Örgütün mülkiyetinin mülkiyeti değiştirilirken, iş ilişkileri değişime uğrar: bazı durumlarda yeni iş sözleşmelerine girilmelidir. İşletmenin yönetici personeli bile ile ilgilidir. Önceki mal sahibi tarafından yapılan sözleşmeleri feshetmek için şirketin sahibine üç ay süre verilir. Bu öncelikle, baş muhasebeci, müdür, milletvekilleriyle ilgilidir.
Nasıl çalışır?
Şirket sahibini değiştirir değiştirmez, önceki yöneticilere ne yapılacağı belirlenir. İş ilişkisini sonlandırmaya karar verirseniz, tazminat ödemeniz gerekecektir. Kanun belirliyor: eski baş için baş muhasebeci, kuruluşun mülkünün mülkiyetini değiştirirken görevden alınma, ortalama üç aylık maaş alma zamanı. Tazminat, kuruluşun yeni sahibi tarafından ödenmelidir.
"Yeni sahip" terimi, kuruluşun sahip olduğu mülkiyet hakkına sahip olan tüzel kişiliğe uygulanır. Üniter bir işletmeden bahsediyorsak, mülkün sahibi Rusya Federasyonu veya ülkenin ayrı bir bölgesi, belediyelerdir.
Özel tüccarlar
Kuruluşun mülkiyetinin mülkiyeti değişikliği ve çalışanların işten çıkarılması, değişiklik platformu bir kooperatif, ortaklık, fon olduğunda oldukça zordur. Devlete ait olmayan tüm ticari organizasyonlarda zor bir durum gelişiyor. Mevcut yasalar, bazen yönetim ekibindeki bir değişikliğin, genel sözleşmenin, yönetim kurulunun ve kuruluşun sorumluluğunda olduğunu beyan eder; tüzüğe göre, iş sözleşmelerini sona erdirmekten sorumludur.
Kuruluşun mülkünün mülkiyet değişikliği - bu etkinlik gerekçelendirmeyi ne gerektirir? Mevcut mevzuattan sonra gelir, bu nedenle daha önceki anlaşmaların sona ermesi için özel bir sebep yoktur, motivasyon gerekli değildir. İş Kanunu'nun 75. Maddesinin gereklerini yerine getirerek her şeyin organize edilmesi gerekir. Görevden alınan personelin görevden alınmaya itiraz etme hakkı yoktur.
Adalet Koruma Yasası
Organizasyonu yöneten personel, şirketin diğer personeli gibi çıkarları koruma hakkına sahiptir. Bu nedenle, yeniden yapılanma, tasfiye, kuruluşun mülkünün değiştirilmesi sırasında, şirketi devralan kişi mevcut sözleşmeleri feshetmek zorunda değildir (buna hakkı vardır). Ancak şirketin bir yöneticisi, milletvekili, baş muhasebecisi yoksa ve bu pozisyonlarda geçici olarak görev yapan insanlar varsa, kurallar bu pozisyonlarda tam teşekküllü çalışanlar olarak kendileri için geçerli değildir.
Önceki yöneticilerle ne yapılması gerektiğine karar vermek için yeni mal sahibinin üç ay sürmesi gerekir. Yasal olarak kurulduğunda mülkün mülkiyeti belgelendirildiğinde geri sayım başlar. Öyle ki, üç ay geçti, ancak karar verilmedi. Zamanın geçmesi durumunda kuruluşun mülkünün mülkiyeti değişikliği işten çıkarılma zemininde midir? Hayır, yasalarla ayrılan bir süreden sonra, bir kişiyi devletten ancak genel kurallara göre çıkarabilirsiniz.
Hat personeline karşı liderler
Tanımlanan standartlar, işletme yönetim personeli için geçerlidir, kuruluşun mülkiyetindeki değişiklik için de geçerlidir. Ancak şirkete dahil olan diğer kişilerle birlikte, bu notla bu istihdam ilişkisinin sona ermesi işe yaramayacaktır. Genel görevden alınma gerekçelerinin yokluğunda, kuruluşun mülkünün değişmesine rağmen kalmak isteyen herkesi kurtarmak gerekir.
Çalışanlardan bazıları, değişikliklerin gerçekleştiği işletmede çalışmaya devam etmeyi reddetme hakkına sahiptir. İş ilişkisini, İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 6. fıkrasına odaklanarak tamamlayabilirsiniz.
Kısaltmalar, değişiklikler
İşletmenin yeni sahibi, personel listesi ve işe alınan personel ile ilgili tüzel kişiliğe ciddi değişiklikler yapma hakkına sahiptir. Ancak fikirlerin uygulanması kolay değildir. Örgütün mülkiyetinin mülkiyeti değişikliği, insanları yönetici pozisyonlarında değiştirmek, ancak onları ortadan kaldırmak için değil. İşletme çalışanlarının sayısını yalnızca bürokratik gecikmelerle karşı karşıya kaldıktan sonra azaltmak mümkün olacak: sorumlu devlet yetkilileri ile temasa geçerek hak delegasyonunu resmileştirmek gerekecektir.
Şirketin yetki alanı ayarlandığında, yeniden düzenleme, dönüşüm gibi kurallar uygulanır. Bu, örgütün mülkünün bir mülkiyet değişikliğinde kabul edilemez olduğu anlamına gelir. Ancak, defalarca ceza alan, işçi sözleşmesiyle kendilerine verilen görevlerle başa çıkmayan veya disiplinin uğradığı işçilerden kurtulmak mümkün olacaktır.
Çalışma İlişkileri: Hukuk
Örgütün mülkiyetinin mülkiyeti değiştiğinde, şirketin yeni sahibi ve personeli, İş Kanunu'nun 75. Maddesinde düzenlemesi yürürlüğe giren iş ilişkilerine girer. Belgenin ilk dört bölümünde, sadece mülkiyet değişikliği için geçerli olan kuralları bulabilirsiniz, ancak diğerlerinde, yeniden yapılanmaya eşlik eden iş ilişkilerinin yasal yönleri, yetki değişikliği de açıklanmaktadır.
Sahibi değişti mi?
Kuruluşun mülkiyetinde bir değişiklik olup olmadığı hakkında, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ve İş Kanunu oldukça açık bir şekilde konuşmaktadır. Eğer bağlayıcı haklara sahip bir grup insan tarafından kurulan böyle bir tüzel kişilikten bahsediyorsak, bu grubun bileşimindeki bir değişiklik bir mülkiyet değişikliği olarak kabul edilmez.
Bazı durumlarda, kurucuların mülk hakları yoktur. Böyle bir durumda, kural benzerdir: grubun kompozisyonu nasıl değiştiğine bakılmaksızın, bu, sahibin tespitini etkilemez. Yani, değişim gerçekleşmez.
Kayıt, hukuk
Yeni sahibinin, bürokrasinin "pota" ını geçtiğinde ve devlet tescili aldığı zaman tüm haklara sahip olduğu kabul edilir. Bu süreç Medeni Kanunun 564 üncü maddesinin birinci fıkrası ile düzenlenmiştir. Mülkiyet değişikliği gerçekleştiğinde, tazminat ödemesinin eşlik ettiği bazı iş ilişkilerini tamamlamak ve isterlerse daha önce çalışmış olan yöneticileri korumak mümkündür.
Kurumun mülkiyetini değiştirirken kendilerini güvencesiz bir konumda bulan tüm görevliler (yeni sahibin bu hakların kaydedilmesinden sonra bunu yapmak istemesi durumunda sayının azalması), İş Kanunu'nun 75. Maddesinin birinci bölümünde listelenmiştir. Bu belgede verilen liste eksiksizdir, yani istisnasız tüm gönderiler burada listelenmiştir. Kural başkaları için geçerli değildir.
Nesneler ve Konular
Devlete, belediyelere, kurumlara ve bağlı ortaklıklara ait üniter işletmeler özel bir konumdadır. Onlarla ilgili olarak, bir kuruluşun mülkünün mülkiyetini değiştirme prosedürüne eşlik eden haklar Medeni Kanunun 48 inci maddesinin ikinci fıkrasında açıklanmaktadır. Kurucuların mülkiyet hakları dahil olmak üzere mülkiyet haklarına sahip oldukları durumları inceler.
Kuruluşun mülkiyetinin mülkiyeti değiştirilirken, yeni sahip tüzel kişilik olabilir. Bu, şirketin sahibi olarak hareket ettiği AO, LLC ise olabilir. Böyle bir durumda, değişiklik prosedürü genellikle mülk kompleksinin yabancılaşmasını içerir. Prosedür, başka bir tüzel kişilik lehine gerçekleştirilir. Alternatif bir şirket satın almaktır. Yeniden yapılanma ayrıca kuruluşun mülkünde bir değişikliğe yol açar. Bu işlem diğerlerinden biraz farklıdır, Gümrük Kanunu’nun 75 inci maddesi, beşinci ve altıncı bölümlerle düzenlenir.
Çalışmak ya da çalışmamak?
Örgüt başkanı, muhasebeci ve milletvekili hariç tüm personel işyerinde yeni mal sahibi ile birlikte kalmaya karar vermekte serbesttir. Çalışanların her şeyden memnun olması durumunda, iş sözleşmelerinde herhangi bir değişiklik yapmazlarsa, işten çıkarmaya gerek yoktur - insanlar eskisi gibi çalışmaya devam eder.
Bazı durumlarda, yeni çalışanlar, eski çalışanların kendi nedenleriyle yönlendirilen daha fazla çalışmayı reddettiği gerçeğiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu durumda sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Doğru, yeni sahibin işletme içindeki insan sayısını azaltmaya karar vermesi için hazırlıklı olmanız gerekir. Bunu hemen yapamayacak, ancak tüm hakları kaydettikten sonra değişiklikleri uygulama fırsatı bulacak.
Reorganizasyon: Bu nedir?
Bu terim, belirli bir tüzel kişiliğin sona erdiğini ve görevlerinin, haklarının diğer tüzel kişilere devredildiğini varsaymaktadır. Prosedür, hakların ve yükümlülüklerin devredilmesi nedeniyle tasfiyeden farklıdır, çünkü tasfiye sırasında süreklilik yoktur. Mevcut medeni kanuna göre, işletmeyi yeniden düzenlemek için çeşitli yöntemler vardır: şirketin bir bölümünü bağımsız bir tüzel kişiliğe birleştirebilir, birçoğuna bölebilir, dönüştürebilir, bölebilirsiniz.
Yeniden yapılanma, İş Kanunu'nun 75. maddesinin beşinci bölümünün dediği gibi, örgüt personeliyle iş ilişkilerini kesmek için bir neden değildir. Yeniden yapılanma sırasındaki iş sözleşmeleri otomatik olarak aynı şartlarda çalışmaya devam eder. Personel servisi, herkesi geri almak için bile personeli görevden almamalı - bu gereksizdir.
"İstiyorum, istemiyorum"
Bir yeniden yapılanma yapılmışsa, personelden patronların değişmesine rağmen çalışmaya devam etmeleri için onay istenmez. Her bir bireysel çalışan, yeniden yapılanma olduğunu savunarak şirketteki faaliyetlerine devam etmeyi reddetme hakkını saklı tutar. İşveren, işlemden 30 gün önce herkesin haklarını kullanabilmesi için işveren tüm çalışanlarını etkinlik hakkında yazılı olarak bilgilendirir. Personele bireylerin yeniden yapılanmasının sonuçları hakkında bilgi vermeli ve ayrıca çalışanlarına burada çalışmaya devam etmeleri gerekmediğini bildirmelidir.
Bazı durumlarda, sadece işverenin adı değişir, fakat yeniden yapılanma bireyler için daha önemli olan diğer koşulları da dönüştürür. Tüm bu değişiklikler şirket personeline bildirilmelidir. Ancak yeniden yapılanma sırasındaki emek işlevleri değişemez. Tüm bildirimler, değişiklik yapılmadan iki ay önce kuruluş çalışanlarına gönderilmelidir, daha önce işbirliği koşullarını değiştirmenin neden gerekli olduğunu belirttiğinizden emin olun.
İstikrarlı ve resmen çalışıyoruz
Eğer çalışan kalmaya karar verdiyse, güncellemelere rağmen, teşebbüsün sorumluluk alanındaki - iş sözleşmesini değiştirin, bunu çalışanların kitaplarına yansıtın. İşveren yeniden örgütlenmeden bu yana farklı bir tüzel kişilik olduğu için, bilgiler oluşturulan şekilde kaydedilmiştir.
Şirketin ana kişi tarafından imzalanan bir sipariş vermesi gerekir - genel müdür, direktör, A'dan B'ye yeniden yapılanma nedeniyle tüm çalışanların B tarihinden bu tarihten itibaren istihdam edildiği kabul edilir. Büro çalışmasının iç kuralları göz önüne alındığında, siparişin o tarihten sonra kayıtlı olduğu belirtilir. bireysel çalışma kitaplarındaki bilgileri düzeltirler, her çalışan için ayrı ayrı verilen kişisel bir kart olan T2'yi ayarlarlar. Ayrıca şirketin tüm çalışanları ile ek anlaşmalar yaparlar. Belge, yeni bir şirkette çalışan bir kişiyi hangi tarihte değerlendireceğini ve diğer koşulların değişmediğini kaydettirdiğini gösteriyor. Sözleşmenin diğer özellikleri değişirse, tüm bunlar ek sözleşmeye kaydedilir.
Ateş etmek için mi?
Yeniden yapılanma sırasında, girişimciler çoğu zaman eski çalışanlarından kurtulurlar. Genellikle işlem tamamlandığında bunu yapın. Personeli yeni bir tüzel kişiliğe devrederler, bu devir sırasında bir kişi kovulur. Bu davranış yasadışıdır ve yasaların ihlali olarak kabul edilir. Bu tür işçilerle karşı karşıya kalındığında, en azından tazminat uğruna adaleti sağlamak için savcılık ofisi olan iş müfettişliği ile irtibata geçmelisiniz.
Yeniden düzenleme yaparken, çalışma kitabında olanlar hakkında zamanında bilgi girmek önemlidir. Nasıl kayıt yapılacağına dair net bir kural yoktur. Uzmanlar, bir şirket adına bir değişiklik olduğu gerçeğini kaydettikleri şekilde bilgi girmenin gerekli olduğunu söylüyorlar. Yeniden yapılanma kararının tüm kayıt verilerini belirttiğinizden emin olun.
Örneklerde: yapısal birimi transfer ediyoruz
Bu durum mümkün: Belli bir örgütün bir parçası olarak başka bir mal sahibine devretmeye karar verdikleri yapısal bir birim vardı. Bu prosedür, birimin tüm çalışanları ile ek sözleşmeler yapılması ve çalışma kitaplarında değişiklik yapılması gereği ile birliktedir. Yeni mal sahibi, birimdeki çalışan sayısını azaltmak istediğinde, durum biraz daha karmaşık hale geliyor.
Mevzuat aşağıdaki gibi davranmak zorundadır: önceki mal sahibinin indirim yapma hakkı yoktur, bu haklar tamamen yeni tüzel kişiliğe devredilir. Ancak bu indirimi hemen gerçekleştiremese bile, öncelikle mülkiyet hakkını doğru şekilde biçimlendirmek gerekir. Daha önce de belirtildiği gibi baş muhasebeci, lider ve milletvekillerini görevden almanın en kolay yolu. Ancak geri kalan her şey yalnızca mülkiyete kayıt olurken ve çalışan sayısını azaltmak için emir verirken azaltılabilir. Görevden alınanların tümü tazminat ödemek zorunda kalacak - yasaların gerektirdiği gibi.
"Ben hiç istemiyorum!"
Aynı zamanda, yeniden düzenlemeye, işverenin tüm çalışanların kendi istekleri olduğunu iddia ederek istifa mektubu yazma zorunluluğu getirmesinin de eşlik ettiği bir durum da mümkündür. Aynı zamanda, işveren, böyle bir açıklama yazan herkesin yeni şirketin personeline devredileceğine söz verebilir. Uygulamada, bu tür gereklilikleri karşılayan insanlar, başvuruyu yazdıktan sonra atılmalarından korktukları ve başka bir işletmede herhangi bir işyerini hayal edecek bir şey olmadığından korktukları için bir numaradan şüpheleniyorlar.
Aslında, çalışan öğretmenin gereksinimlerini göz ardı etme hakkına sahiptir. Yeniden yapılanma, fırsatların devri, bir tüzel kişiliğin diğerine karşı sorumlulukları, iş sözleşmeleri otomatik olarak yeni şirkete uygulanır. Özel bir şey doldurmak gerekli değildir ve ayrıca bir istifa mektubu yazmayın. Aynı zamanda, yürürlükteki yasalar, çalışanı değiştirirken aynı pozisyonda çalışmaya devam etmek için rızasını açıklayan yöntemlerle çalışanı kısıtlamaz. Yani, istifa mektubu yazabilirsiniz, daha sonra yeni bir yere götürebilirler.