Şirketin yeniden düzenlenmesi - belirli haklara ve yükümlülüklere sahip olan işletmelerin değiştirildiği prosedür. Bu durumda, birleşme, birleşme, ayrılma, izolasyon, dönüşüm gerçekleştirmek mümkündür. Bu sürece, mevcut mevzuatın gereklilikleri ve tüm katılımcıların yeniden düzenleme prosedüründeki çıkarları için göz önünde bulundurulması gereken birçok nüve eşlik eder.
Birçok işletme kuruluşunun faaliyetleri kısa ömürlüdür; yıl boyunca genellikle tasfiye veya yeniden düzenleme zorunluluğu vardır. Orijinal formlarında hayatta kalan çok az sayıda varlık var, çünkü piyasa ekonomisinin yasaları çoğunda değişiklik yapılmasını gerektiriyor. Bu süreçler birçok ülkede doğaldır.
Uzun vadeli yapı ve etkili kurumsal faaliyet türünün varlığının başlangıcından itibaren tahmin edilmesi çok zordur. Her işte, iç ve dış nedenlerle ortaya çıkan inişler ve çıkışlar vardır. Olumsuz yönleriyle karşı karşıya olan işletme sahipleri, işletmeyi dönüştürerek veya tasfiye ederek gelişen durumdan bir çıkış yolu arıyor.
Bir işletmenin tasfiyesi, oluşturmaktan daha zordur. Sahipler genellikle işlemin uzun sürmesi ve önemli maliyetler gerektirmesi nedeniyle tasfiyeyle ilgilenmezler.
Kurumsal yeniden yapılanma türleri aşağıdaki gibidir: birleşme, bölünme, dönüşüm, bir işletme girişine katılım.
Kurumsal yeniden yapılanmanın tescili
Kurumsal yeniden yapılanma prosedürü sırasındaki faaliyetler aşağıdaki gibidir:
- karar verme;
- Kararın devlet kayıt memurunun üç günü (işçileri) içinde bildirilmesi;
- bir yeniden yapılanma komisyonu oluşturulması;
- teşebbüsün yeniden yapılandırıldığına dair bir ilanın yayınlanması;
- bir devir sözleşmesi hazırlamak;
- Gerekli belgelerin devlet memurluğuna zamanında teslim edilmesi.
Tüzel kişiliğin ve LLC'nin yeniden düzenlenmesi
Tüzel kişiliğin dönüşümü, örgütsel ve yasal formların değiştiği özel bir yeniden yapılanma türüdür. Bir dönüşüm durumunda, mülkün yanı sıra tüm hak ve yükümlülükler yeni tüzel kişiliğe devredilir.
Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi, kurucuların veya yetkili organların kararı ile gerçekleştirilir. Tüzel kişilerin yeniden düzenlenmesi aşağıdaki şekillerde olabilir:
- birleşme - tüzel kişiler (iki veya daha fazla) tek bir birimde birleştirilir;
- bağlılık - bir veya daha fazla tüzel kişilik mevcut bir kuruluşa katılır;
- ayrılma - bir kişi iki veya daha fazla kişiye bölünerek varlığını sona erdirir;
- ayrılma - bir veya daha fazla tüzel kişilik, bir ana kuruluştan ayrılır;
- dönüşüm - bir yasal ve örgütsel formun diğerine dönüşümü.
Bir tüzel kişilik, bu durumun devlet tesciline kaydedildiği andan itibaren yeniden düzenlenmiş sayılabilir. Kanun, yeniden düzenleme sürecinin, ayrılma veya ayrılma gibi bir biçimde, yetkili devlet kurumları ve mahkemenin karar vermesi üzerine gerçekleştiğini belirler.
Birleşmede, belirli tüzel kişilerin dönüştürülmesi ve katılımı, görev ve hakların devri, ayrıştırma bilançosunun yardımı ile devir, ayrıştırma ve ayırma işlemleriyle gerçekleştirilir.
Yeniden yapılanma sürecine karar veren kuruluşların alacaklıları yazılı olarak bilgilendirmeleri gerekir.
Örneğin bir LLC'den kapalı anonim şirkete kadar bir teşebbüsün yeniden yapılanmasını gerçekleştiren bir tüzel kişilik, (işçiler) üç gün içinde kayıt makamına sunulmalıdır: prosedürün başladığına dair bir bildirim ve yeniden yapılanma sürecine ilişkin bir karar.
Yeniden yapılanma LLC tüzel kişilik olarak aynı prensiplerde uygulanmaktadır. Bu prosedürde aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:
- Şirket gönüllü olarak yasaların öngördüğü şekilde yeniden düzenleyebilir.
- Yeniden düzenlenmiş bir LLC, devlet siciline girdikten sonra, ayda bir kez özel medyaya yeniden düzenlenmesi hakkında bir mesaj göndermelidir.
Şirketlerin devlet tarafından tescili ve işletmelerin tasfiyesi ile ilgili giriş yapılması, sadece alacaklılara bildirildiğine dair kanıt sağlandığında yapılır.
İşletmenin yeniden örgütlenmesinin karmaşıklığı
Kuruluşun yeniden düzenlenmesi bazı yasal riskleri içerir. Bunun nedeni, yeniden örgütlenmenin bir defalık bir fenomen değil, sadece belirli bir tüzel kişiliğin değil aynı zamanda alacaklıların ve kurucuların görev ve haklarını etkileyen karmaşık bir yasal prosedür olmasıdır.
Yeniden yapılanmanın karmaşıklığı, öncelikle, bu işleme karar vermektir. üniter işletmeler bu mesele oldukça basit bir şekilde çözülür, çünkü böyle bir işletmenin sahibi tek başına bir karar verir. Süreç daha karmaşık olan ticari kuruluşlar, LLC ve ek sorumluluk alan şirketler arasındadır.
İkincisi, genel kurul toplantısının kararıyla, belirli bir türdeki ekonomik varlıklar ve toplumlar, bu tür yapılara farklı türlerde veya kooperatiflere dönüştürülebilir. Zorluk, ekonomik olanaklarda bu kararın tüm katılımcıların ve LLC ve ODO'daki ortak oybirliği ile verilmiş olmasıdır - oybirliğiyle. Bazı katılımcıların rızası yoksa, bu durum işletmenin yeniden düzenlenememesine neden olabilir.
Yeniden yapılanma sürecine uygun bir kararın alınmasından hemen sonra riskler ortaya çıkar. Sonuç olarak, kurucuların veya yeniden yapılanma hakkında karar veren kişilerin alacaklıları yazılı olarak bildirme yükümlülüğü olduğu (kurucuların karar verdikleri günden en geç 30 gün sonra) olması. Borç verenler, tüzel kişi borçlu ise veya uzun vadeli tazminat talep ederse uzun vadeli görev performansı talep etme hakkına sahiptir.
Yeniden yapılanma sırasındaki yürütme organının vergi makamlarına bildirimde bulunma yükümlülüğü olduğunu dikkate almak önemlidir (en geç yeniden yapılanma karar tarihinden itibaren en geç 5 gün içinde). Bu vergi denetimine neden olabilir.
