Tạm ứng: bao nhiêu tiền lương là bao nhiêu phần trăm của pháp luật?

Thù lao của nhân viên được thực hiện 2 lần một tháng. Kích thước và thứ tự được xác định bởi các nhà tuyển dụng. Một phần tiền được trả trong 1 nửa tháng được gọi là tạm ứng. Anh ta làm bao nhiêu tiền lương? Các quy tắc để tính thu nhập này được thiết lập bởi pháp luật.

Khái niệm

Không có định nghĩa về khái niệm tạm ứng trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng nó nói rằng quỹ được cung cấp mỗi tháng nên được chia thành 2 phần. Nó chỉ ra rằng ít hơn 2 phần thu nhập của nhân viên không được ban hành. Đó là một phần của các khoản tiền được cung cấp trong nửa đầu tháng được coi là một khoản tạm ứng.

Bộ Phát triển xã hội khuyến nghị tích lũy thu nhập ở những phần bằng nhau. FTS khuyên nên tính đến thời gian làm việc. Trong thực tế, số tiền tạm ứng ở hầu hết các doanh nghiệp không quá 1/3 thu nhập hàng tháng. Nhưng nếu công ty có khoản thanh toán 1.000 rúp thì điều này sẽ vi phạm. Nó sẽ là khoảng một nửa thu nhập. Trong trường hợp vi phạm quyền, nhân viên có quyền bảo vệ lợi ích của họ tại tòa án.

Những gì được quy định trong pháp luật?

Người sử dụng lao động phải cung cấp tiền lương cho nhân viên 2 lần một tháng, vì điều này được ghi lại trong Nghệ thuật. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bao nhiêu là khoản thanh toán tạm ứng từ tiền lương? Số tiền không thể nhỏ hơn số tiền tích lũy cho thời gian làm việc trong tháng. Hủy bỏ các yêu cầu của pháp luật không được thực hiện trên cơ sở mong muốn hoặc tuyên bố bằng văn bản của nhân viên.

Điều kiện để cung cấp thu nhập 2 lần một tháng được chỉ định trong hợp đồng lao động, bất kể hình thức thanh toán nào - làm việc, thời gian hay cách khác. Nghĩa vụ này được cố định trong thỏa thuận tập thể, quy định về thù lao và tiền thưởng. Nếu có sự chậm trễ trong thanh toán, nhân viên có quyền yêu cầu bồi thường (Điều 236 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Kích thước của nó bằng 1/300 của tỷ lệ tái cấp vốn, được trả cho mỗi ngày chậm trễ. Tỷ lệ hiện tại được sử dụng để tích lũy.

Điều khoản thanh toán

Người lao động cần biết không chỉ bao nhiêu phần trăm tiền lương là một khoản tạm ứng, mà còn cả thời gian thanh toán. Ngày được xác định bởi quản lý của công ty một cách độc lập. Các số được chỉ định trong một thỏa thuận tập thể hoặc tài liệu khác. Hơn nữa, điều này nên được chấp thuận theo đơn đặt hàng. Một trích xuất từ ​​các tài liệu về ngày thanh toán được truyền tới ngân hàng hàng năm để điều chỉnh các dịch vụ thanh toán và tiền mặt.

Với việc chuyển tiền, các sắc thái được tính đến:

1. Nếu ngày đã đặt rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, thì thanh toán được thực hiện vào ngày làm việc trước đó.
2. Thời gian giao hàng tiền mặt được xác định bởi quản lý. Thông thường đây là khoảng thời gian từ 3 đến 5 ngày, sau đó số tiền được gửi.

Trả tiền hơn 2 lần mỗi tháng không bị cấm, vì vậy điều này sẽ không bị coi là vi phạm pháp luật. Xác nhận tính hợp pháp của ngày thanh toán được ghi lại trong các tài liệu địa phương của doanh nghiệp. Và số tiền tạm ứng từ tiền lương phụ thuộc vào mức thu nhập của một nhân viên cụ thể.

Mẫu

Cần biết thanh toán tạm ứng là bao nhiêu? Một sắc thái quan trọng không kém là hình thức chuyển tiền. Chúng có thể có nhiều loại:

1. Tiền mặt. Tiền được phát hành thông qua nhân viên thu ngân. Hình thức được áp dụng ngay cả khi tham gia vào một dự án tiền lương.
2. Không tiền mặt. Tiền được chuyển vào thẻ ngân hàng. Thanh toán cho người không cư trú chỉ được thực hiện theo cách này.
3. Thanh toán bằng phương tiện phi tiền tệ, tức là bằng hiện vật.

Hợp nhất tài liệu được thực hiện trong một hình thức thuận tiện. Thường sử dụng bảng lương T-53. Vi phạm có thể dẫn đến tiền phạt (Điều 5.27 Bộ luật vi phạm hành chính): đối với doanh nghiệp - 30-50 nghìn rúp và đối với cá nhân - 1-5 nghìn rúp và bị loại trong vòng 3 năm với việc phát hiện ra tình huống thứ hai.Nhân viên của Rostrud khuyên chuyển tiền vào ngày 15 hoặc 16 của tháng, và giải quyết đầy đủ 1 hoặc 2.

Kích thước

Bao nhiêu là khoản thanh toán tạm ứng từ tiền lương? Số tiền không được chỉ định bởi pháp luật. Việc tính toán có tính đến số tiền lương tích lũy cho giai đoạn làm việc. Để bộ phận kế toán nhận thông tin về những ngày làm việc, bảng chấm công được đóng 2 lần một tháng. Để chuyển tiền, chứng từ thanh toán được phát hành, được đặt tại bộ phận kế toán của doanh nghiệp. Một khoản tạm ứng là bao nhiêu phần trăm của tiền lương? Hầu hết các doanh nghiệp sử dụng một chỉ số duy nhất - 40-50% tiền lương.

Số tiền có thể ít hơn hoặc nhiều hơn trong khoảng thời gian làm việc. Sự khác biệt phát sinh do:

1. Sự vắng mặt của một nhân viên.
2. Sự hiện diện của nhiều ngày cuối tuần trong phần đầu tiên của tháng.

Phương pháp chuyển phần trăm không phải lúc nào cũng hiệu quả. Tính toán hàng giờ chính xác hơn.

Những gì được bao gồm trong thanh toán?

Thu nhập nào được tính đến khi trả trước? Nó đưa vào tài khoản:

1. Lương.
2. Bổ sung khi thay thế một nhân viên.
3. Phụ phí cho các điều kiện đặc biệt.
4. Phí xử lý.
5. Thanh toán kết hợp.
6. Thu nhập cho lãnh đạo sinh viên trong thực tế.

Phí bảo hiểm không được tính trước, vì thu nhập này được tính theo kết quả của tháng. Thanh toán xã hội và hỗ trợ vật chất hàng năm không được tính đến.

Có thể được nhiều lương hơn?

Có thể thanh toán xuống bao nhiêu? Số tiền có thể nhiều hơn một mức lương, vì điều này không bị cấm theo luật. Việc sử dụng số tiền tích lũy trong các tính toán là do thiếu khả năng giữ lại tiền thừa khi sa thải một nhân viên, được tính với mức lương vượt quá.

Với việc trả quá nhiều, có những tình huống:

1. Chủ lao động không thể giữ lại số tiền được cung cấp vượt quá khoản thanh toán tạm ứng. Quyền giữ lại chỉ có thể ở mức 20% trong mỗi khoản thanh toán (với một số căn cứ để giữ lại - lên tới 50%) - Nghệ thuật. 138 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
2. Với việc sa thải một nhân viên có số tiền trả quá cao, những khó khăn trong việc giữ chân có thể xuất hiện.
3. Với việc tính thuế thu nhập cá nhân, có thể có những khó khăn trong việc tính thu nhập. Thủ tục tính toán liên quan đến việc chuyển các khoản đóng góp được đánh giá cho toàn bộ số tiền. Các khoản thanh toán tạm ứng liên quan đến các tháng trong tương lai được coi là một loại thanh toán khác liên quan đến nghĩa vụ công việc.

Bao nhiêu theo luật là một khoản thanh toán tạm ứng từ tiền lương? Mặc dù luật pháp không có quy mô thanh toán cụ thể, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn chuyển một nửa số nhân viên của họ. Điều này rất thuận tiện, vì nhân viên có thể kiếm thu nhập trong nhiều giờ làm việc. Và các khoản tiền còn lại đi vào một phần của tiền lương.

Các trường hợp duy trì

Khấu trừ với số tiền vượt quá chỉ được thực hiện khi:

1. Sai lầm của kế toán viên.
2. Xác định vi phạm nghĩa vụ của nhân viên được ủy ban tranh chấp lao động phê duyệt.
3. Thi hành các hành động bất hợp pháp của một nhân viên, được xác nhận bởi một quyết định của tòa án.

Nếu một người cần trả tiền cho các khoản thu trong tương lai (theo yêu cầu của anh ta), giải pháp tốt nhất sẽ là vay tiền lãi.

Là thuế thu nhập cá nhân được thực hiện?

Nó đã được tìm ra bao nhiêu tiền tạm ứng từ tiền lương theo luật. Khi chuyển thu nhập này, người sử dụng lao động không phải chuyển thuế thu nhập cá nhân vào ngân sách. Ngày nhận quyền thực tế để trả lương là ngày cuối cùng của tháng. Thuế được tính và khấu trừ bởi các đại lý trong quá trình tính toán trong tháng (Điều 226 Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Việc chuyển thuế thu nhập cá nhân nên được thực hiện vào ngày sau ngày xuất hiện quyền thanh toán toàn bộ quyết toán. Một tình huống thuế đặc biệt phát sinh cho người sử dụng lao động khi trả trước vượt quá mức lương. Luật pháp quy định rằng số tiền được chuyển bất hợp lý cho nhân viên là một khoản vay không lãi suất. Thuế thu nhập cá nhân được thanh toán bằng số tiền 35% (khoản 2 Điều 224 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga) nếu nhân viên là cư dân của Liên bang Nga.

Chủ lao động được coi là một đại lý thuế, do đó, khấu trừ thuế đối với lợi ích tài chính theo tỷ lệ phần trăm. Ông cũng liệt kê nó trên một ngân sách. Trong trường hợp không tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, công ty có nghĩa vụ phải trả tiền phạt.Nghĩa vụ trả trước được ấn định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Điều này được đi kèm với các tài liệu khác nhau.

Giấy tờ

Một khoản tạm ứng được thực hiện cũng như một mức lương. Khi tính loại thu nhập này, các tài liệu sau được tạo:

1. Thanh toán hoặc bảng lương và tài khoản thanh toán tiền mặt khi phát hành tiền mặt.
2. Bảng lương được gửi đến ngân hàng nếu tiền được chuyển vào tài khoản hiện tại.

Chỉ sau khi tài liệu được hoàn thành, bộ phận kế toán của doanh nghiệp mới có thể chuyển tiền lương và tạm ứng cho nhân viên. Đối với bất kỳ vi phạm, trách nhiệm pháp lý được cung cấp. Với thu nhập chính xác và kịp thời, nhiều tình huống gây tranh cãi sẽ tránh được.