Theo luật, tất cả công dân, người nước ngoài và người không quốc tịch được tuyển dụng chính thức đều được đưa vào hệ thống bảo hiểm hưu trí. Thanh toán đảm bảo sự hỗ trợ vật chất của những người này khi về già.
Cho đến năm 2015, các khoản đóng góp chiếm 22% tiền lương hàng tháng, trong đó 16% được sử dụng để trả phần bảo hiểm và 6% cho phần được tài trợ. Liên quan đến cải cách được thực hiện sau năm 2015, những người hưu trí trong tương lai được chia thành 2 nhóm, một nhóm tạo thành lương hưu chỉ từ phần bảo hiểm, và nhóm còn lại từ bảo hiểm và tài trợ (bằng cách ký kết thỏa thuận với quỹ hưu trí tư nhân hoặc công ty quản lý nhà nước).
Về lý do tại sao cần phải tiến hành cải cách lương hưu và giới thiệu một hệ số lương hưu cá nhân (IPC), nói chung là gì, tính năng của nó là gì, được mô tả trong bài viết.
Tại sao cần cải cách
Vốn hưu trí cá nhân được hiểu là sự tích lũy của các công dân làm việc với kế hoạch thay thế phần bảo hiểm. Các nhà chức trách giải thích rằng các cập nhật là bắt buộc do thực tế là sau khi đóng băng lương hưu được tài trợ, doanh thu cho FIU giảm. Đồng thời, thời kỳ đang đến gần khi cần thanh toán một lần. Bộ Lao động dự đoán rằng ít nhất 9 triệu người sẽ nhận được khoản thanh toán này từ năm 2022 đến 2031.
Bản chất của cải cách là một người làm việc chuyển tiền vào tài khoản cá nhân của mình. Đồng thời, nó được lên kế hoạch bao gồm các công dân trong hệ thống mới trên cơ sở tự nguyện trong 6 năm tới. Dự án bao gồm quyền:
- từ chối tiết kiệm lương hưu;
- xác định số tiền khấu trừ;
- nghỉ đến 5 năm với khả năng đổi mới.
Trong trường hợp này, các khoản khấu trừ sẽ được trả bằng số tiền 22% thu nhập chính thức, như trước đây.
Hiện tại, các bộ phận bảo hiểm và tài trợ đã trở thành các loại lương hưu riêng biệt, được quy định bởi các luật sau:
- Về lương hưu được tài trợ số 424-.
- Về lương hưu bảo hiểm số 400-.
Khái niệm về IPC
IPC là kết quả của những thay đổi trong các quy tắc hình thành các cách cung cấp cho người về hưu trong tương lai. Trước đây, việc tính toán được thực hiện trên cơ sở vốn lương hưu, nhưng bây giờ nó phụ thuộc vào các chỉ số cá nhân.
IPC là một tham số để đánh giá lao động của con người cho mỗi năm làm việc, được thể hiện bằng điểm. Đồng thời, các chỉ số cho mỗi năm làm việc được tóm tắt. Một cách riêng biệt, việc tính toán được thực hiện trong suốt quá trình làm việc cho đến năm 2015.
Kích thước PKI
Số tiền tích lũy phụ thuộc vào số điểm, cũng như chi phí của hệ số tăng. Năm 2018, số điểm tối đa có thể đạt được là 8,70. Theo luật pháp hiện hành, con số này đang tăng lên hàng năm và bắt đầu từ năm 2021, nó sẽ bằng 10. Hệ số IPC tích lũy trong năm là tỷ lệ tài nguyên vật chất trên tài khoản của FIU so với các khoản thanh toán bắt buộc được tính theo luật.
Điều gì quyết định kích thước của IPC
Giá trị của IPC (tức là điểm nghỉ hưu) được nhà nước quy định hàng năm vào tháng Hai và tháng Tư. Do tính toán lại định kỳ, số tiền được điều chỉnh tương ứng với lạm phát và thay đổi giá cho các sản phẩm cơ bản. Trợ cấp hưu trí bao gồm:
- phần cố định;
- thanh toán bảo hiểm.
Năm 2018, chi phí cho một điểm nghỉ hưu lên tới 81,49 rúp và phần cố định - 4 982,90 rúp. Do đó, số tiền thanh toán cuối cùng trực tiếp phụ thuộc vào quy mô tiền lương. Thu nhập càng cao, các khoản khấu trừ càng lớn. Ngoài ra, giá trị của IPC phụ thuộc vào độ dài dịch vụ và giá trị của điểm.Và thông số cuối cùng liên quan trực tiếp đến tỷ lệ lạm phát.
Yếu tố tăng
Luật pháp có thể quy định về các ưu đãi, do đó số tiền thanh toán thường xuyên tăng lên. Ví dụ, một hệ số tăng được sử dụng để tính lương hưu cho người còn sống. Điều này được thực hiện trong các trường hợp sau:
- khi bổ nhiệm lần đầu tiên về lương hưu bảo hiểm;
- trong trường hợp từ chối từ nó và phục hồi các khoản thanh toán tiếp theo;
- khi chỉ định thanh toán cho một người không đăng ký hoặc từ chối nhận.
Mức hệ số
Luật về lương hưu bảo hiểm quy định về sự gia tăng hàng năm về quy mô của IPC. Lương hưu, tùy thuộc vào điều này, được tính toán trên cơ sở các chỉ số sau đây về số lượng tối đa của hệ số:
- năm 2017 - 8,26;
- năm 2018 - 8,70;
- năm 2019 - 9,13;
- năm 2021 trở đi - 10.
Nếu tính toán hiển thị một chỉ báo trên mức được thiết lập, thì chỉ IPC tối đa sẽ được áp dụng. Điều này sẽ xảy ra trong trường hợp sau đây. Nếu năm 2017 hệ số là 8,70 thì chỉ áp dụng 8,26. Đồng thời, cùng một IPC với số tiền 8,70 trong năm 2018 sẽ được tính đầy đủ.
Ưu điểm và nhược điểm
Thái độ đối với nguyên tắc định cư mới giữa các công dân là mơ hồ. Hệ thống có cả ưu điểm và nhược điểm. Những lợi ích của cải cách lương hưu bao gồm:
- giảm gánh nặng tài chính cho ngân sách;
- sự quan tâm của nhân viên đối với thời gian phục vụ dài hơn;
- đáp ứng kịp thời với lạm phát và giá cả.
Những nhược điểm của hệ thống như sau:
- thanh toán lương hưu tối thiểu cho công dân có mức lương thấp;
- nhầm lẫn trong các công thức - để tìm ra kích thước của lương hưu trong tương lai là rất khó đối với một người từ bên ngoài.
Ngoài ra, việc từ chối hệ thống được gây ra bởi sự gia tăng thời gian phục vụ từ 5 đến 15 năm. Sự đổi mới này cũng đang được thực hiện dần dần. Việc giới thiệu nhu cầu trải nghiệm bắt buộc trong 15 năm được lên kế hoạch vào năm 2024.
Tính toán
Tính toán IPC được thực hiện theo một công thức đặc biệt. Để làm điều này, cần phải chia phần bảo hiểm cho số tiền thanh toán bắt buộc tối đa do nhà nước thiết lập, sau đó nhân kết quả với 10.
Thật thuận tiện để hiểu điều này bằng cách sử dụng ví dụ sau: năm 2016, 80 nghìn rúp đã được chuyển cho mỗi nhân viên. trong FIU. Khoản thanh toán tối đa được yêu cầu là 187,2. Chia 80 cho 187,2, bạn nhận được 0,43. Chỉ số này được nhân với 10. Kết quả là IPC sẽ bằng 4.3.
Khi tính toán, quy mô của tỷ lệ bảo hiểm được tính đến, do đó, ngay cả với cùng một mức lương, các hệ số có thể khác nhau. Chẳng hạn, với mức lương 20 nghìn rúp. và với tỷ lệ 16%, hệ số sẽ bằng 2,05, trong khi với tỷ lệ 10%, nó sẽ chỉ trở thành 1,28.
PKI hưu trí có thể được tính toán không chỉ bằng tay. Biết các dữ liệu cơ bản, chúng có thể được chỉ định trong máy tính trực tuyến trên trang web chính thức của FIU. Sau đó, tính toán tự động sẽ được thực hiện rất nhanh. Cần hiểu rằng các giá trị là gần đúng, vì nhiều yếu tố được tính đến trong trường hợp này không phải lúc nào cũng được cung cấp bởi một máy tính.
Bạn có thể tìm hiểu tính toán chính xác khi liên hệ với chi nhánh của Quỹ hưu trí. Nhưng trong trường hợp này, các tính toán được cung cấp sẽ chỉ có ý nghĩa sơ bộ.
Điểm nghỉ hưu
Sự hình thành giá trị của điểm lương hưu dựa trên dữ liệu lập chỉ mục. Về vấn đề này, số tiền tăng hàng năm. Chẳng hạn, năm 2017 lên tới 74,27 rúp. (và vào cuối năm 78,58 rúp.) số tiền của IPC, lương hưu năm 2016 tăng 4%. Năm 2018, điểm số hưu trí trở thành 81,49 rúp, và lương hưu năm 2017 tăng 5,4%.
Giải quyết trong các thời kỳ khác nhau
Tính toán lương hưu cho những người trong độ tuổi trung niên và trước khi nghỉ hưu không đơn giản như vậy. Trong thời gian hoạt động lao động của họ, luật pháp đã được sửa đổi hơn một lần hoặc mất hoàn toàn lực lượng do sự ra đời của những người mới. Do đó, việc tính toán được thực hiện theo những cách khác nhau. Đặc biệt, điều này áp dụng cho các giai đoạn sau:
- cho đến năm 2002;
- từ 2002 đến 2014;
- từ năm 2014 đến nay.
Các tính toán khó nhất phải được thực hiện với thời gian làm việc cho đến năm 2002.
- Đồng thời, người hưu trí có thể chọn khoảng thời gian tính lương hưu (cho năm 2000 và 2001, hoặc trong 5 năm liên tiếp khác trong toàn bộ hoạt động cho đến năm 2002).
- Hơn nữa, nếu kinh nghiệm người đàn ông ít hơn 25 năm, thì hệ số sẽ bằng 0,55 và nếu nhiều hơn, bạn cần thêm khoảng thời gian hơn 25 năm và chia cho 100. Ví dụ: 0,55 + (28 - 25) / 100. Các tính toán tương tự được thực hiện cho phụ nữ, nhưng trừ 5 năm.
- Sau đó, mức lương trung bình được tính đến. Dữ liệu được lấy từ các bảng đặc biệt. Bạn có thể nhận IPC bằng cách chia tiền lương cho trung bình quốc gia.
- Để có được lương hưu tính toán, bạn cần biết hệ số tiền lương và thời gian phục vụ.
- Sau đó, giá trị hóa được tính nếu có kinh nghiệm trước năm 1991. Nếu có một, phụ phí được thiết lập.
- Xuất chi được tính đến năm 2015. Để làm điều này, số tiền kết quả phải được nhân với hệ số 5,6148.
- Ở giai đoạn cuối, việc xác định IPC được thực hiện. Điều này được thực hiện bằng cách chia cho 64.1.
Khi xác định hệ số từ 2002 đến 2014, chỉ có vốn hưu trí, bao gồm các khoản đóng góp có liên quan, được tính đến. Các yếu tố khác không ảnh hưởng đến số lượng. Đầu tiên, IPC được xác định bằng rúp và sau đó nó được chuyển đổi thành điểm. Đối với mục đích này, lương hưu trung bình hàng tháng nên được xác định. Sau đó, vốn nên được chia cho thời gian tồn tại (tính theo tháng) và sau đó - bằng 64.1.
Việc tính toán cho công việc sau năm 2015 dựa trên phí bảo hiểm được trả. Như đã chỉ ra ở trên, hệ số cho mỗi năm được tính bằng cách chia số tiền đóng góp cho số tiền tiêu chuẩn và nhân với 10. Quy mô tiêu chuẩn hoặc mức lương tối đa mà các khoản đóng góp được tính đến là:
- năm 2015 - 113 760 rúp;
- năm 2016 - 127 360 rúp;
- năm 2017 - 140 160 rúp.
Ví dụ
Tốt nhất là nghiên cứu tính toán bằng ví dụ. Kinh nghiệm của một người đàn ông cho đến năm 2002 là 28 năm, trong đó anh ta làm việc 20 năm cho đến năm 1991. Có lợi nhuận khi xem xét mức lương cho năm 2000 và 2001. Sau đó, nó lên tới 1,7 nghìn rúp. với thu nhập trung bình 1.500 rúp.
Đồng thời, các tính toán về lương hưu cho hoạt động lao động cho đến năm 2002 cho thấy các giá trị sau:
- hệ số kinh nghiệm - 0,58;
- tỷ lệ lương - 1,14;
- số tiền thanh toán trong giai đoạn này, có tính đến bình ổn giá trị, là 4.780 rúp;
- IPC cho năm 2002 là 74,57.
Trong giai đoạn từ 2002 đến 2014, số vốn hưu trí của nam giới lên tới 500 nghìn rúp. Sau đó, lương hưu bảo hiểm được tính như sau: 500 000/228 (thời gian tồn tại) = 2 191,98 rúp. Trong trường hợp này, một hệ số riêng có thể đạt được bằng cách thực hiện phép tính: 2 192,98 / 64,1 = 34,21.
Người đàn ông đã nghỉ hưu năm 2017. Vì vậy, một giai đoạn khác, từ 2015 đến 2017, được tính riêng. Ví dụ, mỗi năm số tiền đóng góp là 50.000 rúp. Dựa trên điều này, các hệ số sau đây thu được:
- cho năm 2015, 50 nghìn nên được chia cho 113.760 và nhân với 10 (nó sẽ biến thành 4,4);
- cho năm 2016, 50 nghìn nên được chia cho 127 360 và nhân với 10 (sẽ là 3,93);
- cho năm 2017, bạn cần chia 50 nghìn cho 140 160 và nhân với 10 (bạn nhận được 3,57).
Thêm các hệ số này, chúng ta có được hệ số bằng 11,9.
Cũng có những khoảng thời gian có ý nghĩa xã hội trong đó một người không làm việc, nhưng một hệ số lương hưu cá nhân được xem xét. Nó là gì cho đàn ông? Theo quy định, đây là một dịch vụ trong lực lượng vũ trang. Ở phụ nữ, thời gian sinh và chăm sóc được tính đến. Giả sử rằng một người đàn ông phục vụ 3 năm, thì IPC của anh ta trong giai đoạn này sẽ là 5,4.
Vẫn còn phải cộng tất cả các hệ số thu được để có được số điểm lương hưu cuối cùng. Các tính toán sẽ như sau: 74,57 + 34,21 + 11,9 + 5,4 = 126,08. Chính con số này cần được nhân với chi phí của hệ số và được thêm vào phần cố định của lương hưu.
Kết luận
Vì vậy, bây giờ nó rõ ràng IPK viết tắt có nghĩa là gì. Giá trị của hệ số lương hưu cá nhân này là lớn, và hiểu nó sẽ không khó. Tình huống trong việc tính toán chỉ số này phức tạp hơn nhiều, đặc biệt là khi cần phải tính đến các giai đoạn khác nhau.