Bất kỳ nhân viên nào được cho là nghỉ ngơi không bị gián đoạn mỗi tuần, anh ta được gọi là một ngày cuối tuần. Nghỉ ngơi hàng tuần nên liên tục và không ít hơn 42 giờ. Làm thế nào là thời gian này được tính? Việc đếm ngược bắt đầu từ thời điểm ca làm việc cuối cùng trước ngày nghỉ ngơi kết thúc và tiếp tục cho đến khi bắt đầu ca làm việc sau cuối tuần.
Điều gì quyết định số ngày nghỉ?
Theo luật, người sử dụng lao động phải cung cấp cuối tuần hàng tuần cho nhân viên của mình. Nếu hợp đồng cung cấp cho một tuần làm việc sáu ngày, thì ngày nghỉ là một. Trong trường hợp khi một tuần làm việc năm ngày được cung cấp, nhân viên được nghỉ 2 ngày. Người ta tin rằng Chủ nhật là một ngày phổ biến để thư giãn. Nếu một ngày nghỉ thứ hai, không được quy định bởi pháp luật, được cung cấp, thì nó sẽ được thiết lập theo các quy tắc thủ tục nội bộ.
Làm thế nào để bình thường hóa nghỉ ngơi hàng tuần (nên liên tục và không ít hơn 42 giờ)?
Thông thường, cuối tuần đi liên tiếp. Nghỉ ngơi hàng tuần nên liên tục và không ít hơn hai ngày (Chủ nhật và Thứ bảy) trong một tuần làm việc năm ngày và ít nhất một ngày (Chủ nhật) trong sáu ngày. Nếu kế toán của giờ làm việc được tích lũy, thì thời gian nghỉ liên tục cho mỗi tuần được tôn trọng có tính đến thời gian (không bao gồm công nhân hàng không dân dụng).
Trong một doanh nghiệp sản xuất liên tục, trong đó việc dừng công việc được kết nối với nhu cầu phục vụ thường xuyên cho người dân hoặc không được phép trong các điều kiện kỹ thuật và sản xuất, ngày nghỉ được phân bổ theo cách khác. Nghỉ ngơi hàng tuần nên liên tục (ngày nghỉ) và không ít hơn thời hạn quy định, tuy nhiên, nó được cung cấp luân phiên cho từng nhóm nhân viên vào các ngày khác nhau.
Ngày lễ
Nếu ngày nghỉ và ngày nghỉ trùng nhau, thì ngày nghỉ sẽ đến ngày tiếp theo ngày lễ. Đối với những người nhận được tiền lương liên quan đến các ngày lễ, mức lương không giảm. Các hành vi địa phương quy định của hợp đồng lao động hoặc tổ chức quy định mức thù lao bổ sung cho nhân viên thuộc các loại khác.
Quy tắc chung nói: công việc bị cấm vào các ngày lễ và cuối tuần. Tuy nhiên, một số trường hợp ngoại lệ được nêu trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ví dụ, đối với những người làm việc sáu ngày một tuần, thứ Bảy sẽ luôn là một ngày làm việc, ngay cả khi nó trùng với ngày lễ. Trong trường hợp này, cuối tuần không được tiến hành.
Trong luật pháp của Liên bang Nga vào các ngày lễ (không làm việc) được gọi là:
- Người bảo vệ Ngày Tổ quốc (23/2).
- Ngày Nga (12 tháng 6).
- Ngày thống nhất của nhân dân (ngày 4 tháng 11).
- Ngày lao động (1/5).
- Ngày lễ năm mới (từ ngày 1 đến ngày 5 tháng 1).
- và những người khác.
Trong trường hợp nào một nhân viên nên đi làm vào một ngày nghỉ lễ hoặc một ngày nghỉ?
Trong trường hợp công việc không lường trước và nhu cầu thực hiện của họ vào các ngày nghỉ và cuối tuần không làm việc, sự tham gia của nhân viên được thực hiện thông qua thỏa thuận bằng văn bản của họ. Thông thường, công việc như vậy cần phải được thực hiện khẩn cấp, vì hoạt động bình thường của doanh nghiệp phụ thuộc vào điều này trong tương lai.
Để thu hút nhân viên làm việc vào những ngày nghỉ hợp pháp mà không có sự đồng ý của họ được pháp luật cho phép trong các trường hợp sau:
- Công việc khẩn cấp (ví dụ, dịch bệnh, động đất, lũ lụt hoặc hỏa hoạn).Để thực hiện các công việc cần thiết trong trường hợp khẩn cấp hoặc thiết quân luật. Trong các trường hợp khác đe dọa cuộc sống của dân số.
- Ngăn ngừa thiệt hại hoặc phá hủy tài sản của doanh nghiệp. Để bảo vệ chống lại tai nạn.
- Phòng ngừa tai nạn hoặc thảm họa tại nơi làm việc, cũng như để loại bỏ hậu quả sau đó.
Chính phủ Liên bang Nga, có tính đến quan điểm của Ủy ban ba bên Nga, quy định về quan hệ xã hội và lao động, cho phép các cá nhân tham gia vào những ngày hợp pháp nghỉ ngơi không bị gián đoạn theo cách thức được thiết lập bởi thỏa thuận lao động hoặc tập thể, hành vi điều chỉnh địa phương. Những người đặc biệt bao gồm: vận động viên chuyên nghiệp, người tham gia biểu diễn hoặc sáng tạo tác phẩm, nhân viên của rạp xiếc, nhà hát, cũng như các tổ chức hòa nhạc và sân khấu, nhân viên của đoàn làm phim và truyền hình, và giới truyền thông.
Ngày lễ không áp dụng cho nhân viên của những doanh nghiệp đang tham gia vào công việc không ngừng nghỉ do điều kiện sản xuất và kỹ thuật. Danh mục này cũng bao gồm nhân viên của các tổ chức phục vụ dân số liên tục, nhân viên có trách nhiệm bao gồm xử lý khẩn cấp, tải và sửa chữa.
Công nhân có con dưới ba tuổi hoặc bị khuyết tật
Phụ nữ có con dưới ba tuổi và người khuyết tật nên được làm quen với quyền từ chối thực hiện công việc vào những ngày nghỉ và cuối tuần không làm việc. Để thu hút nhân viên của thể loại này, một báo cáo y tế về tình trạng sức khỏe là bắt buộc, được ban hành theo quy định pháp lý của Liên bang Nga và các luật khác của đất nước.
Cuối tuần thêm
Đối với cha mẹ (hoặc cho những người thay thế họ) nuôi dạy trẻ khuyết tật chưa đến tuổi thành niên, 4 ngày nghỉ thêm được cung cấp mỗi tháng, được trả tiền. Những ngày nghỉ được cung cấp cho một người, cũng có thể được chia cho hai cha mẹ theo ý của họ. Lao động nữ nông thôn được cung cấp thêm một ngày nghỉ không lương mỗi tháng.
Bộ luật Lao động Nga (Mục 265) nói rằng nếu có 2 hoặc nhiều trẻ em dưới 16 tuổi trong gia đình, một trong những cha mẹ (hoặc một người thay thế chúng) có quyền được nghỉ thêm một ngày mỗi tháng. Trong trường hợp khi 3 hoặc nhiều trẻ em dưới 16 tuổi được nuôi dưỡng trong một gia đình, một trong những cha mẹ (hoặc một người thay thế chúng) được hưởng thêm một ngày nghỉ mỗi tuần.
Nghỉ phép
Nghỉ ngơi hàng tuần nên liên tục và không ít hơn 42 giờ, tuy nhiên, ngoài ra, một kỳ nghỉ hàng năm được cung cấp. Đó là 28 ngày. Có hai loại kỳ nghỉ: bổ sung và chính. Nghỉ thêm có thể có và không có lương.
Mỗi năm, mỗi nhân viên được nghỉ phép có lương trong khi vẫn giữ được vị trí và nơi làm việc. Quyền có loại kỳ nghỉ này có sẵn cho tất cả những người làm việc theo hợp đồng. Chúng tôi đang nói về các tổ chức liên quan đến các hình thức sở hữu dưới bất kỳ hình thức nào. Hình thức thù lao, thời hạn của hợp đồng lao động, công việc được thực hiện, vị trí nắm giữ, nơi hoàn thành nhiệm vụ lao động và mức độ việc làm không ảnh hưởng đến kỳ nghỉ.
Trong trường hợp nhân viên làm việc bán thời gian, anh ta được nghỉ phép hàng năm, hoặc anh ta được bồi thường khi anh ta bị sa thải. Nếu chúng ta nói về những người làm việc theo hợp đồng lao động trong thời gian tối đa hai tháng hoặc là lao động thời vụ, thì kỳ nghỉ của họ được tính bằng tổng hai ngày làm việc cho mỗi tháng làm việc. Những người làm bài tập về nhà hoặc làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động được quyền nghỉ việc trên cơ sở chung.
Một kỳ nghỉ liên tục hàng năm trong 18 ngày làm việc được cấp cho những người phục vụ lao động cải huấn.Các ngày lễ còn lại được quy định bởi Bộ luật hành pháp hình sự của Liên bang Nga.
Bằng cách cung cấp các ngày lễ, người sử dụng lao động thực hiện quyền nghỉ ngơi hàng tuần liên tục (phải ít nhất 42 giờ). Nó được tính toán theo lịch làm việc (ca) hoặc lịch lao động. Nếu chế độ vận hành là nhiều ca, thì thời lượng nghỉ liên tục hàng tuần ít nhất phải là số giờ tính đến thời gian thực hiện.
Điều chỉnh thời lượng
Điều 138 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga chỉ ra rằng thời gian nghỉ hàng tuần phải liên tục và không dưới 42 giờ. Người sử dụng lao động không có quyền cung cấp ngày nghỉ trong thời gian ngắn hơn.
Nghỉ ngơi hàng tuần nên liên tục và không ít hơn 42 giờ? Nó bao gồm ba khoảng thời gian:
- Thời gian nghỉ ngơi trước ngày nghỉ. Nó bắt đầu từ thời điểm ca làm việc cuối cùng kết thúc vào tuần này và kết thúc khi ngày nghỉ đầu tiên bắt đầu.
- Một hoặc hai ngày nghỉ (tùy thuộc vào số ngày làm việc mỗi tuần).
- Thời gian nghỉ ngơi từ cuối ngày nghỉ liên tục cho đến ca làm việc đầu tiên trong tuần.
Vì vậy, tổng số giờ nghỉ hàng tuần nên liên tục và không dưới 42 giờ.
Thứ tự nghỉ ngơi
Thủ tục cung cấp cho nhân viên những ngày nghỉ liên tục có thể được thay đổi nếu người sử dụng lao động và nhân viên tham gia vào một thỏa thuận mà nhân viên đồng ý làm việc vào những ngày mà anh ta được nghỉ ngơi. Trong những trường hợp như vậy, nhân viên phải được cung cấp các lợi ích bổ sung mà pháp luật không quy định. Theo lệnh, nghỉ ngơi hàng tuần nên liên tục và không ít hơn 40 giờ. Tuy nhiên, trong các tình huống trên, thứ tự cung cấp của nó có thể được thay đổi và thời gian nghỉ ngơi tương ứng.