Bazı işçi kategorileri, sağlık durumlarıyla bağlantılı olarak daha kolay çalışmalara geçme hakkına sahiptir. Transferin temeli, kuruma sunulan tıbbi bir rapordur. Bu kolay iş için bir sertifikadır.
Bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı daha kolay çalışabilmesi için transfer düzenlemesi için bir takım kurallar vardır. Bununla birlikte, yasama yasalarının belirli bir ışık emeği tanımı yoktur. Bu kavram, bir tıbbi rapor nedeniyle mesleki görevlerini yerine getirmek için bir çalışanı daha rahat bir şartla başka bir işe devretme olasılığını ima eder.
Çeviri için gerekçeler
Transferin çeşitli nedenleri olabilir: hamilelik (hamilelik sırasında kolay çalışma için bir sertifika verilir), bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakım, işle ilgili yaralanma, ciddi hastalık veya cerrahi. İşveren, çalışanı transfer etmeyi reddederse, bu yasaya aykırı sayılır.
Bir çalışanın daha kolay çalışmaya transfer olması gerekiyorsa (sağlık nedenlerinden dolayı kolay çalışma sertifikası bunu onaylar), o zaman kendisine kontraendike olan eylemler olmadan profesyonel görevler yapamaz.
Çeviri işlemi
Devir işlemi işçinin rızasıyla İş Kanunu'nun 73 üncü maddesi uyarınca yazılı olarak yapılır. Bu fırsat özellikle çalışma meslekleri temsilcileri, sürücüler ve atölye uzmanları ve diğerleri için geçerlidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bir çalışanın hekimin sonuçlarına bağlı olarak başka bir işe devredilmesine ilişkin 73 üncü maddesi
Bal ile ilgili daha kolay bir işe geçmek isteyen bir çalışan. Sonuç - işverenin yazılı rızasıyla, federal yasa ve Rusya’nın diğer yasal yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen bir hafif çalışma sertifikası, işçinin sağlığı nedeniyle kontrendite bulunmayan başka bir işe devredilmelidir.
Tıbbi görüş sağlamanın çeşitli şekilleri mümkündür:
- Rus vatandaşlarının sağlığının korunması ile ilgilenen 21 Kasım 2011 tarih ve 323-F3 sayılı Federal Kanun uyarınca verilen sağlık komisyonu veya doktorun görüşü.
- Bir ITU sertifikası ve çalışan özürlü olarak kabul edilirse tıbbi ve tıbbi muayene bürosunda düzenlenen engelli bir kişinin rehabilitasyonu için bireysel olarak geliştirilmiş bir program.
- Endüstriyel kaza ve meslek hastalığı olan bir çalışan için rehabilitasyon programı.
- İşçinin zorunlu olarak muayenesi yapan, 04/12/2011 tarihli ve 302n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı Sırasıyla tanımlanmış, tehlikeli ve zararlı iş ve üretim işlemlerinin listesini gerektiren, periyodik ve ön tıbbi işlemlerin yapılmasını gerektiren, periyodik ve ön muayene prosedürünü gerektiren prosedürü gerektiren ve tıbbi işlemlerin uygulanmasını zorunlu kılan tıbbi ve profilaktik profil kurumu. ve ağır veya tehlikeli ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında bulunan çalışanların ön zorunlu tıbbi muayeneleri.
- Med. 2.05.2012 tarihli ve 441n sayılı Rusya Federasyonunun Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı'nın emrine uygun olarak çıkarılan bir sonuç, bir komisyon dahil bir vatandaşı inceledikten sonra bir sağlık kuruluşu tarafından tıbbi rapor ve sertifikaların yayınlanma prosedürünü onaylar.
Bu nedenle, bu makale bu veya o çalışana kolay iş için ne tür bir sertifika verildiğini belirler.
İşyerinden askıya alınması için zeminler
Katılan hekim tarafından yayınlanan ve doğru şekilde yürütülen bir görüşün, çalışanın kontrendite olmayan veya işten çıkarılma sebebi olabileceği, madde 8'in 1. fıkrası uyarınca işten çıkarılma nedeni olabileceği söylenebilir. Uygun bir boşluk bulunmadığında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
Bir sağlık sertifikasına uygun olarak başka bir işe (4 aya kadar) başka bir işe devredilmesi, devredilmemesi veya işverenin ilgili işi sağlayamaması durumunda, işçinin sertifikada belirtilen süre boyunca işten çıkarılması zorunludur. Kolay iş, işini ve yerini korurken. Çalışanın işten çıkarılması durumunda maaş alınmamaktadır.
İstisna, bu Kurallar, diğer federal yasalar, iş sözleşmeleri, sözleşmeler ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen durumlar.
4 ayı geçen başka bir işe geçme durumları
İşçinin, kolay işe transfer belgesi olması durumunda, 4 ay veya daimi bir süre boyunca başka bir işe geçmesi gerektiğinde, böyle bir transferin reddedilmesi durumunda veya işveren için uygun bir boşluk yoksa, iş sözleşmesi fıkra 8 saat uyarınca sona erer. 1 yemek kaşığı. Kodun 77.
İşletmelerin veya organizasyonların başkanları, temsilcilikler, şubeler, muhasebeciler ve yardımcı liderlerle birlikte, böyle bir transferin reddedilmesi durumunda veya uygun bir iş bulunmaması halinde, Sanat Sözleşmesinin 8. maddesinin 8. paragrafına göre iş sözleşmesi de sona erer. Kodun 77. İşveren ayrıca, çalışanın yazılı izni ile, tarafların sözleşmesinde belirtilen süre boyunca işten çıkarma hakkına sahiptir. Bu tür bir askıya alma döneminde çalışanlara maaş tahakkuk ettirilmez. İstisnalar, bu Kurallar, diğer federal yasalar, iş sözleşmeleri, sözleşmeler ve toplu iş sözleşmeleri ile sağlanan davalardır. Sağlık çalışanlarının kolay iş örnek sertifikası var.
Tıbbi nedenlerden dolayı çevrildiğinde
Bir çalışan, aşağıda belirtilen sebeplerden dolayı işyerinde profesyonel görevler yapamadığı durumlarda tıbbi bir sertifikaya göre transfer edilir:
- kişisel yaralanma veya yaralanma;
- gebelik;
- yaralanmalar veya yaralanmalar;
- engeli;
- hastalığın varlığı;
- transfer işlemleri.
Örneğin, sırt ameliyatı geçirmiş bir üretim çalışanı, sırtına olumsuz bir etkiyi dışlamak için sağlık nedenleriyle kolay çalışma sertifikası varsa görev değişikliği talep etme hakkına sahiptir. Elini yaralayan bir kişi, hasarlı uzuv kullanmamaya vb. İzin veren başka bir faaliyet türüne de aktarılabilir.
Annelik Işığı Yardım
En sık tıbbi nedenlerle tercüme hamile kadınlar. Hamile kadınların rasyonel istihdamı için hijyenik tavsiyeler, yani bu çalışan kategorisi için kabul edilebilir mesleki koşulları belirlemeyi amaçlayan özel bir kurallar kümesi vardır.
Bir kadın onun yerinde aşağıdaki olumsuz koşullar mevcutsa transfer edilebilir:
- gece vardiyası çalışması, fazla mesai ve daha fazlası;
- zayıf aydınlatma;
- Hamilelik sırasında sadece çalışanın rızası ile olabilecek iş gezilerine sık sık yapılan geziler;
- aerosol püskürtme;
- duygusal ve sinirsel gerginlik;
- titreşim;
- fiziksel stres: rahatsız edici bir konumda oturmak, ağır yükler taşımak, uzun süre ayakta durmak vb.
Engelli kişileri dahil etmek
Özürlü insanlar hafta sonları ve tatillerde çalışmaya, fazla mesailer sadece rızalarıyla ve sağlıklarına zarar vermemeye katılabilirler. Özellikle, bu çalışanlar kategorisi en az 30 gün boyunca yıllık ücretli izin alma veya en az 60 gün boyunca kendi masrafları karşılığında alma hakkına sahiptir.
Çeviri için hangi belgelere ihtiyacım var?
Bir çalışanın daha kolay çalışmaya transfer olması için aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekir:
- Med. Çalışanın sağladığı sonuç ve kolay işe geçiş hakkını teyit eder; örneğin, hamile kadınlar jinekologlardan belirli bir süre için sertifika alırlar.
- Çalışanın transferine yazılı olarak yazdığı bir ifade. Ekstralar. görevlerin yerine getirilmesi için sürenin ve yeni koşulların belirtildiği sözleşme.
- Birleşik bir formun çevirisi için sipariş ver.
- Kişisel bir kart ve çalışma kitabına kaydedin.
Kayıt kuralları
Bir çalışan hafif işe nasıl aktarılır? Tercümenin yürütülmesi sırasında, kolay iş için bir sertifikanın ne kadar sürüleceğini belirleyen, yasaların belirlediği bazı hususların dikkate alınması önemlidir:
- Tüm dönem boyunca, çalışanın balla bağlantılı olarak hafif işlere aktarılmasına karar verilir. Sonuç olarak, ikincisi ortalama kazancını elinde tutuyor. Ayrıca, bir kişi sağlık durumu nedeniyle kendisine kontrendike olması durumunda önceki işi tam olarak yapamayabilir.
- Hamile bir kadın hakkında konuşuyorsak, transferinin hamilelik döneminin bitiminden önce tamamlanması gerekiyor. Tüm dönem boyunca, önceki yerinde aldığı ortalama kazancını koruyor.
- Endüstriyel yaralanma veya meslek hastalığının gelişmesi nedeniyle hafif işe transfer yapılması gerekiyorsa, bir çalışanın ortalama kazancı, iyileşmesi veya kar kaybının tespitine kadar devam eder. yasal kapasite
- Bir çalışanın 4 aya kadar bir süre boyunca hafif çalışmaya geçmesi gerektiğinde, kişi kendisine sunulan seçenekleri reddederken veya işveren transfer için seçenekler sunamadığında iş sözleşmesi feshedilir. Bu durumda, çalışana 2 haftalık ortalama kazancına eşit olan kıdem tazminatı ödenir.
- Bir çalışanın 4 aydan daha uzun bir süre boyunca hafif çalışmaya geçmesi gerektiğinde, kişi teklif ettiği seçenekleri reddederken veya işveren transfer için seçenekler sunamadığında iş sözleşmesi feshedilir. Bu durumda, çalışana 2 haftalık ortalama kazancına eşit olan kıdem tazminatı ödenir.
- Kolay emek için devir süresinin bitiminden sonra, ekinde belirtilmiştir. Sözleşmeyi kabul edince çalışan eski iş yerine geri döner.
- Ek sözleşmede belirtilen süre sona erdiyse ve çalışan, transfer edildiği ve sakıncası olmadığı yerde kalırsa, ek olarak belirtilen süre. Anlaşma kuvvetini kaybeder ve çalışan sürekli olarak yeni bir yerde kalır.
Sonuç
Bu nedenle, tıbbi bir sertifikanın varlığında, bazı çalışan kategorilerinin kolay çalışmaya transfer edilebileceği sonucuna varabiliriz. Böyle bir aktarımı gerçekleştirmek için, belgeler hazırlamanız ve yasaların öngördüğü şartlara uymanız gerekir.
Sürekli olarak kendinizi iyi hissetmiyorsanız, normal çalışma hayatına müdahale ediyorsanız, o zaman belki bir doktora görünmelisiniz.
Kolay çalışma için sertifika nedir, inceledik.