Özürlü olmak, ülkemizde iş bulmak oldukça zor. Her girişimci engellilerle çalışmayı kabul etmemektedir, çünkü sağlık bu kişilerin başkalarıyla aynı düzeyde çalışmasına izin vermemektedir. Diğerleri ayrıca, 3. grubun engelli birisini işe almanın, bir kişinin işyeri yerine her zaman hastalık izni alacağının garantisi olduğunu önceden tahmin etmektedir. Tabii ki, bu sadece bir klişedir, ancak şimdiye dek hata ayıklamak mümkün olmamıştır. Bununla birlikte, gerçekte, engellilerle ilgili birçok sağlıklı kişiden çok daha az sorun var, ancak bunu pratikte her zaman kanıtlamak zorundasınız. Yöneticinin, engelli bir kişiyi işe alma emrini verebilmesi için, yalnızca kişi çaba göstermez, işi yapacağını ispatlar, aynı zamanda personel arasında engelli insanlar varsa, şirket tercihlerini veren durumu belirtir.
Yararları ve hakları: bir şeye güvenmek mümkün mü?
Eğer engelli bir işyerini bulursa, faydalar konusunda ısrar etme hakkına, yasaların öngördüğü ek tercihlere sahiptir. Ülkemizde, mevcut standartlardan, kullanmaya değer bazı avantajlar izleyen oldukça güçlü bir sosyal mevzuat vardır. Sosyal programlar iş bulmaya yardımcı olmak için çalışıyorlar.
İş Kanunu, 2. grubun engelli birisini işe alırken, böyle bir kişiye daha yumuşak koşullar sağlamak gerektiğini gösteren yasal normlar içermektedir. Engelli işçilerin haklarını düzenleyen ilave yasal düzenlemeler. İlk ve en önemli norm, daha kısa bir çalışma günüdür. Engellilerin işe alınmasına ilişkin kanun uyarınca çalışma haftası 35 saattir. Bir gün ne kadar süreyle çalışacakları, her bir durumda ayrı ayrı karar verirler, bu da, maksimum süre için öneriler içeren tıbbi muayene sonuçlarını dikkate alır.
Çalışıyoruz ve rahatlıyoruz
İşe gitme zorunluluğu olmayan günlerde - hafta sonları, tatil günleri - yalnızca çalışanın kağıdı kabul edip imzaladığı durumlarda özürlü çekebilirsiniz, bu nedenle onun onayını teyit eder. Standartlar, okul saatleri dışında gitmeniz veya bir iş sözleşmesiyle dayandığından daha fazla sayıda çalışma yapmanız gerektiğinde de aynıdır. Bununla birlikte, çalışanın izniyle bile, bu tür faaliyetler her zaman mümkün değildir - önce bunun tıbbi bir görüşle çelişip çelişmediğini netleştirmeniz gerekir.
Yönetici engelli bir kişinin işe alınmasına karar verdiyse, personel departmanı geçici standartları dikkatle izlemelidir. Yasaya göre, engellilerin 30 günlüğüne ayrılma hakkı var. Buna ek olarak, engelli her çalışanın, masrafları olmadan, ödemesi olmadan yılda 60 güne kadar tatil yapma hakkı vardır. Yasalar, engelli bir kişinin çalışabilmesi ve böyle bir kişiyle işbirliği yapılması için gerekli prosedürü, izinleri kendi pahasına reddetme olasılığını dışlar.
Devlet "çörekler" dağıttı
Yasa, işverenlere engellilerin işe alınmasında faydalar sağlıyor. Sistem, girişimciler engellilerle işbirliği yapmaya daha istekli olacak şekilde tasarlanmıştır. Ancak yalnızca engellilere İş Kanunu'na tam olarak uyması için başvuruda bulunan ve ona tüm doğru tercihleri sağlayanlar yarar sağlayabilir.
Hepsi kurallara göre
Ülkemiz yasalarına göre, engelli bir kişinin işe alınması iş arayan tarafından personele sunulan belgelerin bir paketini incelemekle başlar.Sadece ülkemizdeki tüm vatandaşların hazırladığı belgeleri değil, aynı zamanda engellilik gerçeğini doğrulayan tıbbi bir sertifikayı da yanında getirmek zorunda kalacak. Belge ITU tarafından onaylanmalıdır. Ek olarak, personel servisi IPR - rehabilitasyon programının bir kopyasına ihtiyaç duyar.
Personel görevlilerine belge gönderilmeden kişi, düzenlenmiş düzende formalizasyona güvenemez. Ancak tüm bildiriler insan kaynakları departmanına gönderilmişse ve yönetim engelli bir kişinin işe alınması için bir emir vermeye karar verdiyse (bu belgenin bir örneği evrak talimatlarındaki diğer iç belgeler örnekleri arasında bulunmalıdır), o zaman insan sağlığının özelliklerini dikkate alarak işyerini donatmanız gerekir. Aynı zamanda, IPR'nin önerileriyle yönlendirilirler, çalışanın sadece rahat değil aynı zamanda rehabilite edildikleri bir yer yaratmaya çalışırlar.
Nereye gitmek
Yöneticiler, özel koşullara, tercihlere ve faydalara ihtiyaç duyan insanlarla iletişim kurmaktan korktukları için, modern şirketlerde engelli bir kişiyi işe almayı reddetmeleri oldukça sık görülmektedir. Engellileri desteklemek için önlemler geliştiren devlet, çeşitli kategorilerdeki engelliler için özel bir iş listesi hazırladı. Listeyi derlerken sağlık özellikleri ve çeşitli işlerin özellikleri dikkate alınmıştır. Aynı zamanda, istihdam konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Eğer engelli bir kişi bu listenin dışında bir işe girmeye karar verirse ve İş Kanunu'na göre şartlardan memnunsa, seçilen şirkette çalışma hakkına sahiptir.
Uzun süre kendiniz için uygun bir yer bulamazsanız, kişinin yaşadığı köyde uzman bir kuruluşla irtibata geçmelisiniz. Neredeyse tüm bölgesel merkezlerde, öncelikle engelli kişilerle çalışan şirketler var. Bunlar devlete ait işletmelerdir, başlangıçta engelli kişileri işe almaya açıktır. Genellikle belirli bir temelde örgütlenirler: sağırların davet edildiği işletmeler, kör işlerin yapıldığı bir toplum ve benzerleri. Bunlar, engelli bir kişiyi işe alırken belgeleri getirmeniz, durumunuzu doğrulamanız ve ardından devletin verdiği tüm ayrıcalıkların tadını çıkarmanız gereken kararlı yerlerdir, ancak ödeme genellikle yetersizdir.
Bir alternatif var mı?
Engelliler için sadece en azından bir iş yerinin olması, boşta kalmaması, günlük ekmeğini kazanması önemliyse, özel girişimler için daha az güvenilir seçenekler aramanız ve görüşmeyi reddetme ihtimalinin yüksek olması gerekir. Yasaya göre, girişimcilerin engellileri işe alırken ayrıcalıkları var, ancak herkes bu şartlar altında bile engelli bir kişiyi almaya hazır değil - ve buna para cezası gerekmesine rağmen. Bunu, engelli bir kişinin çalışması için şartlar yaratmanın çok pahalı ve zor olduğunu iddia ediyorlar.
Engelli bir kişi için çalışmak için başka bir fırsat evinizin duvarlarını terk etmeden çalışmanıza izin veren serbest meslek aktivitesidir. Aynı zamanda, işveren çalışma koşulları yaratma ihtiyacından kurtulur, ancak yaptıklarından ötürü öder, ancak fayda alamaz. Bu şekilde çalışırlar, evde teneke askerler, terziler ve gazeteciler yaparlar. Ancak dikkatli olmalısınız: birçok şirket istihdam sözü veriyor, ancak bu anı geciktiriyor ve geciktiriyorlar. Bunun anlamı, evdeki işçiler için vergi ödemeleri değil, yani kıdem tahakkuk etmeleri anlamına gelmiyor.
Yararları: evde, bir partide
Oldukça karmaşık bir sistemimiz var, bu nedenle bir işverenin engelliler için ne gibi faydalar sağladığını bulmak kolay değil. Bunların çoğu organizasyonun türüne, düzenli işçiler arasındaki engellilerin sayısına ve yüzdesine bağlıdır. Örneğin, söz konusu engelli topluluklarının KDV, arazi vergisi veya emlak vergisi ödemesi gerekmez.Ancak bu sadece çalışanların% 80'inin engelli insanlar olduğu kurumlar için geçerlidir. Bir dereceye kadar bu, sahte statü kazanmaya karşı meşru bir korumadır.
Engelliler topluluğu, bir işletmenin yetkili sermayesine yatırım yaptıysa, şirket ile aynı tercihleri alır. Bu durumda, engelli kişileri işe alma kotası% 50'dir ve maaş fonunun en az dörtte birini almaktadır. Hesaplamaları yaparken, sadece çalışanlar dikkate alınır. Birisi medeni hukuk sözleşmeleri (GPA) çerçevesinde çalışıyorsa, bu tür işçiler orantıları almak için dikkate alınmaz.
Başka kime düşecek?
Personelin yarısı (maaş fonunun% 25'i) engelli insanlara aitse belirli avantajlara güvenebilirsiniz. Bu tür organizasyonlarda, engelli birinin işe alınması, şirket giderlerini azaltan sosyal programlara erişmenizi sağlar ve vergilerin ödeneceği tutarı azaltır. Aynı zamanda, engelli bir kişinin ücretinin, sigorta primlerinde daha düşük bir oranın düşülmesiyle ödendiğini dikkate almak önemlidir.
Genel olarak, mantık oldukça basittir: girişimci toplum için ne kadar önemliyse (çalışan engelli sayısıyla ifade edilir), o kadar fazla imtiyaz alır. Bu da, devletin, bütçe parasını önemli bir kişiye harcamayı kabul ettiği gerçeğine yol açıyor.
Peki nerede çalışıyor?
Rusya'da kurulan sisteme oldukça yakın, Polonya'da çalışıyor. Şirketler burada da çalışıyor, çeşitli tercihler alabilmek için engelli kişileri işe alma kotası var. % 30 veya daha fazla engelli çalışan şirketler faydalara güvenmektedir. Buna “korumalı emek” denir ve vergi avantajları sağlar. Yöneticilerin, personelin hızlandırılmış bir rehabilitasyon programına girebilmesi için personelle ilgilenmeleri gerekir.
Polonya ve diğer Avrupa ülkelerindeki diğer bir sistem, engelli kişileri işe almak için belirlenmiş kotaların uygulanmasıdır: tercihleri, engelli kişilerin yüzde 5'ini veya daha fazlasını kullanan bir şirkete verilir. En az 20 çalışanı olan şirketler faydalara güvenebilirler. Ayrıca, bu yüzde beş değilse, şirket para cezasına çarptırılabilir. Tutarlar önemli - üç bin avroya kadar.
Çalışıyor mu
Söylemeliyim ki, Avrupalı girişimciler vatandaşlarımızdan çok farklı değil. Kiralamayı reddeden bir para cezası ödemek zorunda olduğumuz için (bir yer donatmaktan daha ucuz), Avrupa mantığı benzer. Ortalama olarak, bir işletme tam teşekküllü bir yer haline getirmek için bir defalık para cezasından daha fazla para yatırmak zorunda kalacak ve işverenler engellileri işe almak için belirlenen kotalara uymamaları gerekir.
Ek karmaşıklık işten çıkarmayı içerir. Yasal olarak bunu yapmak çok zor, prosedür uzun. Ancak, kendi işini açan engelli insanlar tarafından, ancak girişimci küçük bir gelire sahip olduğunda özel tercihler alınır. Zenginleşmeye değer ve devletin yararları buharlaşacak. Makul gözüküyor, aksi halde çoğu hasta büyükannesinin sahte adı altında bir dava açmak istiyor.
Kotalar, ayrıcalıklar ve kurallar
Rusya’ya dönersek, ülkemizdeki sosyal mevzuat standartlarının oldukça katı olduğu belirtilmelidir. Bu, emek alanındaki de dahil olmak üzere ayrımcılığın kabul edilemez olması nedeniyledir. Aynı zamanda, üçüncü bir gruba atanmış olan engelliler, sağlık sorunları olmayan sıradan insanlarla aynı şekilde iş bulur, ikinci gruba katılanların çoğu aynı koşullara güvenebilir. En zor şey, ilk gruba atananlar içindir. İşveren, böyle bir çalışana, işin verimli olması ve kendisinin gelişmesi için özel dikkat göstermek zorunda kalacaktır. Aynı zamanda, ilk grupta bir kişinin tamamen engelli olması muhtemeldir.
Engellileri işe alma kotasının uygulanmasını organize etmek, en başından beri sürece özenli davranmaları. Evrak aşamasında bile, şirkete gelen kişilerin şirket tarafından benimsenen yerel düzenleyici işlemlerin içeriğini (LNA) anladığından ve anladığından emin olmanız gerekir. Her bir insanın, bildiriye aşina olduklarını onaylayan eksiksiz bir imza seti almaları gerekir. Bu, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen sözleşmenin imzalanmasından önce bile yapılır.
Özel durumlar
Eğer bir kişiye 18 yaşını doldurmuşsa, o zaman sakatlık kategorisine atanır, ancak küçük bir işe girmek isterse, “engelli çocuğun” statüsü ile birlikte gelir. İlk önce başvuranın muayenesini doktorlarla yaptırarak alabilirsiniz. Daha sonra çalışmak isteyenler VLA'ya tanıtılır, imza alır, iş sözleşmesi hazırlar ve sipariş verir, böylece kişinin devlete kabul edildiğini tespit eder.
Ayrıca, engelliler sosyal güvence haklarından yararlanabilirler (devlet ve yasalar tarafından verilmektedir), ihmal edebilirler. Hakları, iş ilişkilerinin tescili sırasında veya zaten iş sırasında kullanabilirsiniz. Bir iş ilişkisinin tescili aşamasında, belgedeki çalışma günü için özel bir rejim, ödemenin yapılacağı tatilin süresinin belirtilmesini talep ederek haklarınızı kullanabilirsiniz. Ek olarak, işyerinin belirli bir çalışanın sağlığına göre tasarlanmasını da isteyebilirsiniz.
Ya geç kalırsan?
Bir kişi zaten bir işe girdiğinde ve henüz sakatlık ile ilgili belgeler sunmadığında durum mümkündür. Yasaların öngördüğü tercihlere erişmek için sadece eksik belgeleri personel departmanına getirmek gerekli değildir. Şirketin avukatları, engelliler için geçerli olan ancak ana sözleşmede belirtilmeyen özel koşulları tartışacakları ek bir anlaşma yapacaklar. Ancak böyle bir anlaşmanın imzalanmasından sonra çalışmaya devam etmek mümkün olacak.
Çalışma sürecinde, tıbbi nedenlerden dolayı, bir kişinin seçilen yerde çalışmasına izin verilmediği ortaya çıktığında da bir durum mümkündür. Anlaşma yeniden müzakere edilemez, tek çıkış iş ilişkisini sonlandırmaktır. Bu, 77. maddenin birinci bölümünde TC tarafından kanıtlanmıştır.
Kotalar: evet mi hayır mı?
Engellilik kotaları, oldukça büyük bir kadro ile birçok iş adamı korkutuyor. Yasaya göre, engelli bireylerin belli bir yüzdesinin çalışabilmesi için gerekli olduğu anlaşılıyor, ancak bunun için liderlikten veya başvuru sahiplerinden herhangi bir istek yok. Her durumda, bir ceza önlenemez gibi görünüyor.
Yasaya göre, kota, engelli kişilerin çalışabilmesi için kaydedilmesi gereken en az sayıda iş. Burada sadece engelli insanlar var. Kota tahsisinde, mevzuat, 181'inci Federal Yasanın kabul edildiği 1995'ten bu yana standartları içermektedir. Standartlar sadece 35'ten fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir. Tüm kuruluşlar yasalara uymak zorundadır. Ek olarak, kotanın boyutunu düzenleyen yasalar bölgesel düzeyde kabul edilmektedir.
Sihirli matematik
Kaç tane engellinin işe alınması gerektiğini nasıl hesaplayabilirim? Bir iş sözleşmesi yapılması ile düzenlenmiş 120 kişiden oluşan A şirketi başkanı tarafından bir soru sorulduğunu varsayalım. Söz konusu düzeyde, yönetmelikler yüzden fazla çalışanı olan firmalar için yüzde 2 kotayı düzenlemektedir. En basit hesaplamalar 120 kişinin yüzde ikisinin 2.4 olduğunu göstermektedir. Yuvarlama her zaman büyük bir şekilde yapılır, yani üç engellinin şirkete kabul edilmesi gerekir.
Şirket zaten engelli kişilere sahipse, kotayı hesaplarken dikkate alınır. İş yerlerinin engelliler için donatıldığını gösteren bir LNA kabul edilir.Devlette kota hesaplamasının gösterdiğinden daha az sayıda insan varsa, uygun işleri yapmalı ve engelli bir iş arayanın alabileceği boş bir pozisyonu eklemelisiniz. Aynı zamanda, devlet bağımsız olarak bulunan veya iş bulma servisinden gönderilen bir iş arayanı kabul eder.
Çalışma hakkı
Yasaya göre, bir girişimcinin görevi, engelli kişilerin çalışabileceği işler yaratmaktır. Şirketin kotayı hesapladığını, bir kaç engeli engellemeyi kabul etmeyi kabul ettiğini, ancak bu insanlar için özel çalışma koşulları yaratmadığını varsayalım. Yasaya göre, bu açık bir kota olarak kabul edilir. İş ilişkilerinin kaydı bir iş sözleşmesi ile gerçekleştirilir. Bir not ortalaması ve bir sözleşme engelli bir kişi ile imzalanırsa, bu kotanın kapatılmasını etkilemez.
Engelli bir kişi kendi başına veya bir sosyal hizmet yardımı ile iş arayabilir. İkinci seçenek daha etkili, ek olarak işsizlik yardımları hakkı da var. Şirket kotaya uymamış, ancak engelli bir kişiyi işe almayı reddetmişse, ceza kesilebilir. Başarısızlık haklı çıkarılabilir, daha sonra şirket tehlikede değildir. İş nitelikleri, başvuranın başvurduğu pozisyona uymuyorsa, kısıtlı bir kişiyi acımasızca kabul etmemek mümkündür. İnkar etmenin bir kişinin nitelikleriyle mi yoksa engelliliğiyle mi, sosyal hizmetlerle mi ilgili olduğuna karar verin. Herhangi bir şüphe durumunda, devlet otoritesi adil bir yargılama için belgeleri mahkemeye gönderir.
Ancak, her şey çok kötü değil. Çalışması için engelli bir kişiyi kabul ederseniz, kendinize faydalar, finansal imtiyazlar ve işyerinin tasarımı için bütçe parasından ek finansman sağlayabilirsiniz. Bu kategorideki vatandaşları destekleme masrafları diğerleri arasındadır, yani vergilendirilmemiştir.