Medeni Kanun, şirket çalışanlarının (IP) kendilerine verilen profesyonel görevlerin uygulanmasında neden olduğu zararlar için bir takım sonuçlar vermektedir. Görevlerin yerine getirilmesi sırasında çalışanın neden olduğu zararlarBir tüzel kişilik veya onunla bir iş sözleşmesi imzalamış olan bir vatandaş tarafından iade edilmelidir. Bu kuralın uygulamasının özelliklerini düşünün.
Genel kurallar
yükleme işveren sorumluluğuYasa, eylemlerinden sorumlu olduğu kişilerin kategorilerini tanımlar. Özellikle, bir sözleşme ya da medeni hukuk anlaşması kapsamında profesyonel görevler yürüten çalışanlardan, kontrol altında bulunan ilgili fiziksel ya da tüzel kişinin talimatı üzerinde yapılması gerekiyorsa eylemleri gerçekleştirilmişse, çalışanlardan bahsediyoruz. Üretim kooperatifleri, iş ortaklıkları, tüzük tarafından girişimcilik veya diğer faaliyetler gerçekleştirilirse, üyelerinden kaynaklanan zararları telafi etmek zorundadır. Belirtilen kurallar norm tarafından belirlenir Medeni Kanun’un 1068’i.
Açıklaması
Sözleşme iş her zaman belirli riskleri taşır. Bununla birlikte, belgelenmiş bir profesyonel aktivite birçok avantaj sağlar. Yani, eğer konu üretilirse sözleşme işive kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinde üçüncü şahıslara zarar vermiş, zararları telafi etmek için kendisiyle uygun bir anlaşmaya girmiş olan şirket veya girişimciye zarar vermiştir. 
Norm Kılıfları
İşçi ve işverenBir anlaşma imzalarken, mevzuatın kendilerine yasal ilişkilerin konusu olarak belirli gereklilikler getirdiğini anlamalıdırlar. Özellikle işveren ve çalışan haklarını ve sorumluluklarını uygun şekilde kullanmalıdır. Mad. Medeni Kanun’un 1068’i hasarın belirli yasal sonuçlarını sağlar. Bu makale şunları belirtir:
- İşverenler, çalışanlarının eylemlerinden sorumludur.
- Müşteriler, kontrolleri altında görevlerini yerine getiren kişilerin neden olduğu zararlardan sorumludur.
- Tam ortaklıklar, üretim kooperatifleri katılımcılarının eylemlerinden sorumludur. Bu durumda, ilgili sonuçlar şirket tüzüğü tarafından öngörülen görevleri yerine getirirse ortaya çıkar.
Bu hükümleri söylemeye değer Mad. Medeni Kanun’un 1068’i İşçi ilişkileri çerçevesinde, çalışanların bir medeni hukuk anlaşması bulunan konularla eşitlenebileceği anlamına gelmez. 
Yasanın nüansları
İş Kanunu'nun 11. Maddesinde (paragraf 4) belirtildiği gibi, eğer bir mahkeme bir iş hukuku sözleşmesinin işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi gerçekten düzenlemesini tespit ederse, o zaman yasalar ve diğer düzenlemeler ile iş hukuku hükmünün içeriği bunlara uygulanır. Önemli bir noktaya dikkat edilmelidir. Makalenin birinci fıkrasının hükümleri 1068 GK RF, hem geçici hem de geçici çalışanlar için geçerlidir. Ek olarak, kuralın hükümleri yarı zamanlı çalışanlar için, devlet dışında profesyonel işler yapan varlıklar için de geçerlidir. Başka bir deyişle, makalenin ilk paragrafı Medeni Kanun’un 1068’i İşletmede iş yapan veya ilgili sözleşmenin usulüne uygun olarak yerine getirilmediği takdirde girişimci tarafından liderlik bilgisi veya onun adına çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir.
Sonuçların başlama zamanı
Hasar durumunda tazminatı eşya ile düzenlenir. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 1068’i, Çalışan işletmede olmalı ve mesleki faaliyetlerde bulunmalıdır. Yapması gereken işlemler yerel dokümanlar tarafından belirlenir. Bunlar, diğerlerinin yanı sıra sözleşmeyi de içerir. Bu belgeye göre, çalışanın mesleği, nitelik ve iç rutine uygun olarak işlemleri yürütmesi gerekir. 
kiracı
İş Kanunu, İş Kanunu'nun 20. Maddesinde belirtildiği gibi, çalışanlarla iş ilişkisi içine giren vatandaşlar olabilir. İşveren tüzel kişilik olabilir. Kuruluş, uygun statüyü elde etmek için çalışanla bir anlaşma yapmalıdır. Birey-işverenler, bireysel girişimci olarak kayıtlı olan ve tüzel kişilik oluşturmadan iş yapan vatandaşlar olabilir. Bu işveren kategorisi, özel hukuk avukatları, noterler, mevcut yasa uyarınca, bir sertifikaya veya lisansa sahip olması gereken diğer kişileri de içermelidir. Aynı zamanda, belirtilen şekilde kayıt yaptırmamış veya izin almamış, ancak diğer kişilerle iş ilişkisine girmiş olan vatandaşlar, yasanın bireysel girişimcilere dayattığı görevlerden muaf değildir. Ayrıca, işverenlerin temizlik veya kişisel hizmetler için diğer insanları çeken, ancak bireysel girişimci statüsüne sahip olmayan işletmeler olduğu da belirtilmelidir. 
sonuçların Gerçekler
Bir çalışanın mesai saatlerinden sonra görevlerini yerine getirme süresi içinde değil de zarar vermesi durumunda, Medeni Kanun kapsamındaki maddenin hükümleri geçerli değildir. Hasar tespitinin bir parçası olarak, diğer yasal normları dikkate almak gerekir. Özellikle, 1068'inci maddenin birinci bölümünden itibaren olduğu gibi, ilgili zamanda çalışanın üretim görevlerini yerine getirmesi ve Kuralların 1064'ünde yer alan genel koşullar olması durumunda önlemlerin yasal bir kiracıya uygulanmasına izin verilir. Hasar, meslektaşlarına hizmet veren çalışanlara neden olmuşsa, bu gibi durumlarda, işveren için de önlemler uygulanır.
Prosedür durumu
Mahkeme işlemlerinde, işveren sanık olarak hareket edecektir. Doğrudan zarar veren, anlaşmazlık konusundaki bağımsız iddialarını belirtmeyen üçüncü bir taraftır. Davalı tarafında. Ayrıca, doğrudan zarar veren sebep, diğer katılımcıların talebi üzerine veya mahkemenin inisiyatifiyle yargılanabilir. 
şarap
Varlığı birçok açıdan zorunlu bir sorumluluk işareti olarak kabul edilir. Bunun onayı, Madde 1064 olabilir. Mülkiyetin zarar görmesi veya bir bireyin kimliğinin sorumluluğunun olduğu genel gerekçeleri düzenler. Norm, suçlu kişi tarafından tazmin edilmesi gerektiğini belirledi. Konunun niyeti olmadığında ortaya çıkan zararın tazmini tazminat olarak verilemez. Görevlerini yerine getirirken zarar veren çalışanların suçu, işletmenin kendisinin hatasıdır. Yasalarla kurulan kiracı ve diğer kuruluşlar mülklerinden sorumlu olacaklardır. Sorumluluk, acil faillere cezai veya idari ceza uygulanmış olmasına bakılmaksızın doğar.
Geri dönme hakkı
Görevlerini yerine getirirken çalışanlarına verdikleri zararı telafi eden konular, verilen mülklerini iade etmelerini gerektirebilir. 1081. maddeye göre, geri kazanım tazminatın yapıldığı aynı hacimde, yasalarca farklı bir miktar belirtilmedikçe gerçekleştirilir. Sınırlamalar statüsünün, işletmenin çalışanının suçlu eylemleri için tazminat miktarını ödediği tarihten itibaren akacağını belirleyen normlar. Bu kurallar maddi ve manevi zararların tazmini için geçerlidir.