Pedagojik deneyim: tahakkuk koşulları ve hesaplama örneği

Yaşlılık çağındaki emeklilik ödemeleri, nüfusun devlet tarafından en önemli sosyal güvenlik unsurudur. Kendi ülkesinin iyiliği için çok çalışmış olan herkes bunun için iyi bir ücret almak ister ve bu sayede rahat bir konaklama garanti eder.

Yaşı emekli olmaya yaklaşan herhangi bir çalışan emekli maaşı almak konusunda endişelenmeye başlar: bunun için nasıl başvurabilir, neye dahil olabilir. Bu çerçevede, yaşlılık ödemeleriyle ilgili birçok soru ortaya çıkmaktadır. Ve bir insan ne kadar erken geleceğini düşünmeye başlarsa, rahat bir yaşlanma şansı o kadar artar. Emekli maaşı ödemelerini etkileyen ilk şey kıdemdir.

Türler:

1. Sigorta deneyimi.

a) genel;

b) özel.

2. İş deneyimi.

a) genel;

b) özel.

3. Sürekli.

Toplam hizmet süresi, bir kişinin ömrü boyunca çalıştığı tüm saat ve günlerin toplamıdır. Bu, resmi istihdam anlamına gelir.

Kim özel bir iş tecrübesine sahip?

Bu kavram sadece birkaç yıl önce ortaya çıktı, ancak şimdi her çalışan özel bir deneyime sahip olup olmadığını ve neye dahil olduğunu bilmeli. Ne de olsa, geleceği buna bağlı - emeklilik ödemeleri.

Özel hizmet süresi, bazı işçilerin işlerinin ücretini ödemeye yardımcı olan özel bir iştir: belirli mesleklerde ve bölgelerde. Bunun birkaç nedeni olabilir:

1. Çalışma koşulları insan sağlığını olumsuz yönde etkiler ve onarılamaz bir hasara neden olabilir.
2. Uzak Kuzey'deki çalışmalar ve buna eşit bölgeler.
3. Askeri sözleşme ve kamu hizmeti.

Özel bir kıdemin varlığı erken emeklilik veya uzun vadeli fayda sağlar.

Bu deneyim aşağıdaki mesleklerden çalışanlara sahiptir:

• Sağlık çalışanları
• İtfaiyeciler.
• Kültürel eğitim alanında çalışan işçiler.
• Sözleşmeli askerler.
• Memurlar.
• Toplu taşıma araçları.
• Öğretim elemanı
• Madenciler ve bu tür faaliyetlerle ilgili diğer çalışanlar.

Bu makale, eğitimciler, bu listedeki bir kategoriye odaklanmaktadır. Bu alan için ayrı bir tecrübe türü seçildi.

Pedagojik deneyim, öğretmenlerin ücretlerini belirlemek için kurulan özel bir iş deneyimidir. Bu alandaki birçok insan, emekli maaşının buna nasıl dayandığı ile ilgilenmektedir. Ayrıca tercihli öğretmenlik deneyiminin hangi koşulları göz önünde bulundurduğunu da bilmek isterler.

Bu meslek hangi mesleklere sahiptir?

Özel deneyime sahip pedagoji dalları:

• bakıcılar;
• ek eğitim öğretmenleri (koreograf, müzik direktörü, beden eğitimi görevlisi, yüzme eğitmeni ve diğerleri);
• orta öğretim kurumlarının öğretmenleri (okullar, liseler, spor salonları),
• yüksek öğretmenler (enstitü, akademi) ve ortaöğretim özel eğitim kurumları (kolej, teknik okul, okul) öğretmenleri.

Eğitimcinin ve okul öncesi eğitim kurumlarının diğer çalışanlarının pedagojik deneyimi aynıdır. Bu durumda, bahçenin yönü (birleşik, ıslah, geliştirme merkezi, bitki) bir rol oynayabilir.

Bunlara ek olarak, öğretim ile ilgili daha birçok yayın var. Öyle ya da böyle, hepsi eğitim süreciyle bağlantılı ve özel deneyime sahipler.

Bir öğretmenin pedagojik deneyimi, bir emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınır ve boyutunu etkiler.

Bu konsepte neler dahildir?

Pedagojik deneyim, buna ne dahildir? Daha ayrıntılı olarak düşünelim:

1. Diğer kurumlarda çalışmak:

a) kamu eğitim işçilerinin yerel sendika örgütündeki başkan veya denetmen tarafından;

b) Çocuk fonunda metodolojik çalışmalar;

c) küçükler komisyonunda çalışmak;

d) halk eğitimi çalışanının evinin başı.

2. Devlet akreditasyonuna sahip yüksek lisans okullarında, orta ve yüksek eğitim kurumlarında (belirli yıllar için) tam zamanlı eğitim süresi.

3. Sözleşmeli veya acil askerlik.

Sendika komitesiyle birlikte lider düzeyinde spesifik sorunlar giderildi.

Ebeveyn izni ebeveyn izni içerir mi?

Bu her zaman sıcak bir konudur. Bugünün genç öğretmenleri de bu konuya çok ilgi duyuyorlar.

1992'den sonra doğum izni alan kadınlar için ebeveyn izni, öğretim deneyiminin hizmet süresine dahil değildir. Sayılmayan başka durumlar da var.

Öğretim deneyimine başka ne dahil edilmez:

1. Öğretmen eğitimi almadan ve işsiz kalmadan önce bir eğitim kurumunda tam gün çalışmak. Bu kural, çalışmaları 1 Ocak 1992'den sonra sona erenler için geçerlidir.
2. Uzaktan öğrenme seansları.
3. Sürekli eğitim kursları. Mesleki derslerin öğretim deneyimine yalnızca yargı prosedüründe dahil edilmesi mümkündür, ancak bunun kesin bir garantisi yoktur.

Birkaç eserin kombinasyonu

Bir kişi aynı anda birkaç eğitim kurumunda (örneğin, bir eğitimci) çalışıyorsa, birincil olmayan bir işyerindeki saat sayısı yılda en az 180 olmalıdır. Bu çalışmanın doğrudan yapıldığı aylar hesaplamaya dahil edilir.

Asıl yer için böyle bir kısıtlama olmaması ilginçtir - gelecekte bir deneyim olarak sayılacak asgari çalışma miktarı belirlenmemiştir.

Pedagojik çalışmanın uzunluğu, uygun eğitim ve kategori, bir iş başvurusu için çok önemlidir.

Tabii ki, tüm işgücü faaliyeti boyunca, bir kişi başka alanlarda çalışan veya işçi olarak çalışabilir. Ancak bu tür çalışmalar özel bir pedagojik deneyimde dikkate alınmayacaktır. Ücret kategorisini oluştururken, tüm öğretim çalışmaları özetlenir. Bir yıllık faaliyet, bir yıllık özel sigorta deneyimi olarak sayılır.

Pedagojik çalışma deneyimi, çalışma kitabındaki ilgili girdilerle doğrulanır. Bu notlar mevcut değilse, tüm eğitim kurumlarının önceki çalışma yerlerinden gelen belgeleri baş ve imzayla imzalayan onaylar.

Sürekli deneyim

Son on yılda, bu terim resmi olarak Rusya Federasyonu'nda mevcut değildir, ancak çoğu kurumun idaresinden sıklıkla duyulabilir.

Önceden, bu kavram bir kişinin ara vermeden çalıştığı zamandı ve farklı pozisyonlar arasındaki süre belirli bir süreyi geçmedi. Tüm terimler mevzuatta belirtilmiş ve ücretlerin belirlenmesinde ve yaşlılık maaşlarının hesaplanmasında büyük öneme sahipti.

2006 yılında, bu belge, 13 Nisan 1973 tarihli ve 252 sayılı SSCB Bakanlar Kararı iptal edildi. O zamandan beri, böyle bir kavram yok, ancak bazı mesleklerde tecrübenin sürekliliği hala önemli.

Şimdi, bu gösterge ücretlerin boyutunu, hastalık iznini ve diğer ödemeleri etkilememektedir, ancak çeşitli faydalar alınırken dikkate alınabilir. İş sözleşmesi sona ererse kıdem kesilir.

Eğitimcilere gelince, bu kural onlar için geçerli değildir. Diğer bir deyişle, eğer öğretmen bir eğitim kurumundan ayrılır, ancak başka bir yerde çalışmaya başlarsa, deneyimin devamlılığı sağlanır. Aynısı tıp uzmanları için de geçerlidir.

Toplam iş deneyiminin sürekliliği aşağıdakilerden etkilenmez:

• doğum izni;
• askerlik ve askerlik eğitimi;
• orta ve yüksek eğitim kurumlarında eğitim (burslu);
• resmi geçici sakatlık;
• devlet görevlerinin yerine getirilmesi;
• resmi işsizlik (bu, bir kişinin borsaya katlanması ve özel menfaat alması gerektiği anlamına gelir).

Sürekli öğretim deneyimi, öğretmenin tüm eyalet ve belediye dışı eğitim kurumlarındaki işgücü faaliyetlerinin toplamıdır.

İşleri değiştirirken, işsizlik süresi belli bir süreyi geçmemelidir:

• 1 ay
• Uzak Kuzey'deki işçiler için 2 ay (ve buna eşdeğer bölgeler);
• 3 ay (işten çıkarma nedeni bir eğitim kurumunun yeniden düzenlenmesi veya personelin azaltılması ise);
• sakatlık tespiti (ayrıca 3 ay);
• başka bir yerde çalışmak için bir eşin devredilmesi;
• başka bir yere taşınıyor (iş merkezinden bir yön varsa).

Her öğretmen bir yıla kadar uzun bir tatil için başvurabileceğini bilmiyor. Alınması da sürekli pedagojik deneyimlerden etkilenir. Kurumun çalışmalarına müdahale etmemek şartıyla, yılın herhangi bir zamanında böyle bir izin alabilirsiniz. Aynı zamanda, öğretmen pozisyonunu ve çalışma saatlerini (yük) korur. Böyle bir çalışanı işten çıkarmak da imkansızdır.

Askerlik kıdemde nasıl sayılır?

Tercihli emekli aylığı, öğretmenlik tecrübesi sözleşmedeki askerlik hizmetini bire bir oranında içerir. Askerlik için (memurların çağrısı dahil) - 1-2 arası.

SSCB ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde hizmet ömrü:

• çavuş;
• sancak;
• foreman;
• Midshipman;
• memurları.

Bu kural, çalışanın hizmet öncesi ve sonrası pedagoji endüstrisinde çalışması koşuluyla geçerlidir.

Yukarıda açıklanan koşullara ek olarak, özel bir hizmet olarak farklı bir hizmet alan öğretmen kategorileri de vardır. Bunlar aşağıdaki gibidir:

• Metodistler;
• psikologlar;
• ek eğitim öğretmenleri;
• beden eğitimi öğretmenleri ve yüzme öğretmenleri;
• kültür ve sanata yönelik ikinci meslek eğitim kurumlarının öğretmenleri (resim, sanat, müzik, koreografi).

Kıdem tazminatına göre emeklilik maaşının hesaplanmasının inceliklerini

Dikkate alınması güç birçok nüans bulunduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle, emekli olduklarında, işçiler sıklıkla çeşitli sorularla karşı karşıya kalmaktadır. Örneğin, eğer bir eğitim kurumu adını birkaç kez değiştirdiyse ve bunlardan biri listede değil. Öğretmenin iş yükü, teklifi oluşturan saat sayısıyla ölçülür. Ve çalışanın istihdamı tek bir orandan az ise, faaliyet deneyime girmez. Daha önce durum buydu ve şu anda bu kural geçerli değil.

Bu eksiklikler, ücret kategorisini oluşturma ve emekli aylığı alma kurallarını değiştiren birçok kararla ilişkilidir.

Ayrı olarak, kırsal alanlardaki öğretmenlerin ve ilkokul öğretmenlerinin (herhangi bir iş yerinde) öğretmenlik deneyimi için asgari saat bulunmadığı belirtilmelidir.

Yukarıda bahsedildiği gibi, yaşlılık aylığı hesaplanırken, pedagojik çalışma dönemleri toplanmıştır. Ancak, kesinti konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Bu, çalışanın herhangi bir süre için faaliyet kapsamını değiştirebileceği ve ardından pedagojiye dönebileceği anlamına gelir. Ve doğrudan öğretim çalışmalarının her zaman tercihli bir emekli maaşı sayılır.

Ücret kategorisinde ve emekli aylıkları tahakkuk edilirken, öğretim deneyimine dahil olmayan koşulları sürekliliğini etkilemeyen faktörlerle karıştırmayın.

Her ne kadar özel bir tecrübe, verildiği tüm mesleklerde ücretlerin boyutunu etkilemesine rağmen, şu anda bu sadece iki alanda gerçekleşmektedir: sosyal hizmet ve pedagoji. Ayrıca bu kuralı sağlık sistemi ve eczacılıkta tanıtmak da planlanmaktadır.

Öğretim deneyimi, ücretlerin boyutunu önemli ölçüde etkiler.Eğitim kurumunun türüne bağlı olarak, özel deneyim yüzdesinin hesaplandığı bir katsayı oluşturulur.

Tercihli bir emekli aylığı yapmak

Tercihli bir emekli maaşına nasıl başvuracağınız konusunda, 12.28.13 tarihli ve 400 sayılı Federal Yasanın 30. Maddesinde (“Erken Emekli Olmak”) söylenir. Hangi faydalara sahip olduğunuzu anlamak için, şunu bulmanız gerekir:

• Çalıştığınız pozisyonun ve eğitim kurumunun tam adı.
• Çalışma koşullarının değerlendirilmesi veya işlerin sınıflandırılması.
• Değerlendirme sonuçlarını göz önünde bulundurun ve hangi iş türünün sizin pozisyonunuzda olduğunu öğrenin.

Çalışan, pedagojik deneyimlerde uzun bir hizmet süresine sahip olup olmadığını bilmiyorsa, bu tür bir eylem uygundur.

Bundan sonra, emeklilik fonuna başvurabilir ve ödemeleri işleme almak için belgeler hazırlamaya başlayabilirsiniz. Bunun için ihtiyacınız:

1. Kimlik belgesi.
2. OPS'de kişisel hesap bilgileri içeren sertifika (zorunlu emeklilik sigortası).
3. Gelir belgesi.

Bu ana liste, her öğretmen için ayrı ayrı diğer yazılara ihtiyaç, bir emeklilik fonu çalışanı yardımcı olacaktır. Dokümanlar erken emekliliğin başlamasından en fazla bir ay önce sunulabilir.

Lütfen başvuruyu kabul ettikten sonra, belgeleri toplamak için 3 ayınız olduğunu, aksi takdirde tekrar gönderilmek zorunda kalacağınızı unutmayın.

Tercihli öğretmenlik deneyimi için belgeleri bulmak, özellikle ek engeller varsa (dokümantasyon kaybı, bir eğitim kurumunun isminin değiştirilmesi veya kapatılması ve daha fazlası), bulunması biraz daha zordur. Bu nedenle, bu konuda endişelenmek ve belge toplamaya başlamak daha iyidir. Tüm evraklar gönderildikten sonra, emekli maaşı 10 gün içinde verilecek.

Emeklilik Hesaplama Örneği

Tercihli ve düzenli emekli aylıkları hesaplama formülü aynıdır.

NO yılındaki halka arz / NO yılındaki halka arz) * 10.

Halka arz - bireysel emeklilik katkıları.

STK - standart emeklilik maaşı tutarı.

N - Hesap yılı.

Örneğin: 2015 yılında bir müzik direktörü aylık 10.000 ruble maaş alıyor. Bir yılda kaç puan alacağını hesaplamak gerekir. 2015 yılında sigorta bölümünü etkileyen kesintilerin oranı ayda% 16, 2015 yılında STK'lar için =% 16 * 670.000 ruble. = 107,200 ruble.

(10.000 x% 16 * 12 / 107.200) * 10 = 1.79 puan.

Puan sistemini kullanmadan önce, sözde emeklilik sermayesi kullanılmıştır. Otomatik olarak noktalara dönüştürüldü. Emekli maaşı ödemeleri yapılırken tüm puanlar toplanır ve bir maliyeti ile çarpılır. Her yıl fiyatı farklı.

Gördüğünüz gibi, böyle bir hesaplama o kadar basit değildir. Bir emeklilik fonunda, otomatik olarak yapılır. Elbette, kendin yapabilirsin, ama bunun için çok çalışmak zorundasın. Ayrıca, hata riski çok yüksektir.

Kendi kendine sayım algoritması:

1. Pozisyonunuzun özel deneyim için uygun meslekler listesinde olduğundan emin olun.
2. Hangi dönemlerin ödemesiz dönem olarak kabul edildiğini bulmak için İnterneti kullanın.
3. Kaç puan topladığınızı hesaplayın.
4. Formülü kullanarak, emekli aylığının miktarını alın.

Bu şekilde elde edilen veriler çok yaklaşık olacaktır. Daha güvenilir bir sonuç için, emeklilik fonuyla doğrudan bağlantıya geçmek daha iyidir.

genelleme

Pedagojik iş deneyimi, nüfusun sosyal güvenliği alanında en önemli unsurdur. Ücretlerin büyüklüğünü ve erken emeklilik haklarını etkiler ve doğrudan eğitim süreciyle ilgili olan tüm pedagoji alanlarını kapsar.

Bu makale, hizmet süresinin uzunluğunu elde etmek için gereken faktörlerin çoğunu açıklamaktadır: kimin için, ne zaman ve hangi şartlar altında mümkün olduğu.

Ayrıca, emeklilik ödemelerinin pedagoji temelinde kendiniz nasıl hesaplanacağının ve düzenleneceğine dair ayrıntılı bir açıklama vardır, bu nedenle sizin için geriye kalan tek şey ipuçlarımızı kullanmak ve kendinize uygun yaşlanmayı sağlamaktır.