İş sözleşmesi hangi durumlarda sona ermektedir: gerekçesi ve gereklilikleri

Bir çalışanın işten çıkarılması iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir. Bu, istihdam ilişkisinin sözleşmeyle taraflar arasında sona ereceği anlamına gelir. İş Kanunu, sözleşmenin feshi için çeşitli gerekçeler öngörmektedir. Bir iş sözleşmesinin geçerliliğinin sona erdirildiği durumlarda daha ayrıntılı olarak ele alalım.

zeminler

İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin iptal edilebileceği çeşitli yönleri düzenlemektedir.

Diğerlerinin yanı sıra, bir iş sözleşmesini feshetmenin genel gerekçeleri vardır:

1. Tarafların anlaşması.
2. Sözleşme süresi sonu.
3. Çalışan transferi.
4. Bir çalışanın yeni mal sahibi altındaki görevleri yapmayı reddetmesi.
5. Çalışan girişimi.
6. Liderin girişimi.
7. Bir çalışanın yeni koşullar altında çalışmayı reddetmesi.
8. Transfer ile ilgili anlaşmazlık.
9. Tarafların isteğinden bağımsız bir dava.
10. Sözleşmenin şartlarının ihlali.

Bir iş sözleşmesi, yasalarca öngörülmüşse, diğer gerekçelerle sona erdirilebilir.

Çalışan Girişimi

İş sözleşmesinin çalışanın isteği ile bağlantılı olarak feshi aşağıdaki hususlardan kaynaklanabilir:

• İsteğe bağlı olarak görev yapmayı reddetme (bu durumda, çalışan işyerini, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 80. Maddesine uygun olarak terk ederek, çalışma görevlerinin iki hafta içinde sona erdirilmesi için bir başvuruda bulunur).
• Tıbbi endikasyonlar nedeniyle işçilik yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddetme (çalışan bir sağlık sertifikası sunmalıdır, burada ya başka bir pozisyona transfer edilir ya da tamamen işten çıkarılır).

Lider Girişimi

Sözleşme ne zaman ve hangi durumlarda işveren girişimi ile sona ermektedir? Mevzuat aşağıdakileri düzenler:

• Deneme süresinin geçmesinin olumsuz sonucu: bir iş başvurusundayken, testi geçme koşullarına çalışanın yanı sıra sözleşmenin bu aşamada sonlandırılabileceği gerekçelerle de karar verilmelidir.
• Maddi şartlardaki değişim: bunlar iş yerinde bir değişiklik, bir pozisyon değişikliği, sigorta koşullarında bir değişiklik, işçilik ücret koşullarında bir değişiklik vb.
• Sözleşme süresi sona erdiğinde: yönetici işten çıkarma görevlisine sözleşmenin sona ermesinden üç gün önce bildirimde bulunmalıdır.

Tarafların anlaşması

Bazı durumlarda, bir çalışanın işten çıkarılması, olası bir durumun en iyi yolu olarak kabul edildiğinden, iş sözleşmesinin tarafların mutabakatıyla feshedilmesini gerektirir. Böyle bir eylemin başlatıcısı hem bir çalışan hem de lider olabilir. Anlaşma, Sanat tarafından düzenlenen karşılıklı anlaşma ile sona erer. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 78’i

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma, bazı şartlar listesi hazırlanırken resmileştirilmelidir. Ek olarak, böyle bir önlem, taraflar arasındaki mevcut çatışmayı iptal etmeyi de amaçlamalıdır.

Örneğin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshine ilişkin gerekçelerin kabul edilmiş olması halinde her çalışan istifa etmek istemeyecek veya bu şekilde adayı pozisyon için değiştirmeniz yeterli olacaktır. Tarafların anlaşması, ortak bir uzlaşmaya varılmasına yardımcı olur.

Parti Dışı Durumlar

Bazen tarafların iradesine bağlı olmayan durumlar gerçekleşir. İş sözleşmesi hangi durumlarda sona ermektedir:

1. Çalışan askerlik görevine gidiyor.
2. Askerde görev yapan çalışanın önceki çalışma yerine götürülmesi gerektiğine göre mahkeme kararı.
3. Olumsuz seçim sonucu.
4. Bir çalışanın cezaya çarptırılması gereken bir mahkeme kararı.
5. Çalışanın iş yapamadığını gösteren tıbbi bir sertifikanın sunulması.
6. İşçinin ölümü ve vatandaşın kayıp olduğunu onaylayan bir belge.
7. Beklenmedik durumlar veya olaylar.

Önemli noktalar

Daha sonra, hangi durumlarda bir iş sözleşmesinin geçerliliğinin sosyal olarak korunan katmanlara ait kişilerle sonlandırıldığını göz önünde bulundururuz:

1. Kadınlar pozisyonda. Yasama normlarına göre, çocuk bekleyen kadınlar, Sanat tarafından haklı çıkarılan kovulamazlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Ancak, hükmün sözleşmenin sona ermesini etkilemediği durumlar da vardır. Bunlar arasında, belirli süreli sözleşmeler ve geçici olarak bulunmayan bir çalışanın işe alınması, bir kuruluşun tasfiyesi veya IP faaliyetlerinin sona ermesi bulunmaktadır.
2. Çoğunluk yaşın altındaki kişiler. Bu durumda sözleşmenin feshi sadece küçükler için uzman kuruluşların rızası ile mümkündür. Bu tür işlemlerin düzenlenmesi Sanat. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 269'u şirket fesihinde dağıtılmamıştır.
3. Aile yükümlülükleri olan kişiler. Bu durumda, rezervasyon yapılmamaktadır. Kanun, 3 yaşın altındaki çocukları büyüten kadınların yanı sıra 14 yaşın altındaki çocukları olan bekar annelerin işten çıkarılmasını yasaklamaktadır. Ayrıca, engelli çocuğu yetiştiren insanların çalışmalarını anneleri olmayanlar da mahrum edemez.
4. Bir sendikadaki kişiler. Sendika üyelerinin görevden alınması Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 373'ü ve sendika kurumu çerçevesinde yürütülür.
5. Yabancılar. İş sözleşmesini yabancılar ile ancak oturma izninin geçerlilik süresi, sigortanın yanı sıra Sanatta belirtilen diğer sebeplerle sona erdiğinde feshedebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 326'sı.

kayıt

Daha önce, taraflardan birinin başlatılması veya genel bir sözleşmenin yanı sıra koşullara bağlı olmayan durumlar nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshedileceği düşünülmüştü.

Şimdi sözleşmenin feshi nasıl belgelendiğini belirtiyoruz. Birincisi, bir çalışan istediği şekilde ayrılırsa, planlanan günden iki hafta önce bir ifade yazması gerekir. Belge baş adına yazılmıştır ve sözleşmenin feshinin nedenini belirtmelidir.

İkincisi, görevden alma, başlığın girişimi üzerine gerçekleşirse, sözleşmenin yaklaşmakta olduğu fesih hakkında bilgi verdiği, kendisinden bir bildirim verilmelidir. Benzer bir belge üç gün içinde gönderilir.

Ayrıca, hangi tarafın görevden alındığını açıkladığı ve iş sözleşmesini feshetme gerekçelerinin ne olduğu dikkate alınmaksızın, işten çıkarılma emri hazırlanmalıdır. Bu belge, vatandaşın artık organizasyonda çalışmadığını gösteren resmi bir onaydır. Sipariş şunları yansıtmalıdır:

• Son iş gününün tarihi
• İş Kanunu ile ilgili olarak yasal normlara aykırı olmayan işten çıkarılma sebepleri;
• İşçiyi işten çıkarmaya yarayan durumlar (örneğin, yasa dışı eylemlerin komisyonu).

Görevden alma sözleşmeyle gerçekleşirse, sözleşmeyi feshetme nüanslarını dikkate alan benzer bir belge hazırlamanız gerekir.

Çalışan imza siparişine aşina olmalıdır.

Tarihler ve Ödemeler

Hangi durumlarda bir iş sözleşmesinin geçerliliğinin sona erdirildiği, bulduk, şimdi çalışanların veya yöneticilerin yaklaşmakta olan işten çıkarma konusunda birbirlerini uyarması gereken zaman dilimlerini dikkate alacağız. Her şey sözleşmenin biteceği süreye bağlı olacaktır:

• daimi sözleşme: çalışan, iş bitiminden iki hafta önce bir bildiri yazmalıdır;
• iki aylık sabit süreli sözleşme, mevsimlik çalışma: yönetici, çalışanı üç gün önceden bilgilendirmelidir;
• deneme süresi: çalışan bildirimi en geç üç gün içinde yapılmalıdır;
• kafa ile anlaşma: yönetici pozisyonda bulunan kişinin bildirimi en geç 30 gün içinde yapılmalıdır;
• Bir antrenörle yapılan sözleşme (sporcu): Eğer sözleşme dört ay boyunca hazırlanmazsa bir ay boyunca bir bildirim gönderilir.

İş sözleşmesinin iptal edildiği çalışanlara yapılan ödemeler ve tazminatlar ch. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 27’si. Ödemelerin miktarı işten çıkarılma esasına dayanmaktadır:

1. Kuruluşun tasfiyesi, personelin azaltılması: çalışanlara iki ay boyunca aylık kazanç miktarında para ödenir.
2. Bir çalışanın başka bir pozisyona devredilmemesi, vekalet edilmesi, geçici olarak bulunmayan bir işçinin eski durumuna getirilmesi, bir işçinin başka bir yere taşınmasını reddetmesi, bir işçinin iş göremez olarak kabul etmesi, bir işçinin yeni sözleşme şartlarını kabul etmemesi: iki haftalık ortalama kazanç.