Yeni bir işe yerleşirken, her vatandaş işverenle bir iş sözleşmesi imzalamalıdır. Gelecekte makul bir emekli aylığı alma arzusu varsa, çalışma kitabına giriş de gereklidir. İş sözleşmelerinin kaydedilmesinin nüanslarını ve çalışma kitabı olmadan çalışma olasılığını ve çalışanın sonuçlarını göz önünde bulundurun.
tanım
İş sözleşmelerinin yürütülmesi ve iş formundaki girdiler hakkında konuşmadan önce, bu belgelerin ne olduğunu bulmanız gerekir.
Bir iş sözleşmesinin, bir işveren ile bir işçi arasında, haklarını ve birbirlerine karşı yükümlülüklerini belirleyen bir sözleşme anlamına geldiği anlaşılmaktadır. İşbu sözleşmeye göre, çalışan tayin edilen işi yapmak, niteliklerini yerine getirmek ve kuruluşun iç düzenlemelerini ihlal etmemekle yükümlüdür, işveren çalışma koşulları sağlamalı, iş sağlamalı ve zamanında ücret ödemelidir.
Çalışma süresinin tamamı çalışma kitabına yansıtılmıştır. Bu, resmi kıdemi dikkate alan her vatandaşın kişisel bir belgesidir. İstihdam formu işveren tarafından verilir ve onlara verilir.
Herhangi bir resmi iş bir iş sözleşmesi içerir. Çalışma kitabına giriş, işverenin bir çalışanı işe alma konusunda kararname çıkarmasından hemen sonra yapılmalıdır.
Neden bir sözleşme yapmak
Bir iş sözleşmesi, hakları, yükümlülükleri ve tazminatı öngören en önemli belge olarak kabul edilir. Sözleşme imzalandıktan sonra, işveren ile işçi arasındaki iş ilişkisi yasaya göre düzenlenir.
Bir iş sözleşmesi hem sözlü hem de yazılı olarak yapılabilir. Her iki seçeneğin de yasal olmasına rağmen, yazma hala daha güvenilirdir ve daha sık uygulanır.
Sözleşmeye göre iş, çalışma kitabında bir giriş olması halinde bir çatışma durumu ortaya çıkarsa mahkemede delil olabilir.
Her zaman bir çalışma kitabına ihtiyacınız var mı
Emek biçimi, fiili emek faaliyetini ve kıdemleri belgeleyen belgedir.
Aşağıdaki durumlarda çalışma kitabı olmadan kiralanabilirler:
- bu ilk işe yerleştirmedir ve örgütün kendisi formu idare eder;
- çalışan, emeğin kaybı veya zararı hakkında bir açıklama yazdı;
- bu, yarı zamanlı bir iş veya bir sivil sözleşmedir (bu durumda, çalışma kitabına kaydedilmeden bir sözleşme düzenlenir).
Belirli bir süre için veya süresiz olarak bir sözleşme hazırladığınızda, çalışma kitabı zorunludur.
Emeksiz çalışmak
İşveren ve işçi arasında bir iş sözleşmesi imzalanırsa ve iş formu doldurulmaz ya da eksikse, bunda hiçbir suçlu yoktur. Bir yandan, iş sözleşmesinin gereğince düzenlenmesi ve her iki tarafa imzalanması halinde çalışma kitabının bulunmaması olgusu olumsuz sonuç vermez. Bu durumda, işveren çalışanı için sigorta primi öder. Öte yandan, kıdemizi onaylayan bir belge bulunmuyorsa, bu emekli aylığının miktarını etkileyecektir. Yani, sadece bir iş sözleşmesi imzalanırsa, çalışma kitabına bir giriş yapılmaz, bu da gelecekte olumsuz sonuçlarla doludur. Örneğin, çalışan, bir iş sözleşmesi kapsamında işletmede yaklaşık 10 yıl çalıştı, ancak kayıt yapılmadı. Sözleşme bir sebepten dolayı kaybedilmiştir ve geri alınamaz. Çalışanın 10 yıllık toplam tecrübesini kaybettiği ortaya çıktı.
Resmi kayıt
Resmi istihdam, bir sözleşmenin derlenmesini gerektirir. Bu, istihdam kayıtlarının yokluğunda iş tecrübesinin temel kanıtı olabilir.
Mevzuat, bireysel bir girişimci ya da tüzel kişi olan işverene, beş günden fazla bir süredir şirkette çalışıyorsa, çalışanı için bir çalışma formu hazırlamasını zorunlu kılmaktadır. Bu durumda, iş esas olmalı. Eşzamanlı istihdam durumunda veya bir GPC sözleşmesi imzalanırsa, çalışma kitabına giriş gerekli değildir.
Formalizasyon Algoritması:
- Çalışanın ivedi çalışmaları ve kuruluşun yerel düzenlemeleri ile ilgili gerekli belgeler ile tanışması.
- Sözleşmenin şartlarına uyma.
- Kabul emri verilmesi.
- Çalışma kitabı formuna giriş.
evraklar
Bir iş sözleşmesi imzalamak için çalışan, aşağıdaki evrakları sunmalıdır:
- kimlik belgesi;
- çalışma kitabı (çalışanın ilk kez iş ya da yarı zamanlı çalıştığı durumlara ek olarak);
- SNILS;
- askeri kart (askerlikten sorumlu olanlar için);
- eğitim kanıtı;
- istihdam için zorunlu olan diğer belgeler.
Sabit vadeli sözleşme
Acil bir sözleşme, bir çalışanla azami beş yıl süreyle imzalanan bir sözleşmedir. Bu tür bir anlaşmanın imzalanması için gerekçeler yasalarla düzenlenmiştir ve Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda belirtilmiştir.
Belirli süreli bir sözleşmenin imzalanmasındaki ana avantaj, bir çalışanın kaydı için karmaşık ve uzun bir prosedürün bulunmamasıdır ve işten çıkarıldığında tatil ücreti dışında tazminat ödemeye gerek yoktur.
Ancak yanlış yürütülen geçici bir anlaşma kalıcı olarak kabul edilebilir ve çalışanın ortak bir şekilde kabul etmesi gerekecektir.
Belirli süreli bir sözleşme hazırlanırken çalışma kitabındaki girişler hatasız yapılır. Ayrıca, işin niteliği (geçici) gösterilmemiştir. Kayıt, organizasyonu, konumu ve belge temelini gösteren standart bir şekilde hazırlanır.
Yasanın incelikleri
Mevzuat, belirli süreli bir sözleşmenin imzalanabileceği açık koşulları tanımlar. Bunlar aşağıdaki sebepler olabilir.
koşulsuz | Tarafların anlaşması ile |
|
|
Bu durumlarda, belirli süreli bir sözleşme hazırlanmış ve imzalanmıştır. Çalışma kitabındaki girişler her durumda yapılır: hem iş başvurusu sırasında hem de sözleşme feshedildiğinde.
Öğrenci sözleşmesi
Bir işveren aşağıdakilerle öğrenci sözleşmesi yapabilir:
- mesleki eğitim için yeni çalışan;
- üretimde işin mola vermesi (mola vermeden) eğitimi veya yeniden eğitilmesi için daimi bir çalışana sahip.
Öğrenci sözleşmesi, ana iş sözleşmesine ek bir belge olarak kabul edilir. Sonuç olarak, bir öğrenci anlaşması yapılırken çalışma kitabına giriş yapılmaz. Eğitim görmekte olan çalışanın standart bir sözleşme kapsamında iş kaydı olması gerekir.
Eğitim, bireysel veya toplu eğitim biçiminde, kurs biçiminde ve diğer şekillerde düzenlenebilir.
Öğrenci sözleşmesi şunları içermelidir:
- Tarafların detayları.
- Çalışanın aldığı uzmanlık, meslek veya nitelik tanımı.
- Liderin, çalışanlara öğrenme fırsatı sağlama yükümlülüğü.
- İşçinin belirlenmiş eğitim alma ve sözleşmede belirtilen süre boyunca edindiği meslek üzerinde çalışma yükümlülüğü.
- Çalışmanın süresi.
- Eğitim süresince maaş.
Sözleşme, eğitim için gerekli diğer bilgileri içerebilir.
Mezun olduktan sonra, çalışan deneme süresini geçemez (eğer bu yeni gelen bir çalışansa). Çalışanın bir uzmanlık aldıktan sonra görevini yerine getirmemesi durumunda, işveren eğitim sırasında kendilerine ödenen fonların ve diğer parasal tazminatların geri ödenmesini talep edebilir.
Öğrenci sözleşmesi, burada belirtilen sürenin bitiminde sona erer.
Sivil sözleşme
Bir hukuk sözleşmesi imzaladıktan sonra çalışma kitabına giriş yapmazlar. Ancak, emeklilik maaşının hesaplanmasında işveren, medeni hukuk faaliyetlerini yürüten çalışan için sigorta primi yapmak zorunda olduğu için bu çalışma dönemi mutlaka dikkate alınmaktadır.
Hizmet süresine dahil olan işin süresi böyle bir sözleşmenin süresi ile belirlenir.
Bir iş sözleşmesi kapsamındaki iş iş kanunu ile düzenlenirse, o zaman bir medeni hukuk sözleşmesi medeni kanuna dayanır.
Sözleşme sonunda taraflar müşteri ve yüklenicidir. Buna göre sözleşmenin konusu işin sonucudur.
Bir sözleşme imzalayarak, çalışma kitabına giriş yapmayın. Bu, yüklenicinin müşterinin yerel yerel yasalarına tabi olmadığı, müşterinin yetkililerine uymadığı ve çalışma programına uymadığı anlamına gelir.
Kombinasyon ve kombinasyon
Genellikle bu iki kavram karıştı. Ancak yasal normlar kombinasyon ile kombinasyon arasındaki farkı açıkça gösterir.
Kombinasyon bir iş sözleşmesi çerçevesindedir. Ödeme ve kombinasyonun süresi, yazılı başvuru ve ek anlaşma sonrasında çalışanla anlaşma yapıldıktan sonra verilen kuruluşun siparişine göre belirlenir.
Yarı zamanlı istihdam, yasama normlarına uygun olarak yeni bir iş sözleşmesi oluşturulmasını içerir. Kanun, bu tür sözleşmelerin sayısını ve işverenlerin sayısını sınırlamaktadır. İstihdam aşağıdaki alanlarda çalışanlar tarafından düşünülebilir: tıp, farmakoloji, kültür ve eğitim.
Bu nedenle, birleştirmek yerine, birleştirmek yeni bir iş sözleşmesi sağlar. Çalışma kitabındaki giriş, pozisyona göre yapılır. Dış yarı zamanlı kayıt ile çalışanın isteği üzerine yapılır.
Emek kayıtlarında: kurallar
İşçi önce bir iş alırsa, iş sözleşmesini imzaladıktan sonra işveren ya da yetkili kişi bir iş formu başlatmalı ve doldurmalıdır. Başlık sayfasında, gönderilen belgelere göre tüm satırları doldurmalısınız:
- Soyisim, isim ve patronim kısaltmalar olmadan tamamen tescillidir.
- Doğum tarihi ve yeri.
- Eğitim.
- Mesleği ve uzmanlığı.
- Tarih doldu.
- Uzman ve çalışanın imzası.
- Organizasyon mührü.
Daha sonra, emek faaliyeti hakkında bilgi doldurmanız gerekir. Çalışma bölümünde dört sütun vardır:
- İlki, kaydın seri numarasıdır;
- ikincisinde - giriş tarihi;
- üçüncüsü, çalışanın hangi pozisyona alındığı kuruluşun adı;
- Sonuncusunda, çalışanın atanmasını belirten bir belge.
Sözleşme feshi
İş sözleşmesi sona erdikten sonra, çalışma kitabına giriş ilgili işten çıkarılma emri temelinde yapılır.
Sözleşmeyi aşağıdaki nedenlerle feshedebilirsiniz:
- Tarafların anlaşması.
- Belgenin sona ermesi.
- Bir çalışanın başka bir pozisyona veya başka bir işverene devredilmesi.
- Yeni mal sahibi altında görev yapmayı reddetti.
- Çalışan girişimi.
- İşveren girişimi.
- İşçinin iş sözleşmesinin esas şartlarını değiştirirken iş görevini yerine getirmemesi.
- Çalışanın tıbbi nedenlerle başka bir pozisyona transfer edilmesini veya başka bir yere taşınmasını reddetmesi.
- Her iki tarafın sözleşmenin iradesine bağlı olmayan koşulların varlığı.
- Bir sözleşmeyi imzalama kurallarının taraflarından birinin ihlali.
İstihdamın sona ermesi, iş kanununda belirtilmiş ve yasama normlarına aykırı değilse, başka nedenlerle de olabilir.
Yasaya göre, işten çıkarılmadaki son şey çalışma kitabına bir giriş. İş sözleşmesinin feshi, çalışanın başvurusuna veya baştan gelen bildirime dayanmalıdır.
Bundan sonra, işten çıkarmanın kesin tarihi ile istihdamı sonlandırma emri verilir. Ve sadece son iş gününde, işçi gerekli tazminat ve ödemeleri ve gerekli tüm kayıtları içeren çalışma kitabını alır.