Her işveren, sorumluluklarına çalışanlarına karşı sorumluluklarını yerine getirmelidir. Çalışanların çıkar ve haklarının ihlali şirket sahibi için olumsuz sonuçlara yol açtığından, zamanında ücret ödemekle yükümlüdür. Maaşları geciktirmek için yalnızca önemli bir para cezası ödemek zorunda değil, aynı zamanda diğer etki önlemleriyle de yüzleşmeniz gerekecektir. Faaliyetlerin askıya alınması veya disiplin cezası ile temsil edilirler.
İhlalin özellikleri
Maaşların zamanında ödenmemesi işveren tarafından ciddi bir ihlal olarak kabul edilir. Özellikleri şunlardır:
- 15 günden fazla gecikmeyle farklı sorumluluk türleri uygulanır;
- Her gecikme günü için çalışana ödenen maddi tazminat hesaplanır;
- İdari sorumluluk altındaki ceza hem şirketin doğrudan direktörüne hem de bir bütün olarak şirkete verilir.
Yaptırımın boyutu, iş müfettişliği veya mahkeme temsilcileri tarafından belirlenir. Maaştaki gecikme için azami ceza 150 bin ruble olup, yalnızca ihlal yeniden tanımlandığında belirlenir. Yükümlülüğün türünü ve cezanın ciddiyetini belirlerken, gecikme süresi ve çalışanlara ödenmesi gereken para miktarı dikkate alınır.
Gecikme Kavramı
İş sözleşmesinde belirtilen süre içerisinde maaş eksikliği, kısa ya da uzun olabilen bir gecikmeyle temsil edilir. Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 236’sı, her işverenin sorumluluklarının zamanında kazanç ödeme ihtiyacını içerdiği bilgisini içermektedir. Bu durumda nüanslar dikkate alınır:
- maaş ayda en az iki kez ödenmelidir;
- fonların ödeme tarihi, şirketin iç muhasebe dokümantasyonuna kaydedilir;
- Ödemeleri geciktirmenin çeşitli sebepleri olabilir, ancak yine de, işverenin böyle bir ihlal nedeniyle cezalandırılması gerekecek.
Ceza, işçi müfettişliği çalışanları veya bir mahkeme tarafından verilir.
Gecikme Sebepleri
Zamanında maaşların ödenmesi genellikle aşağıdaki sebeplerle ilişkilidir:
- kuruluşun faaliyetlerinden kar elde edilmemesi nedeniyle, maaşları çalışanlara devretmek için hesapta yeterli fon yoktur;
- ayda yalnızca bir kez maaş transferi;
- çalışanların iş haklarının kasıtlı olarak ihlal edilmesi;
- Kurucu belgelerinde ve çalışanlara maaş ödendiği süresiz bir iş sözleşmesinde belirtme;
- çalışanların görevlerini yerine getirmeyi reddetmeleri, örneğin personel departmanında bir uzman sayısız ihlali olan çeşitli belgeler hazırlar veya görevlerini unutur;
- işletmenin muhasebecisinin çalışmasıyla ilgili ihlaller;
- şirket tarafından bordro için kullanılan muhasebe programlarında tanımlanan arızalar;
- Banka işlerinde maaşların çalışan kartlarına aktarıldığı hatalar.
Sebep ne olursa olsun, işveren işçi haklarının ihlalinden ve işe alınan uzmanların çıkarlarından sorumludur. Bu nedenle, önemli bir gecikmeden suçlu olmasa bile, halen Sanat altındadır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 236’sı kovuşturuldu.
Sorumluluk Türleri
Maaşlarını çalışanlarına devretme şartlarını ihlal eden bir işveren çeşitli sorumluluklardan sorumlu tutulur:
- disiplin;
- malzeme;
- ceza;
- idari.
Bu tür bir gecikmenin nedeni ve süresine bağlı olarak belirli ceza türleri seçilir.
Cezai sorumluluk
Gecikme defalarca tespit edilirse veya önemliyse, işletmenin müdürüne veya diğer yetkililere dava açılabilir. Bunun için Sanat hükümleri. Ceza Kanunu'nun 145.1. Gecikme, şirketin yönetiminin bencil hedefleri nedeniyle ortaya çıkarsa, bir ceza uygulanır. Ceza Kanunu kapsamındaki başlıca ceza türleri şunlardır:
- fonların kısmen ödenmemesi durumunda, ücreti üç ay veya daha uzun bir süre için erteleme cezası 120 bin rubledir ve ayrıca bir yıl çalışacak olan suçlunun geliriyle de değiştirilebilir;
- Başka bir ceza türü de, yöneticinin bir yıl boyunca liderlik pozisyonlarını işgal etmesi veya belirli bir faaliyet türünde yer alması;
- iki yıla kadar zorunlu çalışma;
- İşverenin bir yıla kadar hapis cezası.
Maaşlar çalışanlara hiç ödenmiyorsa, ceza 500 bin ruble'ye yükseltilebilir.
İdari sorumluluk
Suçun işlenmesi sırasında herhangi bir suç belirtisi bulunmadığı takdirde, İdari Suçlar Kanunu kapsamında gecikmiş maaşlara ceza verilebilir. Bu durumda, ceza aşağıdaki şekillerde sunulabilir:
- yetkililer 10 ila 20 bin ruble ceza öderler;
- tekrarlanan bir ihlal tespit edilirse, ceza 30 bin ruble;
- şirket yöneticileri 1 ila 3 yıl süreyle diskalifiye edilir;
- bireysel girişimciler için para cezası 1 ila 5 bin ruble arasında değişmekte olup, tekrarlanan ihlallerde 10 ila 30 bin ruble ödenmektedir;
- Tüzel kişiler 30 ila 50 bin ruble para cezası öderler ve eğer böyle bir suistimal ikinci kez tespit edilirse, yaptırım 100 bin ruble'ye yükselebilir.
Bu gibi ağır cezalar nedeniyle, her işveren, çalışanlara karşı sorumluluklarını sorumlulukla yerine getirmelidir.
malzeme yükümlülük
Sanata Göre. İş Kanunu'nun 236'sında, maaş ödeme şartlarını ihlal eden işverenlerin, çalışanlarına uygun tazminat ödemeleri gerekmektedir. Merkez Bankası oranının 1 / 150'si dikkate alındığında oldukça kolay hesaplanmaktadır. Şimdi gecikmiş maaşların tazminatı ödenmemiş tutarın% 7,25'idir.
Bu tazminat her gecikme günü için hesaplanır. İlk gün, işletme çalışanları ile gerçek yerleşim günüdür. Fonlar o gün yalnızca kısmen ödendiyse, geciken ödemenin tazminatı fiili olarak transfer edilen tutardan hesaplanır.
Ek olarak, bu tür bir tazminatın miktarı, bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenebilir. İşçiler kazançlarını almanın zamanlamasını bağımsız olarak kontrol etmeli, böylece gerektiğinde ihmal eden işverenleri sorumlu tutmalıdırlar. İşverenin gecikmiş ücret ödemesi yükümlülüğü, her çalışan için en önemli olanıdır.
Tazminat nasıl kurtarılır?
Öncelikle, çalışanlar işveren ile beyanda bulunmalıdır. Bu, maaşların ödenmesinde bir gecikme olduğunu gösterir, böylece vatandaşlar yalnızca gerekli fonları değil aynı zamanda tazminat talebinde bulunabilirler.
Başvuru bir hafta içinde müdür tarafından değerlendirilir ve sonrasında tüm ihlallerin ortadan kaldırılması ve çalışanlara ödenmesi gereken fonlar ödenir. Acil durum failleri disiplin cezasına çarptırılabilir. İşveren gönüllü olarak tazminat ödemeyi reddederse, çalışanlar çeşitli devlet yetkililerine yardım için başvurabilirler.
İş müfettişliğine itiraz
Eğer işveren gönüllü olarak tazminat ödemesini reddederse, çalışanlar iş denetçisine şikayette bulunabilir.Temyiz isimsiz olamaz, ancak 30 gün içinde değerlendirilmelidir. Şu anda, işveren tarafından işlenen tüm ihlalleri tespit etmek için bir şirket kontrolü yapılır.
Gecikme kanıtı varsa, firma sorumlu tutulur ve tazminat ödemek zorunda kalır.
Dava açmak
İş sözleşmesi uyarınca maaşın zamanında ödenmemesi durumunda, haklarını savunmak için işletme çalışanları dava açabilir. Deneme süreci uzun ve karmaşık olarak kabul edilir, bu nedenle önceden hazırlanmanız gerekir.
Bir dava açmadan önce aşağıdaki noktaları belirlemelisiniz:
- gecikmenin süresi ne kadardır;
- Bordro kesintileri var mı;
- işveren hangi nedenle fon transferini reddetti;
- Herhangi bir suç belirtisi var mı?
- işletme çalışanları tarafından hangi belgeler toplanabilir?
Talep beyanı, fonların ne zaman transfer edilmesinin yanı sıra gecikme süresinin ne olduğunu gösterir. Mahkemede işverenden sadece yatırılan paranın temel kazanç biçiminde ödenmesini değil, aynı zamanda her gecikme günü için tazminat hesaplamasını talep edebilirsiniz. Büyüklüğü yasanın gereklerine ya da toplu iş sözleşmesinde belirtilen şartlara göre belirlenebilir.
Eğer mahkeme davacı tarafını alırsa, belirlenen fon miktarı şirket müdüründen zorla geri kazanılır.
Çalışanlar işlerini ne zaman askıya alabilir?
Kanunen, zamanında fon alamayan çalışanlar şirketteki çalışmalarını askıya alabilir. Bu, yalnızca 15 veya daha fazla gün gecikme olması durumunda mümkündür. İşçi görevlerinin yerine getirilmesi ancak işveren tarafından borcun geri ödenmesinden sonra mümkündür.
Öncelikle, vatandaşlar, maaştaki gecikmeyle ilgili olarak yönetmene faaliyetlerinin sona ermesi için bir bildirim göndermelidir. Belge makbuz üzerine şahsen sunulur ve yönetici imzalamak istemiyorsa, teslimat bildiriminin ödendiği bir mektup gönderilir.
Devlet çalışanları, diğer vatandaşların güvenliğini sağlayan işletmelerde çalışan kişilerin de işlerini askıya alma hakkını kullanamazlar. Aynısı tehlikeli sanayi işletmeleri çalışanları için de geçerlidir.
Sonuç
Bir işveren, çeşitli nedenlerle, çalışanlarının maaşını geciktirirse, çeşitli sorumluluklardan sorumlu tutulabilir. Maaşların ödenmemesi durumunda çalışanlar yasal gereklilikler temelinde veya toplu sözleşmede var olan şartlara bağlı olarak hesaplanan tazminat hesaplamasını isteyebilir.
Bir talepte bulunarak veya bir talep beyanı vererek ceza talep edebilirsiniz. İş müfettişliğine şikayette bulunulması durumunda, şirketin başkanı sorumlu tutulur, bu nedenle cezanın önemli bir kısmını ödemek zorunda kalacaktır.