Mahkeme kararıyla eski durumuna getirme bir takım özelliklere sahiptir. Bunları bilmek mahkemede konumunuzu ve gelecekte haklarınızı savunmanıza yardımcı olacaktır. Sonuçta, bir çalışanın aksine, bir çalışanın korunması için daha az fırsatı var.
Normatif düzenleme
Tipik olarak, usule ilişkin konular sadece usule ilişkin kodlarla yönetilir. İş uyuşmazlıkları konusunda bir istisna var. Hükümlerin önemli bir kısmı doğrudan TC'de yer almaktadır. Özel ve açıklayıcı ve tamamlayıcılar.
İşin mahkeme kararıyla restorasyonu Medeni Usul Kanunu (temel yasa) ile düzenlenir. Ayrıca, bazı icra takibi standartları ve Ceza Kanunu uygulanır. Bunu sonra konuşuruz.
CCC ile görüşmeli miyim?
Bireysel iş uyuşmazlıklarının mahkemede değerlendirilmesi için mahkeme öncesi bir sistem var. Çalışanlar ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları değerlendirmek üzere işletmede bir iş anlaşmazlığı inceleme komisyonu kurulmaktadır. Doğru, iki nüans var. Birincisi, her yerde yaratılmadı ve kimin söylediği önemli değil, işverene bağlı. İkincisi, bu kurum tarafından işten çıkarılmanın yasallığı ile ilgili ihtilaflar prensipte sayılmaz.
İş teftişinin rolü
GIT veya iş müfettişi, vatandaşların iş ilişkileri alanındaki yasadışı faaliyetlerle ilgili şikayetlerini incelemekten sorumludur. Teftişin görevi şikayeti incelemek, mevcut malzemeleri incelemek, gerektiğinde yenilerini aramak ve ihlalleri ortadan kaldırmak için bir emir vermek. Muayene kararının ardından, işçiler hâlâ lehlerine mahkemelere başvurmak zorundadır.
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri açıklanan kararlardan birinde: Denetim, iş ihtilaflarını değerlendirmek için yetkin değil. Görevi, kurumun veya girişimcinin eylemlerini önceki çalışanla ilgili olarak değerlendirmektir. Uygulamada, müfettişler mahkemeye gitmeyi tavsiye eder ve çalışanın haklarını korumak için mahkemeye gitme haklarına sahip olmalarına rağmen durumun daha da gelişmesine müdahale etmemelerini önerir. Daha sıklıkla savcının mahkemeye temyiz başvurusu vardır. Bu nedenle, incelemeden elde edilen belgeler mahkeme için ek bir kanıt niteliğindedir.
Yargı makamları
Bireysel iş anlaşmazlıklarını dikkate alan organ mahkemedir. Çalışmalarının kalitesi çok temelli ve ciddi, ancak gerçeğe ulaşmak için bazı şanslar var.
Önceden, sulh hakimleri sulh hakimlerince ele alınmıştı, ancak daha sonra ilk önce eski haline döndürme davaları yetkilerinden ve daha sonra diğer iş uyuşmazlıklarından kaldırılmıştı. Bu davalardaki mahkeme kararları şimdi sadece bölge mahkemelerinde verilmektedir.
Bir seçim yapmasına izin verilir: nerede dava açılacağı - mahkemede ikamet yerinde veya kuruluşun veya bireysel girişimcinin bulunduğu yerde.
Sınırlamalar Tüzüğü
İş Kanunu, çalışanın emrin teslim tarihinden itibaren 1 ay içinde mahkemeye başvuru hakkına sahip olduğunu belirtir. İkinci referans noktası çalışma kitabının teslimidir. Eski işveren belgelerin verilmesini geciktirirse, GIT ile bir ifade ile temasa geçmeye değer. Teslimi, işten çıkarmanın gerçeğini ve tarihini tespit etmenin yollarından biridir. Belge düzenleme konusundaki isteksizlik, cevapsız bir son tarih ile bağlantılı olarak bir iddiada bulunma talebini dışlama arzusuyla ilişkilidir.
İş uyuşmazlıklarının mahkemede değerlendirilmesine, son tarih kaçırılmış olsa bile izin verilir. Mahkeme değerlendirilmek üzere başvuruyu kabul etmelidir. Ve mahkemeden talepte bulunmak için son süreyi geri getirmesini istemek ve kesin olarak eski işverenin eylemlerini ihmal sebebi olarak belirtmesi tavsiye edilir.Ve daha sonra mahkemede sanık davayı reddetmek için son tarihini temyize götüremez.
İfade Yapısı
Belirtilmesi gerekir:
- mahkemenin adı;
- davalının adı (örgütün tam adı, F. I. O. SP, sicil numarası, ikamet yeri veya adresi);
- davacı hakkında bilgi (tam F. I. O., ikamet yeri);
- görevden alma koşullarının tanımı, yasadışı sayılma nedenleri, yönetmeliklere bağlantılar;
- talep gereklilikleri (işten çıkarılmanın kanunlara aykırı olarak tanınması, ücretlerin ve manevi tazminatın eski durumuna getirilmesi
- ekli belgelerin listesi;
- İmza ve başvuru tarihi.
Bildiriler süreç içindeki katılımcı sayısına göre bir set halinde sunulur. Davayla ilgili görüşlerini bildirmek zorunda olan savcıya birer kopya gönderdiğinizden emin olun.
Yasadışı işten çıkarma talebinin gerekçelerinin özellikleri
Bu ifadeler hangi temellere dayanmaktadır? Pratik avukatlar bu tür iddiaları iki kategoriye ayırırlar. İlk olarak, başvuru işten çıkarma için yetersiz bir sebepten kaynaklanmaktadır. İkinci grup - çalışan ile ilişkileri sonlandırma prosedürü ihlal edilmiştir.
Örneğin, işverenin inisiyatifindeki bir kişinin tatildeyken kalışı, doğum izninde ve hamilelik sırasında işten çıkarılması yasaktır.
Vakaların önemli bir bölümünde, işten çıkarma ile ilgili emirlerin, eylemlerin ve diğer belgelerin hazırlanmasında cahil bir yazı vardır. Bu iki noktanın eşzamanlı varlığı hariç tutulmamıştır. Davanın temelini ve yargıcın kararını oluşturan değerlendirmeleri.
Mahkemede iş ihtilaflarının değerlendirilmesinin bir başka özelliği de devlet ücretlerini ödemeye gerek olmamasıdır.
Talebin bir kısmı geri kazanılabilir ücretlerin ve manevi tazminatın hesaplanmasıdır.
Neredeyse her zaman, işçilerden zorunlu devamsızlık ve ahlaki bir hasar süresi boyunca ücret toplamaları istenir.
Mahkeme kararının özellikleri
Karar şunları gösterecektir:
- tarih, veriliş yeri;
- mahkemenin bileşimi, sekreterin adının soyadı, savcı dahil davadaki katılımcıların listesi;
- davanın şartları, tarafların argümanları, mahkeme tarafından değerlendirilmesi;
- düzenlemelere atıflar, yüksek mahkemelerin pozisyonları;
- taleplerle tam veya kısmi anlaşma veya talep beyanının tamamen reddedilmesi;
- mahkeme kararına itiraz etmek için usul, yöntem ve zaman sınırları.
Davanın argümanlarına karar vermiş olan mahkeme, ya da davayı işten çıkarmakta ya da eski çalışanın eski işinde iadesini istemediği takdirde, işten çıkarılma ifadesini kendi isteğiyle değiştirmektedir.
Sözleşmenin sona ermesi veya sözleşmenin sona ermesi nedeniyle restorasyon mümkün değilse, mahkeme tam olarak bu şartlara temel teşkil eder ve çalışma kitabındaki girişi değiştirir.
Ayrıca zorla devamsızlık sırasında ortalama kazançlar da ödendi.
Mahkemenin iadesi kararının ne kadar zamanda verilmesi?
Yürürlükteki yasalara göre, kararın hafta sonları veya resmi tatil günlerinde karar vermesi halinde, teşebbüsün şu anda faaliyetine son vermesi şartıyla, ertesi gün veya ilk iş gününde derhal iade kararı verilir.
İşverenin uyuşmazlığı, yargı eyleminin iptali ve temyiz başvurusunda bulunsa bile önemli değil.
Hemen restorasyon, Hukuk Muhakemeleri Usulü ve Sanatı Kanunu ile aynı anda öngörülmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 396.
İşveren hangi işlemleri yapmalıdır?
Her şeyden önce, çalışanı işyerine kabul etmek. İkincisi, belgeleri hazırlamak için.
Mahkeme kararıyla yeni bir eski iade kararı veriliyor. Bu tür bir sipariş için gereken şartlar, serbest formda derlendiğinden düzenleyici yasalarla belirlenmez:
- seri numarası, derlenme tarihi;
- iş ilişkilerini sonlandırmak için önceden verilmiş bir emrin detayları;
- çalışan hakkında bilgi (F. I. O);
- döndüğü pozisyon;
- bordronun yapıldığı maaş veya tarife;
- adli işlemin detayları (tarih, mahkemenin verdiği yargıcın baş harfleri, dava numarası);
- başın imzası.
Çalışanı etkileyen tüm emirlerde olduğu gibi, hakkında bir makbuz alarak onu bu belgeye alıştırmalıdırlar.
Çalışma kitabındaki yeni girişler
Mahkeme kararıyla eski haline getirme prosedürü çalışma kitabına ek girdilerin eklenmesiyle sona ermektedir.
Çalışma kitabının korunmasına ilişkin talimatlara göre girilir:
- ilk sütun girişin seri numarasını gösterir;
- ikinci sütunda - giriş tarihi;
- Üçüncü sütunda, kaydın geçersizliği (sayı gösterilir) ve önceki işe geri yüklenenler hakkında yazılır.
Resmi bir bakış açısıyla, çalışma kitabında mahkeme kararıyla ilgili bilgi girmeye gerek yoktur.
Mevzuat, çalışana yeni bir çalışma kitabının verilmesini talep etme hakkını verir ve mahkeme tarafından hariç tutulanlar dışındaki tüm kayıtlar kendisine aktarılır.
Ödemeler nasıl yapılır?
Ücret ödemelerinin derhal yapılması 3 aya kadar geçerlidir. Diğer tüm tutarlar için adli işlemin yürürlüğe girmesini veya temyiz mahkemesinin kabul edilmesini beklemektedir.
Daha sonra, mahkeme kararının iptali, istemeden devamsızlık nedeniyle lehine ödenen parayı çalışandan geri alma hakkını vermez. İade talepleri açıkça yasaktır.
Bir kararın uygulanmasındaki zorluklar nelerdir?
Bir çalışanın tam olarak ne zaman işe gelmesi gerektiği konusunda kesin bir kural yoktur. Yasa, sadece işverenin eylemleri bakımından yeterince doğru. Çoğu zaman, en kısa sürede, çalışanın mahkeme kararıyla çalışması için restorasyonunu tamamlamak üzere yeni bir sipariş bildirmeye çalışırlar. Yeni zorluklardan kaçınmak için ertesi gün işe gelmeniz tavsiye edilir.
Kararın uygulanması süreci nesnel olarak karmaşık hale getiren bir dizi koşulla karşılaşabilir:
- başka bir çalışanı işe almak;
- personel azaltma;
- İşveren kuruluşun tasfiyesi.
Bir mahkeme kararıyla eski durumuna getirme şartları ciddi şekilde sınırlandırılmıştır ve derhal harekete geçilmelidir.
Başka bir kişi daha önce işe alınmışsa
Böyle bir kişi, mahkeme kararıyla, mevcut bir pozisyondan kovulmaya tabidir. Başka uygun işler teklif etmeli. Uygun yer yoksa kovulur. Bütün bunlar mahkeme kararından hemen sonra yapılır.
Pozisyon izinli tatilde hasta izinli bir kişi tarafından işgal edilirse ne yapmalı? Onu kovamazsın. Hamile bir kadınla, durum farklı.
Personel masasına benzer bir pozisyon eklenmesi, daha sonra tatil veya muameleden ayrıldıktan sonra, kabul edilen kişiden daha geç transfer veya işten çıkarılması önerilir.
Bir uzlaşmaya varılmasının ve mahkeme kararıyla eski haline getirilmesinin biraz farklı bir durum olduğuna inanılmaktadır. Bu nedenle, daha önce görevden alınan bir kişinin pozisyonu için kabul edilen bir çalışan işten çıkarma işlemine tabi değildir. Çoğu zaman, ek bir ücret karşılığında farklı bir pozisyon önererek farklılıkları çözmeye çalışırlar.
Pozisyon kısaltılmış
Bu durumda, her şeyden önce, personel listesindeki görevlerin eski durumuna getirilmesi için bir sipariş kabul edilir ve ardından işe alınan kişi işe alınır. Daha sonra pozisyon tekrar azalır ve kişi rızasıyla başka bir pozisyona geçer.
Tasfiye edilen bir işletmede iyileşme
Gerçekten elde edilen şey, belgelerdeki girdileri değiştirmek ve tazminat ödemeleri almaktır. Tasfiye iflas prosedürünün bir parçası olarak yapılırsa, çalışanın tazminat talepleri önceliğe göre özel listeye dahil edilir (maaş ödemesi önceliklidir). Kayıtların düzeltilmesi sorumluluğu, iflas mütevelli heyeti veya sahnesine bağlı olarak iflas sürecini yürütmekten sorumlu başka bir kişiye aittir.
İşveren Sorumluluğu
İdari sorumluluğa, bir mahkeme kararı ve bununla ilgili olarak verilen bir icra emri varlığında izin verilir.Yükümlülüğün nedeni, yürütme belgesinde belirtilen şartların yerine getirilmesinden kaçınmadır.
Daha önce yürürlüğe giren bir adli eylemi reddetmek veya kaçırmak için bir ceza davası açılmıştır.