để thực hiện công việc vào ban đêm, một nhân viên nên nhận chính xác một khoản thanh toán bổ sung cho thu nhập hoặc tiền lương, và không chỉ tăng lương theo tỷ lệ cố định. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả với số tiền cao hơn trong thực tế mỗi giờ làm việc vào ban đêm.
Chúng tôi đã kiểm tra những người không được phép làm việc vào ban đêm.