Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir dizi üretim ve çalışma programı sunmaktadır. Mevzuatta belirtilen türler, çalışma zamanını dağıtmanın farklı yollarından bahseder. Her işveren, yerel federasyonun yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu standartlarına aykırı olmayan bir çalışma programı oluşturmayı ve oluşturmayı taahhüt eder. Ek olarak, çalışanların işgücü faaliyeti kuralları bir tüzel kişiliğin ticari veya üretim ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Bu yazıda, ana çalışma programı türlerini ve özelliklerini ele alıyoruz.
Genel Hükümler
Çalışma modu, yerel olarak yazılmış belgeler ile, örneğin toplu olarak yapılan sözleşmelerle veya yazılı olarak kaydedilen özel kurallarla belirlenebilir. Kural olarak, mevcut tüm çalışma programlarına eşlik eden yazılara, işçi kolektifiyle gereksiz uyuşmazlıkların önüne geçmek için sendika yapılarında karar verilmiştir. Çalışma ve dinlenme planlarının her şirket, kurum veya kuruluş için ayrı ayrı olduğunu belirtmekte fayda vardır. Tüzel kişiliğin faaliyetlerinin karakteristik özelliklerini tam olarak yansıtır. Bununla birlikte, şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu için belirli çalışma programları vardır. Başka bir deyişle, işçi rejimlerinin oluşumu için genel kurallar olarak adlandırılabilirler. Her durumda, herhangi bir işveren bu yönü dikkate almalıdır.
mevzuat
Bu nedenle, günümüzde personel türevi çalışma programları, Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan çalışma mevzuatına göre belirlenmektedir. Çalışma ve dinlenme zamanı rejimi kavramı, İş Kanunu'nun 100. maddesinde ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Her şeyden önce, çalışma haftasının uzunluğunu ifade eder. Çalışanlar beş veya altı gün çalışabilir. Ek olarak, hafta sonları yuvarlanma programına göre sağlanabilir. Bazı durumlarda, yarı zamanlı bir haftanın kurulması önemlidir. Ek olarak, adlandırılan makale, çalışanların günlük kaç saat işçilik görevini yerine getirebildiklerini ortaya koymaktadır.
Mevzuat ve grafik türleri
Düzensiz çalışma programı, iş kanununun 101. maddesi ile tutarlıdır. Bireysel çalışanlar ara sıra çalışmaya dahil edildiklerinde, özel bir faaliyet şekli olarak anlaşılmalıdır. Ayrıca, bu durumda zamanlama ana moda bağlı değildir. Bu tür çalışma takvimi esnek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi uyarınca düzenlenmiştir. Bu çalışma, süresi ilgili taraflar arasında mutabakatla (mutabakatla) belirlenen bir gün veya vardiya içerir.
Vardiya çalışma şekli ve özellikleri, Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan çalışma mevzuatının 103 üncü maddesinde tanımlanmıştır. Bu çalışma şekli, temel üretim aktivitesinin 8 saatlik geleneksel işlere uymadığı durumlarda bir gerekliliktir. Örneğin, işveren yüksek fırınların kapatılmasını veya başka bir üretim döngüsünü sağlayamaz. Çalışılan zamanın birikmesi (başka bir deyişle, muhasebesi), İş Kanunu'nun 104. maddesine dayanmaktadır. Örneğin, hafta içindeki azami istihdam miktarı 40 saate eşit veya daha az olmalıdır. Bireysel tüzel kişilik için muhasebe süresinin 12 ayı geçemediği belirtilmelidir. Ve sağlığa zararlı veya tehlikeli işlerle uğraşan çalışanlar için, kayıtların tutulması üç aylık döngülerle ilgilidir.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 105. Maddesi uyarınca, başka bir çalışma programına izin verilir.Böyle bir bölünme üretim süreçlerinin ihlal edilmesine neden olmazsa, iş vardiyasını (gün) parçalara bölmekten bahsediyoruz. Bu tekniğin yalnızca sendika yapılarıyla anlaşma yapılması durumunda uygulandığını eklemek önemlidir. Öyle ya da böyle, yerel belgelere yansıtılır.
PMP: iş programı türleri. Tek vardiya modu
Ayrıca, halihazırda mevcut tüm çalışma programı çeşitlerini ayrı ayrı düşünmeniz önerilir. Tek vardiya veya düzenli rejime göre, Rusya Federasyonu topraklarında belirli faaliyetlerde bulunan vatandaşların çoğunluğu çalışıyor. Bu çalışma modu, diğer çalışma programları türlerine göre en yaygın olanıdır. Bu rejim için çalışma süresinin hesaplanmasının, özetlenen ilkeye göre (örneğin tehlikeli işler için 3 ay boyunca) günlere, haftalara veya belirli bir süreye göre yapılabileceğini belirtmekte fayda vardır.
Günlük muhasebe tanıtımı yapılırken, belirli bir standardın sınırlarını aşan herhangi bir iş etkinliği fazla mesai olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Aşağıdaki iş günlerinin işveren tarafından ayarlanabileceğini akılda tutmak önemlidir:
- Haftada 5 gün.
- Haftanın 6 günü.
- Bir kayan çalışma modu ve önceden belirlenmiş bir programa göre dinlenin.
- Çalışma saatlerinin özet olarak hesaplanması (bu, yarı zamanlı çalışma durumunda çok uygundur).
İşletmede kurulduğu zaman muhasebe dönemi olarak kabul edilen asgari süre, en fazla bir aydır. Böyle bir hesap durumunda, işveren günlük standardı izlemeyi taahhüt eder. Standart istihdamdan çok farklı olmamalıdır. Örneğin, işletmede 1 gün 7 saat işgücü aktivitesine eşitse, toplam muhasebenin oluşturduğu program aynı şekilde olacaktır. Toplam hesaplama ilkesinin, belirlenmiş genel standarda uymanın çok zor olduğu iş çeşitleri için geçerli olduğu unutulmamalıdır. Örneğin, taşımacılıkta işgücü faaliyeti durumunda, sürücüler, kural olarak, yalnızca belirli saatlerde mal taşıyabilir ve zamanlarının geri kalanını kendilerine ayırabilir. Sürekli faaliyet gösteren işletmelerde, hesaplanan toplam zamanın alındığı gün 8-12 saate eşit veya daha az olmalıdır. Bu tür bir programa göre ödemenin, çalışılan saatlerde tahsil edildiğini eklemek önemlidir.
Anormal mod
Varolan çalışma programları arasında zamana göre, düzensiz olarak vurgulanmaya değer. Bu durumda, işletme tarafından benimsenen standart rejimin ötesinde akan emek faaliyetlerinden bahsediyoruz. Kural olarak, işveren yalnızca belirli çalışanları veya kategorilerini bu tür etkinliklere çeker. Bu tür bir iş programı geçici (epizodik) karakterde farklılık gösterir. Bu durumda, fazla mesai yapan kişilerin listesi yerel gazetelerden birinde açıkça görülmektedir. Dahili bir program veya toplu bir anlaşma olabilir.
Sunulan işgücü faaliyeti ilkesinin, çalışanın işverenin talebi ile bağlantılı olarak işte ertelenmesi ve kendisine verilen üretim görevini yerine getirmesi olduğuna dikkat etmek önemlidir. Bazı durumlarda, işçiler iş günü veya vardiya başlamadan önce çağrılır. Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan iş mevzuatının 60. maddesi uyarınca, işverenler, çalışanların iş sözleşmesinde belirtilmeyen bu görevleri yerine getirmelerini gerektiremez. Ayrıca, özelliklerinde çalışanın temel niteliklerinden veya mesleğinden farklı olan emeğin atanması kabul edilemez. Örneğin, bir avukat temizlik dükkanlarına karışmamalı.Fazla mesai kapsamındaki işçilerin listesinin departman, sektörel veya bölgesel standartlar tarafından sağlanabileceği unutulmamalıdır. Bunlar arasında, bir kural olarak:
- İdari, teknik ve idari kadro.
- Emek faaliyetlerini kendi takdirine göre yürüten kişiler (başka bir deyişle, çalışma zamanını kendi başlarına dağıtanlar).
- Parçalanmış bir çalışma programına göre çalışanlar.
koşullar
Her durumda, işveren, fazla mesai çalışmasının bir çalışana ancak yazılı rızasıyla emanet edilebileceğini unutmayın. Zorla, çalışanların yalnızca acil durumlarda, örneğin insan yapımı bir karakterin kazanmasından sonra ortaya çıkan sonuçları ortadan kaldırmak için arayabilir. Ayrıca, Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan çalışma mevzuatının 119. maddesi uyarınca, bu tür bir işverenin işveren tarafından tazmin edildiğine dikkat etmek gerekir: çalışanın ek ücretli izin düzenleme veya çifte tarife uyarınca bir ek ücret alma hakkı vardır.
Esnek program
Çalışan çalışma programları türlerinden biri esnektir. Sadece belirli insan kategorileri ile ilgili olarak kurulur (örneğin, küçük çocuk sahibi olmak, hamile veya engelli insanlara bakmak). Böyle bir program, acil veya sınırsız olabilen ek nitelikteki bir anlaşmanın imzalanmasıyla belirlenir. Bu belgeye dayanarak, belirli bir çalışanın standart modunu değiştirmenize izin veren bir sipariş oluşturulur. Sürekli çalışan işletmelerde esnek bir programa uygun emek faaliyetinin kabul edilemez olduğunu belirtmekte fayda vardır. Ayrıca, üç vardiya olan bir vardiyalı çalışma programı durumunda kurulamaz. İki vardiyadan bahsediyorsak, ancak vardiyaların bağlantılarında boş koltuklar yoksa, söz konusu rejimin kurulması da mümkün değildir. Bu durumda, çalışma programı şöyle olabilir:
- Çalışanın işyerine ve evden ayrılma yerine varış zamanını bağımsız olarak belirlemesi kesinlikle bir esnekliktir (bir gün veya vardiya sınırları içinde).
- Çalışma saatlerinin ek bir anlaşma ile tespit edildiğine göre düzeltildi.
Genellikle, modlar bir vardiyalı çalışma durumunda ayarlanır (haftada 5 veya 6 gün). Bu durumda, işgücü faaliyeti ödemesi, sosyal haklar ve kıdem tazminatı koşullarının değiştirilemeyeceği unutulmamalıdır, çünkü bu programın kullanımı genellikle özel sosyal ya da yaşam koşullarına göre belirlenir. Hamile kadınlar, öğrenciler, genç anneler vb. Sağlanır.
Vardiya modu
Günümüzde vardiyalı çalışma ya da vardiyalı çalışma, Rusya Federasyonu'nda oldukça yaygın bir emek uygulamasıdır. Bir kuruluşun, teşebbüsün veya başka bir tüzel kişiliğin sürekli çalışmasını tam olarak sağlamanıza izin verir. Ayrıca, muhasebe dönemi için çalışanların her biri, örneğin bir hafta veya bir ay boyunca, farklı vardiyalarda çalışmayı başarır. Bununla birlikte, art arda iki vardiya için işgücü faaliyeti mevcut iş kanununun 103 üncü maddesi uyarınca kabul edilemez.
Eğer böyle bir rejim kurulursa, işveren öncelikle sendika yapısı görüşüne yönlendirilir, çünkü bir şekilde veya bir başkası onun rızasını almak zorundadır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 110. Maddesi uyarınca, vardiyalı çalışma yapan çalışanlar haftada en az 42 saat dinlenmelidir. Gece vardiyasında çalışmanın, temel maaş için ek ücretlerin kurulmasını içerdiğini ve bunun büyüklüğünün bir kural olarak emek ve toplu iş sözleşmesinde sabitlendiğini de eklemeye değer.
Vardiyalı çalışma yöntemi
Oturma izninin ve vardiyalı çalışma programının bir kural olarak birbirinden ayrılamayacak kavramlar olduğunu bilmek önemlidir.Vardiya metodolojisine uygun çalışmanın, vardiya tipindeki bir işe atfedilmesi de tavsiye edilir. Bu durumda, çalışan, daimi ikametgahının bulunduğu yerin dışında (başka bir şehirde veya hatta başka bir ülkede) çalışmayı taahhüt eder. Hafta sonları veya geceleri eve geri dönemez. Bu nedenle oturma izni ve dönme esasına göre çalışma takvimi kavramları yakındır. Sunulan çalışma programının zor doğal koşullarda işgücü faaliyetlerini uygularken ya da süresini kısaltırken (örneğin, üretim tesislerinin inşası ya da özel bir öneme sahip olan onarım çalışmaları) söz konusu olduğunda, tamamen haklı olduğuna dikkat etmek önemlidir.
Söz konusu işgücü rejiminin, çalışanlara özel köylerde çalışma süresi boyunca konut sağlamayı içerdiği belirtilmelidir. Genel kabul görmüş standartlara uygun olarak, bir vardiya 12 saate eşit veya daha az olmalıdır. Ortalama bir vardiya süresi bir aya ulaşır. Bununla birlikte, bazı durumlarda, bu tür bir saha dışı çalışma planı üç aya kadar sürebilir (bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 299. Maddesinde düzenlenmiştir). Fazla mesai çalışmalarının genellikle ek ücretli izin sağlanmasıyla telafi edildiğine dikkat edilmelidir.
Parçalanmış grafik
Ve son olarak, sonuçta, şu anda Rusya Federasyonu'nda uygulanmakta olan ve mevcut İş Kanunu'nda yer alan son çalışma modlarını göz önüne alıyoruz. Parçalanmış bir çalışma takvimi, belirli üretim türlerine veya diğer faaliyetlere göre ayarlanabilir. Vardiya veya gündüz sırasında iş akışının yoğunluğu azalırsa, o zaman parçalanmış belirli bileşenlere bölünebilir. Söz konusu iş takvimi türünün oluşturulmasının, kamu hizmetleri alanında, ulaştırma işletmelerinde (bir kural olarak, yolcu taşımacılığı söz konusudur), iletişim organizasyonlarında ve de ticaret alanında önemli olduğunu not etmek önemlidir. Bu durumda, işveren, çalışanların çalışma saatleri planında belirlenen günlük standardı aşmasını istememelidir. Bu tür bir programın, sendika yapısının rızasıyla yerel nitelikteki belgelerde (emek ya da toplu bir anlaşma olabilir) bir şekilde sabitlendiğine dikkat etmek önemlidir.
Şu anda, çalışma mevzuatında, vardiya veya günün “bölünmesine” izin verilen parça sayısının Rusya Federasyonu bölgesinde yürürlükte olduğuna dair hiçbir gösterge olmadığını bilmek önemlidir. Kural olarak, iki bölüme ayrılır. Aynı zamanda, aralarında iki saate eşit bir mola olması önemlidir. Dinlenme saatlerinin ödenmediğini eklemeye değer. Ancak, bu tür çalışmalar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. maddesi uyarınca, çalışanlar iç belgelerde belirtilen miktarlarda ek bir ücret almaktadır.