İşten çıkarma sürecinin doğru bir şekilde gerçekleştirilmesi için ön koşullardan biri, çalışanın son ödemesinin alınmasıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinde belirtilmiştir. Bundan sonra tahakkuk eden tutarla ilgili yanlış bir anlama gelmeyeceği için, ilk önce işten çıkarma ile ilgili bir not hesaplaması yapılmalıdır. Belgenin kendisi ve hazırlanmasına ilişkin kurallar daha ayrıntılı olarak tartışılmalıdır.
Sıralı adımlar
İş ilişkilerinin sona ermesi, yalnızca ilk bakışta hızlı ve karmaşık bir konu gibi görünmektedir. Aslında bu prosedür, aşamalar halinde gerçekleştirilen ve birbiriyle bağlantılı belirli bir eylem sırasını temsil eder. Bu zincirdeki her adım doğru ve zamanında yapılmalıdır. Kendi inisiyatifleriyle işten çıkarılma durumunda, her şey çalışanın ifadesiyle başlar. Karar işveren tarafından verilirse, uygun belgeler hazırlanmalıdır. Ondan sonra, işten çıkarılma üzerine not hesaplamasına dayanan bir emir verilir.
İki hizmet çalışanı tasarımına katılır: personel departmanı ve muhasebe. Her biri, sırasıyla, kendisi tarafından gerçekleştirilen görevlerle ilgili olan bilgiye katkıda bulunur. Ancak bundan sonra işten çıkarma üzerine yapılan not hesaplaması tam teşekküllü bir belge haline gelir ve yasal olarak geçerlidir. Çalışana son ödeme için gerekli olan her şeyi içerir.
Önemli detaylar
Bazen işten çıkarmada not hesaplanması elektronik ortamda yapılır. Bu çok kullanışlıdır ve istediğiniz zaman elinizde doğru bilgilerin bulunmasını mümkün kılar. Ancak şu soru ortaya çıkıyor: bu belgeyi yazdırmak gerekli mi, yoksa orijinal haliyle bırakılabilir mi? Bu durumda yasa herhangi bir özel talimat sağlamaz. Bu nedenle, mevcut tüm argümanlar dikkate alınarak, muhakeme mantığına dayanarak karar verilmelidir. Elbette, hiç kimse uzmanların bağımsız olarak belge saklama yöntemini seçmesini yasaklayamaz. Ancak bu durumda, bu formda her iki taraftan (personel memuru ve muhasebeci) her birinde iki yazılı imza bulunması gerektiğini dikkate almak gerekir. Bu nedenle, onaylanmamış bilgiler içeren düzenli bir dosya geçerli olarak kabul edilemez ve yasal bir kuvvete sahip olamaz. Buna göre, kağıda transfer etmek ve ücretlendirme ile ilgili diğer belgelerle birlikte arşivlemek daha iyidir.
Belge İçeriği
İşten çıkarmada not hesaplaması nasıl yapılır? Dolgu örneği, genellikle böyle bir forma ekli talimatlarda bulunabilir. Prensip olarak, karmaşık hiçbir şey yoktur.
Uzmanlar sadece gerekli sütunları doldururlar. Birincisi personel memuru. Çalışanın detaylarını, ayrıca personel sayısını, pozisyonunu ve yapısal birimini gösterir. Ardından, görevden alınmanın tarihini, nedenini ve nedenini işaretlemeniz gerekir. Ondan sonra, yalnızca kaç günlük çalışma izni bıraktığını ve çalışanın hangi süre boyunca kullanmak için zamanı olmadığını hesaplayabilir. Sonra muhasebecinin sırası geliyor. Fatura dönemi nedeniyle yapılan tüm ödemeleri yazar. Bundan sonra, ortalama kazanç hesaplamasını yapar (günlük veya saat başına) ve daha sonra alınan avansı dikkate alarak, kullanılmayan tatil için yatırılan para miktarını ayrı olarak hesaplar. Nihai sonuç tablo halinde verilir ve toplam sözcük cinsinden çoğaltılır. Ayrıca, işten çıkarılan çalışanın parasını almak zorunda kalacağı şekilde harcama emri veya bordronun sayısını da gösterir.
Onaylı Belge Formu
Çalışanların işten çıkarılma prosedürünü resmileştirmek için kullanılan tüm belgeler, Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından 5.01.2004 tarihli ve 1 numaralı ayrı bir kararda onaylandı. Bu aynı zamanda işten çıkarma üzerine bir not hesaplama da içermektedir. Formun, T-61'in kesin bir şekilde gözetilmesi gereken belirli bir formu vardır. Bir matbaa veya başka bir organizasyondan standart bir form sipariş etmek gerekli değildir. Prensip olarak, böyle bir kağıt keyfi olarak derlenebilir. Asıl mesele, gerekli tüm bilgilerin içinde tam ve belirli bir sırayla düzenlenmesidir. Kural olarak, ön kısımda hiçbir soru ortaya çıkmazsa, formun arkası bazen zorluğa neden olur.
Fatura dönemi için ödemeler olarak, genellikle ortalama kazanç hesaplamasında kullanılan tutarların alınması gerektiği unutulmamalıdır. Takvim günü sayısı ortalama aylık değere göre alınır. Ayrıca, daha önce alınmış olan avanslardan ve avanslardan kesinti yapılması gerekmektedir. Aksi halde, formu doldurmak zor değildir.
Sıralı eylemler
Herhangi bir şirket için istihdamın feshi nadir değildir. İnsanlar başka bir iş arıyor ya da kızarıklıklar yasasına aykırı davranıyorlar. Bu eylemler bir kural olarak işten çıkarılmaya yol açar. Bu durumda, sebebin ne olduğu önemli değil. Her durumda, işten çıkarılma durumunda böyle bir çalışan için bir not hazırlanmalıdır. Bu belgeyi doldurmanın bir örneği, ilke olarak kabul edilemez. Nitekim, her bir durumda, kendi özel koşulları olacaktır.
Hatırlanması gereken en önemli şey, bu formda gereksiz veya gereksiz sütun bulunmamasıdır. Her birinin kendi bilgisine sahip olması gerekir ve olmaması durumunda bir çizgi koyabilirsiniz. Örneğin, bir çalışanın şirkete borcu yoksa veya daha önce yarı zamanlı izin almamışsa, bunun belirtilmesi gerekir. Ayrıca son tarihlere uyumu izlemek için de gereklidir. İşten çıkarılma tarihi başvuru sırasına ve kararına uygun olmalıdır. Hesaplama aynı numara ile onaylanmalıdır.