Hemen hemen her kuruluşun deneme süresi vardır. Bu süre içerisinde, işyerinde çalışanlara, görevleriyle ne kadar başa çıkabildiğine ve ankette belirtilen bilgi ve becerilere bakmak için gereklidir. Ancak test sırasında bir çalışanın şirket için uygun olmadığı ve işten çıkarılması gerektiği ortaya çıkar. Daha sonra, deneme süresinin bitmediğine dair bir uyarı verilmelidir. Her kuruluşta bu belgenin bir örneği olmalıdır.
Bu prosedürün farklılıkları nelerdir ve bu yasa uyarınca doğru şekilde nasıl yapılır?
zeminler
Test sırasında, iş sözleşmesi hem çalışanın talebi üzerine hem de işverenin isteği üzerine sonlandırılabilir.
Herhangi bir nedenden dolayı bir çalışan bu kuruluşta çalışmak istemiyorsa, iş sözleşmesinin feshedildiği bir deneme süresinde bile üstlerini bildirmek zorundadır. 
İşverenin inisiyatifindeki deneme süresinde işten çıkarılma, çalışanın çalışmasından veya eğitimden sonra doğrulamanın yetersiz sonuçlarından memnun olmadığı zaman ortaya çıkabilir. Bu durumda, çalışanın testi geçemediklerini beyan etmesi ve sözleşmeyi feshetmesi gerekir.
Ancak bir çalışanı alıp işten çıkaramazsınız. Kararınızı güçlü kanıtlarla desteklemeniz gerekir:
- görevlerin düşük performans göstermesi;
- görevlerin yerine getirilmemesi;
- gereken ölçüde atanmış iş yapamama;
- yeterlilik uyuşmazlığı;
- organizasyonda oluşturulan kuralları ve düzenlemeleri dikkate almamak üzere sistematik ihlaller;
- iş kanunu ihlali.
Test çizgisinin geçilmemesi durumunda emek ilişkilerinin bozulma nedenleri genelleştirilmemeli, somut olarak ele alınmalıdır.
İşveren yükümlülüğü
Testi geçmemiş bir çalışan için bu gerçeğin sadece bildiriminin yeterli olması bir hata olarak kabul edilecektir.
İşverenin doğrudan sorumluluğu, işten çıkarma sürecine yalnızca baştan sona uymak değil, aynı zamanda deneme süresinin geçememesi nedeniyle sözleşmenin feshi ile ilgili kanıtlardır. 
Bunun için, test sırasında çalışana, pozisyonuyla doğrudan ilgili olan görevleri sağlamak gerekir. Yazma ödevleri şirket için zahmetli olabilir, ancak yasal açıdan daha kabul edilebilir. Çalışan yapılan işle ilgili rapor vermelidir. Bu belgelere dayanarak, işveren, çalışanın çalışmalarını niteliksiz bir şekilde yaptığını ve bu nedenle testi geçemediğini kanıtlayabilir.
İşten çıkarmanın haklı ve yasal olması için bir çalışanı doğru şekilde işe almak gerekir. Adaylık süresinin gerçeği iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ayrıca, test sırasında çalışanın hangi ödemeleri ve hangi miktarlarda olacağını belirtmek gerekir. En önemlisi, belge çalışan tarafından imzalanmalıdır. Bu, tüm çalışma koşullarından memnun olduğu ve deneme sürecinden geçen anlamına gelir.
Sıra, testin süresini gösterir. Ayrıca, çalışanın testi geçme belgesiyle tanışması ve imzasını atması gerekir.
İş mevzuatının ihlali ve yönetim tarafından yapılan evraklara dikkatsiz davranılması, çalışanın mahkemeye işten çıkarılması ve temyiz edilmesi gerekçesiyle anlaşmazlıklara yol açabilir. Mahkeme eski çalışanın yanında olacak ve bu da para cezası ve çeşitli tazminatlarla organizasyonu tehdit ediyor.
Her organizasyonda bir örnek olması gereken, deneme süresinin geçilemediğine dair bir ihbar unutmayın.
Nasıl ateş
Yönetim, iş kanunu tarafından sağlanmış ve çalışan haklarını ihlal etmiyorsa, test sırasında herhangi bir zamanda bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. Sıkı formaliteler gereklidir. 
Bir çalışanın deneme süresinin dolmaması nedeniyle işten çıkarılması nasıl? Bu işlemin adım adım algoritmasını göz önünde bulundurun:
- Kararın yasal dayanağını doğrulayan belgelerin hazırlanması.
- Testin başarısızlığından dolayı işten çıkarılmayı onaylayan bir bildirinin sunulması. Bu belge görevden alınmaya neden olan bilgileri içermelidir: görevlerin zamanında yerine getirilmesi, çalışma rejimi kurallarına uymama, disiplin ihlalleri, düşük kaliteli işler.
- İşten çıkarılma emrinin yerine getirilmesi. Burada çalışan işten çıkarma nedenleri ve gerçeği ile anlaşmaya imza atmak zorundadır.
İstihdam kaydı
İşten çıkarılma, işverenin girişimi ile bir deneme süresi içerisinde gerçekleşirse, çalışma formuna giriş buna göre yapılmalıdır. İş mevzuatının tüm kurallarına göre, emek aşağıdaki gibi doldurulur:
- İlk sütuna kaydın seri numarası yazılmıştır.
- İkinci sütunda, emir tarihi ile uyuşması gereken görevden alma tarihi yer almaktadır.
- Üçüncü sütun, işten çıkarma nedenini ve işverenin başvurduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesini (Örnek: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 1. bölümünde, deneme süresinin yetersiz şekilde tamamlanması nedeniyle reddedilmiştir). Aynı sütunda yetkili kişi ve çalışanın detayları belirtilmiştir.
- Dördüncü sütun, işten çıkarmanın gerçekleştiği bazında belge hakkında bilgi içerir.
ödemeler
Çalışma mevzuatının ihlal edilmemesi için, testi geçemeyen işten çıkarılmış bir çalışan da hesaplamada ücret ödemek zorundadır. Bu içerir:
- çalışılan süre için ücretler (kasıtlı olarak düşürülmemelidir);
- kullanılmayan tatil için tazminat (bu ödemeler sadece çalışanın en az 15 gün çalışmış olması durumunda).
Vatandaşa yapılacak tüm ödemeler işten çıkarılmadan sonraki ertesi güne kadar ödenmelidir.
Toplantı son tarihleri
Genel kurallara göre, işçinin inisiyatifinde işten çıkarılması üzerine, işveren 14 günlük bir çalışma süresi talep edebilir. Test sırasında işten çıkarılma olursa, bu süre önemli ölçüde azalır. Birincisi, müdür, yaklaşmakta olan işten çıkarılmadan üç gün önce çalışana bildirmelidir. İkincisi, kişisel olarak deneme süresinin tamamlanmadığına dair bir bildirimde bulunmalıdır (aşağıda örnek bir belge sunulmuştur). 
Tarafların anlaşması ile, çalışan ihbarın alındığı gün istifa edebilir.
Tartışmalı Nüanslar
Adaylık süresi geçilmezse bir sözleşme sonlandırıldığında, çeşitli çatışma durumları ortaya çıkabilir. Adli müdahale olasılığı dahil değildir. Tartışmalı durumun nedeni şunlar olabilir:
- Bir çalışanın makul olmayan olarak tanınmaması;
- çalışanın iş tanımına aşina olmaması;
- Çalışana verilmesi gereken deneme süresinin tamamlanmadığına dair bir bildirim (yukarıdaki örnek) işten çıkarılan kişiye zamanında verilmemiştir.
Deneme süresine sahip bir görev üstlenen çalışanlara nelere dikkat edilmelidir:
- çalışanın şahsen imzaladığı yazılı bir belgenin bulunması;
- işten çıkarma şartlarına uygunluk;
- Teknikte öngörülen sebebin bildirilmesinde varlığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81.
İşten çıkarılma tarihinin deneme süresi içerisinde olması gerektiğini bilmelisiniz.