Mad. İş Kanunu'nun 217'si, işletmelerde ve özel girişimcilerde işgücünün korunmasını sağlamak için çeşitli şartlar içermektedir. Ve bunlar, işçi koruma konularını ele alan düzenleyici materyallerin sadece küçük bir kısmıdır.
Yasama düzenleme
Mad. 217 TC, iş korumasının yasal düzenlemelerine temel teşkil eder. Ana eylem, işçi korumasına ilişkin uzmanlaşmış bir yasadır.
İş güvenliği hizmetlerinin organizasyonu Çalışma Bakanlığı'nın özel bir tavsiyesiyle açıklanmaktadır. Ekonominin tüm sektörleri için geçerlidir.
Tavsiyenin durumu, girişimci veya bireysel girişimcinin, gerekli gördüğü ölçüde hükümlerine uyma hakkı olduğu anlamına gelir. Bununla birlikte, uygulamada, doğru uygulamaları devlet denetleme makamlarının iddialarına karşı koruma görevi görecektir.
Ayrıca birçok GOST, diğer tavsiyeler, bir şekilde ya da diğerinin kurumdaki güvenlik kuralları ile ilgili kuralları yayınladı.
Bu nedenle, yasama düzenlemeleri çoğunlukla yasaların normları tarafından değil, bazıları resmi olarak tavsiye edilen ve bir dizi bağlayıcı kural içeren bir dizi yönetmelikle sağlanır.
Bu durum, sanatın uygulanmasını zorlaştırmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217.
Sorumlu kişi
Şirketin güvenliğinden kim sorumludur? Mevzuat, işçiliği koruma hizmetini yöneten şirketin başına yerleştirir. Uygulamada, mal sahibi, yönetici olarak hareket eden veya mal sahibinin yönetmesi için kiraladığı kişi. Büyük bir organizasyonda, servis baş işçi koruma mühendisi tarafından yürütülür. Direktöre veya vekiline doğrudan bağlı.
Servis Organizasyon Formu
Bölüm 1, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217'si iki seçenek sunar:
- hizmet, çalışan sayısının en az 50 kişi olduğu işletmede yaratılmıştır;
- Örgütün sayısı 50 kişiden azsa, ya işçi ya da onun işe aldığı kişi işçi korumasından sorumludur.
Birisini çalışan olarak işe almak gerekli değildir. Kanun, size ilgili hizmetleri sağlayan bir girişimciyi davet etmenize olanak sağlar.
Tavsiyeler, büyük bir işletmede özel bir birim olarak hizmet yaratılmasını önerir.
Başkan, bir çalışanı pozisyona atadığı veya ona yetki verdiği yetki vereceği bir emir verir.
Mad. 217 TC cihaz servisi hakkında hiçbir şey söylemiyor. Çalışan sayısı ne olursa olsun, faaliyetleri açıklamaları ile düzenlenir.
Büyük bir işletmede, bireysel çalışanlar arasındaki yön dağılımı kabul edilir.
Hizmetin gücü
Küçük bir işletmede iş güvenliği önlemleri minimaldir ve sıklıkla resmidir. Büyük şirketler söz konusu olduğunda, özellikle inşaat veya üretim işletmeleri söz konusu olduğunda, iş güvenliği farklı şekilde organize edilmektedir.
Üç ana kriter göz önünde bulundurulur:
- çalışan sayısı;
- örgütün özellikleri;
- üretim tehlikesi derecesi, diğer faktörler.
P. 3 Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 217’si işçi korumasından sorumlu olanlardan ciddi taleplerde bulunuyor. Burada, bölüm düzenlemelerine dolaylı olarak atıfta bulunulmaktadır.
Bir kişi yüksek öğrenim görmüşse, iş güvenliği mühendisi pozisyonunu herhangi bir iş deneyimi olmadan işgal etme hakkına sahiptir.
Bir çalışan ek eğitim almışsa, kalifiye olmuş ve itiraf etmişse, bir servis teknisyeni olarak en az 1 yıllık deneyime sahip olmasına izin verir.
İş Güvenliği Komitesi
Komite, sendika temsilcileri ile işveren arasında eşit şartlarda yer almaktadır.İşveren genellikle iş güvenliği görevlileri içerir. Komitenin görevleri şunlardır:
- işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasının sağlanması;
- çalışma koşullarının doğrulanması;
- Denetim sonuçlarının çalışanlara iletilmesi.
Bir komitenin oluşturulması isteğe bağlı bir önlemdir. Sendikanın, bireysel işçilerin veya işverenin önerisi üzerine oluşturulabilir. Etkinliğinin pratik önemi var mı? Bu, işletmelerdeki atmosfer, işverenin her şeyden önce çalışanlara karşı tutumu ile belirlenir.
Komite, uzmanların veya iş güvenliği hizmetinin yerine geçmez, görevi farklıdır - başarılı çalışmalarını kolaylaştırmak için.
Hizmetin gücü
Şu anda, çalışan sayısı için sektörler arası gereksinimler dikkate alınmalıdır. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 217 adeti dolaylı olarak bunlara işaret ediyor.
Teknik, hizmetin boyutunu hesaplamak için bir formül içerir. Çalışan sayısı bir faktörle çarpılır. Çalışan sayısı 700 kişiye kadar ise, işçi koruma fonksiyonlarının performansını bir büro veya departman kurmadan bireysel uzmanlara emanet etmek mümkündür.
Çalışan sayısı bu sayıyı aşarsa, patron tarafından yönetilen bir büro veya hizmet oluşturulması önerilir. Sorumlulukları şunları içerir:
- çalışanlar arasında görev dağılımı, eylemlerinin koordinasyonu;
- gerekli belgelerin geliştirilmesi;
- diğer görevlerin yerine getirilmesi.
Öncelikle işçi koruma sorunlarının çözülmesinden sorumludur.
Servis uzmanlarının sayısı 3-6 kişi olabilir. Bu normal çalışması için oldukça yeterli.
Servis Görevleri
İş güvenliği uzmanlarının görevleri aşağıdaki hükümleri içerir:
- işletme çalışanları tarafından iş güvenliği kurallarına uyulmasının sağlanması;
- çalışanların iş güvenliği mevzuatına uygunluğunun izlenmesi;
- yaralanma, meslek hastalıkları riskini azaltmaya yönelik tedbirler almak;
- işletmenin yönetimini, çalışanlarını yeni iş güvenliği koruma yöntemleri hakkında bilgilendirmek.
Mevzuat, işvereni işçi koruma uzmanları için ileri düzeyde eğitim vermeye zorlamaktadır. Eğitim, çalışanların bilgilerini güncellemenizi ve eğitimlerinin seviyesini onaylamanızı sağlar.
Hizmet çalışanlarının hak ve yükümlülükleri
Haklarının tam listesi oldukça uzundur, işte bunlardan bazıları:
- yaralanmalarla ilgili istatistikler, işletmedeki koşullarının incelenmesi;
- binaların, ekipmanların durumunun denetlenmesi;
- tasarım, inşaat ve diğer belgelerin koordinasyonuna katılım, toplu sözleşme;
- binaların faaliyete geçmesi için komisyona katılım;
- Kaza soruşturmasına katılım, çalışanlara tazminat ödenmesine karar verilmesi;
- brifing organizasyonu, çalışanlara eğitim verilmesi;
- Yasaların gerektirdiği durumlarda, zorunlu tıbbi muayenenin çalışanlar tarafından geçişini kontrol etmek;
- işletmenin tüm çalışanlarına ve yönetimine bağlanan gereksinimlerin yayınlanması.
Sanat yorumunda. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 217’si, hizmetin önemine rağmen, çalışmalarının bir kısmının resmen gerçekleştirildiği not edilmiştir. Bunun nedeni ya çalışanların tutumu ya da işverenin konumu.
İkincisi önemlidir, çünkü bu işler önemli miktarda nakit gerektirir. Maalesef, herkes yüksek düzeyde bir emek örgütünün insanları yaralanmadan kurtaracağını ve bunun sonucunda da yaralı işçilere ya da akrabalarına büyük meblağ ödemek zorunda olmadığının farkında değil.
Kim kontrol sağlar
Büyük kuruluşlarda kontrol iki şekilde sağlanır:
- devlet iş müfettişliği tarafından denetimler yaparak;
- üstün bir kuruluş tarafından denetimler yaparak.
İlk seçenek, tüm mülkiyet biçimlerinin örgütleriyle ilgilidir. Özel kuruluşlardaki denetimler programa göre yapılmaktadır. Kural olarak, bazı pozisyonlar çalışma koşullarının değerlendirilmesini gerektiriyorsa, temel bir plandır (sertifikalandırma).
Devlet mülkiyetindeki şirketler ve kuruluşlar istisnasız olarak her zaman kontrol edilir.
İkinci sebep, işletme çalışanlarının çalışma koşullarının ihlaliyle ilgili şikayetleridir. Şikayetin kontrolü program tarafından gerçekleştirilir.
Bir olay varsa ve ceza davası açma olasılığı varsa, görüş bildirmek için kontrol yapılır.
Devlet müfettişleri işgücü koruma hizmetleri veren uzmanları ve uzmanları - çalışanlar - akredite ediyor.
Çeşitli işletmelerden oluşan büyük kuruluşlarda kurumsal kontrol sağlanmıştır.
Örneğin, holdingde, her bir işletmede bir veya birkaç uzman vardır. Çalışmaları, ana ofis veya yönetim şirketinden çalışan bir kişi tarafından kontrol edilir. Bir holding veya şirketin sistemi, yalnızca resmi olarak bir birime entegre olmayan kendi emek koruma hizmetine sahiptir.
Denetçilerle olan anlaşmazlıklar
Sanat altında yargı uygulaması. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 217’si, özellikle:
- işgücü denetiminin zorlu kararları;
- işletmeleri ve yetkilileri idari sorumluluğa getirmek;
- çalışanın hayatına ve sağlığına zarar vermesi ile bağlantılı olarak maddi ve manevi zararın geri kazanılması.
Davaların değerlendirilmesinde ne tür yasal işlem yapılır?
Sanat ihlali için temyiz kararları söz konusu olduğunda. 217 TC, CAS ve CAO uygulamasını ayırmak için gereklidir.
CAS'a göre talepler, ihlal hakkında bir açıklamada bulunan denetleme makamlarına karşı yapılır.
Bir uyarı: son oyun temyiz edilir - emir. Doğrulama kanunu ve doğrulama prosedürünün ihlali ile ilgili yorumlar varsa, bunlarla ilgili yorumlar, siparişle ilgili olarak açılan davada belirtilir. Ara belgeler ve kararlar temyize tabi değildir.
Para cezasına meydan okumak
Davanın halihazırda mahkemeye sunulması ve İdare Suçları Kanunu'na göre, şirketin iş koruma kurallarını ihlal ettiği için para cezasına çarptırılmış olması durumunda, İdare Suçları Kanunu'nun öngördüğü şekilde itirazda bulunulur.
Örneğin, talimat sırasının ihlali ve sıklığı bir emir verilmiştir. CAS'ta dava açılarak temyiz edilir.
İş müfettişliği emrin yerine getirilmediğine karar vermişse ve malzemeleri ek bir işlemle mahkemeye göndermişse, işlemler İdari Suçlar Kanunu çerçevesinde yürütülür.
Para cezası veya başka bir idari cezanın yalnızca mahkeme tarafından verildiğine dikkat edilmelidir.
İdari Uyuşmazlıkların Konusu
İdari yargılama konusu ihlal nedir?
- İş güvenliği için prosedür ve önlemlerin sırası ve şartları.
- Uygun işçi koruma hizmetlerinin eksikliği.
İşletmeler genellikle uygun brifing almazlar, çalışma koşulları yasanın gereklerini karşılamaz, işverenler başka ihmaller yapar. Örneğin, çalışma saatleri ihlal edilir ve yasa dışı işleme izin verilir.
İkinci vaka kategorisi, mevzuatın liderler tarafından cehaletiyle ilgilidir. Örneğin, zorlukla çalışma koşullarının bulunmadığı küçük belediye veya devlet kuruluşlarının yöneticileri, özellikle okullar, bir iş güvenliği uzmanı işe almadıkları için sorumlu tutulur.
Çalışan sayısı zaten 50 kişiye ulaşmıştır ve sorumlu bir kişi olarak baş yetersizdir ve bir uzmanın olmaması zaten bir ihlal olarak kabul edilir.
Sivil dava
Sanat ihlalleri davası. İş Kanunu'nun 217 adedi mahkemeye sadece insan yaşamına ve sağlığa zararı nedeniyle sunuluyor. Bir dava açıldı. Ana kanıt:
- denetçilerin kararları;
- idari sorumluluğu getirme konusunda mahkeme kararı;
- ceza davasında cümle.
Son iki dava kategorisinde nihai bir karar alınmamışsa, ya mahkeme, zamanaşımı süresinin sona ermesine bağlı olarak yargılamayı sonlandırdı ya da ceza davası da sona erdi ve karar alınmadıysa, bir hukuk davası açıldı. Ancak böyle bir durumda, bir davayı kazanmak daha zordur.
Hakim, iddiaya itirazda belirtildiği takdirde sağlanan malzemeleri, teşebbüs ve davacıyı değerlendirir.
Eğer bir masumiyet kararı verilirse veya araştırmacı, işletme sahibinin ve yetkililerinin suçlu bulunmamasından dolayı davayı reddederse ya da mahkeme, masumiyet nedeniyle idari sorumluluğu getirmeyi reddettiğinde, hukuk davası asılsız sayılır.