Faaliyetleri, kendilerini zor yaşam koşullarında bulan vatandaşlara sosyal koruma sağlamayı amaçlayan devlet kuruluşlarının rolü hakkında durmadan konuşabiliriz. Aynı zamanda, istihdamı teşvik etmek için aktif programların gerçek uygulamasıyla birlikte, maalesef, hepsinin beklenen sonuçları vermediğine dikkat etmek önemlidir. Bunun nedeni, bölgesel finansman sıkıntısı, yardımların ödenmesinde gecikme oranlarında hızlı bir artış ve ilgili hizmetler tarafından sağlanan hizmetlerin daralması olabilir. Ayrıca, işsizlerin yasal statüsünü belirlemede sıklıkla çelişkiler ortaya çıkmaktadır.
Ülkemizde kimler işsiz sayılmaktadır?
Bir vatandaşı uygun kategoriye atamak için kanunla belirlenmiş birkaç şart gerekir. İlk bakışta hepsinin basit olduğu anlaşılabilir ve bu nedenle asgari koşulları sağlayan herkes işsizin yasal statüsünü kazanabilir. Vatandaşları işsiz olarak tanıma prosedürü, gerçekten devlet yardımına ihtiyaç duyanlar ile işe gitmeyenler arasında ayrım yapmayı mümkün kılan, ancak yalnızca “hafif” bütçe fonlarından kâr etmeyi planlayan etkili bir yasal mekanizmadır. 
Devletten maddi destek alma hakkını elde etmek için, aşağıdakileri yapan bir vatandaşın her şansı vardır:
- güçlü insan;
- nakit kaynağına sahip değildir;
- niteliklerine ve mesleki becerilerine uygun çalışmaya başlamak için hazır;
- uygun mesleği arayan kişi olarak kayıtlı.
Engellilik önemli bir kriterdir
Bireysel öğelerin anlamlarını yukarıdan kısaca açıklayınız. Özürlülük kavramlarını ve işsizlerin yasal statüsünü daha iyi anlayabilmeniz için, önce bunları tıbbi ve yasal bir bakış açısıyla açıklayın. Bu nedenle, 16. doğum gününe ulaşana kadar resmi istihdamı olmayan bir vatandaşın tanınması için önkoşul bulunmamaktadır. Aynı zamanda, hiçbir şey girişimciliği veya ücretli emeği engellemez. Bugün, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 15 yaşını doldurmuş ve bazı durumlarda ek koşullara tabi olarak 14 yaşından büyük kişilerin istihdamına izin vermektedir.
Bu kısıtlama aynı zamanda çalışma yaşının üst sınırları için de geçerlidir: kadınlar için 55 yaş, erkekler için - 60 yaş. Bu yaş sınırlarına ulaşıldığında, vatandaşlar devlet emekli maaşı hükümlerini kullanma hakkını elde eder. Aynı zamanda, bu kuralın kendi istisnaları da vardır (tercihli şartlarda emeklilik yaşının azaltılması, uzun hizmet, vb.). Birinci veya ikinci gruptaki engelli bir kişi, VTEC'in ihtisaslaşmış bir komisyonundan karşılık gelen bir öneri veya cezaevinde bir cümle sunma cezasına çarptırılmış bir vatandaşın karşılık gelen bir önerisi yoksa, bir işsizin yasal statüsünü kazanamayacaktır.
Hangi durumlarda işyerinde kayıt altına alınamaz?
Kazançlı, belirli bir gelire sahip kişiler bu devlet desteğinden yararlanamayacaktır. İşsizlerin yasal statüleri bağlamında, istihdam kavramı gelir elde eden vatandaşların yasadışı meşru faaliyetlerini ifade eder. Bir iş sözleşmesi, ortak topluluklara üyelik sözleşmesi, sivil işlemler veya bir bireyin girişimci olarak tescili esasına göre gerçekleştirilebilir.
İstihdam, bir kişinin kişisel ve sosyal ihtiyaçlarını karşılamanın bir yoludur. Yasalarla istihdam edilmiş veya yarı zamanlı olarak tanınan vatandaşlar, istihdam hizmetinin devlet hizmetlerini kullanma fırsatına sahip değildir. Bunlar, aşağıdaki kişi kategorilerini içerir:
- bir iş emri tarafından seçilen veya onaylanan, ücretli bir pozisyonda bulunmak;
- orduda veya İçişleri Bakanlığının yapısında görev yapan askeri adamlar;
- genel eğitim, mesleki, teknik veya yüksek öğretim kurumlarının öğrencileri.
İşsizlik durumunu iptal etme gerekçesi
Verilerin gizlenmesi, kendileri ve çalışmaları hakkında yanlış bilgilerin iletilmesi durumunda, istihdam hizmetindeki çalışanlar, Rusya Federasyonu'ndaki işsizlerin yasal statüsünü iptal etme hakkına sahiptir. Örneğin, durum şu: belirli bir vatandaş kendini girişimci olarak denemeye karar verdi. Ancak bir şeyler ters gitti, en sevdiği iş kar getirmedi ve uzun süre tereddüt etmeden ve işsiz olduğunu düşünerek, nakit yardım almak ve almak için iş bulma servisine gitmeye karar verdi. Bir süre sonra, vatandaş tüm işsizlik yardımlarının iptal edildiğine dair bir bildirim aldı. Ayrıca, resmi istihdamı olmayan bir kişinin statüsünden yoksun bırakıldı ve belirli bir süre için fayda sağladığından ve resmi olarak girişimci olarak tescil edildiğinden sahtecilik hakemliği ile mahkemeye başvuruda bulunmakla tehdit ediyor.
Aynı zamanda, işsizlerin kavramı ve yasal statüsü bir dizi vatandaş sorumluluğunu da içermektedir. Yerine getirilmeleri halinde, istihdam hizmeti yetkilileri, başvuranı sicilden çıkarmaya ve yardımlarını geri almaya yetkilidir. Bunlardan en önemlileri:
- iş piyasasında periyodik ve zamanında yeniden kayıt yaptırmak;
- teklif edilen boşluklara, iş talimatlarına veya mesleki yeniden eğitime cevap verme yükümlülüğü;
- İstihdam hizmetinin, potansiyel bir işverenle istihdama ilişkin doğrudan müzakerelere duyulan ihtiyaç konusunda gerekliliği.
İşsiz bir vatandaşın hangi hakları vardır?
Rusya Federasyonu “Rusya Federasyonunda İstihdam” yasalarına atıfta bulunarak işsizin yasal statüsünü kısaca açıklayın. Aşağıdakileri içeren, bu kategorideki kişilerin iş haklarının temel garantilerini içerir:
- uygun iş için en az iki seçenek arasından seçim yapın;
- İstihdam servisinden bir yön varlığında ek mesleki eğitim, yeniden eğitim, nitelik sertifikası almak;
- sadece belirli bir mesleğe uygun meslek bulunmadığında nakit yardım almak;
- İşsizlik maaşlarına ek olarak, vatandaşların eğitim ile ilgili ek mali maliyetleri telafi etmeleri ve yeni bir iş için başka bir yere taşınmaları söz verilmiş;
- ücretsiz tıbbi muayene ve muayeneye tabi olmak;
- Gerekirse, sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalamak için iş bulma servisinden yardım isteyin.
İş değişimine girerken hangi zorluklar ortaya çıkıyor?
Maalesef, uygulamada, istihdam hizmeti makamlarına yardım için başvuran çoğu kişi, memurların işsiz bir vatandaşın yasal statüsüne saygı duyma konusundaki isteksizliği ile karşı karşıya kalmaktadır. Bunun tanınması, devlet çalışanları tarafından bir dizi ek bürokratik prosedürün yürütülmesini gerektirir ve bu zaman kaybı ve bütçe fonudur. 
Görevlilerin görevlerini tam olarak yerine getirme konusundaki isteksizlikleri ile karşı karşıya kalan işsiz bir vatandaş, sendika gibi bir insan hakları örgütüyle iletişim kurmalıdır.
İşsizlik parası devlet tarafından mı ödeniyor?
İşsizlik maaşı gelince, işsiz olarak iş bulma siciline kayıtlı olan tüm kişiler başvuruda bulunabilir.Bu kategori, çeşitli nedenlerden dolayı önceki iş yerlerinden kovulmuş kişileri ve ilk olarak uygun bir iş arayanları içerir. Ödemelerin amacına ilişkin karar, işsiz olarak bir vatandaşın işsiz olarak tescili ve ilgili statünün kazanılması sırasında istihdam servisi tarafından verilir.
Faydaların miktarı nasıl hesaplanır?
İşsizlik ödeneği miktarına ilişkin bilgiler ve ödemeler için prosedür daha önce belirtilen federal yasada bilgi bulmak kolaydır. Nakit ödeme tutarı aşağıdaki formüllerle belirlenir:
- Başvuranın işsizlik öncesi bir yıl boyunca ana iş yerinden çıkarılmış olması durumunda, ödeneğin miktarı, son işyerindeki son 90 gün için ortalama ücret yüzdesi olarak belirlenir.
- Eğer bir vatandaş işsiz bir kimsenin kıdemsiz olarak yasal statüsünü kazanmışsa veya 12 takvim ayından daha uzun bir aradan sonra çalışmaya devam etmeye karar verdiyse, nakit parasının miktarı doğrudan Rusya’nın belirli bir bölgesinde geçerli olan asgari geçim koşullarına bağlı olacaktır.
- 12 aydan fazla ara vermeyen ve kanun uygulayıcı memurları bırakan vatandaşlar, askeri personelin üç ay boyunca işsizliği kayıt altına almak için ortalama maaşın yüzde 75'ini ve sonraki 4 ayın yüzde 60'ını, - en fazla yüzde 45.
Ek olarak, işsizlerin sosyo-yasal statüsünde olan bir kişiye, belli bir federal öznenin geçim düzeyi miktarı üzerinde değeri geçerli olacak fayda alma imkânı tanınmamaktadır. Dahası, ödemeler aynı yaşam maliyetinin üçte birinden az olamaz.
Bir işsizin yasal statüsünü kazandığı andan itibaren bir buçuk yıl boyunca istihdamın olmaması durumunda, başvuru sahibi devlet yardımının menfaat şeklinde uzatılması için başvurabilir. Bununla birlikte, bu durumda, büyüklüğü bölgede sabit olan geçim koşullarının yüzde 30'unu geçmemeli ve 100 ruble'den düşük olmamalıdır.
İlginç bir gerçek: Araştırmacılar, bazı ülkelerde işsizlere verilen desteğin vatandaşların daimi istihdama kıyasla en az iyi bir yaşam standardı sağlamalarına izin verdiği sonucuna varmışlardır. Örneğin, Finlandiya'da, faydaların miktarı, bölgedeki ortalama ücrete pratik olarak eşittir.
İşsizler için boş yer seçimi ilkesi
Özel not “uygun iş” in tanımıdır. O iş istihdamı alanındaki anahtar terimler listesine girdiğinden beri. İşsizin statüsünü sürdürüp sürdüremeyeceğine, onun sağladığı faydaların miktarına ve daha fazlasına bağlı olup olmadığına bağlı olarak uygun bir boşluğun varlığı veya yokluğu söz konusudur. Bu kategori, başvuru sahibi tarafından iş bulma görevlisinin denetçisinden alınan ve aşağıdakilere karşılık gelen iş tekliflerini içerir:
- Yeterlilik düzeyi, işgücü becerileri ve mesleki eğitim. Bu nedenle, işsiz bir muhasebeciye bir duvarcı veya bekçi çalışması teklif edilmeyecektir. Aynı zamanda, bir ekonomistin boş pozisyonu ek bir eğitim kursuna katılması ve yeniden sertifikalandırılması şartı ile böyle bir uzman için uygun olabilir.
- Önceki istihdam şartları. Her şeyden önce, kriter, aynı işyerinde maaş boyutuna aykırı olmayan yeterli bir ücret seviyesi anlamına gelir.
- Fiziksel ve zihinsel sağlık. Belirli bir pozisyonda çalışmak için bir vatandaşın kontrendikasyonları olmamalıdır.
- İşyerinin bölgesel mevcudiyeti. Yasama düzeyinde, potansiyel bir işyerinin “ulaşım erişilebilirliği” veya “maksimum uzaklığı” açık bir şekilde tanımlanmadığı göz önüne alındığında, yerel yönetimler maksimum mesafeyi ve izin verilen maksimum seyahat süresini belirler. Birçok bakımdan, ilgili alanda taşımacılık değişiminin gelişmesine bağlıdır.
Vasıfsız çalışma
İşsizleri ve işsizlerin yasal statülerini tanıma prosedürü hakkında konuşursak, bir vatandaşın resmi iş anından itibaren uygun devlet desteğini otomatik olarak kaybettiğine dikkat etmek gerekir.İstihdam hizmeti makamları tarafından önerilen çalışma alanı, işin geçici, mevsimsel veya kalıcı olmasına bakılmaksızın yukarıdaki koşulların tümünü yerine getirirse uygun kabul edilir. Başvuranın bu tür iki teklifi reddetmesi, onu işsizlerin yasal statüsünden mahrum bırakmaktadır. Vatandaşlara başka işler önerilebilir. Asıl mesele, iş hukukunun düzenleyici hukuki düzenlemelerinin gereklilikleriyle çelişmemeleridir. Bu kategori aşağıdakileri yapan işsizleri içerir:
- kıdem yok;
- özel eğitim almadı (profesyonel, teknik, yüksek);
- Bir işsizin yasal statüsünün kazanılması için başvurudan önceki yıl boyunca, defalarca görevden alındı;
- daha önce yürütülen ticari faaliyetler;
- 12 aylık bir aradan sonra çalışmaya devam etmek istiyor;
- İstihdam servisinden eğitime sevk edildi, ancak disiplin suçlarından kovuldu.
Ek olarak, uygun bir iş olarak kabul edilemeyen kişi, ikamet yerinin değişimini içeren veya geçim maaşına ulaşmayan bir ücret almayı içeren ve çalışma koşullarının kendisinin yasal gereklilikleri karşılamadığı bir iştir.
Resmi düzeyde işsizlik, birçok modern devlette kaçınılmaz bir sosyo-ekonomik fenomen olarak kabul edilmektedir. Ülkemizde, işsiz vatandaşların yasal statüleri, işsizlerin üretken, özgürce seçilmiş faaliyetleri yürütme haklarını ifade eder. Uygulanması, devletin uygun bir iş bulma, işsizlik dönemi için finansal yardım sağlama, ilgili alanlarda mesleki eğitim ve daha pek çok konuda yardımı ile kolaylaştırılmıştır.