Bugün kendi özgür irademizin işten çıkarılması üzerine çalışmakla ilgileneceğiz. Bu süreç işverenlerle iş sözleşmesini feshetmeye karar veren tüm çalışanları endişelendiriyor. Kişinin kendi inisiyatifiyle işten çıkarılmasını sağlayan nedir? İşlemin hangi nüanslarına dikkat edersiniz? Ayarlanan zamanın çalışılması her zaman gerekli midir? Veya belki de iş ilişkilerini çabucak kesmenize izin veren bazı sırlar var? Tüm bu soruların cevapları ve sadece mutlaka aşağıda belirtilmesi gerekmeyecektir.
Kimler uygun
Gönüllü işten çıkarma ne içeriyor? Bu durumda bir uygulama var mı yok mu? Her zaman gerçekleşir mi?
Bütün bunları anlamak zor değil. Özellikle, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunu dikkatlice okuyorsanız. Çalışma ilişkilerinin tüm özelliklerini dile getirir. Ve işten çıkarılma istisna değildir.
İşverenle ilişkileri kendi inisiyatifleriyle sonlandırma hakkına kim sahip olabilir? Herhangi bir çalışan resmi olarak çalışıyor. Bu nedenle, sözleşmenin imzalanmasından sonra veya deneme süresinin bitiminde istifa edebilirsiniz. Asıl mesele kimsenin bu operasyonu engelleme hakkına sahip olmamasıdır.
uyarı
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun ilgili maddesine göre, birisinin kendi özgürlüğünün işten çıkarılması neredeyse her zaman tamamlanmalarını sağlayacaktır. Eski çalışma yerinden ayrılmaya karar veren bir vatandaş patronuna niyetlerini önceden bildirmelidir.
İşgücü türü ilişkisinin sona ermesinden en geç 14 gün önce istifa mektubunun verilmesi zorunludur. Bu kural, işverenin işten çıkarılan işçinin yerine geçebileceği şekilde icat edildi.
Çalışma dışarı
Sırada ne var? Yasaya göre, ülkemizdeki kendi irademizin işten çıkarılması üzerine çalışma 2 hafta sürüyor. Diğer bir deyişle, bir kişi işverenine işten çıkarılma başvurusunda bulunurken, işveren ve işveren arasındaki sözleşmenin feshine yol açan süreç başlar. Ve madencilikten başlayarak uygulanmaktadır.
Daha önce de belirtildiği gibi bu süre gereklidir. Hemen bırakamazsın. Bu sadece istisnai durumlarda mümkündür.
İşsiz işten çıkarılma
İş kanunu (madde 80) de böyle bir seçenek sunar. Kişinin kendi iradesinin işten çıkarılması, her zaman 2 hafta daha çalışmanın gerektiği anlamına gelmez. Bu makalenin 3. bölümünde, bazen önceki işinizden hemen ayrılabileceğiniz belirtilmektedir.
Mevzuat aşağıdaki durumlarda madencilik eksikliğini sağlar:
- Bir vatandaş uygun yaşa geldiğinde emekli olur);
- işçi görevlerinin onun tarafından daha da yerine getirilmesi imkansızdır;
- bir eğitim kurumuna kayıtlı olan bir kişi;
- işveren, Rusya Federasyonu yasalarını ihlal ediyor.
Diğer durumlarda, kural olarak, vatandaşların işten çıkarılma başvurusu tarihinden itibaren 2 hafta boyunca iş yerinde kalmaları gerekir. Sadece her şey göründüğü kadar basit değildir. İş Kanunu, çalışılan konuyla ilgili tartışmaya neden olan bir dizi yanlışlığa sahiptir.
Gerçek gelişim
Örneğin, çalışanların kuruluştan ayrılma kararlarını önceden bildirmeleri gerektiğini söylemek güvenlidir. Rusya Federasyonu mevzuatı, bu yasaya tabi olanları zorunlu kılmaktadır. Ama bundan daha fazlası değil.
Kendi özgür iradesinden istifa mektubu derleyip derhal başvurduğunda madencilik tersine bir zaman raporuna başlar. Yalnızca Rusya'da, işverene işten ayrılma niyetleri bildirildikten sonra fiili işin net bir göstergesi yoktur.
Bu ne anlama geliyor? Daha önce de belirttiğimiz gibi, başvuruyu reddetme talebi ile belirtilen şekilde bir başvuruda bulunmak vatandaşın sorumluluğundadır. Ancak, madencilik isteğe bağlıdır. İşten çıkarmanın bu kısmından kaçınmaya yardımcı olacak birkaç sır var. Hepsi kesinlikle yasal.
hastane
Hangi şartlar altında birinin kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasının pratik yapmaksızın mümkün olduğu açıktır. İş Kanunu'nun 80. maddesi (3. paragraf), işverenin başvuruda belirtilen tarihte bir iştirak ile iş ilişkisini sona erdirmek zorunda olduğunu belirtir. Burada, gelişme talep etmenin imkansız olduğu durumlar belirtilmiştir.
Ancak onlara göre emek türü ilişkilerin sona ermesi özellikleri burada bitmiyor. Bazı çalışanlar hasta izni almanın mümkün olup olmadığıyla ilgileniyor ve daha sonra çalışmadan istifa ediyor. İşveren işten atılmadan önce çalışma izninden birisini işe alma hakkına sahip mi?
Cevap basit: Hayır, patron bunu yapamaz. Daha önce de belirttiğimiz gibi, Rusya Federasyonu mevzuatında, çalışanın gerçekten birkaç hafta çalışması gerektiğine dair gerçek bir gösterge yoktur. Bu nedenle onu hasta listesinden arayamazlar. Ücretli bir ara işlemin yapılıp yapılmadığı önemli değildir. Önemli olan, bu durumda, madencilik gerekli değildir. Hastalık izninde kalırken işe gitmek için tüm şartların göz ardı edilmesi yasaktır.
tatil
Ya işçi işten çıkarılma kararı sırasında tatildeyse? Birinin özgür iradesinin işten çıkarılması, pratik yapmadan, tüm şirket çalışanlarına yeni sırlar ortaya koymaktadır. Sen neden bahsediyorsun
Tatildeyken, bir çalışan, hastalık izni durumunda olduğu gibi, çalışmak için çalışmaya davet edilemez. Böylece tatile gidip ilişkinin sonlandırılmasını bekleyebilirsiniz. Uygulamada benzer bir teknik oldukça sık kullanılmaktadır.
Yaşlılar ve İşten Çıkarılma
Aslında, çalışılan konu çok sayıda özelliğe sahiptir. Örneğin, bir emekliyi kendi iradesiyle işten çıkarmadan çıkarmak her zaman mümkün değildir.
Yukarıdakilerden, böyle bir hakkın yalnızca emeklilik yaşlarına ilk kez, yani bir emekli maaşı başvurusu için başvurduktan sonra haklı bir şekilde dinlenmeye karar veren vatandaşlara verildiğini izler.
Eğer emekli yine işe alınırsa, genel işten çıkarma kuralları ona uygulanır. Bu, yaşlı bir kişinin kuruluştan ayrılma arzusu hakkında önceden uyarması ve kanunla öngörülen 14 gün boyunca çalışması gerektiği anlamına gelir. Ya da bir emekli, ek işçiliği önlemek için daha önce önerilen sırlardan faydalanabilir.
Hızlı işten çıkarma
Bir iş ilişkisini üç gün içinde sonlandırmanın da bir yolu var. Gerçek hayatta bu uyum oluşur. Ne zaman mümkün
Aşağıdakilerden birinin işten çıkarılması üzerine egzersiz, aşağıdaki durumlarda gerekli değildir:
- geçici / mevsimlik işlerde çalışan kişi (madde 296);
- sözleşme 2 ay boyunca ve daha fazla olmayan bir sürede sona erer (Madde 292);
- Bir vatandaş denetimli serbesttir (Madde 71).
Buna göre, tüm kurallara göre bir istifa mektubu doldurmanız ve 3 gün beklemeniz gerekecek. Bu dönem madencilik olarak kabul edilir, ancak önceden dikkat edilmesi gereken tüm sırlar bunun için geçerlidir. Örneğin, bu 3 gün boyunca hasta izni alabilirsiniz.
Diğer koşullar
Modern bir insanın hayatı çok yönlü ve tahmin edilemez. Bu nedenle, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, bir kişinin işten çıkarılmasıyla ilgili çeşitli yaşam durumları sağlamaya çalışıyor.
Alıştırma yapmadan gönüllü olarak işten çıkmak ister misiniz? İş Kanunu'nun 80. Maddesinde, bu hakkın vatandaşlara verilmesi için birçok neden vardır. Onların çoğu bizim tarafımızdan bilinmektedir.
Madencilikten muaf diğer koşullar:
- bir vatandaşı iş için başka bir alana taşımak;
- yurtdışında çalışmak için eşten ayrılma;
- tıbbi nedenlerden dolayı başka bir şehre taşınmak;
- 14 yaşına kadar engelli bir çocuğa olduğu kadar hasta aile fertlerine de bakmaktadır.
Tabii ki, tüm bu şartların belgelenmesi gerekecek. Belgeler istifa mektubuna ekli. Aksi takdirde, yasal 2 hafta çalışmak için gerekli.
Egzersiz ödeme
Rusya Federasyonu'nda fiili bir uygulama olmamasına rağmen, bazı vatandaşlar buna katılmayı tercih etmekte ve ayrılmadan önce ilave dinlenmek için önerilen püf noktalarını uygulamamaktadır. Ama neden
Mesele şu ki çalışma süresi zorunlu. Sonuçta, aslında, bir kişi hala bir çalışan olarak listelenir. Buna göre, emek-tipi ilişkinin sona ermesi üzerine, çalıştığı süre boyunca para almak mümkün olacaktır. Hesaplama, astın maaşı dikkate alınarak hiçbir özellik olmadan yapılır.
Deyimi hakkında
Gönüllü işten çıkarma, çalışmadan nasıl gerçekleşir? Aşağıda bir örnek ifade sunulacaktır. Bu sadece görevi gerçekleştirmek için yardımcı olacak küçük bir şablon.
Çalışmaktan muaf tutulacak bir neden varsa, işverenden hızlı bir şekilde işten çıkarılma talebinde bulunmaları önerilir. Bunu yapmak için, ifade şöyle yazıyor: "Lütfen bir neden için çalışmaya başlamadan beni işten çıkar ...".
Başvuru formu yazılmıştır. Bu durumda sözlü bir anlaşma geçerli değildir. İstenilen zamanı tam olarak böyle yapmak istemiyorsanız, istifa mektubu ile birlikte tatil veya hastalık izni istemi yapılır. İlk önce tatile çıkmanız ve yalnızca bir önceki işyerinden ayrılma niyetleri hakkında bilgi vermeniz önerilir.
İstifa Yükümlülükleri
Çalışılan operasyonun hem çalışanların hem de patronların belirli yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağladığını hatırlamak önemlidir.
Bu nedenle, kendi inisiyatifiyle işten çıkarılmasının üzerine bir sendika, yetkilileri 2 hafta içinde yazılı olarak kararını bildirmek zorundadır. Bunun üzerine sorumlulukları sona erer. İdeal olarak, işten ayrılmadan önce birkaç hafta çalışmanız gerekir, ancak bu önlenebilir. Onu kanuna göre zorlamazlar.
Ancak işverenin daha fazla yükümlülüğü var. O gerekir:
- istifa mektubunu kabul et;
- uygun bir emir vermek ve onunla alt seviyeyi tanımak;
- Çalışanın çalışma kitabına not alın;
- Çalışana 2 hafta sonra (işten çıkarma gününde) karar verin;
- belirli belgeleri düzenlemek için - çalışma kitabı, maaş bordrosu, gelir belgesi.
Bir çalışanın işten çıkarılmasını önlemek mümkün değildir. İstihdamını sonlandırmayı reddetmek de yasaktır.
Sonuç yerine
Şimdi, ne tür bir işten çıkarmanın makale tarafından düzenlendiği açık. Bu durumda test etmek mümkündür, ancak kimse buna mecbur değildir. Çalışanlar, kanunun püf noktalarından yararlanabilir ve zaman harcamaz.
Aslında, çalışan için çalışılan işten çıkarma yöntemi en basit olanıdır. Ancak işveren, İş Kanunu'nun birçok inceliklerini göz önünde bulundurmalıdır. Sadece bu durumda prosedür yasal kabul edilir. Mevcut mevzuatın müdür tarafından ihlal edilmesi durumunda, işçi Çalışma Müfettişliği ile irtibata geçebilir. İhmal edilen bir işverene çok fazla sorun getirecek.