Her vatandaşın herhangi bir resmi işgücü faaliyeti çalışma kitabına kaydedilir. Bu belge sadece çalışılan yılları takip etmek için değil aynı zamanda kıdem için doğru hesaplamayı yapmak için de yardımcı olmaktadır. Sayma deneyiminin özelliklerini neler olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Temel kavramlar
Hizmetin uzunluğunu saymadan önce, neyin oluştuğunu anlamak gerekir.
Kıdem - Bir vatandaşın bir ya da başka tür bir faaliyetle meşgul olduğu zaman. Buna işgücü, eğitim, doğum izni vb.
Kıdem - işverenin (veya vatandaşın kendisinin) çalışanının (veya kendisi için) emeklilik fonuna katkılarından düştüğü süre.
Ve daha önce emeklilik tasarrufları yalnızca kıdemlere bağlıysa, şimdi sigorta primleri hesaplamada ana rol oynar. Yani, ilk önce sigorta deneyimi göz önünde bulundurulur ve sonra katsayıların hesaplandığı emek hesaplanır.
Neden saymak
Bir emeklilik için hizmet süresinin neden hesaplanacağı sorusu ortaya çıkabilir. Emekli maaşının doğru bir şekilde tahakkuk ettirildiğinden emin olmak için. Bütün hayatlarını tek bir organizasyonda çalışan insanlar var ve şirketleri çeşitli nedenlerle değiştiren insanlar var. Ve emek aktivitesine her zaman sigorta tahakkukları veya emeklilik sonrası emeklilik maaşları eşlik eder.
Tecrübe gereklidir, böylece emeklilik fonunun sigortacıları veya çalışanları, ödemeleri hesaplamak için herhangi bir temele güvenebilir. Ve bu deneyimi nereden edinmeli? Tabii ki, emek şeklinde.
Pek çok vatandaş, emeğin yürütülmediği dönemler nedeniyle, emeklilik tahakkuklarının daha az olabileceği korkusuyla alarma geçebilir. Ancak burada, hizmet süresine dahil olan davaların kayıtlı olduğu 12/28/2013 tarih ve 400 sayılı Federal Yasa çalışan nüfusun tarafını tutuyor.
türleri
Hizmetin uzunluğunun hesaplanmasında ana araç çalışma kitabıdır. Rus yasalarına göre kıdem, iş ve sigortaya ayrılmıştır.
Kıdem, vatandaşın çalıştığı tüm süreyi kapsar ve bu süre istihdam formunda belirtilir. Ve ayrıca bu tür deneyimlere dahil:
- üniversitelerde çalışma süresi;
- askerlik;
- doğum izni;
- 1,5 yıla kadar çocuk bakımı;
- kamu hizmeti;
- cezaevlerinde hapis cezası;
- Bir vatandaşın iş bulma servisine kaydolduğu zaman;
- kamusal ve politik hayata katılım.
Sigorta deneyimi, daha önce de belirtildiği gibi, işverenin çalışan için zorunlu katkıları çıkardığı dönemlerden oluşur. Servis süresine dahil edilen süre, servis süresine de uygulanır.
Sigortanın hesaplanması, kıdeme bu iki tür toplanarak yapılır.
Sigorta süresini hesaplama prosedürü
Hizmet süresine dahil olan belirli iş sürelerini onaylayabilecek belgeler işverene veya Sosyal Sigorta Fonu'na sağlanabilir. Bir vatandaş çalışma kitabı sağlayamazsa veya yanlış bilgi varsa, çalışma süresini aşağıdaki belgelerle onaylayabilirsiniz:
- kanun uyarınca yapılan yazılı iş sözleşmeleri;
- kuruluş veya devlet kurumları tarafından verilen sertifikalar;
- emirlerden alıntılar;
- kişisel hesap;
- bordro beyannameleri.
İş deneyimini onaylamak için verilen bir belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Sayısı.
- Veriliş tarihi.
- Çalışanın detayları.
- İş yeri.
- İstihdam süresi
- Çalışan Mesleği.
- Belgenin verilmesi için temel.
Birkaç periyotta tesadüf varsa, o zaman sırasıyla kıdem ve sigortayı hesaplama kurallarını uygularken, sadece bir süre dikkate alınır. Bir ifade yazarak dikkate alınacak dönemi seçebilirsiniz. Hesaplamanın bu tür kurallara dayandığı unutulmamalıdır: tam yıl 12 ay, tam ay 30 gündür. Belge yalnızca dönemin yılını gösteriyorsa, başlangıç tarihi belirtilen yılın 01.07; ayın günü belirtilmezse, o zaman ayın 15'inci günü alınır.
Hizmetin uzunluğunu hesaplamak için kullanılan algoritma
Sigorta süresinin hesaplanması nedir? Sadece bazı faydaların büyüklüğü bu deneyimin süresine bağlı olacaktır.
Hastalık izni için kıdem tazminatının hesaplanması (ve yukarıda da belirtildiği gibi kıdem, emeğe dahil edilir) çeşitli amaçlar için gereklidir:
- Hizmet süresine göre, faydaların büyüklüğü ortalama maaşın bir yüzdesi olarak belirlenecektir.
- Tam bir ay boyunca ödenecek azami yardım miktarı hizmetin uzunluğuna bağlıdır.
Sigortalı kişiyi hesaplama prosedürünün tamamı 29 Aralık 06 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 16 ncı maddesinde sunulmuştur.
Kıdem tazminatı (sigorta dahil) hesaplamak için özel bir program vardır ve bunu manuel olarak yapabilirsiniz. Doğru, çok zaman alacak. İstihdam içindeki istihdamın uzunluğunu hesaplarken, belgeye girdikleri zaman yürürlükteki yasal normlar göz önünde bulundurularak yapılmalıdır.
Kıdem hesaplamasında kullanılan genel algoritma aşağıdaki gibidir:
- Hizmet süresine dahil olan sürelerin belirlenmesi (yani, hizmet süresine dahil olan her iş döneminin başlangıcı ve bitişinin belirlenmesi).
- Her dönemin takvim günlerinde belirlenmesi.
- Toplam hizmet süresinin gün cinsinden sayılması.
- Tam ayların tahsisi.
- Tam yıl tahsisi.
- Hizmet süresinin yıl, ay ve gün olarak belirlenmesi.
IP çalışması
Çalışma kitabının şekli, vatandaşın çalışma düzenini doğrular. Belgeye sahip olan kişi, servis süresini kolayca hesaplayabilir ve çalışılan yıl sayısını hesaplayabilir.
Peki ya özel mülkiyete sahip olan ve bir çalışma kitabı olmayan vatandaşlar? Bu, bireysel girişimcilerin emekli aylığı almayacağı ve iş tecrübesi olmadığı anlamına gelmez. Bireysel girişimci olan bir vatandaş, bu tür faaliyetlerin yürütülmesini onaylayan ve sigorta primi yapan belgeleri almalıdır.
Özel iş tecrübesi
Rusya Federasyonu mevzuatındaki özel iş tecrübesi altında, bazı ulusal ekonomi türlerinde, belirli meslek ve pozisyonlarda olduğu gibi, bazı sosyal faaliyet türlerinde de toplam emek süresi anlaşılmaktadır.
Aşağıdaki kişiler özel deneyime girer:
- işçi görevlerinin yerine getirilmesinde birinci veya ikinci grubun engelliliği;
- tehlikeli üretimdeki işçiler: sıcak dükkan, maden ocağı, kule vb.
- hizmet süresi için uygun.
Listelenen vatandaş kategorileri erken emeklilik hakkına sahiptir. Bu durumda kıdem tazminatı hesaplaması her zamanki gibi yapılacak ve emeklilik maaşı tutarı emek faaliyetinin sürekliliğine bağlı olacaktır. Yani, özel bir iş tecrübesine sahip olarak, standart emeklilik tahakkuklarını artırabilirsiniz.
Nasıl sayılır? örnek
İstihdam süresini hesaplamak için uygun herhangi bir yöntemi seçebilirsiniz:
- Emekli maaşına başvuru zamanı geldiğinde, emeklilik fonuna başvurmak;
- kendini say;
- çevrimiçi bir hesap makinesi seçin (bu, tüm internet kullanıcılarının erişebileceği bir çalışma kitabı tarafından hizmet süresinin hesaplanması için özel bir programdır).
Ancak herhangi bir vatandaşın yapabileceği en basit şey sakince çalışmak ve emeklilik yaşını beklemektir. Ve zaten emeklilik fonunun deneyimli çalışanları her şeyi hesaplar ve uygun tahakkuk eder.
Bununla birlikte, tecrübeyi hesaplama arzusu varsa, basit bir muhasebe tekniğinden ya da personel departmanı çalışanlarından yararlanabilirsiniz.Deneyimi hesaplamak için, her bir dönemin sonu dönemlerinin toplamından, her bir yerde iş başlangıcı dönemlerinin toplamının çıkarılması gerekir. Elde edilen sonuç hizmetin uzunluğu.
Bir örnek düşünün. Bir vatandaş 02/02/1998 - 10/11/2003 tarihleri arasında bir yerde, bir sonraki sırada 12/01/2004 - 12/16/2007 tarihleri arasında, en son 02/01/2008 - 10/25/2008 tarihleri arasında çalıştı. 2016 yılı
Muhasebeci yöntemini uygulayın. Öncelikle her dönemin emek faaliyetine başlama tarihini eklemelisiniz: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. Daha sonra, her dönemin emek faaliyetinin sona erme tarihlerini ekliyoruz: 10 Kasım 2003 + 16 Aralık 2007 + 25 Ekim 2016 = 51.33.6026. Şimdi, işten çıkarılma dönemlerinde elde edilen sonuçtan, işgücü faaliyetinin başlangıcındaki dönemlerin sonucunu çıkardık: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Sonuç olarak, vatandaş 16 yıl, 28 ay ve 36 gün çalıştı. Ancak burada bir yılın 12 ay ve bir ayın 30 gün olduğu unutulmamalıdır. Bu, bir vatandaşın 18, 5 ve 6 günlük toplam iş tecrübesine sahip olduğu anlamına gelir.