Günümüz dünyası, herhangi bir büyük organizasyonun bir ekonomist olduğunu düzenler. Böyle bir çalışan, işletmede birçok önemli sorun ve görevin çözümünü gerçekleştirir. Bu profildeki bir uzmanın görevler listesine nelerin dahil olduğunu net bir şekilde hayal etmek ve bu mesleğin gereksinimlerini anlamak için aslında ekonomik bir profesyonel standarda ihtiyaç vardır. Her ne kadar bu meslek için hala orada değil.
Makalede, bir ekonomistin profesyonel standardında neyin yer aldığını, kuruluşa ne gibi faydalar sağlayabileceğini ve bu uzmanın istihdamında meslek için profesyonel bir standart bulunmadığının akılda tutulması gerektiğini ne şekilde vurgulayacağımızı ele alacağız.
Profesyonel bir standart nedir?
Mayıs 2012'de, 597 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı “Devlet sosyal politikasının uygulanmasına ilişkin tedbirler” yayınlandı. O zamandan beri Rusya'da her yerde her türlü meslek için profesyonel standartlar geliştirilmeye başlandı.
Profesyonel bir standart kavramının yorumlanması ve hazırlanması için gereklilikler, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 195.1. Maddesinde sunulmuştur. Profesyonel standardın, bu pozisyondaki bir uzman için gerekenleri listeleyen bir makale olduğunu söylüyor. Bununla kastedilen:
- Uygun eğitimin mevcudiyeti.
- Uzmanlıkta iş deneyimi (çalışma kitabına kaydedilmiş olanlar dahil).
Beceri Gereksinimleri
195.1 maddesi, ayrıca, bir çalışanın görevinde uygun olarak ele alması gereken görevlerin listesini ve kapsamını tanımlar. Mesleki standartların devlet yetkilileri tarafından belirlendiğine dikkat etmek önemlidir, ancak aynı zamanda sadece öneri niteliğindedirler.
Kararnameye göre, herhangi bir kuruluşta profesyonel bir standardın benimsenmesi, yasalarla düzenlenmiş olması halinde veya bu kuruluşun kendi yerel yasalarında, zorunlu norm şeklinde mesleki standardı içermesi halinde gerçekleştirilir.
Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlarını geliştirir. Ekonomistler için, doküman, daha önce de belirtildiği gibi henüz geliştirilmemiştir, bu nedenle, Mesajlar Yeterlilik Rehberinden ve iş tanımlarından memnun olmalısınız.
Mesleki standartlarda Yeterlilik El Kitabının belirlediği gerekliliklerden bir fark var mı?
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 08.21.1998 N 37 sayılı kararı ile onaylanan ilanların yeterlilik referans kitabı, ekonomist olarak böyle bir pozisyonu içerir. Belgedeki bu mesleğin birçok özelliği var. Gibi meslekler var:
- emek ekonomisti;
- satın alma ekonomisti;
- dağılımı;
- malzeme ve teknik tedarik;
- muhasebe;
- sözleşmeli ve talep çalışmaları.
Mesleki standardın aksine, yeterlilik rehberi daha yüzeysel düzenlemeyi gerçekleştirir. Belge, ekonomist mesleğinin sadece üç bileşenini inceledi.
Bir ekonomistin görevleri
Görevler dizinde görevlerinin en genel şekilde tanımlandığını belirtmekte fayda var. Ekonomistin profesyonel standardında, sektörde gerekli deneyim ve kalifikasyon seviyesini gösteren sorumluluklar daha ayrıntılı bir şekilde sunulmuştur.
“Uzman bilir” parametresi
Yeterlilik referans defterleri yalnızca bir ekonomistin aşina olması gereken genel bilgileri yansıtır. Örneğin, ekonomik profildeki bir uzmanın tam olarak bilmesi gerektiği söylenir:
- Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;
- planlama malzemeleri;
- işletmenin muhasebesi ve analizi.
Profesyonel standart ise, uzmanın iyi bir şekilde bilgilendirilmesi gereken bilgi alanına odaklanır. Bu nedenle, finansal izleme uzmanının faaliyetlerini, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak para kazanmanın sınıflandırılmasının yanı sıra, gelirin yasallaştırılmasına karşı koyma alanındaki düzenlemelerine uygun olarak inşa etmesi gerektiğini belirtti.
Yeterlilik gereksinimleri
Yeterlilikler rehberi sadece bir ekonomistin eğitim ve iş deneyimi için gereksinimleri tanımlar. Aynı zamanda, bir ekonomistin uzmanlığı iki kategoriye ayrılır ve belgedeki lider veya baş ekonomistin uzmanlığı hiç listelenmez.
Mesleki standart eğitim seviyesini düzenler ve gelecekteki ekonomistin deneyimi o kadar soyut değildir. Örneğin, suçla kazanılan gelirin meşrulaştırılmasına karşı koymak için birim başkanının yerine, özel bir yüksek öğrenim görmüş ve en az 3 yıllık iş tecrübesi olan bir kişi kullanılabilir.
Yeterlilik, bir uzmanın deneyimi ve eğitimi ile belirlenir. Aşağıdaki tarife kategorileri oluşturulmuştur:
- 10 - önde gelen uzman;
- 9 - ikinci kategori uzmanı;
- 8 - birinci kategorinin uzmanı;
- 7 - nitelik kategorisi olmayan bir çalışan.
Muhasebeciler için hala bir 6. kategori var - yeterlilikler olmadan ve 10 ve 9 kaldırıldı.
Bir ekonomistin özeti genellikle kategori verisi içermez. Bunu çalışan verilerine göre kendiniz belirleyebilirsiniz:
- ilk kategori için, en az 3 yıl boyunca yüksek öğretim ve iş deneyimi (önceki kategoride gerekli) gerekir;
- ikinci - en az 3 yıl boyunca aynı veya benzer pozisyonda yüksek öğretim ve deneyim;
- kategori olmadan - iş deneyimi veya uzmanlaşmış orta öğretim ve en az 3 yıl iş deneyimi veya ilgili alanlarda en az 5 yıl iş deneyimi için şartlar olmadan yüksek öğretim.
Profesyonel Standart Gereksinimleri
Pek çoğu, Haziran 2016'da hükümetin ekonomistin profesyonel standardını onaylayacağını umuyordu, ancak bu gerçekleşmedi. Dolayısıyla şu anda, ekonomistin konumuna yakın olan mevcut bir dizi mesleki standardı ayırt edebiliriz:
- Muhasebe;
- denetçi;
- ödeme sistemleri uzmanı;
- baş menkul kıymetler piyasası;
- mikrofinans işlemleri uzmanı.
Devlet tarafından belirli bir pozisyonun profesyonel standardı için gerekliliklerin bulunmaması durumunda, şirket mevcut olanlara dayanarak bir iş tanımı, örneğin bir iş tanımı geliştirme hakkına sahiptir. Örneğin, bir işgücü uzmanının meslek standardını, bir işgücü ekonomisti için iş tanımları oluşturmak için temel olarak kullanabilirsiniz.
İş tanımı
Bu belge, bir uzmanın temel işlevleri, hakları, görevleri ve sorumluluklarının kapsamlı bir taslağıdır. Ekonomistin resmi talimatlarının ana yönü, böyle bir işi yapan bir uzmanın eylem çemberini ana hatlarıyla belirtmek ve faaliyet alanını şirketin uzmanlarının toplam sorumluluk kümesinde sınırlandırmaktır.
İş tanımı, şirketin bazı organizasyonel görevlerini çözmenize olanak tanır:
- iş sorumluluklarını planlama ve ekonomik hizmet personeli arasında eşit olarak dağıtmak;
- çalışanın verilen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak tamamlamasına yardımcı olur;
- tutarsızlıklardan kurtulmanıza ve kuruluşun bütünsel işleyişine ulaşmanıza olanak tanır;
- çalışanın sorumluluğunu belirlemek;
- görev hacmi ve kalitesi konusunda bir uzmanı teşvik etmek;
- işgücündeki atmosferi geliştirmek ve çatışma durumlarından kaçınmak.
Örneğin, önde gelen bir ekonomist veya muhasebeci yardımcısının profesyonel bir standardı bulunmadığından, kurumda iş tanımları geliştirilmesi tavsiye edilir.
Günümüzde, bir ekonomistin uzmanlığı hem ekonominin çoğu bölgesinde hem de yalnızca belirli bir alan için karakteristik olan bireysel özellikleri birleştiriyor. Bu nedenle, çeşitli işletmelerde ve çeşitli faaliyet alanlarında, bir ekonomistin iş tanımı farklı görünecektir - bu normaldir.
Örneğin, bir kuruluşun iş tanımı bir ekonomistin hakkı olduğunu söyleyebilir:
- Görevlerini yerine getirmek için gerekli operasyonel raporları ve çalışma belgelerini alın.
- Atanan otoritenin sınırlarını aşmadan etkili kararlar alın.
- Doğrudan etkinlikleri de dahil olmak üzere iş süreçlerini optimize etmeyi amaçlayan teklifler ve fikirleri toplantılarda planlayın ve sunun.
- Karşılaştığınız sorunların nasıl giderileceği konusunda önerilerde bulunun.
Mikrofinans İşlemleri Profesyonel Standardı
Finansal işlerde ekonomist olarak eğitim almış bir kişi mikrofinans işlemlerinde uzman veya baş ekonomist olduğunu iddia ediyor. Emek aktivitesinde, profesyonel standarda göre, bu emek işlevlerini yerine getirmelidir:
- mikro kredi ihraç işlemlerinin uygulanmasında organizasyon ve yardım;
- Mikrofinans faaliyetlerinin uygulanması için ilave fonların toplanması.
Basit bir ekonomist, en az bir yıllık bir orta öğretim ve iş deneyimine sahip olabilirken, önde gelen bir uzman bir uzmanlık alanında yüksek bir eğitime sahip olmalıdır. Genellikle bir uzman için mesleki standartta belirlenen yeterlilik düzeyi, uzmanlık alanındaki beş yıllık çalışmalara eşittir, lider bir uzman için - 6 yıl.
Finansal kontrolün planlanması ve uygulanmasında profesyonel standart ekonomist
Tanımlanan mesleğin temsilcileri (hukuk ve muhasebe uzmanlarıyla birlikte), yasa dışı olarak kazanılan maddi gelirlerin alınmasını bastırmak için gerekli mali izlemeyi uygulayabilir. Ekonomistin profesyonel standardında, görevlerinin bir parçası olabilecek birkaç emek işlevi var, bunları listeliyoruz.
İç kontrol
Bu işlev yalnızca yüksek öğrenimi tamamlayan bir ekonomist tarafından gerçekleştirilebilir. Ayrıca, ekonomist, yeniden eğitme veya ileri eğitim programları da dahil olmak üzere ek testlerden geçmelidir.
İşçi fonksiyonunun uygulanması için, en az 7 aylık iş deneyimi gereklidir, profesyonel standart ise bu alanda hangi alanda kazanılması gerektiğini düzenlemez (örneğin, daha önce iç kontrolle çalışan bir uzmanı mali kontrolü yapan kişi).
Finansal soruşturma
Finansal araştırmaların yapılması, bir kural olarak, bir ekonomiste finansal konularda emanet edilebilir. Bu durumda, çalışan aynı zamanda standarda uymalı ve yüksek öğrenim görmeli, eğitim programlarını geçmeli ve yeniden eğitmelidir. İş deneyimi - yaklaşık bir yıl. Beceri seviyesi 7.
Bir finans araştırmacısının yerine getirdiği sorumlulukların herhangi biri, çeşitli istihdam koşullarını gerektirir. Örneğin, paralı geçmişe dayanan ekonomi alanındaki ve suç işleyen suçlar için böyle bir suç için suç geçmişi olan kişiler kabul edilemez.
Profesyonel standart İK uzmanı
Bir ekonomistin katılabileceği birçok faaliyet alanı vardır, bunlardan bir diğeri personel yönetimidir. Burada ayrıca, profesyonel standartlara aşina olmanız da tavsiye edilir.
Emek ve ücret ekonomistleri, İK uzmanlarının tipik görevlerini iyi yerine getirebilir. Yani, ekonomistler dahil olabilir:
- İşletmelerde veya belirli bölümlerde belgelerin dolaşımını organize etmek;
- kuruluşa gerekli personeli sağlamak;
- çalışanların belgelendirilmesi;
- personelin profesyonel gelişimine elverişli bir ortam yaratmak;
- ücret ödemek;
- Kurumsal politika ve standartlar oluşturmak.
İlk işlevi yerine getirmek için, eksik mesleki eğitim yeterlidir ve daha sonra yüksek öğretim yeterli değildir. Belirli işlevleri gerçekleştirmek için bir uzmanlık veya yüksek lisans programını tamamlamanız gerekir. İş deneyimi için özel bir gereklilik sunulmamıştır. Bir uzmanın geri kalan görevleri için ciroya dokümantasyon çekmek için deneyim seviyesi 6'dır - 7.
Şirkette profesyonel bir standarda sahip olmanın olumlu yönleri
Onaylanmış mesleki standartlar bile sadece doğada tavsiye niteliğindedir. Belki de yakın gelecekte bir ekonomist için devlet profesyonel standardı olacaktır. Belgenin henüz geliştirilmemesi nedeniyle, böyle bir uzmanın çalıştığı belirli bir kuruluşta bir ekonomist için profesyonel bir standart geliştirmenin gerekli olup olmadığı sorusu ortaya çıkar.
Bireysel bir şirkette profesyonel bir standart benimsemenin birkaç olumlu yönü vardır. Bunlar aşağıdakileri içerir:
- İstihdamda, ekonomistin özgeçmişindeki veriler profesyonel standartta belirtilen gereklilikleri karşılamıyorsa, işveren adayı reddetmek için yasal gerekçelere sahip olacaktır.
- Zorla personel azaltma durumunda, profesyonel bir standart, kuruluşun sahibine de yardımcı olabilir.
- Mesleki standart, kendisine verilen görevleri yerine getirmeyen bir çalışanın işten çıkarılmasını kolaylaştıracaktır.
Doğru, küçük bir şirket için profesyonel bir standart hazırlamak, örneğin personelde yalnızca bir ekonomist varsa, her zaman haklı olamaz. Bazı durumlarda kendisine yönelik tüm şikayetler iş tanımında daha iyi tanımlanmaktadır. Böyle bir belgenin geliştirilmesinin temeli, postaların bir yeterlilik dizini ve benzer şekilde onaylanmış bir meslek standardı olabilir.
Tabii ki, özel şirketler devlet kuruluşları hakkında söylenemeyecekleri profesyonel bir standarda ihtiyaçları olup olmadıklarına karar verebilirler. Bir ekonomistin bir bütçe kuruluşundaki profesyonel standartları gereklidir.