İsteyerek işten çıkarılma: çalışma kitabına giriş

Neredeyse tüm çalışan vatandaşlar işten çıkarma prosedürüyle karşı karşıya kaldılar. En zararsız kendi iradesiyle işten çıkarılmasıdır. Aynı zamanda, bir istihdam kaydı, çalışanın toplam iş deneyimini bozmaz. Çalışanın talebi üzerine sözleşmenin feshi işleminin tamamını daha ayrıntılı olarak ele alalım.

mevzuat

İsteyen bir çalışanın işten çıkarılma emrinin yanı sıra işveren ve çalışanın çalışma ilişkisinin geri kalanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre düzenlenir. Özellikle, çalışanın inisiyatifindeki sözleşmenin feshi, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80.

Bir çalışan hem sınırsız bir sözleşmeyi hem de sabit süreli bir sözleşmeyi feshedebilir. Tüm sürecin algoritması her yerde aynıdır. Tüm belgelerin doğru şekilde yerine getirilmesi ve yasalara uygunluk sorumluluğu işverenin ve personel bölümünün çalışanının omuzlarına düşer.

Aşağıdaki bir çalışma kitabındaki gönüllü işten çıkarmaların bir örneğidir.

Çalışan İşlemleri

Çalışan ayrılmaya karar verdikten sonra, bir açıklama yazmalıdır. Bu hem el yazısı hem de basılı olarak yapılabilir. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• kuruluşun ve adına isminin yazıldığı şefin tüm detayları;
• istifa eden çalışanın detayları ve konumu;
• işten çıkarma başvurusu ve nedenleri;
• tarih ve imza.

Çalışanın işten çıkarılmasından en geç 14 gün önce böyle bir ifade yazması gerektiğini hatırlaması gerekir. Tarafların anlaşması ile şartlar kısaltılabilir.

Bir ifade almak mümkün mü

Başvurunun yazılması ve personel departmanına gönderilmesinden sonra, kendi kararınızın reddedilme kaydı çalışma ofisinde görünene kadar geri alınması gerekebilir. Bu yapılabilir mi? Bu mümkün, ancak o sırada, çalışan çalışırken. Başvuruyu yazılı olarak geri çekme isteğini iletmelidir. Bu ifade önceki belgeyi geri çağırma talebini içermelidir, ancak bunun nedeni gerekli değildir. İncelemenin kaybedilme olasılığı varsa, birkaç kopya halinde derlemek daha iyidir. Personel departmanı çalışanının vizesi, numarası ve imzasının kişisel kopyası kişisel kopyada olmalıdır.

Bir işveren para çekme başvurusunu kabul etmeyi reddedebilir, ancak yeni bir çalışan daha önce boş bir pozisyona davet edildiyse.

İşveren başarısızlığı

Bir işveren istifa mektubunu kabul etmeyi reddedebilir mi? Yasaya aşina değilse, o zaman yapabilir. Başvuruyu kabul etmeyi reddetmesi halinde, çalışanın postayla göndermesi ve gönderildiği andan itibaren 14 gün beklemesi gerekir. Bu sürenin sonunda, çalışan sadece işyerinden ayrılabilir. Aynı zamanda, “kendi iradesinin işten çıkarılmasının” belirtildiği durumlarda gerekli ödeme ve emeğin verilmemesi durumunda, işçi iş müfettişliğine başvurabilir. Emek içindeki kayıt, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olmalıdır.

Tasarım Algoritması

İstihdamın sona ermesi, emrin başındaki yayın ile başlar. Bir çalışanın bu belgeyi imza altında tanıtması gerekir. Böyle bir ihtiyaç varsa, siparişin bir kopyasını isteyebilirsiniz.

İşçinin siparişin alındığını imzalamayı reddetmesi durumunda, işveren özel bir işlemle bunu düzeltmelidir. Son iş günü, çalışanın tüm yerleşim ödemelerini aldığı, siparişi bildiriyi imzaladığı ve emeğini aldığı gün olarak kabul edilir.

İstihdamda “gönüllü işten çıkarma” (bir giriş doldurma) girişi aşağıda sunulmuştur.

İşveren öngörülen süre içinde yükümlülüklerini yerine getirmezse, çalışan, iş denetçisine haklarının ihlal edildiğine dair bir şikayet yazma hakkına sahiptir.

sorumluluk

İşçinin hakları ihlal edilirse ve işveren yükümlülüklerini yerine getirmiyorsa, vatandaş sorunları çözmek için farklı kurumlara başvurabilir. Akılsız bir lider için idari ve cezai sorumluluk verilir. İlk durumda, Bölüm 1, Sanatın Bölüm 4'üne bakabilirsiniz. 5.27 İdari Kod ve ikinci durumda - Sanat'a. Ceza Kanunu'nun 145.1.

Yöneticiyi adalete teslim etmek için, ilgili bir açıklama yaparak işçi müfettişliği, polis veya savcılığa başvurabilirsiniz.

İtirazın sebebi şunlar olabilir: bir çalışanı sebepsiz olarak işten çıkarmakta isteksizlik, gerekli parayı ve tazminatı ödemekte isteksizlik, biçimlendirilmemiş bir çalışma kitabı (“kendi iradesinin işten çıkarılması” girişi hatalı olarak girilir veya hiç girilmez).

evraklar

Görevden alındığında, çalışan aşağıdaki belgeleri almak zorundadır:

1. Çalışma kitabı (kendi iradesiyle işten çıkarılma kaydının bir örneği daha önce sunuldu). Çalışan makbuzu günlükte ve kişisel kartında imzalamalıdır.
2. Son üç yıl için maaş belgesi.
3. Geçen yıl için 2-PIT formunda bilgiler.
4. Ödeme tutarı, ücret ve sigorta deneyimi hakkında bilgi içeren Yardım.
5. İfade yazarak elde edilebilecek diğer belgeler.

İstihdam kaydı

Çalışma kitabındaki tüm girişler baş veya yetkili bir kişi tarafından yapılır. Temel olarak, bu bir insan kaynakları görevlisi, muhasebeci veya sekreterdir.

TC’ye “kendi iradeleriyle işten çıkarılma” girişi, Sanat hükümlerine uygun olarak yapılır. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Girişe ek olarak, kuruluşun damgası ve yetkili kişinin imzası da emeğin içinde olmalıdır. Bu nedenle, bir iş formu doldurma algoritması aşağıdaki gibidir:

• ilk sütundaki işaretin seri numarası;
• kuruluştan ikinci sütuna bırakılma tarihi;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üçüncü sütununda yer alan maddesini belirten işten çıkarma gerekçeleri;
• Dördüncü sütunda, görevden alınmanın yasal sayılacağı temelinde belgenin detayları.

Gönüllü işten çıkarma olursa, çalışma kitabına doğru giriş aşağıdaki gibidir.

Çalışma olmadan

Zaman periyodu, işverenin, başvuruyu çalışantan kuruluşta çalışmasını tamamladığı güne kadar kabul ettiği zaman süresi olarak kabul edilir. Genellikle bu süre 2 haftadır. Ancak, bir çalışanın çalışmadan istifa etmeden bırakabileceği bazı istisnalar vardır. Bunlar şunları içerir:

• bir eğitim kurumuna kabul;
• bir çalışanın emekli olması;
• işveren tarafından iş kanununun açıkça ihlal edildiğinin tespit edilmesi;
• bir çalışanı başka bir bölgeye taşımak (bir sertifika veya tescil ile ilgili bir notla onaylanır);
• çalışanın eşini yurtdışında yeni bir işyerine göndermek;
• çalışanın bu organizasyonda çalışmaya devam edemeyeceği bir hastalığın bulunması (uygun bir sağlık sertifikası ile onaylanması gerekir);
• bir vatandaşın bu bölgede sağlık nedeniyle yaşayamayacağını belirten bir sağlık sertifikası bulunması;
• engelli bir çocuğu ya da 14 yaşın altındaki bir çocuğu koruma ve bulundurma gerçeği;
• birinci grubun engelli birisine veya hasta bir aile üyesine bakım gerçeği (tıbbi sertifika ile onaylanması gerekir);
• çalışanda sakatlık varlığı;
• Çalışanın 16 yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğu veya 18 yaşından küçük öğrencileri vardır.

Tüm bu sebepler, çalışanın vade tarihini geçememesine izin vererek belgelendirilmelidir.

Yönetici pozisyonundan işten çıkarılma

Çalışanın talebi üzerine iş sözleşmesinin feshi, pozisyonundan bağımsız olarak aynı senaryoya göre yapılır.Bazı noktalar hariç. Maddi sorumluluk sahibi bir kişinin işten çıkarılmasına dönelim. Yönetici böyle bir çalışandan isteyebilir:

1. Envanter al. Aynı zamanda, böyle bir doğrulama sorumlu kişiyi çalışma şartlarını aşmamalıdır.
2. Çalışan tarafından tutulan tüm değerleri maddi olarak sorumlu yeni bir kişiye aktarın. Burada programda yer alan herkesin ve liderin kendisinin imzasını attığı bir eylem hazırlamak gerekiyor.

Genel olarak, birinin kendi iradesinin işten çıkarılması ve maddi açıdan sorumlu kişiler için istihdama girmesi diğer çalışanlarla aynıdır.

Baş muhasebecinin görevden alınması, sadece bütün davaları belirlenmiş yasaya uygun olarak iki hafta içinde devretme zorunluluğu ile ayırt edilir. Tüm belgeler zorunlu doğrulama ve sunulan raporların doğrulanmasına tabidir.

Gönüllü işten çıkarılma meydana gelirse, baş muhasebeci istihdamı bu şekilde görünür.

Örgütün yöneticisi ayrılırsa, böyle bir karar ancak kurucuların toplantısında yapılabilir (ancak işe alım kararı gibi). Direktör pozisyonunda olan bir çalışan, bir ay içinde bu ifadeden istifa etme niyetini kurucularına bildirmek zorundadır. Gerekli tüm belgeler kayıtlı posta ile gönderilmelidir. Bundan sonra, görevden alma sorununun kararlaştırıldığı, bir karar verildiği ve bir çalışma kitabı çıkarıldığı bir kurucu toplantısı düzenlenir.

Aşağıdaki, çalışma kitabında direktörün kendi özgür iradesinin görevden alınmasının bir kaydıdır.

Bazı nüanslar

Kendi inisiyatifleriyle ayrılırken bazı farklılıklar olabilir. Örneğin, bir çalışan, hastalık izninde iken istifa mektubu da yazabilir. Bu da 2 hafta içinde yapılmalıdır. Çalışan daha önce bir açıklama yaptı ve hastalık izni aldıysa, belgeyi yeniden yazmaya gerek yoktur. Çalışanın hastalık izninde kaldığı süre iş sırasında dikkate alınmalı ve işten çıkarılma tarihi ertelenmemeli veya ertelenmemelidir.

Bir işveren bir çalışanı toparlanmasından sonra çalışmaya zorlayamaz.

Bu kural devlet kurumları ve özel girişimciler için geçerlidir. Her iki durumda da, dürüst iş ilişkilerinin garantisi, çalışan için tüm koşulların ve garantilerin dile getirilmesi gereken bir iş sözleşmesidir. Bu nedenle, eğer her şey doğru bir şekilde çerçevelenmişse, işten çıkarma süreci ve birinin kendi iradesinin işten çıkarılma kaydı IP’de ve diğer kuruluşlarda tüm yasama normlarına göre yapılacaktır.

Vatandaşın deneme süresinden geçmesi durumunda, başvuru tarihinden itibaren 3 gün içinde işten ayrılabilir. Aynı zamanda, işveren böyle bir çalışana ait çalışma süresini uzatma hakkına sahip değildir.

Bir çalışanın emeklilik yaşına ulaşması durumunda, işveren onu başka nedenlerden dolayı işten çıkaramaz. Böyle bir çalışan ancak kendi başına ayrılabilir.

Sağlık nedeniyle istifa etmeniz gerekiyorsa, çalışmadan ayrılabilirsiniz. Çalışan zaten vatandaşın emekli olduğuna dair bir sicile sahipse, ayrıldıktan sonra öngörülen iki hafta boyunca çalışması gerekir.

Aşağıda emekliliğe “gönüllü işten çıkarılma” girişini görebilirsiniz - emekliler için örnek bir doldurma.

Zorla işten çıkarma

İşverenin bir sebepten dolayı çalışanı istediği yere gitmeye zorlamaya çalıştığı zamanlar vardır. Bu kişisel bir düşmanlık ve azaltma, vs. durumunda tazminat ödemelerini ödemekte isteksizlik olabilir. Her durumda, yönetimin bu tür eylemlerinin yasadışı olduğu kabul edilir. Yöneticinin bir çalışanı işten çıkarmasına neden olabilecek tüm sebepler Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Bu makalede belirtilmeyen diğer nedenler işten çıkarma için bir temel teşkil edemez.

İşveren, çalışandan istediği zaman iş sözleşmesinin sona ermesi için bir başvuru yazmasını isterse, işten çıkarmak için meşru bir nedeni yoktur. Bu nedenle, bu durumda, bir vatandaş iş müfettişliğine yetkililer tarafından yasadışı eylemlerin yapıldığına dair bir ifade ile başvurabilir. Konuşmanın başıyla yapılan konuşmanın ses kayıtlarını uygulamaya ekleyebilir ve diğer çalışanların görüşlerini ekleyebilirsiniz.

İşveren yine de çalışanı iyi bir sebep ve delil olmadan işten çıkardıysa, bu gerçek mahkemede itiraz edilmelidir. Ayrıca, işten çıkarıldıktan sonra, çalışanlar tüm tazminatlarını iade etmek ve ödemekle yükümlüdür.