İçişleri organlarında hizmet disiplini çok katıdır. Çalışanların, bu yeminine sadık kalabilmek için ülkemizin yasalarına, Rusya Federasyonu Başkanı veya İçişleri Bakanı tarafından onaylanan disiplin bildirgesine uymaları gerekmektedir.
Disiplin sorumlusu
Baş iç organlarda disiplinin sürdürülmesinden şef sorumludur. Baş mecburdur:
- Rekreasyon, çalışma ve astların ileri eğitimi için gerekli koşulları yaratın.
- Resmi görevleri yerine getirmeleri nedeniyle astlar arasında sorumluluk duygusu geliştirmek.
- Astların eylemlerinin değerlendirilmesi sırasında tarafsızlık ve tanıtım sağlamak.
- Astlarının saygınlığına ve onuruna saygı göster.
- Patron yakın çalışanlarla çalışırken önyargıya izin vermemeli, ayrıca kişisel nedenlerle veya yetkililerin çalışmalarına yönelik eleştiriler nedeniyle bir çalışanı takip etmemelidir.
İçişleri organlarında resmi disiplini güçlendirmek için teşvik tedbirleri ve ayrıca disiplin suçları için cezalar uygulanır.
tanıtım
Mükemmel görev performansı için, yüksek performans sonuçları, gerçekleştirilen karmaşık görevler için bir çalışan aşağıdaki yollardan biriyle teşvik edilebilir:
- Teşekkürler duyurun.
- Nakit bonus ödemek için.
- Değerli bir hediye verin.
- Devletten, bölgesel iç ilişkiler kurumundan ve birimlerden şeref sertifikası ile ödüllendirilir.
- Çalışanın adını onur defterine veya bir devlet, bölge organı veya biriminin onur kuruluna girin.
- Soğuk çelik veya ateşli silahla ödüllendirin.
- Önceden özel bir sonraki rütbe atamak için.
- Bölüm ödülleri ver.
- Geçerli konumdan bir derece ile özel bir sonraki rütbe atayın.
- Daha önce uygulanan disiplin cezasını kaldır.
Yükseköğretim kurumlarında, öğrenci (öğrenci) için aşağıdaki teşvik türleri geçerlidir:
- Kurumun bulunduğu yerden olağanüstü işten çıkarma.
- İsim bursu.
İçişleri organlarında disiplinin tanıtımı aynı anda birkaç şekilde gerçekleştirilir.
Bir çalışanın ülkeye hak etmesi durumunda, devlet ödülü, ülkemiz başkanının veya Rusya Federasyonu hükümetinin teşviki için teklif verilebilir.
Disiplin ihlali
İçişleri organlarında hizmet disiplini kavramı çoktan demonte edildi. Şimdi disiplin suçunu tanımlamaya değer. Disiplin suistimal disiplin denir. Ülkemizin iç işleri disiplin sözleşmesini, kuruluş içinde verilen emir kurallarını, kısıtlamaların ve yasakların, emirlerin yerine getirilmemesi, emirlerin, görevlerin, doğrudan şefin ve acil emirlerin gözetilmediğinin ihlali olarak ifade edilen suçsuz eylemsizlik veya eylem olarak kabul edilir.
Resmi disiplinin ihlali için:
- Çalışan, ülkemiz mevzuatı ile belirlenen yasak ve kısıtlamalara uymuyor.
- Çalışan, ara vermeden dört saat boyunca hizmetten kalkmış durumda ve iyi bir nedeni yok.
- Çalışan alkolik, toksik, narkotik veya herhangi bir zehirlenme türünün hizmetindedir. Ayrıca, çalışan durumunun tıbbi muayenesinden geçmeyi reddediyor.
- Çalışan, bir insanın ve bir vatandaşın özgürlüklerini ve haklarını ve aynı zamanda insan sağlığı ve yaşamını tehdit eden ihlallerde bulunan eylemsizlik veya eylemlerde bulundu.Çalışan, bir devlet kurumunun çalışmasına veya askıya alınmasına müdahale etti veya başka şekilde kuruluşlara ve vatandaşlara ciddi zararlar verdi. Cezai sorumluluk gerektiren fiiller dahil edilmemiştir.
- Çalışan, devlet veya diğer önemli bir sır olan bilgileri açıklar. Resmi sırların ifşa edilmesi, bunun için cezai sorumluluk verildiği anlar hariç, burada uygulanır.
- Çalışan, emanet edilen silahları ve mühimmatını rasgele saklar ve bu da kayıplarına neden olur. Cezai sorumluluk içeren davalar dahil değildir.
- Çalışan zorunlu olduğu durumlarda tıbbi muayeneyi reddeder veya reddeder.
- Çalışan, sertifikasyon komisyonunun toplantısını geçmek için toplantıda değildir ve bunun için iyi bir nedeni yoktur.
- Bir çalışan, operasyonel yönetim altındaki mülkü kasıtlı olarak imha eder veya tahrip eder. Bu işlem ciddi hasar gerektirir. Cezai sorumluluk verildiği durum hariç tutulmuştur.
- Çalışan, kaza, yaralanma, yangın, felaket gibi kazaları gerektiren resmi faaliyetlerde işçi koruma şartını ihlal ediyor. Çalışan tarafından kasıtlı olarak yaratılması gibi sonuçlara yönelik bir tehdit.
- Mallara veya parasal değerlere hizmet eden bir çalışan suçlu davranışlarda bulunmuştur, bundan sonra da amirinin veya patronunun bir parçası olarak kendisine olan güven kaybedilmiştir.
- Çalışan, operasyonel yönetimde mülkün korunmasını ihlal eden makul olmayan bir karar verdi. Aynı zamanda mülkün kötüye kullanılması ve ona verilen zararları da içerir.
- Çalışan, gelir, mal ve mülk yükümlülükleri hakkında bilgi vermedi. Eşin ve çocukların gelirlerinin yanı sıra mülklerinin de sağlanması gerekmektedir.
- Çalışan, yolsuzluk ihlaline neden olmak amacıyla kendisine yaklaşıldığı gerçeğini gizlemektedir.
- Çalışan, devlet organlarının ve yönetim ekibinin nasıl çalıştığı hakkında kamuya açık bir şekilde konuşur, tartışır ve değerlendirir (kamu da dahil), ancak bu çalışanın sorumluluğunda değildir.
Disiplin cezası
İçişleri organlarında hizmet disiplini kavramı ayrıca disiplin cezalarını da içerir. Resmi disiplini ihlal eden bir çalışan için ne gibi önlemler alınabilir? Bunlar aşağıdaki gibidir:
- Bir tekdir;
- açıklama;
- şiddetli kınama;
- çalışanın hizmetle tamamen tutarlı olmadığı konusunda uyarı;
- vücutta bir çentik olan bir pozisyona transfer;
- cesetlerdeki işten işten çıkarılma.
Yükseköğretim kurumlarında bir öğrenci (öğrenci) aşağıdaki cezaları alabilir:
- sıra dışı randevu;
- üniversitenin konumundan işten çıkarılmasının yoksun bırakılması;
- eğitim kurumundan çıkarılma.
Bir disiplinin ihlali durumunda, bir çalışan yalnızca bir kez disiplin altına alınabilir.
Çalışan bir ceza alırsa, soyadı onursal kitaptan veya devlet organının onursal kurulundan çıkarılır.
Çalışanın resmi disiplini ağır şekilde ihlal etmesi veya bunu birden fazla kez yapması halinde, mevcut yazılı ceza ile birden kesmesi halinde, bir adım daha düşük bir pozisyona transfer edilirler.
Ödüllerin kullanımı ve disiplin cezası
İçişleri organlarındaki hizmet disiplini, teşvik tedbirleri ve cezalarla sağlanmaktadır. Fakat hangi prensiplere göre uygulanır? Bu daha ayrıntılı olarak anlaşılmalıdır.
İçişleri organlarındaki hizmet disiplini, devlet kurumu tarafından oluşturulan teşvik tedbirleri ile sağlanır.
Başkanın kendisi tarafından atanan ve kaldırılan organlardaki pozisyonlarını dolduran çalışanlar, bir devlet kurumu başkanından veya yetkili bir liderden teşvik alırlar. Böylece, Rusya Federasyonu'nun iç işleri organlarındaki resmi disiplin korunur.
Bir çalışanın disiplin cezası doğrudan denetleyici tarafından uygulanabilir. Bir dereceye kadar düşük olan bir pozisyona geçmek ve pozisyonu dolduran bir çalışanın hizmetinden işten çıkarılması dışında, yalnızca ülkemiz cumhurbaşkanı tarafından verilebileceği için kendi yetki alanına girerler. Rusya Federasyonu içişleri organlarındaki resmi disipline göre, pozisyonu dolduran çalışana disiplin cezası verilir, ülkemiz başkanına bildirmek gerekir.
Doğrudan bir süpervizör, alt liderlere disiplin cezası verebilir. Eğer patron bir ceza verme yetkisine sahip değilse, ancak gerekli ise, patron bu cezanın daha yüksek bir menajer tarafından verilmesini talep eder.
Bir üst düzey, bir alt süpervizör tarafından uygulanan disiplin cezasını değiştirebilir. Bu işlemi, kurtarma işleminin yanlış davranışın ciddiyetiyle uyuşmadığı durumlarda uygulayabilirsiniz. İç işleri organlarında hizmet disiplini bu şekilde elde edilir ve düzenlenir.
Toplama süresi
Disiplin cezası da zamanla sınırlıdır. Örneğin, suiistimalle ilgili bilindiği andan itibaren iki haftadan daha sonra uygulanamaz. Ancak resmi bir denetim atanmışsa veya bir ceza davası açılmışsa, resmi denetimin sonucunu veya davaya ilişkin kararın alındığı tarihten itibaren bir ay içinde. Bu koşullar, çalışanın tatil süresini, iş gezisini veya geçici sakatlık süresini içermez.
Suç işlendikten altı ay sonra geçtiyse çalışanlara ceza verilemez. Suistimal, bir ekonomik faaliyet denetiminden veya denetiminden sonra tanımlanırsa, suistimal tarihinden itibaren iki yıl sonra. Tatil zamanı, iş gezileri veya cezai takibat içermez. Böylece, içişleri organlarında resmi disiplin elde edilir.
Çalışan cezalandırılmadan önce, yazılı olarak bir açıklama yapması gerekir. Bir çalışan bunu yapmayı reddederse, o zaman buna karşılık gelen bir hareket hazırlar. Bir ceza vermeden önce, denetim otoritesi bir iç denetim planlayabilir.
Bürokratik iyileşme desteği
Kolluk kuvvetlerinde hizmet disiplini ve suçun önlenmesi disiplin önlemlerine dayanır. Ve bu önlemler uygun bildiriler olmadan uygulanamaz. Sonuçta, kurtarma için ilk yönetim sırası verilir. Çalışan tatilde ise, iş gezisi, sonra çalışan hizmete girdikten sonra siparişi bırakır. Sipariş verildikten sonra, çalışanın hesap verildiğine inanılıyor.
Sipariş ayrıca, sipariş ile bildirilmesi gereken diğer çalışanları da belirtmelidir. Yönetici, çalışana kişisel imzasını tanıtmakla yükümlüdür. Çalışan belgeyi okumayı reddeder veya önlerse, o zaman ilgili yasayı hazırlarlar.
Tüm teşvikler ve cezalar, içişleri organlarının bir çalışanının kişisel dosyasına kaydedilir. Aynı zamanda bireysel olarak dikkate alınırlar.
Koleksiyon işlemi
İçişleri organlarındaki hizmet disiplini, cezanın yerine getirilmesi şartları ile düzenlenir. Kurum başkanı tarafından uygulanan disiplin cezası, uygulama tarihinden itibaren bir yıl süreyle geçerlidir. Açıklanan sözlü ceza bir ay boyunca geçerlidir. Ceza, bir yıl sonra kesilir, ancak yalnızca çalışan bu süre zarfında yeniden toplanmazsa.
Ceza, emir verme emrinin veriliş tarihinden itibaren en geç iki ay içerisinde yerine getirilebilir. Bu süre, çalışanın tatilini, iş gezisini ve iş için geçici iş göremezlik dönemini içermez.
Bir çalışan bir derece düşük bir pozisyona transfer edilirse, o zaman bu Federal Yasa tarafından belirlenen sırada yapılabilir. Görevden alma prosedürü Federal Yasanın onikinci maddesi için geçerlidir.
Resmi çek
İçişleri organlarının resmi disiplini, kanuna uygundur. Ancak bir çalışan bunu ihlal ederse, ona bir ceza vermeden önce, resmi bir kontrol yapılır. Bunu yürütmek için, patronun kararı gereklidir. Temel, çalışanın ifadesi, suçun sebep ve koşullarının açıklanması olabilir.
Sonuçlarına doğrudan veya dolaylı olarak ilgi duyan bir çalışanın iç denetim yapmasına izin verilmez. Katılımdan serbest bırakılma konusunda bir rapor sunar. Bu şart yerine getirilmezse, denetim sonuçları iptal edilir ve doğrulama süresi on gün daha artar.
Muayene sırasında aşağıdakileri oluşturmalısınız:
- Yanlış davranışın koşulları ve gerçekleri.
- İşçinin hatası.
- Suistimal komisyonunu etkileyen şartlar ve nedenler.
- İşyerinin suistimal nedeniyle yarattığı zararın miktarı ve niteliği.
- Çalışanın hizmetini engelleyen durumların bulunmaması veya yetkililere sunulması.
İç denetim, kararın alınmasından sonra en fazla bir ay sonra yapılmalıdır. İşçinin tatili, iş gezisi veya geçici sakatlığı bu süreye dahil değildir.
İç denetimin sonucu, gerekliliğine karar veren devlet organının başına verilir. Bu sonuç, denetimin bitiminden en geç üç gün sonra yöneticiye yazılı olarak iletilmelidir. Bu tür bir belge, teslim edildikten sonraki beş gün içinde kontrol etmeye karar veren başkan tarafından onaylanır.
Böylece içişleri organlarında resmi disiplin sağlanmış ve düzenlenmiştir.
Çalışan davranışı
Adaylığı ile ilgili bir iç denetim yapılırsa bir çalışan nasıl davranmalıdır? Aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:
Denetim sırasında yazılı açıklamalar yapın, ancak çalışanın kendisine karşı ifade vermeme hakkı vardır.
İç denetim organlarında iç denetim sırasında resmi disiplinin düzenlenmesi çalışana izin verir:
- Hareketleri, uygulamaları ve diğer belgeleri gönderin.
- İç denetim yapan çalışanların eylemsizlik, karar veya eylemlerine karşı itirazda bulunun. Bir itiraz, devlet organının başına veya denetimin yapılmasına karar veren başa gönderilmelidir.
- Açıklanabilirlerse, taramanın sonuçlarını görüntüleyin.
- Psikofiziksel incelemeleri kullanarak açıklama yapmadan doğrulama isteyin.
Doğrulama Sonuç Verileri
Sonuç, bir kural olarak, ortaya konulan şartları ve gerçekleri ve disiplin cezası verilmesi için önerileri belirtir.
Denetimi gerçekleştiren kişilerin sonucunu imzalayın.
Tüm bu önlemler sayesinde, içişleri organlarındaki hizmet disiplini ve bunun güçlenmesinin bir yolu meyve verdi. Ne de olsa, doğru ceza ve teşvik sistemi, çalışanları her zaman verimli çalışmaya devam etmeleri ve yasalarla belirtilen disiplinleri ve kuralları ihlal etmemeleri için teşvik edecektir.
Ek olarak, bilge bir lider çalışanlardan birini seçebilecek, böylece hiçbiri takımı parçalayamayacak ve kafa karışıklığı yaratamayacak. Ayrıca işin doğru dağılımı ve iyi bir sonuç için ödüllendirmek de disiplinde rol oynamaktadır.