Vatandaşlar ve işverenleri arasında ortaya çıkan ilişkiler, İş Kanunu'nun sayısız maddesi ile düzenlenir. Çalışanların herhangi bir nedenle işten çıkarılmalarını planlıyorlarsa, işletme sahiplerine rehberlik edilmesi gerektiği tam olarak onlar içindir. İş sözleşmesinin işverenin inisiyatifindeki feshi yalnızca iyi sebepler varsa yapılmalıdır.
Yasama düzenleme
Sanatta İş Kanunu'nun 81'i, işverenin resmi olarak çalışan kişileri görevden alma nedenlerini belirtir. Vatandaşların temel hakları burada belirtilmiştir, bu nedenle ilişkiyi sona erdirmek için iyi bir neden yoksa, işverenin inisiyatifinde iş sözleşmesinin basit bir şekilde sonlandırılmasına izin verilmez. Herhangi bir işletmede istihdam edilen belirli vatandaş kategorileri için geçerli olan normlar kısaca açıklanmıştır.
Tüm nedenler iki büyük bloğa ayrılır, çünkü bunun için bir vatandaşın bireysel özellikleri olabilir. Örneğin, işletmelerde disiplinin ihlali veya düşük yeterlilik. İkinci bölüm, şirketin yeniden yapılandırılması veya kapatılması her zaman mümkün olduğu için şirketin nüanslarını içerir.
Ana nedenler
İşveren girişimi ile iş sözleşmesinin feshi için sebepler çoktur. Tüm seçeneklerin kendi nüansları vardır.
İşletmenin yönünü değiştirme gereği nedeniyle işten çıkarılma planlanıyorsa, o zaman işçi müfettişleri ve sendikalar böyle bir sürece dahil olurlar.
Organizasyon kapanışı
Bu seçenek, işverenin inisiyatifindeki iş sözleşmesinin feshine ilişkin gerekçelere dahil edilir. Bu şartlar altında gerçekleştirilebilir:
- iş amacına ulaşmış veya kurucuları arasında gelecekteki faaliyetlerle ilgili ihtilaflar doğuran bir şirketin tasfiyesi;
- IP'nin kapatılması, çünkü çalışma istenen kârı getirmiyor;
- bir teşebbüsün veya bireysel girişimcinin iflası.
Yukarıdaki tüm şartlar altında, işveren ile kuruluşun tüm çalışanları arasında yapılan sözleşmeler tamamen sona erer. İşletmenin hak ve yükümlülükleri üçüncü şahıslara devredilemez. Bu nedenle, tüm çalışanlar istifa etti.
Bir şirketi kapatırken vatandaşlar nasıl ayrılıyor?
İşyerinin kapatılması sırasında işverenin inisiyatifindeki iş sözleşmesinin feshi sıralı işlemlerle yapılır:
- teknikte belirtilen prosedürden 3 ay önce sendikaya toplu işten çıkarma bildirimi gönderilir. 180 TC;
- İşlemden 2 ay önce, çalışma müfettişliğine bir bildirim gönderilir ve buraya özel bir rapor da gönderilir;
- Ayrıca işten çıkarmadan 2 ay önce çalışanlara bir bildirimde bulunuldu;
- Aynı zamanda, şirketin planlı olarak kapatılması ve vatandaşların işten çıkarılması ile ilgili bir emir verilir;
- tayin edilen günde bir sipariş verilir;
- sanat altındaki vatandaşlarla yerleşim. 140 ve Sanat. 178 TC;
- Uzmanların çalışma kitaplarında gerekli girişler yapılır.
Yasanın temel hükümleri ihlal edilirse, şirkete çeşitli yaptırımlar uygulanabilir.
Personel azaltma
Şirket iş sürecinde sadece kar elde etmenin yanı sıra zarar da alabilir. Maliyetleri azaltmak için kuruluşlar çoğu zaman personel indirimlerinden faydalanıp faydalanmayacağına karar vermek zorundadır. Bu şartlar altında işverenin inisiyatifindeki iş sözleşmesinin feshinin özellikleri şunlardır:
- redüksiyona maruz kalan bir kişiye niteliklerini, deneyimini, sağlık durumunu ve mevcut becerilerini dikkate aldığı başka bir pozisyon önerilmelidir;
- hangi hakların kovulamayacağını dikkate alır;
- Bu işten çıkarma ile, işlemden 2 ay sonra, vatandaşların ortalama kazanç şeklinde para ödemeleri gerekir; bu da onlara zorluk çekmeden iş arama fırsatı verir.
Bu azaltmayla birlikte, işçi müfettişliği veya Federal Vergi Servisi tarafından yapılan denetimler sıklıkla yapılmaktadır.
Kesim sırasında işten çıkarılma işlemi
Personelin azaltılması durumunda işverenin inisiyatifinde iş sözleşmesinin feshi prosedürü aşamalara ayrılır:
- büyük bir indirim yapılması planlanıyorsa, o zaman ilgili bir ihbar sendikaya gönderilmelidir;
- Çalışanlara bir bildirim atanan tarihten 2 ay önce gönderilir ve bu belge yalnızca sözleşmeyi feshetme gereğini değil, aynı zamanda yeni bir pozisyona geçme olanakları hakkında da bilgi sahibi olmalıdır;
- Eğer indirimden sonra bir kişi iş bulamazsa, eski işveren ona iki ay ortalama kazanç öder.
Eğer indirim büyük ise, o zaman sendika bu sürece itiraz etmeye başlar. Bazen böyle bir prosedürün gerekliliği ve uygulanabilirliğinin değerlendirildiği bir mahkemeye gelir.
Çalışan gerekli becerilere sahip değil
Genellikle insanlar, gerekli bilgi ve becerilere sahip olmayan bir işe girerler. Bu durumda, iş sözleşmesinin işverenin girişimi ile feshi gerekmektedir. Ne de olsa, şirketin sahibi şirkette çalışmak için özel olarak deneyimli ve nitelikli uzmanlar ister.
Bu şartlar altında işten çıkarmaya ancak sonuçları şirket için tatmin edici olmayan belgelendirmeden sonra izin verilir. Böyle bir işlemi yürütme prosedürü, çeşitli uzman kategorileri için Rusya Federasyonu'nun farklı yasaları ile düzenlenir. Ayrıca, işletmelerin kendileri çalışanların niteliklerinin kontrol edildiğine göre özel yerel düzenlemeler yapabilir.
Eğer gerçekten tatmin edici olmayan test sonuçları varsa, şirket, çalışanlarına Sanatta belirtilen bilgi ve becerilerine uygun, işyerinde başka bir yer sunmalıdır. 81 alışveriş merkezi. İşletmede böyle bir pozisyon yoksa veya vatandaş teklifle aynı fikirde değilse, şirket yönetimi vatandaşa kendi başına bir ifade yazmasını önerebileceği için iş sözleşmesi çalışan veya işveren girişimi ile sona erer.
görev sahipsizlik
İş alan herkes iş sorumluluklarını yerine getirme ihtiyacının farkında olmalıdır. İstihdam halinde şirket sahibi tarafından listelenir. Bu gereklilikler ve yükümlülükler tekrar tekrar yerine getirilmezse, işverenin inisiyatifindeki iş sözleşmesinin feshi sıklıkla kullanılır. Bunun için koşullar dikkate alınır:
- resmi görevlerin yerine getirilmemesi tekrarlanmalı;
- Bu koşul yerine, kalıcı bir disiplin ihlaline izin verilir;
- kesinlikle ihlallere, çalışanlara verilen cezalar eşlik etmelidir;
- Çeşitli suistimaller için, sadece Sanat temelinde bu yana birkaç ceza olmalıdır. 193 TC, işverenin uzmanının yetersiz kaldığı veya şirketin gereksinimlerini karşılamadığı kararının nedeni olarak kabul edilir.
İşverenin inisiyatifindeki iş sözleşmesinin feshinin böyle bir gerekçesinin gerçekten haklı ve yasal olması için, tüm ihlallerin özel işlemlerle veya dekontlarla kaydedilmesi gerekir. Çalışana ait açıklayıcı bir not eklenmiş olmalıdır. Bir cümle çıkartabilmek için bir cümle çıkarılmalıdır.
Düzenli devamsızlık
İşveren girişimi ile iş sözleşmesinin feshi, işveren adına sürekli devamsızlıkla yapılabilir. İşe alınan bir uzmanın bu davranışı, işletmede ciddi bir disiplin ihlalidir.
İyi bir sebep olmadan, bir kişi işten dört veya daha fazla saat boyunca çalışmadığında işten çıkarmaya izin verilir. Bu durumda işverenin inisiyatifindeki iş sözleşmesinin feshi prosedürü aşağıdakileri sağlar:
- çalışanın işyerinde bulunmadığını belirten bir kanun düzenlenir ve mutlaka diğer iki çalışan tarafından imzalandığını;
- bu uzmanın başı bir mutabakat oluşturur;
- Çalışan işe girdikten sonra, bir açıklayıcı hazırlaması gerekmektedir;
- Böyle bir davranış için iyi bir neden yoksa, bu önemli ihlal için vatandaşın görevden alınmasına dayanan bir emir verilir.
İşverenlerin çoğu, bir uzman tarafından sistematik çalışmanın atlanmasından sonra bu tür kardinal yöntemlere başvurmaktadır.
İhlallerin tespiti
Bir kişi, çalıştığı şirket ile ilgili olarak herhangi bir yasadışı işlem yaparsa, işveren girişimi sırasında iş sözleşmesinin feshedilmesine izin verilir. Bu konuyla ilgili herhangi bir öğrencinin ders çalışması, herhangi bir kişinin yalnızca iş disiplinini gözetmesi ve aynı zamanda başkalarının haklarının ihlal edilmesine yol açan çeşitli eylemler gerçekleştirmesine izin verilmemesi gerektiği bilgisini içerir.
Zorla işten çıkarma, çeşitli yasa dışı eylemler için kullanılabilir:
- Sarhoş veya yetersiz iken işe geliyor. Ayrıca, bu durum işletmenin diğer çalışanlarının ifadesiyle de doğrulanmalı ve bir tıbbi muayene de yapılabilir.
- Şirketin mülkiyeti hırsızlığı.
- Şirketin fonlarının israfı, ancak örgütün yönetimi bir dava açarak vatandaşı adalete teslim etmelidir.
- Kuruluşun belirli kayıplara maruz kalmasının nedeni olan, gizli veya ticari sırlarının ifşa edilmesi.
- İş güvenliği koruma kurallarını ihlal etti. Bu nedenle, onarılamaz olumsuz sonuçlar ortaya çıktı ve bu çoğu zaman diğer çalışanların yaşamları için bir tehdit oluşturuyor.
Tüm bu faaliyetler resmen kaydedilmelidir.
Mülkiyet değişikliği
Kuruluşun sahibi değiştirilirse, Sanat altında. 75 TC, kıdemli pozisyonlarda çalışan uzmanların yerini alma olanağına sahiptir. Bu nedenle, genellikle baş muhasebeci müdürü bırakır. Ayrıca, önemli pozisyonlarda çalışan diğer insanlar risk altındadır.
Bu şartlar altında, örgütün sahibinin değiştirilmesinden sonra vatandaşları sadece üç ay içerisinde kovmalarına izin verilir. Görevden alınan tüm uzmanlara alınan karardan önceden haber verilir ve ayrıca teminatlar ve avantajlar sağlanır.
Hangi belgeler gerekli olacak?
İş sözleşmesinin işveren girişiminin erken sona ermesi gerektiği gibi yapılmalıdır. Bu nedenle, şirketin yönetimi uygun bir karar verirse belgelendirilmelidir.
Belge paketi şunları içerir:
- çalışan tarafından çeşitli yasadışı eylemlerin gerçekleştirildiğini doğrulayan makaleler, örneğin devamsızlık, sarhoş çalışma veya mülk hırsızlığı belgelenmiştir;
- Bir uzmanı T-8 şeklinde görevden alma emri.
Çalışanın çalışma kitabında, sebebini ve tarihini içeren belirli bilgileri girmesi gerekmektedir. Makale ile işten çıkarılma sıklıkla kullanıldığı için, bu belgedeki makale numarasını belirtmek gerekir.
İşlem zaman çizelgesi
İşveren inisiyatifinde belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi belirli zamanlarda yapılmalıdır. Bunun için, böyle bir sürecin uygulanmasının nedeni dikkate alınır. Bu nedenle, bilgi önemlidir:
- Şirketin kapanması veya çalışanların azaltılması durumunda, her çalışana yaklaşan süreçten 2 ay içinde haber verilir;
- Belgelendirme sonuçlarının düşük olması durumunda işten çıkarma, işverenin denetim sonuçlarını aldıktan sonraki bir ay içerisinde gerçekleştirilir;
- şirketin sahibinin değişmesi durumunda, o zaman üst düzey pozisyonlarda bulunan çeşitli vatandaşların görevden alınması gerekmesine karar vermesi için üç ay verilir;
- eğer bir çalışanla ilgili birkaç ceza varsa ve aynı zamanda şirketteki çalışma kurallarını da şiddetle ihlal ederse, yeni bir suistimal anında, işveren bir ay içinde işten çıkarma kararı alır;
- çalışanın iş güvenliği kuralları ile çalındığı veya ihlal edildiği tespit edilirse, ancak mahkeme duruşmasından veya özel bir komisyonun değerlendirilmesinden sonra karar verilir.
Son teslim tarihlerine uymamak, çalışanın mahkemede işverenini eylemlerini yasadışı olarak kabul etmesine ve böyle bir karara itiraz etmesine neden olabilir.
Vatandaşlara yapılan ödemeler ve tazminat
İşverenin girişimi ile iş sözleşmesinin feshi prosedürü, Sanat kapsamında olduğunu ileri sürmektedir. 140 TC, başkanın vatandaşlara farklı tazminat ve ödemeler ödemesini gerektirir. Bunlar şunları içerir:
- Şirketin azaltılması veya kapatılması sırasında vatandaşlar işten çıkarılırsa, aylık maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir;
- kıdemli pozisyondaki kişilerle olan istihdam ilişkisi sona ererse, aynı ödeme üç nüsha halinde verilir;
- iş sözleşmesi veya şirketin diğer yerel yasaları tarafından sağlandığı takdirde diğer ödemeler devredilebilir;
- insanlar yasa dışı eylemlerden veya disiplin ihlali nedeniyle istifa ederse ödemeler yapılmaz.
Bu nedenle, her işveren işten çıkarılan uzmanlara farklı avantajlar ve diğer ödemeler yapma gereğini dikkate almalıdır.
Çeşitli sözleşmelerin sona ermesinin nüansları
Sözleşme belirsiz veya kesin olarak kararlaştırılmış bir süre için sonuçlandırılabilir. Bu tür sözleşmelerin feshi kendi nüanslarına sahiptir.
Eğer sabit vadeli bir sözleşme feshedilirse, iş ilişkisi vade tarihinden sonra sona erer. Şirket tasfiye edilirse veya çalışanın işinde ihlaller tespit edilirse erken iptal edilebilir. Bunun için, Art. 81 alışveriş merkezi.
Daimi, iyi bir nedenin varlığında da sona erer. Çalışanlara bildirimde bulunmak için son tarihlere uyduğunuzdan emin olun.
Kim ateş etmek zor?
Azaltma veya başka bir nedenle, bazı vatandaşlar istifa edemez. Bunlar şunları içerir:
- Sanat'a göre. Bu listeye 269 alışveriş merkezi dahildir;
- hamile kadınlar;
- üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar;
- yalnız çocuk yetiştiren insanlar, ancak bebek 14 yaşından büyük olmamalıdır;
- engelli bir çocuğu büyüten vatandaşlar;
- sendika örgütlerinde liderlik pozisyonlarında olan insanlar.
Bu tür çalışanlar genellikle sadece şirketin kapanışından kovulabilirler.
İşverenin kararı ile çalışanların işten çıkarılması çeşitli nedenlerle olabilir. Yöneticiler, sözleşmenin bildirimi ve sona ermesinin zamanının yanı sıra belirli şart ve koşullara uymak zorundadır. İş yasalarının ihlal edilmesini önlemek için böyle bir sürecin tüm kurallarını anlamalısınız.