Gençlerin istihdamı sorunları modern toplumda sıcak bir konudur. Sonuçta, kalifiye personel çekme sorunları ile ilişkilidir ve ekonomik refahımızı etkiler.
Gençlik ülkemizin geleceğidir. Mantıksal olarak, istihdamda en fazla talep görmesi gereken genç profesyoneller. Ancak pratikte, bazen farklı çıkıyor.
Gençlik ve işsizlik
Gençlik adı verilen sosyo-demografik grubun yaş sınırlarını belirlemek zor. Şartlı olarak 14 ila 29 yaş arasındaki gençlere bakın. Ancak gençlik sadece yaş değil, aynı zamanda çalışma, askerlik veya iş olsun, belirli bir insan faaliyetiyle ilişkili sosyal statüdür. Modern gençliğin istihdamı sorunu da akut. Çünkü bu insan çemberi, toplam işsiz sayısının üçte birini oluşturuyor. Buradaki istatistikler oldukça elverişsizdir ve hala tanımı neredeyse imkansız olan gizli işsizlik vardır.
Gençler iş bulmak için neden bu kadar zor?
Hemen kanuna göre, 16 yaşın altındaki vatandaşların işsiz olarak tanınamayacağını tespit ediyoruz. Hem çalışma çağındaki insanlar, hem de tam zamanlı öğrenciler.
Bugün Rusya'da genç nüfusun% 22'sinden fazlası. Tabii ki, ergenlerin yüksek öğrenime yönelik arzuları övgüye değer. Ancak gençlerin istihdam sırasındaki sorunları, genç uzman üniversiteyi diploma ile terk ettikten sonra başlar. Bir boşluk bulmak neredeyse imkansız, bu yüzden çoğu mesleğinin dışında çalışmak zorunda.
Rusya'da gençlik istihdamı sorunları da bu sosyal grubun kendine has özellikleri ile ilişkilidir. Gençler başka alanlarda da zorlanıyorlar: sosyal özerklik, barınma sorunları, ekonomik çevreye uyum sağlama zorlukları, vb.
Onlar ve biz
Yabancı uygulamada, bir kişinin çalışma hayatına başlaması gereken yaş eşiğini aktif olarak arttırır. Ancak bizimle birlikte bu tam tersi bir durum: gençler daha önce ve daha önce bu dikenli yola girmeye zorlanıyor. Resmi rakamlara göre, 18 yaşın altındaki kişilerin% 80'inden fazlası ilk kazançlarını alıyor. Bir yandan, bir genç inisiyatif ve emek motivasyonu geliştirmeli, ancak diğer yandan, gelecekteki niteliklerin seviyesini otomatik olarak düşüren uygun bir eğitim seviyesi edinme fırsatı bulamamıştır.
Personel politikalarının dağılımı dengesizdir: en sık olarak gençler iş ve hizmet sektörlerinde yer almaktadır. Üretimde ve bütçe sektöründe ise ciddi bir personel sıkıntısı var. Gençler gölge ekonomiye ne kadar fazla girerse, ülkemizdeki işgücü potansiyeli o kadar fazladır. Kabul ediyorum, bu açıdan gençlik istihdamı sorununa çözüm çok gerekli görünüyor.
Gençlik işgücü piyasasının özellikleri
- Arz ve talep arasındaki denge eksikliği. Bu, gelecekteki mesleği hakkında karar vermeyi bazen zorlaştıran gençlerin işgücü yönelimlerindeki dalgalanmalardan kaynaklanmaktadır.
- Düşük rekabet gücü. İşgücü piyasasındaki tüm gençler, mevcut bir işi kaybetme ve yenisini bulamama riski en yüksek olanıdır.
- Gençlik istihdamı konusunda net bir anlayış eksikliği. Bu çerçevede, hiçbir yerde çalışmayan ve eğitim kurumlarına katılmayanların sayısı giderek artıyor.
- Yüksek değişkenlikÇeşitli uzmanlar işgücü piyasasına giriyor. Bununla birlikte, birçok meslek için talep yoktur, bu yüzden çoğunluk bir şekilde eğitimlerinden uzakta olan uzmanlık alanlarındaki işleri bulmak zorundadır. Birçoğunun bile acilen yeniden eğitime girmesi gerekiyor.
- Yetersiz çalışma koşulları. İşe giren her beşinci mezun, birinci sınıfta, kötü şartlar, işin niteliği veya seçilen mesleğe yönelik banial memnuniyetsizlik nedeniyle işten çıkarıldı.
- Kadın gençliği istihdam sorunları daha da keskindir. İstatistiklere göre, mezunlar arasında daha fazla kız var, ancak birçok sektörde iş başvurusu yaparken, işverenler en çok erkekleri tercih ediyor.
İşveren politikası
Gençlerin istihdamı ile ilgili ek sorunlar, kalifiye olmayan personele uygulanan taleplerin artmasından kaynaklanmaktadır. Birçok işveren gençleri basitçe tavizsiz kabul eder, saygısız davranır ve daha fazla büyüme için fırsat görmez.
Tabii ki, bu durumda gençlik istihdamı sorununa çözüm devletin görevidir. İstihdam kriterlerini yumuşatarak veya halen okuyanlar için esnek bir çalışma programı sunarak mezunlara sosyal destek sağlamak önemlidir. İş deneyimi olmadan bile istihdam imkanı, temelde önemli bir kriterdir, aksi takdirde kısır döngü elde edilir.
Gençlik istihdam sisteminde sıkça görülen bir fenomen - aslında, uzman çalışıyor ve yasal olarak hala işsizlik durumunda. İşveren, ona yalnızca yarı zamanlı çalışma fırsatı veriyor ya da resmen kayıt yaptırmıyor. Pek çok uzman, bu sorunun çözümünün, özellikle seyrek nüfuslu bölgelerde, küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimi olabileceğine inanmaktadır.
Eğitim sistemi verimli midir?
Devlet düzeyinde, zamanında gençlik istihdamının sahip olduğu önem derecesini abartmak zordur. Sorunları ve beklentileri, eğitim sisteminin etkinliğinin bir yansımasıdır. Ne de olsa, devlet genç uzmanların eğitimine ve eğitimine yatırım yaptığında ve daha sonra onları yeniden eğittiğinde ve mali olarak işsiz olarak desteklediğinde iyi bir şey yoktur.
Bu nedenle, uzmanlık alanlarındaki mezunların çalışmalarına ilgi eğitim kurumlarının görevidir. Piyasanın sürekli olarak izlenmesi, personel ajanslarıyla yakın işbirliği yapılması ve elbette gençlerin kendileriyle yetkin bir bilgi politikası oluşturulması gerekmektedir.
Mesleğin dışında çalışmak gerçekten kötü mü?
Yükseköğretim kurumlarında, ne yazık ki, mezunlar genellikle yalnızca temel bilgileri alırlar, ancak pratik beceri düzeyi minimumdur. Ancak, bu aynı zamanda dinamik bir işgücü piyasasının her gün tam anlamıyla değişmesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Eğitim başlangıcında talep edilen mesleğe, diploma alındığında ihtiyaç duyulmayabilir. Bu nedenle, gençler “ihtiyaç duydukları” yerde değil, iyi para kazanabilecekleri ve kariyer basamaklarını yükseltebilecekleri işe giderler.
Bununla birlikte, eksik becerilerin temelde farklı bir alanda bile olsa, gençlik istihdamıyla ilgili istihdam sorunlarını kısmen çözmek bugün oldukça basittir. Birçok yeniden eğitim kursu vardır ve işverenler çoğu zaman ön eğitim için fırsat sağlar.
Tabii ki, aşırı bilgi kimseye zarar vermedi. Sadece Leonardo da Vinci'yi hatırlayın: Sanatsal yeteneği sayesinde ünlü oldu. Ancak, ünlü usta hala tıp, mekanik, edebiyat ve doğa bilimlerinde birçok keşifler yaptı. Bu belki de çeşitlendirilmiş bir kişinin istihdam probleminin çözümüne çeşitli açılardan yaklaşmayı başarmasının en iyi örneğidir.
Gençler için meslekler: arz ve talep
Bugün, genç uzmanlar pratik olarak üretken işlerle ilgilenmiyorlar. En ilginç istihdam alanları yönetim, programlama, girişimcilik, yasal ve ekonomik sektörlerdir. Yaratıcı meslekler de talep edilmektedir.
En ciddi gençlik istihdamı sorunları kırsal alanlarda ve seyrek nüfuslu kentlerdedir. Uzmanlığın sık sık değiştirilmesi, profesyonel yapıda dengesizliğe yol açmaktadır. Üretken emek, maddi kazancı tercih eder. Bütün bunlar elbette ülke ekonomisini iyileştirmede olumlu bir etkiye sahip olamaz.
Gençler için en popüler faaliyet alanları satış, bilgi teknolojisi ve ekonomik sektördür. Öte yandan, idarecilerin, sekreterlerin, muhasebecilerin pozisyonları genç uzmanlara sunulmaktadır. Teknik eğitime sahip yetkili bir mezun da işsiz bırakılamaz.
Gençlik istihdamı sorunu ve çözme yolları
Bu sorun uzun süredir durduğundan, devlet gençlik işgücü piyasasındaki krizden çıkış yollarını sürekli olarak geliştiriyor. İş sektöründeki tüm sorunları düzenlemek ve hızla çözmek olan özel istihdam hizmetleri yaratılıyor. Her bölgede bulunan bu tür iş merkezleri için en büyük öncelik gençlik istihdamıdır.
Gençlerin istihdamıyla ilgili sorunların çözülmesi için son derece uzmanlaşmış işgücü borsaları da açılıyor. Görevleri ergenlerin kalıcı veya en azından geçici bir iş bulmalarına yardımcı olmaktır. Ek olarak, geniş kapsamlı bir sosyal kurumda, ilginç bilgiler ve yasal destek alabilir, psikolojik eğitim alabilir ve bir dizi başka yararlı hizmet alabilirsiniz. Bütün bunlar genç profesyonellerin işgücü piyasasına entegrasyonu için uygun koşullar yaratmak ve sosyo-ekonomik gerginliği azaltmalarına yardımcı olmak için yapılmaktadır.
Hangi özel önlemler alınmaktadır?
Genç istihdamının sorunları ve bunları çözme yolları çok çeşitlidir. Devlet bu sektörde bir dizi önlem uyguluyor:
- İşsizliğin büyümesini önlemek için yasal ön şartlar oluşturulmaktadır.
- Genç uzmanların sosyo-psikolojik adaptasyona girmeleri ve modern işgücü piyasasına girmeleri için yardım edilmektedir.
- Gençler, her birinin yeteneklerine ve bireysel çıkarlarına göre istihdam etmeye çalışıyorlar.
- Geniş bir hukuk eğitimi politikası devam etmektedir.
- Çocuk suçluluğu konusunda önleyici tedbirler alınmaktadır.
- Genç aileler şiddetle desteklenir.
- Bir meslek seçim özgürlüğü ve genç bir uzmanın işgücünün korunması sağlanır.
- Gençler, yasama düzeyinde gerekçeli bir iş reddi veya işten çıkarılmaya karşı korunurlar.
Dahası, herkes bu sektörde ücretsiz olarak uygun bir iş bulma konusunda her türlü desteğe güvenebilir.
Genç bir uzmanın garantileri
18 yaşını doldurmuş ve işsiz kalan genç bir uzmansanız, neye güvenebileceğini bilmelisiniz.
- Mesleki rehberlik almak, sürekli eğitim ve yeniden eğitim hizmetleri. Tamamen ücretsiz hatırlayın.
- İstihdam hizmetinde psikolojik ve sosyal destek.
- Başka bir şehirde okumak ya da çalışmak için gönderilirseniz, finansal masrafların ödenmesi.
- İstihdamda ücretsiz tıbbi bakım.
Tazminat ayrıca dikkate alınmalıdır. Devlet, işsiz genç uzmanlara yalnızca işsizlik yardımlarını değil, aynı zamanda mesleki eğitim ya da yeniden eğitimler aşamasında da burs garanti ediyor. Bu durumda, ücretli sosyal hizmete katılabilirsiniz.İstihdam hizmetinin istihdamı tamamen başka bir bölgeye taşıması önerisini kabul ederseniz, devlet bütün maddi masrafları geri ödemekle yükümlüdür.
Hangi meslekler için başvurabilirim?
İstihdam sırasındaki gençlik sorunları, genellikle ergenin hangi alanın dikkate almaya değer olduğunu bilmediği gerçeğiyle ilişkilidir. Yalnızca tahmini maaşa değil, aynı zamanda kendi ilgi alanlarınıza ve becerilerinize dayanmanızı öneririz. Genel olarak, nitelikler olmadan da gidebileceğiniz mesleklerin seçimi çok az değildir.
Birçok genç kuryeler tarafından düzenlenir. Şehrinizi mükemmel bir şekilde tanıyorsanız, bu bir artı olacak, eğer değilse, bilmediğiniz tüm alanları keşfetme şansınız olacak. Ayrıca formda kalmak için harika bir yol.
Bir destekçi, insanlarla iyi geçinen ve kendilerini doğru olduklarına ikna etmeyi bilenler için bir boşluktur. Ek bir avantaj, gelecekteki ve daha ciddi bir meslekte kesinlikle işe yarayan iletişim becerilerini geliştirme fırsatı olacaktır.
Kızlar ve erkekler de bakıcı bulabilirler. Yurtdışında, bu gerçek kazancı içeren en çok aranan genç mesleklerden biri. Ve biz daha kötüyüz? Öğretme yeteneğiniz varsa, öğretmen olarak da deneyebilirsiniz. Çocuklarla ortak bir dil bulma becerisi, sabır ve sebat bu tür işleri en iyi şekilde etkileyecektir.
Sosyal ve sosyal bir kişiyseniz, her zaman bir kafede veya restoranda yarı zamanlı bir iş bulabilirsiniz. Eh, yalnız ya da bir bilgisayar şirketinde zaman geçirmeye alışkın olanlar için, kendinizi bir metin yazarı olarak deneyebilirsiniz. Tabii ki, bu yaratıcı eğilimler ve mükemmel bir dil duygusu gerektirir.
Faydalı Bilgiler
Rusya'da gençlik istihdamı sorunları her mezunu etkileyebilir. Bu nedenle, çalışma aşamasında bile pazar izlemesi ve gelecekteki bir iş arayışı içinde olunması tavsiye edilir. Ve mesleki uygulama zamanı geldiğinde, mümkün olduğunca çok sayıda yararlı temas kurmaya ve potansiyel boşluklara ciddi şekilde bakmaya değer.
İdeal olarak, üniversiteye girmeden önce uzman tahminlerini analiz etmek genç erkeğe zarar vermez: bu mesleğin talep edilip edilmediği, mezuniyet sonrası popüler olup olmadığı, daha sonraki başarılı istihdamda güven olup olmadığı vb.
Tabii ki, kendini geliştirme ve insanın yaşamdaki konumunu korumayı unutma. Görüşme sırasında da dahil olmak üzere, kendini en iyi şekilde sunma sanatı da incelenmelidir.
Modern bir pazara kimin ihtiyacı var?
Modern Rus gençliğinin istihdamının sosyal sorunları hakkında şikayet etmek anlamsız. Bugün, işgücü piyasasının, farklı potansiyeli olan aktif ve yaratıcı gençlere ihtiyacı var. Bu nedenle, genç uzmanların bu eğilimlere uymak, becerilerini geliştirmek veya tamamen değiştirmek, kendi eğitimlerine katılmak ve güneşte sürekli yerlerini korumak için yapabilecekleri hiçbir şey yoktur.