Lương là tài sản của nhân viên, được trả cho công việc được thực hiện. Nhân viên có thể xử lý số tiền này theo quyết định của mình. Tuy nhiên, trong các trường hợp theo quy định của pháp luật, các khoản khấu trừ được thực hiện từ tiền lương: để trả nợ cho ngân sách, các pháp nhân và cá nhân khác. Hãy để chúng tôi xem xét chi tiết hơn làm thế nào để giữ tiền trợ cấp nuôi con đúng cách từ tiền lương.
Ưu tiên
Những gì có thể được khấu trừ từ tiền lương sau khi chia phần? Trong số thu nhập còn lại sau thuế, các khoản khấu trừ được thực hiện theo trình tự sau:
- bồi thường thiệt hại cho sức khỏe;
- Bồi thường thiệt hại cho người sống sót;
- bồi thường thiệt hại về đạo đức;
- bồi thường các khoản thanh toán thuế (tiền phạt thuế thu nhập cá nhân, thuế tích lũy);
- tất cả các khoản khấu trừ khác.
Làm thế nào để giữ tiền trợ cấp nuôi con? Nếu tiền cấp dưỡng được tích lũy trong một số tiền lớn, thì kế toán nên lập chỉ mục cho chúng theo tỷ lệ tăng chi phí sinh hoạt. Tất cả các yêu cầu mới được thỏa mãn sau khi hoàn trả các yêu cầu cũ.
Đặt hàng
Tất cả các khoản khấu trừ từ tiền lương đều dựa trên văn bản thực hiện. Bao nhiêu phần trăm hỗ trợ trẻ em có thể được khấu trừ từ tiền lương? Mặc dù số lượng tài liệu như vậy, số tiền khấu trừ tối đa được giới hạn ở 50% số tiền thu nhập. Sau này được tính không bao gồm các khoản thanh toán thuế thu nhập cá nhân. Nếu một nửa thu nhập không đủ để trả hết nợ, thì số dư của nó sẽ được tính đến trong những tháng tiếp theo.
Nếu các khoản khấu trừ được thực hiện theo một số tài liệu, hoặc nếu một nhân viên đã làm việc dưới một tháng, thì nên tuân thủ thứ tự hoàn trả các khiếu nại. Bao nhiêu hỗ trợ trẻ em có thể được khấu trừ từ tiền lương? Tối đa 70% số tiền thu nhập. Duy trì như vậy là có thể nếu:
- nợ trên các khoản thanh toán tiền cấp dưỡng cho các năm trước được trả lại;
- nếu thiệt hại gây ra cho sức khỏe con người được bồi thường cho những người mất người chiến thắng bánh mì;
- nếu thiệt hại từ một tội phạm được bồi thường.
Hơn nữa, giới hạn khấu trừ nên được nêu rõ trong văn bản thực hiện. Nếu một vài tờ với tỷ lệ giữ lại 70% được nhận cho mỗi nhân viên, thì vì những lý do khác, giới hạn tăng không được áp dụng. Ví dụ: nếu quyết định của tòa án bồi hoàn tổn hại cho sức khỏe (được tính đến ngay từ đầu) sẽ khấu trừ 55%, thì các khoản khấu trừ cho các tờ còn lại sẽ được thực hiện sau khi hoàn trả toàn bộ khoản bồi thường thiệt hại cho sức khỏe.
Khấu trừ tiền cấp dưỡng được thực hiện trên cơ sở văn bản xử tử hoặc thỏa thuận cấp dưỡng tự nguyện. Sau khi nhận được các tài liệu này, bộ phận kế toán của công ty nơi nhân viên được tuyển dụng tính toán:
- sau khi khấu trừ thuế bắt buộc (Luật liên bang số 229);
- 3 ngày trước khi trả lương (điều 109 SK);
- trong số tiền được xác định theo quyết định của tòa án (Luật liên bang số 229).
Thỏa thuận cấp dưỡng
Thỏa thuận cấp dưỡng là một thỏa thuận tự nguyện về việc thanh toán tiền cấp dưỡng, quy định: phương pháp tính toán tiền, số tiền tích lũy, tần suất thanh toán, trách nhiệm của người trả tiền để trả nợ đúng hạn. Tài liệu có thể được chuyển đến công ty bởi người bảo lãnh, cá nhân bởi người trả tiền hoặc gửi qua thư đến địa chỉ của công ty. Sau đây phải được đính kèm với thư:
- một tuyên bố dưới dạng miễn phí về chuyển nhượng thanh toán, trong đó có thông tin về người trả tiền và đứa trẻ;
- bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ;
- thỏa thuận ban đầu.
Việc quản trị của doanh nghiệp trên cơ sở các tài liệu nhận được phải chuyển tiền cho người yêu cầu.Để tăng tốc quá trình và không theo dõi các khoản khấu trừ, người trả tiền có thể độc lập nộp tờ cho bộ phận kế toán.
Thư ký
Một thỏa thuận công chứng là một tài liệu điều hành, theo đó người bảo lãnh có thể khởi xướng các thủ tục thực thi. Người phục hồi có thể nộp đơn cho UFSSP tại nơi cư trú, cung cấp tài liệu này và bản sao hộ chiếu, bản sao giấy khai sinh, thông tin về người không trả tiền (nơi cư trú, nơi làm việc và chi tiết liên lạc). Sau khi hoàn thành đơn, nhân viên bảo lãnh sẽ tham gia vào quá trình thu tiền.
Sau khi bắt đầu sản xuất từ UFSSP trong tổ chức được gửi:
- bản sao văn bản thi hành án;
- quyết định thu hồi một phần thu nhập;
- ghi nhớ cho kế toán về thủ tục tính toán các khoản khấu trừ.
Người đứng đầu doanh nghiệp và kế toán có trách nhiệm trốn tránh hoặc sai sót trong việc tính toán các khoản khấu trừ.
Nguồn thu nhập
Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 841 cung cấp một danh sách các nguồn thu nhập từ đó có thể được khấu trừ:
- tiền lương;
- thù lao cho công chức;
- lệ phí cho công nhân truyền thông và nghệ thuật;
- tiền thưởng cho sự xuất sắc, vv;
- phụ phí cho ca đêm và làm thêm giờ;
- Giải thưởng
- tiền nghỉ hè;
- các khoản thanh toán khác (thu nhập cho thuê, học bổng).
Trong nghệ thuật. 101 Luật liên bang số 229 trình bày danh sách thu nhập mà từ đó cấm không được hỗ trợ:
- hỗ trợ tài chính cho việc sinh con, đăng ký kết hôn, tử vong của người thân;
- lương hưu;
- hỗ trợ trẻ em;
- bồi thường.
Thông thường, hỗ trợ trẻ em được trả tiền cho trẻ em. Tuy nhiên, có những lúc các khoản khấu trừ được thực hiện có lợi cho cha mẹ và người thân khác.
Nếu nhân viên bị giữ lại tiền lương bị sa thải, thì cần phải thông báo cho nhân viên bảo lãnh và người phục hồi về việc này, cung cấp thông tin về nơi làm việc và nơi cư trú mới của nhân viên.
Thanh toán tạm ứng
Làm thế nào để giữ tiền nuôi con từ lương? Tiền cấp dưỡng là tiền thanh toán hàng tháng (Điều 98 của Bộ luật Gia đình). Một doanh nghiệp có thể xác định cơ sở cho tính toán của họ chỉ vào cuối tháng. Do đó, các khoản khấu trừ được thực hiện mỗi tháng một lần từ tổng số tiền lương, và không phải từ khoản thanh toán tạm ứng. Trường hợp ngoại lệ là trường hợp khi số tiền lương đến hạn ít hơn khoản khấu trừ. Ví dụ: nếu khoản thanh toán tạm ứng là 50% và số tiền khấu trừ là 70%. Trong trường hợp này, phần thứ hai của khoản thanh toán không đủ để trả hết nợ. Theo đó, một phần của hình phạt sẽ phải được thực hiện trước.
Ví dụ
Mức lương tại doanh nghiệp được trả 2 lần cho kỳ báo cáo: ngày 15 của tháng báo cáo và ngày 5 của tháng tiếp theo (50/50). Vào đầu tháng, nhân viên đã nhận được khoản thanh toán tạm ứng 50% tiền lương, tức là 20 nghìn rúp. Sau đó, anh ta nhận được một văn bản xử tử với việc khấu trừ tiền cấp dưỡng với số tiền 100 nghìn rúp. Thu nhập của nhân viên vượt quá giới hạn quy định trong Nghệ thuật. 218 Mã số thuế. Các khoản khấu trừ được thực hiện như thế nào:
20 x (1 - 0,13) = 17,4 nghìn rúp. - Cơ sở để tính tiền cấp dưỡng.
17,4 x 0,7 = 12,18 nghìn rúp. - Số tiền khấu trừ hàng tháng tối đa.
Khi trả trước cho một nhân viên, nó đã được tích lũy: (20 - 10) - (20 x 0,13) = 7,4 nghìn rúp.
Vì số tiền cấp dưỡng (12,18 nghìn rúp) vượt quá thu nhập trong nửa cuối tháng (7,4 nghìn rúp), toàn bộ số tiền tích lũy sẽ được giữ lại và phần còn lại của khoản nợ (12,18 - 7,4 = 4,78 nghìn rúp) được khấu trừ từ khoản tạm ứng cho tháng tiếp theo.
Thủ tục này sẽ được áp dụng cho đến khi nhân viên trả lại toàn bộ số tiền nợ.
Nếu nghĩa vụ của nhân viên Vượt quá income thu nhập của anh ta, các chuyên gia khuyên rằng các khoản khấu trừ được thực hiện tại mỗi khoản thu nhập tích lũy, nghĩa là hai lần một tháng. Điều này sẽ tránh được tình huống nhân viên sẽ không có kế sinh nhai.
Hạn chế trẻ em
Làm thế nào để giữ tiền trợ cấp nuôi con? Các khoản tiền mà hình phạt không áp dụng có thể được chuyển sang duy trì trẻ em vị thành niên: bồi thường thiệt hại, bồi thường từ ngân sách.
Trợ cấp nuôi con phải trả bao nhiêu? Thông thường, văn bản thực hiện cho biết tỷ lệ phần trăm thu nhập hàng tháng. Bao nhiêu tiền lãi được khấu trừ từ tiền lương hỗ trợ trẻ em? Thông thường, con số dao động từ 20-30%. Nếu việc thu thập được thực hiện theo quyết định của tòa án, thì tiền cấp dưỡng được ghi bằng tiền cứng. Đây là vấn đề chính. Số tiền phạt được gắn với chi phí sinh hoạt, điều đó có nghĩa là sổ sách kế toán sẽ phải lập chỉ mục số tiền này khi lương của nhân viên tăng.
Một thực thể phải lập chỉ mục giữ lại trên chính nó. Điều kiện này cần được nêu rõ trong thỏa thuận cấp dưỡng hoặc văn bản thực hiện. Nếu không có hướng dẫn như vậy thì làm sao để giữ tiền trợ cấp nuôi con từ lương? Trong trường hợp này, các tính toán được thực hiện theo các quy tắc được trình bày trong Nghệ thuật. 117 SK. Nếu chi phí sinh hoạt cho kỳ báo cáo giảm, thì bạn không cần lập chỉ mục số tiền thanh toán.
Ví dụ
Một nhân viên của công ty trả tiền nuôi con cho vợ cũ. Kích thước của họ, theo văn bản thực hiện, là 2 tiền lương sống. Tài liệu được ban hành vào tháng 12 năm 2014. Đứa trẻ có mẹ sống ở khu vực Moscow. Đối với quý tôi. Năm 2015, chi phí sinh hoạt trong khu vực đã tăng từ 6 455 rúp. lên đến 6 580 chà. Bao nhiêu tiền cấp dưỡng được khấu trừ từ tiền lương?
6 455 x 2 x 6 580/6 455 = 13 160 rúp.
Vì vậy, rất nhiều sẽ phải được giữ trên cơ sở hàng quý với nhân viên cho đến khi chính quyền địa phương xem xét chi phí sinh hoạt.
Lợi ích cho người trả tiền
Ngay lập tức, Alimony được hưởng khoản khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Để có được nó, bạn cần phải thực hiện một số điều kiện:
- Thu nhập của nhân viên trong năm không được quá 280 nghìn rúp. Từ tháng vượt quá giới hạn, không được khấu trừ.
- Quyền khấu trừ phải được xác nhận bằng các tài liệu liên quan: bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ, ly hôn, văn bản thực hiện hoặc thỏa thuận cấp dưỡng.
- Bạn cũng phải viết một ứng dụng khấu trừ.
Thủ tục tính toán lợi ích:
Số tiền cấp dưỡng phải trả = ПÓA1 / ĐẠI SỐ 2 * Số tiền cấp dưỡng, trong đó
ĐẠI SỐ 1 (2) - chi phí sinh hoạt hiệu quả trong quý hiện tại (trước đó).
Thời gian
Tiền cấp dưỡng phải được trả cho người nhận trong vòng 3 ngày kể từ ngày thanh toán tiền lương. Tất cả các chi phí cho việc chuyển nhượng được trả bởi người lao động (Điều 109 SK). Nếu không biết địa chỉ của người nhận, thì tổ chức có nghĩa vụ phải thông báo cho nhà thầu về việc này và chuyển tiền vào tài khoản tiền gửi.
Ví dụ
Chúng tôi bổ sung các điều kiện của vấn đề trước. Mức lương của một nhân viên là 30 nghìn rúp. Anh ta không nhận được bồi thường khác cho chi phí lao động. Nhân viên này đã viết đơn xin khấu trừ thuế tiêu chuẩn thuế thu nhập cá nhân với số tiền 1,4 nghìn rúp.
Làm thế nào để giữ tiền nuôi con từ lương? Bước đầu tiên là tính toán số thuế thu nhập cá nhân sẽ được chuyển vào ngân sách:
(30 - 1,4) x 0,13 = 3,718 nghìn rúp.
Số tiền cấp dưỡng là 13,16 nghìn rúp. (tính toán được trình bày trong ví dụ trước).
Đăng ký tại BU
Xem xét các mục kế toán chuẩn:
- DT 20 CT 70 - 30 nghìn rúp. - tiền lương tích lũy.
- DT 70 CT 68 - 3.718 nghìn rúp. - khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- DT 70 CT 76 - 13,16 nghìn rúp. - Tiền cấp dưỡng trừ vào lương. Bài viết được hình thành vào cuối tháng.
- DT 68 CT 51 - 3.718 nghìn rúp. - chuyển thuế thu nhập cá nhân vào ngân sách.
- DT 76 KT 51 - 13,16 nghìn rúp - chuyển tiền cấp dưỡng vào tài khoản ngân hàng.
Vi phạm
Trong trường hợp vi phạm trong việc tính toán số tiền cấp dưỡng, kế toán trưởng sẽ bị phạt tiền với số tiền 2,5 nghìn rúp. (Điều 430 Bộ luật tố tụng dân sự).
Nghệ thuật. 17 của Bộ luật vi phạm hành chính quy định về việc thu tiền phạt từ con nợ trong trường hợp không tuân thủ các yêu cầu của nhà thầu hoặc mất văn bản thực hiện với số lượng:
- 2-2,5 nghìn rúp. - cho cá nhân;
- 15-20 nghìn rúp - về các quan chức;
- 50 - 100 nghìn rúp. - cho các pháp nhân.
Trong trường hợp không thực thi độc hại bởi một quyết định của tòa án cung cấp:
- phạt 200 nghìn rúp. hoặc bằng số tiền lương của người bị kết án trong 8 tháng;
- tước quyền giữ chức vụ trong 5 năm;
- công việc bắt buộc trong vòng 480 giờ;
- lao động cưỡng bức trong hai năm;
- bắt trong thời gian 6 tháng;
- hoặc phạt tù hai năm.
Trường hợp đặc biệt
Giữ và trả tiền cấp dưỡng con nên từ thời kỳ viết bài thi hành án. Nếu tổ chức nhận được thông báo từ các nhân viên bảo lãnh vào ngày 22 tháng 2, thì việc tính toán thu nhập sẽ bắt đầu từ ngày này. Đó là, trong tháng hai các khoản khấu trừ nên được tính đến từ thu nhập nhận được từ ngày 22 tháng 2 đến ngày 28 tháng 2.
Một số tổ chức trả tiền thưởng cho nhân viên trong năm qua vào tháng 3 (sau khi báo cáo báo cáo hàng năm). Trong trường hợp này, không có khoản khấu trừ nào được thực hiện từ số tiền thưởng, vì đã xem xét tiền mặt trong khoảng thời gian mà nghĩa vụ bảo trì chưa có hiệu lực.
Chấm dứt nghĩa vụ
Bộ luật Gia đình quy định rằng các nghĩa vụ bảo trì được chấm dứt sau khi một trong các bên tham gia thỏa thuận chết, khi hết hạn tài liệu hoặc bởi quyết định của tòa án trong các trường hợp đó:
- đứa trẻ đã đến tuổi trưởng thành;
- nhận nuôi một đứa trẻ được thực hiện các khoản khấu trừ;
- chấm dứt nhu cầu hỗ trợ;
- khi nhận được tiền cấp dưỡng trong một cuộc hôn nhân mới.
Ví dụ
Đứa trẻ, để duy trì tiền cấp dưỡng từ tiền thu nhập của nhân viên, sẽ được 18 tuổi vào ngày 23.10.16. Trong trường hợp này, các khoản khấu trừ được thực hiện:
- từ thu nhập tích lũy từ ngày 1 tháng 10 đến ngày 22 tháng 10;
- phí bảo hiểm cho quý 4 tích lũy cho cùng kỳ;
- tiền thưởng hàng năm tích lũy từ 01.01.16 đến 10.22.16.
Hơn nữa, không có vấn đề gì tại thời điểm tiền thưởng được tích lũy, nghĩa vụ bảo trì không còn hiệu lực.