Bir şirkette resmi olarak çalışan her kişi, iç rutini ve İş Kanunu'nun maddelerinin gerekliliklerini kesinlikle takip etmelidir. Bu nedenle, iyi bir sebep olmadan işyerinde bulunmama veya baş gereklerine uymamaya izin verilmez. Bunun için bir vatandaş sadece disiplin yaptırımları uygulayarak sorumlu tutulamaz, aynı zamanda makale kapsamında kovuşturulmaktadır. Aynı zamanda, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma kaydı mutlaka çalışma kitabına girilir. İstihdamın bu şekilde sona ermesinden sonra, yüksek maaşlı ve ilginç bir iş bulmakta zorluklar ortaya çıkar.
Devamsızlık kavramı
Bir işçinin devamsızlıktan sorumlu tutulma olasılığı hakkındaki bilgiler Sanatta yer almaktadır. 81 alışveriş merkezi. Devamsızlık, tüm vardiya boyunca bir çalışanın işyerinde bulunmadığı, süresinin farklı şirketlerde önemli ölçüde değişebileceği bir olay ile temsil edilir. Ek olarak, çalışanın 4 saatliğine şirket dışında olması durumu devamsızlık olarak kabul edilir.
Birkaç gün veya vardiyalar için birkaç devamsızlık periyodu özetlenemez. Sanata Göre. 108 TC, öğle yemeği aralarının verilmediği veya iş sözleşmesinin öngördüğü diğer dinlenme sürelerine dahil edilmez.
İyi devamsızlık
Bir çalışan işyerinde görünmemeye karar verirse, böyle bir eylemin olumsuz sonuçlarını hatırlaması gerekir. Sadece kınama veya yorumda değil aynı zamanda iş sözleşmesinin feshinde de bulunurlar. Suistimalsizlik temelinde, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma emeklilik belgesinde bir kayıt yapılır. Bu tür sonuçlardan kaçınmak için, çalışan, işverene işten ayrılmamasının iyi bir sebepten kaynaklandığına dair kanıt sağlamalıdır. TC, hangi nedenlerin geçerli olduğuna dair verileri düzenlememektedir. Bu durumda, her şey şirket başkanının kararına bağlıdır.
Devamsızlık aşağıdaki durumlarla ilişkiliyse, çoğu zaman çalışanlar sorumlu tutulmaz:
- Örneğin, bir vatandaşın çeşitli sebeplerden dolayı bayıldı veya hastaneye götürülmesi durumunda geçici sakatlık.
- Bir akrabada ciddi bir hastalığın belirlenmesi.
- Zamanında ücret eksikliğinden dolayı çalışmayı reddetti.
- Mitinglere veya grevlere vatandaş katılımı.
- Sevilen birinin ölümü.
- Tıbbi muayene veya aşı yaptırmak.
- Çalışanların trafik kazasına karıştığına dair kanıtlar gibi acil durumlar. Ayrıca, sel veya doğal afetler acil durumlar olarak kabul edilir.
- Bir mahkemeye katılmak veya soruşturmaya katılmak.
- Bir vatandaşın Rusya Federasyonu yasa uygulayıcı birimlerinin temsilcileri tarafından tutuklanması.
Herhangi bir sebep belirli kanıtlarla desteklenmelidir. Tıbbi kurumlardan gelen sertifikalar, tanıkların ifadeleri veya diğer belgelerle temsil edilebilirler.
Geçerliliği için ceza türleri
İşçinin işyerinde bulunmamak için iyi bir nedeni yoksa, böyle bir suç devamsızlık olarak adlandırılır. Bunun için işveren farklı cezalar kullanabilir:
- Not.
- Kınama.
- Prim yoksunluğu.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca işten çıkarılma.
İş ilişkilerinin sona ermesi ile temsil edilen aşırı önlem genellikle ihlalin tekrar tekrar tespitiyle uygulanır.
Bir çalışan ne kadar devamsızlık yapıyor
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca, bir işçinin işten çıkarılması ile ilgili bir karar almak için yalnızca bir devamsızlık yeterlidir.Bu, böyle bir suçun iş disiplininin büyük bir ihlali olması nedeniyle, işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
Çalışan 4 saatten fazla bir süredir işyerinde bulunmuyorsa, şirket başkanı aşağıdaki işlemleri yapabilir:
- İşyerinde işe alınmış bir uzman bulunmaması olgusu kurulmuştur.
- Suçludan açıklayıcı bir yazılı not istenmektedir.
- Çalışandan devamsızlık için geçerli sebeplerin varlığını doğrulayan bir belge istenmektedir.
- Bu tür bir davranış için iyi bir neden yoksa, işveren işyerinde belirli bir uzman bulunmadığına dair bir harekete geçer.
- Görevden alındı, T-8 şeklinde bir emir verilip, Sanat'a atıfta bulunuluyor. 81 alışveriş merkezi.
- Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma belgesinde gerekli giriş yapılmıştır.
- Tazmin edilen işçiye vadesi gelen ödemeler yapılır.
Eğer çeşitli nedenlerden dolayı, çalışan açıklayıcı bir açıklama yapmak istemezse, iki tanık varlığında buna karşılık gelen bir eylem hazırlanır. Süreç devamsızlığı giderdikten sonraki bir ay içerisinde gerçekleştirilmelidir.
Yanlış davranış nasıl kaydedilir?
Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma prosedürü yalnızca çalışan tarafından işlenen suistimalin yetkin bir şekilde tespit edilmesi ile yapılabilir. İş yerindeki eksikliğini tespit etmek çeşitli şekillerde yapılabilir:
- Şirketteki belirli bir bölümün başkanı, iştirakinin işyerinde bulunmadığını ortaya koymaktadır.
- Bir vatandaş nöbetçi kulübesinden geçmez.
- Kameralardan gelen kayıtlarda çalışanın kuruma girdiği anda bir an yoktur.
Yalnızca işten yoksun bir vatandaşın kanıtı varsa, aşağıdaki işlemler yapılabilir.
Bir hareketin hazırlanması
Çalışan tarafından yapılan suistimalin keşfinden hemen sonra oluşturulması tavsiye edilir. Bir asılsızlık eylemi nasıl oluşturulur? Bunun için gereksinimler dikkate alınır:
- Sadece yazılı olarak derlenir.
- Kanunun oluşturulması için, normal bir sayfa veya şirket antetli kağıdı kullanılır.
- Metin herhangi bir biçimde derlenir.
- Devamsızlık tarihi ve işyerinde bir vatandaşın bulunmadığı süre hakkındaki bilgiler kanuna dahil edilmiştir.
- Tanıklar hakkında bilgi verildi.
- Yasanın derleyicisi belirtilir.
- Bu belgenin oluşumunda yer alan şirket çalışanlarının imzaları konulmuştur.
Bu hareket olmadan, çalışan işten çıkarmaya itiraz edebilir, bu nedenle belge hatasız olarak derlenir.
Çalışan Yorumlama İsteği
Çeşitli disiplin önlemlerini uygulamadan önce, işveren, işçinin işi kaçırmak için iyi sebeplere sahip olmadığından emin olmalıdır. İyi sebepler varsa, bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması mahkemede itiraz edilebilir, dolayısıyla çalışandan açıklayıcı bir not istenir.
Sanata Göre. İki gün içerisinde 193 belge işverene sunulur. Açıklayıcı derleme kuralları şunlardır:
- Sadece yazılı olarak oluşturulmuştur.
- Şahsen şirket çalışanı tarafından yazılır.
- Vatandaşın işi atladığı tarih belirtilir.
- Başvuru sahibine ilişkin veriler (isim, görev ve diğer bilgiler) sağlanmaktadır.
- Vatandaşın işten olmadığı süre belirtilir.
- Kişisel resim konur.
Eksik iş için iyi bir neden olduğuna dair kanıtlar olan açıklayıcı belgeye ekli belgeler.
Sipariş verilmesi
Çalışanın iyi bir nedeni yoksa, işte devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma gerçekleştirilir. Bunun için işveren, mevcut bilgilere dayanarak T-8 formunda bir emir yayınlar. İlk önce işten çıkarılma emrini hazırlarken nüanslar dikkate alınır:
- Şirketin antetli kâğıdında bir belge oluşturulmaktadır.
- Şirketin adı, detayları ve iletişim bilgileri görüntülenir.
- Bir çalışanın işten çıkarılmasının hemen nedeni verilir.
- İş Kanunu'nun 81. maddesine atıfta bulunulmuştur.
- Çalışanın ihlal durumları kısaca açıklanmıştır.
- Çalışana uygulanan ve işten çıkarılma ile temsil edilen ceza ölçüsünü belirtiniz.
- Vatandaşın ne zaman kovulacağı tarih yazılır.
Belgenin metni çalışanlara aşina olmalıdır. Bundan sonra, çalışan acil durum için işten çıkarılma emri imzalar. Daha sonra, belge muhasebe ve personel hizmetlerine gönderilir.
Çalışma kitabına hangi kayıt girildi
İşveren girişiminde iş ilişkisini sonlandırırken gerekli bilgileri çalışma kitabına girmek gereklidir. Kıdem tazminatı belgesine giriş yapılırken aşağıdaki şartlar dikkate alınır:
- İşten çıkarmanın maddeye göre gerçekleştiği, bu nedenle Sanat'a atıfta bulunulduğu belirtiliyor. 81 alışveriş merkezi.
- Düzeltmelere izin verilmiyor.
- Hatalı bilgi girilirse, yeni bir giriş yaparak iptal edilebilir.
- İşten çıkarılma tarihi belirtilmiştir.
- Geçerlilik yasası temelinde şirket başkanı tarafından verilen siparişe atıfta bulunulur.
- İşten çıkarılma nedeni açıkça belirtilmiştir.
- Kayıt, şirket başkanı tarafından imzalanır.
- Kuruluşun mührü.
Ayrıca, çalışanın kişisel kartında şirkette gerekli işaret yer almaktadır. Şirket çalışanlarının devamsızlık için doğru işten çıkarma kararına uyması gerektiğinden emin olun. Büyük hatalar yapılırsa, iş sözleşmesinin feshine itirazda esas olabilirler.
Ödemeler nelerdir
yağmalama devamsızlık nedeniyle işverenler tarafından nadiren kullanılır. Ancak bu şartlar altında bile, çalışanlar tüm yasal yararları almalıdır. Bunlar şunları içerir:
- Çalışılan süre için maaş.
- Tatil Ücreti
- İş sözleşmesinde belirtilen çeşitli ödenekler ve primler.
Bir vatandaş gerekli tüm ödemeleri alamazsa, bu devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma emrini ihlal eder. Bu şartlar altında, eski çalışan işçi müfettişliğine şikayet edebilir.
Nasıl meydan
Devamsızlık için işten çıkarma prosedürü sayısız belgenin hazırlanmasını içerir. İşveren sürecin temel kurallarını ihlal ederse, işçi işten çıkarmaya itiraz edebilir. Bunu yapmak için bir dava açması gerekir. Bu iddiaya şirket yönetimi tarafından yapılan ihlal kanıtları eşlik ediyor.
Eğer bir vatandaş işten çıkmamak için gerçekten iyi sebeplere sahipse, mahkeme taleplerini yerine getirebilir ve zorla işyerine geri koyabilir. Ek olarak, bir mahkeme kararına göre, çalışma kitabında gerekli değişiklikler yapıldı, bu nedenle işe devamsızlık nedeniyle işten çıkarma için istihdam kaydına giriş iptal edildi.
Sonuç
Bir kişi iyi bir sebep olmadan dört saatten fazla bir süredir işten çıkmamışsa, devamsızlık nedeniyle işten çıkarmayı da içeren çeşitli cezalarla karşılaşabilir. LC'nin 81. Maddesi, bu prosedürün nasıl doğru şekilde yapıldığına dair bilgiler içermektedir.
Bir iş ilişkisini bu şekilde sonlandırırken, çalışanın çalışma kitabına uygun bir giriş yapılmalıdır. Sanatla bağlantısı olmalı. 81 TC ve ayrıca sözleşmenin feshinin nedenini açıkça belirtir.