Bugünün işgücü piyasası, toplumun yararına çalışmaya hazır nitelikli personel ve eğitimli uzmanlardan memnun. Eğitim süreci, potansiyel personele tüm imkânları sağlar, böylece zaman içinde ve iş deneyimi birikimi, zanaatlarının gerçek ustaları haline gelir ve profesyonel bir alanda sudaki balıklar gibi hissederler. Ancak öyle olur ki, prestijli iş tecrübesine sahip eski büyük firma başkanlarının şahıslarında kalifiye personel birimleri bile yeni bir iş arayışındadır. Ve sonra yeni potansiyel işveren için yönetmen veya bölge üst düzey yöneticisinin bir özgeçmişini hazırlamak zorundalar.
Müdür pozisyonu için özgeçmişin özellikleri
Liderlik pozisyonuna devam etmek, içeriğine özel bir yaklaşım gerektirir. Kişisel nitelikleri ve çalışma ve gelişme arzusuyla ilgili birkaç ortak ifadeyle işe yaramayacak. Saygın bir şirketin yöneticisinin yeri, aday kitlesi arasından en fazla hak kazanan adaylara verilir. Potansiyel bir mağaza müdürü, kendisini satış alanında ve şirket tarafından satılan malların satış sürecinin kurulmasında ümit verici ve deneyimli bir profesyonel olarak tanımlamaktadır. Burada vurgu, iyi bir yöneticinin tüm özelliklerine odaklanmıştır; işi yapılan bir çalışma sonucunda satışa sunulan malların miktarı bir buçuk ila iki veya daha fazla artacak şekilde düzenleyebilir. Bir yönetici pozisyonuna başvuran potansiyel bir tesis müdürü, esas olarak, ürün imalatındaki ve özet olarak yüksek kaliteli mal yaratma sürecinin kurulmasındaki tecrübesini tarif edecektir. Ancak, faaliyetin yönü ne olursa olsun, yönetici, kendisi için yetkin hedefler belirleyebilmeli, onları başarabilmeli ve kendisini işverenin kendisine inanması ve personelini almak istediği şekilde sunabilmelidir.
Özgeçmişte kendinizi nasıl doğru şekilde sunabilirsiniz
Yönetmenin çalışması, gün geçtikçe yüzleşmesi gereken bir takım güçlükler içeriyor. Her çalışan profesyonel olarak lider seviyesine gelemez. Bu pozisyonu elde etmek için, gerçekten gerekli niteliklere sahip bir kitleye sahipken, bir yönetmenin işini yapabilmeniz gerekir. Bunlardan ilki bir liderin oluşumlarıdır, onlar olmadan bir kişi kendisini patron olarak göremez ve insanları iş süreçlerini kaliteli bir şekilde gerçekleştirmeleri için teşvik edemez. Ancak liderlik, iyi bir liderin tek önemli işareti değildir. Görevlerine güvenle devam edebilmek için yeterince eğitimli olmalı ve arkasında ciddi bir bilgi ve pratik olmalıdır. Bu nedenle, özgeçmişinizde kendinizi doğru bir şekilde sunmanız, yalnızca önceki işlerin standart listesini değil, aynı zamanda bir projenin mentoru olarak bu yönetsel pozisyonda başarmayı başardıkları hakkında bir not almanız önemlidir.
Üst düzey bir pozisyon için örnek CV
İşveren için kendinizle ilgili ifadenin nasıl doğru bir şekilde yapılandırıldığını anlamak için, yönetmen özgeçmişinin, aynı zamanda iş arayışı içinde olan ve kendi becerileri hakkında doğru tavsiyelerde bulunarak dikkat çekmeye çalışan insanlardan potansiyel örneklerini de incelemelisiniz. Onlardan yeni, kullanışlı, önemli bir şey yapmak, ana destekleyici noktaları kaçırmamak.Yine, bir yönetici pozisyonu için bir özgeçmişin, herhangi bir arama işçiliği borsasında bırakılan normal standart başvurudan daha geniş ve derin olması gerektiğini hatırlamakta fayda vardır.
Yapı taşlarını devam ettir
İyi, gerçekten kaliteli bir özgeçmiş açıkça yapılandırılmış ve doğru bir şekilde oluşturulmalıdır. Hiç kimse, başvuranın kendisi hakkındaki monologundan “sayfası” okumakla ilgilenmiyor, sevgilisi. Bu nedenle, yöneticinin doğru şekilde yazılmış her özgeçmişinde, potansiyel bir işverenin, şirketin gelecekteki başkanı hakkında hızlı bir şekilde veri almasına yardımcı olan açıkça sınırlı yapısal bloklar vardır. Gereksiz su olmadan, birinin profesyonel olarak gerçekten önemli niteliklerine vurgu yaparak somut ve özlü bir şekilde, kişinin yeteneklerini ve yeteneklerini ana hatlarıyla belirtmek ve bunları yapısal içerikte düzenlemek gerekir.
Deneyim hakkında bilgi
Verilerinizle ilgili birincil bilgileri içeren başka bir iş aramanın yanı sıra yöneticinin özgeçmişini başlatmak gerekir. Profil başlığında, soyadını ve adını belirtmeniz gerekir. Ayrıca, pozisyon belirtilir ve ayrıca isteğe bağlı olarak virgül, potansiyel yönetici tarafından talep edilen tutarı belirtir. Böylece, işverenlerden gelebilecek teklifleri, almak istediklerinin altında bir maaş seviyesinden hemen atabilirsiniz. Daha sonra, iş türü (tam, eksik veya silinmiş), bu kişiyle iletişim kurabileceğiniz yaş ve kişiler hakkındaki bilgiler listelenir.
Kişisel verilerin standart bir özetinden sonra, yazar iş tecrübesi bloğuna ilerler. Bu muhtemelen, işverenlerin kuruluşlarında doğru çalışanı ararken dikkat etmesi gereken en önemli ve en önemli unsurdur. İşverenin potansiyel çalışanına ilk tutumunu belirleyen, süresi ve yoğun işgücü faaliyeti konusundaki deneyimdir. Daha önce büyük ve iyi firmalarda üst düzey pozisyonlarda çalışan başvuru sahibinin dahil olduğu uygulamalara özellikle dikkat edilir: eski bir giyim mağazası müdürü veya büyük bir toptan satış megamarket bölümünün müdürü - işletmelerdeki bu tür mesajlar dikkat çeker ve fark edilmez. Burada sadece liderliğin yapıldığı yerleri listelemekle kalmaz, aynı zamanda yeni bir liderlik pozisyonu rolü için başvuranın iş tanımlarında yer alan sorumlulukların listesini de gösterirsiniz. İster fabrika müdürü, isterse toptan ve perakende market ağının bölge müdürü olsun, bu başvuru sahibi her birinin, sıkı çalışması nedeniyle elde ettiği başarıları belirtmelidir. Başarılı bir özgeçmiş için, bu, bloktaki deneyim hakkında bilgi içeren zorunlu bir öğedir.
Önceki istihdamda mesleki başarılar
Başvuranın deneysel ve pratik becerilerinin en başarılı sunumunun yanı sıra çoklu ve çok düzeyli eğitimi bile, bir önceki pozisyonda özellikle iş süreçlerinin öncelikli planlarını belirtmediği takdirde, şirketinde yeni bir lider arayan bir işveren için çalışmayacaktır. Sadece bir önceki şirkette iş sürecini kurabilen, işleyişinde bazı başarılı yenilikler yapan ve aynı zamanda işletmenin kârını arttırmaya katkıda bulunan yönetici işgücü piyasasında talep görecektir. Bu nedenle, özellikle önceki başvuruda başvuranın mesleki başarılarının incelenmesine özel dikkat gösterilmektedir.
formasyon
Özgeçmiş yapısındaki bir diğer önemli blok eğitimdir. Büyük firmaların yöneticilerinin dokuz dereceyi kapsamlı bir okula tamamlamış ve bundan sonra orduda hizmet yılını geçen adaylar olması pek mümkün değildir. Yükseköğretim memnuniyetle karşılanır, bir eğitim yüksek lisans derecesi ile diğer adayların arka planına karşı öne çıkarlar.Daha da çekici olanı, bir tanesini değil, başvuru sahibi tarafından tamamlanan birkaç üniversiteyi belirten özgeçmiş.
Ek eğitimler
Yıllar geçtikçe, bilimin geliştiği, eğitim sürecinin geliştiği ve bilimsel veri kaynaklarının yeni araştırma sonuçları ile dolduğu belirtilmelidir. Bu nedenle, bir ya da yirmi yıl önce bir üniversiteden mezun olan ve bu süre zarfında bilgisini ek uzmanlık dersleri ve etkinlikleriyle besleyemeyen bir kişi zaten yeterli derecede nitelikli ve bilgi açısından aydınlanmış sayılır, çünkü yenilikler ve tüm faaliyet alanlarının ilerici hareketi bir yerde döngüsel olarak ilerlemesini mümkün kılmaz. Direktörün özgeçmişi, tabiri caizse, ek eğitim, seminer, çalıştay, ekonomik yönetim veya işletme yönetimi konferansları listesiyle “dekore edilmiş” olmalıdır. O zaman potansiyel işveren, gelecekteki çalışanının, zaman içinde adım adım ilerlemesi, ilerlemesi arzusunu görecektir. Bu, tabii ki, sadece yönetici pozisyonu için başvuru sahibi için bir artı.
Mesleki beceriler
Yönetmen şirketin yüzüdür. Bu rol için seçilen kişi kapsamlı bir şekilde geliştirilmelidir. Bu nedenle, özgeçmişinde, yeteneklerine özel bir önem verilir: bilgisayar becerileri, görevlerini hızlı ve kolay bir şekilde üstesinden gelmesine olanak sağlayan her türlü programın yanı sıra, astlarını etkileme ve liderliğini yalnızca sözle değil aynı zamanda eylemlerle de kanıtlama becerisi.
Dil becerileri
Pozisyonu ne olursa olsun, bir kişinin şirketi personelinin hiyerarşisinde ne kadar yer işgal ederse, her yerde poliglot için yol açılmaktadır. Yabancı tedarikçiler, müşteriler, yatırımcılar ve potansiyel müşterilerle çalışan ciddi işletmelerdeki birçok modern sürecin anahtarı olduğundan, dil bilgisi her zaman çok memnuniyet vericidir. Yönetmen hakkında ne söyleyebiliriz - özgeçmişi İngilizce, Almanca, Fransızca ya da diğer dillerin mükemmel bilgisine dair bir işaret içeriyorsa, ofise daha hızlı garanti verilecektir. Bu, yalnızca bir yönetici olarak, işletme için önemli işlemleri kolayca sonuçlandırmasına izin vermekle kalmayacak, aynı zamanda herhangi birinden yardım almadan modern teknolojilerle ve onların İngilizce uygulamalarıyla hızlı ve kolay bir şekilde başa çıkabilmesini de sağlayacaktır (çevirmenin yardımı anlamına gelir).
Ek bilgi
Direktörün özgeçmişini doğru bir şekilde tamamlamak için, başvuru sahibi hakkında ek bilgi hakkında bloğun doğruluğu ve önemini düşünmeniz gerekir. Birçoğu, sosyalleşme, dakiklik, sorumluluk, stres toleransı ve aktif çalışma kapasitesi hakkında beş ünlü söz alır ve kopyalar. Ancak bir yöneticinin özgeçmişinde bu seçenek işe yaramıyor. Gelecekteki liderin kendisiyle ilgili yetkin bir sunumu, yeni konumunda ve yeni görevinde ne yapabileceği ve başarmak için elinden geleni yapabileceği özel yetenekleriyle tamamlanmalıdır. Birinin amacını göstermek, işlevsel yeteneklerini açmak, sonucuna odaklanmak için önermek - direktörün doğru ve doğru şekilde oluşturulmuş özgeçmişiyle yapılması gereken budur.