İşletmenin, şirketin veya firmanın mülkiyeti şeklinden bağımsız olarak çalışanların işe alınması, sonuncusunu iş tanımlarına alıştırmakla eşlik eder. Personel departmanındaki her uzmanlık için iş tanımları tutulmalıdır. Bu belgeler çalışanlara haklarını ve yükümlülüklerini bildirmeyi mümkün kılar.
Çoğu durumda, iş tanımı, belirli görevlerin çalışanlar tarafından yerine getirilmesi, ücretlerin ödenmesi, ödüllendirme veya kınama ile ilgili iş ihtilaflarını çözen bir belgedir.
İş tanımı nedir
İş tanımı - dosyaları saklamak için bir klasöre yerleştirilen standart bir personel belgesi, özellikle şirketin üretim faaliyetleri insan yaşamı için tehlikeli alanlarla bağlantılıysa katı raporlama belgesi olarak dikkate alınır.
Görev tanımının içeriği kişiyi gelecekteki pozisyonu, mesleki görevleri, çalışma takvimi, maaş, resmi yöneticilere veya bölüm başkanlarına tabi tutma prosedürü, işletmenin gelişimine katkı sağlayan ödül sistemi ve mesleki faaliyetlerle ilgili diğer haklar hakkında ayrıntılı olarak bilgilendirir.
İş tanımı, dükkanlardaki çalışma ile ilgili mevcut çalışma özellikleri için, üretim makineleri ve montajları ile mühendislik yapılarıyla derlenmelidir. Bu sıradaki bir istisna, döndürücünün çalışması değildir.
İş tanımlarını kim çizer
Çalışma uzmanlık belgeleri, personel departmanı çalışanları tarafından iş güvenliği için bir mühendis ile birlikte hazırlanır. Bu pozisyon devlette sağlanmışsa, bir avukat ortak faaliyetlere de bağlanabilir.
İş tanımlarını kim imzalar?
Bu tür belgeler, şirket işletmesinin yönetim imzası ile onaylanır. Ayrıca iş başvurusu yaparken çalışanlar tarafından imzalanır. İmza kağıdı, iş tanımı ile birlikte saklanır, çalışanın, pozisyonunun tüm nüanslarını bildiğinin bir kanıtıdır.
İmzalı bir iş tanımı, öngörülemeyen acil durumlarda, şirketin yönetimindeki sorumluluğun bir kısmını alır, bu yüzden imzalamadan önce bu belgeyi dikkatlice incelemelisiniz.
Örnek iş tanımı turner
İşletmede bu tür belgeleri kullanma sistemi bir yenilik ise, personel yetkilileri hazırlıklarıyla ilgili sorular sorabilir. Özellikle, torbanın iş tanımından bahsediyoruz. Neyi içermeli?
Torbanın iş tanımı, şablona göre derlenmiştir. Aşağıdakiler, bir döküman geliştirirken gerekli olan noktalar ve bunların ne tarif etmesi gerektiği ile ilgili açıklamalardır.
Genel Hükümler
Bu paragrafta, alıcının çalışmasını tanımlamanız gerekir: uygun eğitim, uzmanın işlevsel sorumlulukları, mesleki faaliyetler hakkında bilmesi gerekenler, uzmanlık alanında belirtilen işyerini işgal etmek için hangi becerilere sahip olmak.
görevleri
Bu paragrafta, bir uzmanın günlük görevlerini belirtmeniz gerekir. Örneğin, turner başlamadan önce makineleri kontrol etmek, birimleri iş için hazırlamak, makineleri açmak, vardiya başına tornalama iş hızına uymak ve üretilen ürünlerin kalitesini izlemekle yükümlüdür. Bu paragrafı derlerken, evir kategorileri dikkate alınmalıdır.
Ayrıca, dönüm mesleği, çeşitli malzemelerle çalışmayı içerir.Meslekler dizininde, bu faaliyet türünün aşağıdaki alanlarını içerdiğini unutmayın:
- işleme malzemesine bağlı olarak - ahşap, metal, üniversal uzman için bir torna;
- takım tezgahı aksesuarlarına bağlı olarak - sıkıcı bir makine, atlıkarınca, tabanca.
Uzman Hakları
Çeviricinin iş tanımı mutlaka işyerindeki yasal yeteneklerini uzmanına açıklamalıdır. Örneğin, sağdaki bir makinenin arkasında çalışan bir kişi:
- Bir işçi koruma mühendisinden, kaliteli bir enerji kaynağı temini;
- Satın alma departmanlarına yüksek kaliteli çalışma malzemelerinin satın alınması için talepte bulunulması;
- İş akışı organizasyonunun iyileştirilmesi ile ilgili olarak üst düzey yönetime başvurun;
- Belirtilen talimatları takip edin, ancak gerekirse bağımsız ayarlamalar yapın.
Ayrıca, torna atölyesinin çalışanı, en üst seviye dönme ünitesinde eğitim alma hakkına sahiptir.
sorumluluk
Makine ekipmanıyla çalışmak, çalışanlar tarafından katı bir disiplin gerektirir. Bu, uzmanlara ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Bu bölümde aşağıdakileri yazmanız gerekir:
- görevlerin zorunlu olarak yerine getirilmesi (ikincisi uzman rütbesine bağlıdır: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 veya 8);
- iş yerindeki güvenlik düzenlemelerine uygunluk;
- çalışma programına uygunluk (vardiya, saat başı);
- Atölyelerde çalışan kişilerin hayatlarına tehlikeli durumlarla ilgili olarak yönetime zorunlu bir rapor.
Mesleki faaliyetlerin uygulanması için belirlenen düzenlemelerin ihmal edilmesi durumunda, bir çalışan üç ceza türüne dahil olabilir: idari, cezai, maddi. Her biri ayrıntılı olarak açıklanmalı, ceza miktarını belirtmelidir.
İşe alma prosedürü
Bu madde, asıl çalışma yerine kabul edilmeden önce bir uzmanın ön belgelendirmesini kimin yaptığını gösterir. Bu, çalıştayın baş uzmanı, baş mühendis, baş teknisyen olabilir. İşe alım ile ilgili son karar, işletme yönetimi tarafından verilir.
İşten çıkarılma prosedürü
Bu bölüm işten çıkarma sürecini açıklamalıdır. Çoğu zaman, bu paragraf hesaplama için bir başvuru yaptıktan sonra bir uzman tarafından geliştirme süresini gösterir. Standart olmayan durumlarda işten çıkarma prosedürünü belirlemek de gereklidir.
boyun eğme
Bu bölüm, alıcının kime rapor verdiğini açıkça belirtmelidir. Turner deşarjları sadece uzman maaş boyutunu etkilemez. Rütbeye bağlı olarak, bir bölümün uzmanları için bir koordinasyon sistemi kurulabilir.
maaş
Bu ürün gerekli. Bir uzmanın beklenen maaş miktarına aşina olması, bir çalışanı mesleki görevlerinin kalite performansı konusunda motive etmesine olanak sağlar. Burada, yüksek kaliteli işler için maaş + ikramiye + faizi listelemeli ve ayrıca kategoriye bağlı olarak kazancının maaşını belirtmelisiniz.
İş tanımının yaklaşık içeriği ile yönlendirilen, özel "sıkıntılar" olmadan torbanın iş tanımını yapabilirsiniz. İstenirse, içeriğe işletme, şirket, şirket yönetiminin takdirine bağlı olarak önemli noktalar eklenebilir. Tüm uzman kategorileri için genelleştirilmiş veya her performans için ayrı ayrı bir iş tanımı yapabilirsiniz.
