Công việc là nơi chúng ta dành phần lớn thời gian. Ngôi nhà thứ hai thực sự. Và nếu bạn không cảm thấy muốn đến đó thì sao? Buổi sáng bạn thức dậy với nỗi kinh hoàng, biết rằng bạn lại phải trải qua sự lạm dụng của người lãnh đạo.
Nếu ông chủ la hét và làm nhục thì sao? Làm thế nào để đặt một chiếc thuyền tại chỗ? Chúng tôi sẽ nói về điều này trong bài viết.
Các loại ông chủ
Trước khi chúng tôi tìm ra nơi để phàn nàn về ông trùm, hãy tìm hiểu. Với cái gì? Vâng, với quan điểm của các ông chủ, có thể nói như vậy.
Các nhà lãnh đạo là gì?
-
Cổ vũ cho công việc của họ. Và nếu cấp dưới "rối tung" thì sếp sẽ chửi thề. Nhưng chỉ cho những sai sót nghiêm trọng. Cứ như vậy, kiểu này không mắng nhân viên của anh ta.
-
Người đàn ông của tâm trạng. Nó khó mà thích nghi với nó. Hôm nay anh cười, tốt bụng và chỉ la mắng vì một lỗi lầm nghiêm trọng. Và ngày mai sẽ bắt đầu la hét và làm nhục nhân viên vì một lỗi nhỏ. Điều gì sẽ xảy ra nếu ông chủ la hét và làm nhục, biết tính cách của mình? Chúng tôi sẽ nói về điều này thấp hơn một chút.
-
Samodur. Những người bị buộc phải làm việc với anh ta chỉ gặp rắc rối. La hét liên tục, theo phẩm giá con người, đi trong đôi giày bẩn. Theo quy định, có một thói quen thường xuyên trong đội, không ai nán lại gần một người như vậy trong một thời gian dài.
Lý do chửi thề
Nếu ông chủ la hét và làm nhục thì sao? Trước tiên hãy tìm hiểu lý do cho hành vi này.
Hãy tưởng tượng: một người đàn ông đến làm việc, và anh ta ngay lập tức trên tấm thảm được gọi bởi người đứng đầu. Và bắt đầu rửa sạch. Biểu hiện không ngại ngùng. Nhân viên biết rằng người lãnh đạo của anh ta không được nhìn thấy trong giao tiếp xấu với cấp dưới của mình. Nhiều khả năng, lỗi của hành vi đó đối với sếp là một số sai lầm. Của ai - không khó đoán. Và người quản lý sẽ giải thích rõ ràng cho nhân viên tại sao anh ta mắng anh ta.
Tôi có nên chạy để phàn nàn về một nhà lãnh đạo như vậy? Điểm của việc này là gì nếu bản thân nhân viên bỏ lỡ công việc?!
Một tình huống khác: cô gái có một công việc thư ký. Về mặt pháp lý, cô chỉ phụ thuộc vào người đứng đầu tổ chức. Trong thực tế - với ông, phó và kế toán trưởng của ông.
Kế toán trưởng là một người phụ nữ hoàn toàn không đầy đủ. Có thể làm nhục bất kỳ nhân viên nào như vậy, vì lợi ích thể thao. Cô thư ký trẻ nhận được nhiều nhất. Kết quả là cô gái đã viết một lá thư từ chức.
Làm gì trong tình huống như vậy? Chịu đựng và hành động như thư ký này, hay tìm kiếm sự bảo vệ? Các ông trùm-bạo chúa phải được chiến đấu và đặt vào vị trí của họ. Thế nào? Thêm về điều này sau.
Nếu người lãnh đạo có tâm trạng xấu, và cấp dưới ngã xuống dưới cánh tay thì phải cư xử thế nào? Bạn không nên tranh luận, chịu đựng quá. Tâm trạng con người có một tài sản: họ có xu hướng "thăm dò" những điểm yếu của nhân viên. Và nếu một nhà lãnh đạo như vậy phát hiện ra rằng cấp dưới là một người hiền lành, thì anh ta sẽ phá vỡ tâm trạng xấu của mình đối với anh ta. Để đưa ra điều này hoặc thay đổi phong cách ứng xử với các ông chủ là tùy thuộc vào cấp dưới quyết định.
Hành vi của nhân viên
Nếu ông chủ la hét và làm nhục thì sao? Ứng xử thế nào?
Như đã đề cập, bắt đầu với một lý do. Chính họ là để đổ lỗi, "làm hỏng" trong công việc? Sẽ phải chịu đựng một thái độ như vậy.
Nếu nhà lãnh đạo là một bạo chúa, họ lịch sự nhưng kiên quyết giải thích rằng họ sẽ không tha thứ cho thái độ như vậy về phía mình. Bạn thậm chí có thể rời khỏi văn phòng nếu ông chủ tiếp tục phát cuồng. Không giúp được sao? Đe dọa khiếu nại đến thanh tra lao động. Điều này sẽ giúp làm mát nhiệt tình của mình.
Cái đầu quyết định làm nản chí tâm trạng xấu của mình đối với cấp dưới? Đã đến lúc học cách trả lời. Thô lỗ và la hét trở lại là không đángNhưng để nói điều gì đó theo phong cách: "Ivan Ivanovich, tôi sẽ không cho phép mình bị đối xử như thế này. Chúng tôi sẽ nói chuyện khi bạn cảm nhận được."
Nó bắt đầu đe dọa sa thải, nhưng bạn có chắc chắn rằng không có lý do cho việc này? Một lần nữa đe dọa một khiếu nại đến thanh tra lao động. Nếu nhân viên là có giá trị, và ông chủ, mặc dù anh ta là một người có tâm trạng thay đổi, là đủ, anh ta sẽ thay đổi phong cách ứng xử của mình.
Khi họ muốn sống sót sau công việc
Có một bài viết để xúc phạm nơi làm việc? Nếu một nhân viên phàn nàn khi cần thiết, thì ít nhất người đứng đầu sẽ bị phạt.
Ở trên, chúng tôi đã kiểm tra các nguyên nhân chính của la hét và lăng mạ từ chính quyền. Có một điểm khác - đây là một nỗ lực để "ăn" cấp dưới, để buộc anh ta phải bỏ việc.
Tại sao người lãnh đạo cần điều này? Nó xảy ra rằng một nhân viên rất thông minh và vượt qua ông chủ của mình trong sự hiểu biết. Người sau sợ rằng cấp dưới của mình sẽ có thể "ngồi" anh ta. Nhưng anh ta không thể tìm thấy lỗi với công việc của nhân viên của mình. Vì vậy, anh ta bắt đầu ép anh ta một cách đạo đức: anh ta làm nhục, lăng mạ, cho phép mình hét lên.
Nếu bạn nhận thấy rằng người lãnh đạo có lỗi vô lý và làm nhục bạn, hãy cố gắng bình tĩnh tìm ra lý do. Tránh một câu trả lời trực tiếp? Sẽ phải có biện pháp nghiêm ngặt hơn.
Đi đâu?
Nơi nào để phàn nàn nếu sếp la hét và làm nhục, cho phép sự thô lỗ và lăng mạ nhân viên?
Trước hết, tìm hiểu những gì được coi là một sự xúc phạm. Đây là sự sỉ nhục danh dự và nhân phẩm của một người, được thể hiện dưới hình thức không đứng đắn.
Chúng tôi phát hiện ra rằng nó đã không dễ dàng hơn. Chúng ta làm gì Liên lạc với thanh tra lao động hoặc công tố viên.
Làm thế nào để liên lạc với thanh tra?
Nếu sự xúc phạm tại nơi làm việc của nhân viên của anh ta đã trở thành thói quen của người đứng đầu, thì thái độ như vậy không nên được dung thứ. Cấp dưới có quyền khiếu nại với thanh tra lao động nếu người đứng đầu làm nhục cấp dưới để buộc anh ta nghỉ việc.
Để áp dụng cho thanh tra lao động, các tài liệu sau đây được yêu cầu:
-
Một tuyên bố từ nhân viên với một mô tả chi tiết về tình hình.
-
Một bản sao của hợp đồng lao động, và lý tưởng - bản gốc của nó.
-
Ảnh, video hoặc bản ghi âm xác nhận hành vi không phù hợp của cấp trên.
Điều gì đe dọa nhà lãnh đạo?
Nếu một ông chủ la hét và làm nhục một cấp dưới với sự đều đặn đáng ghen tị, thì anh ta tỏa sáng vì điều gì? Mức phạt tối đa, theo quy định:
-
Nếu chúng ta đang nói về một doanh nhân cá nhân - từ một nghìn năm nghìn rúp.
-
Một pháp nhân sẽ trả cho một nhân viên khiêm tốn từ ba mươi đến năm mươi nghìn rúp.
Kháng cáo công tố viên
Trong trường hợp nào một nhân viên có thể khiếu nại với công tố viên về hành vi của quản lý? Với điều kiện là những lời lăng mạ là thường xuyên, mục tiêu của họ là chế giễu nhân viên, áp lực đạo đức của anh ta.
Điều gì là cần thiết để có biện pháp cứng rắn như vậy chống lại ông chủ? Đầu tiên, viết một tuyên bố. Và trong đó chúng tôi chỉ ra ngày, hiện trường vụ án, chúng tôi viết những lời mà người đứng đầu đã nói với cấp dưới.
Thời gian xem xét ứng dụng là một tháng. Các công tố viên sẽ phỏng vấn các nhân chứng, bạn cần phải chuẩn bị cho việc này. Nó sẽ không làm mà không có một cuộc khảo sát của nạn nhân. Hãy nhớ rằng lời khai cố ý sẽ đưa chính nạn nhân ra trước công lý.
Sau khi văn phòng công tố tiến hành tố tụng, vụ án sẽ ra tòa.
Điều gì đang chờ đợi người lãnh đạo?
Nếu tòa án quyết định rằng một ông chủ không đủ năng lực phải chịu trách nhiệm hành chính, thì hình phạt sẽ được áp dụng cho anh ta. Kích thước của chúng là gì? Từ một nghìn đến ba nghìn rúp.
Kết luận
Trong bài báo, chúng tôi đã nói về cách cư xử nếu ông chủ la mắng, sỉ nhục và gây áp lực tinh thần cho cấp dưới của mình.
Bạn có thể thầm lặng và chịu đựng. Một nhà lãnh đạo bạo chúa thậm chí sẽ bắt đầu nóng lên và làm nhục một nhân viên không lời. Viết một lá thư từ chức mà không cố gắng tự bảo vệ mình cũng không phải là lựa chọn tốt nhất.
Đừng ngại khẳng định quyền lợi của bạn. Khiếu nại với văn phòng công tố và thanh tra lao động.
Lời khuyên là dễ dàng để đưa ra, và lý do quá. Một lựa chọn lý tưởng sẽ là không gặp phải những nhà lãnh đạo như vậy.