Elini yeni bir işte deneyecek olanlar, işverene bir paket belge sağlamalıdır. İşe alım sırasında sunulan ve tüm kurumlarda zorunlu olan belgeler vardır. Ayrıca, faaliyetin türüne bağlı olarak, belirli bir organizasyonda gerekebilecek olanlar da vardır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş başvurusunda bulunurken, başvuranın faaliyetleriyle ilgili belgelere aşina olması gerektiğini düzenlemektedir. Çalışan resmi iç belgeleri, düzenlemeleri ve toplu bir sözleşmeyi okuyor. Gerekli belgeleri bildiğini onayladığında, listeyi dergide yayınlar. Kural olarak, bu iş sözleşmesinin imzalanmasından önce, en geç çalışma gününden itibaren yapılır.
Bir iş başvurusu yaparken ne toplamanız gerekir?
Bir iş için başvuru sahiplerine verilmesi gereken belgelerin listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinde açıklanmıştır. İstihdamdan önce, bu listeye aşina olmak daha iyidir. Ayrıca, tüm bilgiler personel departmanındaki işveren ile kontrol edilebilir.
Pasaport veya başka bir belge
Bu, bir iş başvurusunda çalışan tarafından sunulan ana belgelerden biridir. 14 yaşına kadar Rusya Federasyonu vatandaşlarına pasaport verilir. Herhangi bir sebepten dolayı başvuru sahibinin resmi bir pasaportu bulunmuyorsa, vatandaşın kimliğini onaylayan başka bir belge sunulur: yabancı bir pasaport, ehliyet, yani fotoğraflı standart bir form belgesi.
Emek kitabı
Aşağıdaki durumlarda sunulmamıştır:
- İş arayan ilk defa iş bulur. İşveren, çalışma kitabını kendi kendine hazırlayacaktır.
- Çalışma kitabı zarar görmüş ya da kaybolmuş. Bu durumda, başvuru sahibinin başvurusunun ardından işte (emeğin bulunmamasının nedenini belirtmesi gerekir) yeni bir tane hazırlanır.
- Çalışan yarı zamanlı çalışma için verilirse.
Sözleşmenin feshi üzerine veya sözleşmenin sonunda, çalışana elinde bir çalışma kitabı verilir.
SNILS
Bu belge, bir çalışanın devlet emeklilik sigortası bölümüne tescil belgesidir. Kartın kendisi çalışan tarafından tutulur. Bir işverenin emeklilik primi alabilmesi için Bireysel Kişisel Hesap Sigorta Numarasına (SNILS) ihtiyacı vardır.
Bir iş başvurusu sırasında bunların hepsi gerekli belgeler değildir. Personel departmanına başka ne sağlanmalıdır?
Askeri sicil belgesi veya askeri kimlik
Bu belgeler, askerlik hizmetine çağrılabilecek askerlikten sorumlu olan herkese sunulmalıdır (bu, 18 ila 27 yaşları arasındaki erkek nüfusunun tamamı). Taslaklar için, bu bir vatandaş sertifikası olacak ve stokta bulunan vatandaşlar için bu belgeler bir askeri kimlik ve geçici bir sertifikadır.
Eğitim sertifikası
Hangi eğitim kurumunun tamamlandığına dair bir diploma, not çizelgesi ile - bir işe başvururken gerekli olan bir sonraki belge. Gelecekteki çalışanın talep ettiği pozisyona karşılık gelen eğitiminin yanı sıra başvuranın niteliklerini de doğrular. Başvuru sahibinin birden fazla varlığı varsa, buna göre, mevcut tüm kabuklarını sağlamak gereklidir. Pozisyon için bir rekabet varsa, ne kadar çok insan farklı diplomalara sahipse, işverenin daha nitelikli bir uzmana tercih etme olasılığı o kadar yüksektir.Ancak bu, çalışanın takdirine bağlıdır - tüm diplomaları veya yalnızca birini sağlamak.
Bazı meslekler (örneğin askı, kamyon vinç operatörü, ekskavatör sürücüsü), çalışanın niteliğini ve belirli bir mesleğe yönelik eğitimini onaylayan bir sertifika gerektirir. Bu meslek mensupları, yıllık olarak, çoğu kez işveren kuruluşunda, sertifikalarında bir işaretin bulunduğu yeniden sertifikalandırmayı geçer.
Araç sürücüleri, üzerinde çalışacakları aracı kullanma haklarını doğrulayan bir sürücü ehliyetine ihtiyaç duyar.
Sonra düşünün İş başvurusunda bulunduğunuzda hangi belgelere ihtiyaç vardır?
Devamsızlık veya sabıka belgesi
Bu tür bir sertifika, iş başvurusu yapanlar için gereklidir, Rusya Federasyonu mevzuatına göre, sabıka kaydı olan veya ceza kovuşturmasına maruz kalan kişilerin girmesine izin verilmez. Bu sertifika, örneğin bir öğretmen işe alınırken sunulan belgeler için geçerlidir.
Sağlık sertifikası
Bu sertifika, faaliyeti insanların yaşamı ve sağlıkları için artan tehlike ile ilişkilendirilebilecek işler için gereklidir (sağlık çalışanlarını işe almak). Bu başvuru kategorisinde, bir iş başvurusunda bulunurken ana belge listesine ek olarak, bu tür bir faaliyet için herhangi bir kontrendikasyon bulunmadığını doğrulayan bir tıbbi sertifika gereklidir. Herhangi bir sağlık problemi varsa, doktorun belirli türden bir iş yapmasına izin vermeyebileceği (örneğin, görsel sorunları olan ergenlerin bilgisayarla çalışmasına izin verilmeyebilir) küçükler tarafından bir tıbbi sertifika verilmelidir. Başvuru sahipleri, diğer bölgelerden gelen Uzak Kuzey'de işe alım yaparken, bu bölgedeki iş ve yaşam için herhangi bir kontrendikasyon olmadığı sonucuna varmalıdır.
İstihdam için gerekli belgeleri inceledik. Pasaport veya başka bir kimlik kartı yoksa, geçici bile olsa işe izin verilmez. Belgelendirmenin geri kalanı, belirli koşullar mevcut olduğunda sağlanır.
İşveren hangi makaleleri kendi kendine çiziyor?
İK memurları başvuru sahibi için doğrudan işyerinde hangi belgeleri vermelidir? İşverenin neye ihtiyacı var?
Mevcut iş kanununun (Rusya İş Kanunu'nun 65. maddesi) öngördüğü gibi, ilk kez çalışan bir kişiyle iş sözleşmesi yapılması sırasında, bir sigorta sertifikası ve çalışma kitabı çıkarmanın maliyeti işveren tarafından karşılanır. İş başvurusu yaparken kuruluş tarafından hazırlanan tüm belgeler gelecekteki bir çalışan için ücretsizdir. İşveren tüm masrafları kendi pahasına yapar.
Çalışma kitabının kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işyeri için başvuru sahibi, bir önceki kopukluğun nedenini belirten yeni bir kopya talebinde bulunan personel departmanına bir başvuru yazar. İşe alım için gerekli olan tüm belgeler çalışanın huzurunda ve en geç çalışanın işe alındığı günden en geç yedi gün önce doldurulmalıdır. Çalışma kitabına herhangi bir giriş işveren sırasına göre yapılmalıdır (istihdam için evraklara ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre).
Sigorta sertifikası vermek için işveren, çalışanın alındığı günden itibaren iki hafta içinde, emeklilik fonuna imzası, evrakın gerekli kopyaları ve envanterini içeren sigortalıya ilişkin bir anket gönderir. Üç haftalık bir süre içinde, emeklilik fonunda bir sertifika düzenlenir ve işverene gönderilir ve işveren zaten SNILS'i çalışana transfer eder.
Mevcut mevzuat genel bir pasaport hariç, başvuru sahibinden işyerine ilave belgeler talep edilmesini yasaklamaktadır. Bir iş başvurusu için algoritma, bir iş başvurusunda bulunurken işverene sunulan bazı belgelerin mevcudiyetini veya yürütülmesini gerektirir.
İş Başvurusu
Çalışan bir iş başvurusu yaparken doğrudan yazar. Çalışanın kişisel dosyasında saklanır, kişisel dosya işverenin personel servisi tarafından açılır.
Üç fotoğraf 3 x 4. Bir fotoğraf çalışanın kişisel dosyasına yapıştırılır. Geçiş kaydı için bir tane daha gereklidir. Ve T-2 formuna sahip çalışanın kişisel kartına sarılıyor.
Gelirinizi onaylayan TIN ve 2-NDFL sertifikası
Bu sertifika iş değişikliği durumunda verilir. Her şeyden önce, çalışanın kendisi için faydalı olacaktır, çünkü hastalık izni tazminatının hesaplanması durumunda, önceki işyerinden elde edilen kazançlar dikkate alınacaktır; bu, çalışanın yeni yerdeki iş tecrübesi kısa ise, hastalık ödeneği miktarını artırabilir.
İstihdam sırasında başka hangi belgelerin sunulduğunu da düşünelim.
Önceki iş yerinden gelen karakteristik. Önceki çalışma yerinizden aldığınız olumlu geribildirim, adayın istenen yeri alma şansını artıracak ve muhtemelen daha uygun çalışma koşulları sağlayabilecektir. İşini değiştirmek isteyen bir çalışanın önceden bir karakterizasyon elde etmekle ilgilenmesi gerekir. İşverene yaklaşmalı ve mevcut durumu açıklamalısınız. Normal bir lider çalışanla tanışacak ve iyi bir profil imzalayacaktır. Ancak tüm işverenler vicdani değildir, ancak herhangi bir durumda, önceki işyerinden ayrılmak bir skandala eşlik etmemelidir.
İşveren, çalışanın medeni durumunu doğrulayan belgeler sağlamalıdır (evlilik cüzdanı, doğum belgesi ve varsa yakın akrabalar ve diğerleri için sakatlık belgesi). Bu raporlara dayanarak, çalışan ek faydalara güvenebilir. Örneğin, büyük bir ailenin statüsünde olan bir çalışana, yılın herhangi bir zamanında seçim izni verilir. Ve işveren, çalışanlarına maddi yardımda bulunabilir.
Bir iş başvurusunda bulunurken bu belgelerin listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndadır.
Geçici ikamet yerinden kayıt yaptırmak, ikamet etmeyen işçiler tarafından talep edilebilir.
Belediye hizmetine giren vatandaşlar Rus mevzuatı aşağıdaki bilgilerin sağlanmasını gerektirir:
- Çalışan maliyetlerinin beyanı, mal ve mülk yükümlülükleri hakkında bilgi. Aynı nitelikteki bilgiler küçük çocuklar ve eş hakkında da sunulur.
- İstihdamdan önceki yılın gelir beyanı.
Bu tür bilgilerin sağlanması isteğe bağlıdır, ancak adayın beklenen pozisyonu elde etme şansını artırabilir.
Yabancıların istihdamı
Rus işletmelerinde istihdam için diğer devletlerin vatandaşları, ikamet yerinde Federal Göçmenlik Bürosunda çalışmak için izin almalıdır. Bu gibi durumlarda, yasa doğrudan yabancıların (115- ФЗ Federal Vatandaşların Hukuki Statüsüne İlişkin Federal Yasası) geçici oturma iznine sahip olduğu Rusya Federasyonu konusu dışında çalışmasını doğrudan yasaklamaktadır.
İstihdam sırasında sunulan ve başka bir devlet temsilcisi tarafından sunulan evrak listesinin geri kalanı, Rus vatandaşları tarafından sağlanan evrak listesiyle aynıdır.
Listelenen tüm belgeleri toplamam gerekir mi?
Bir iş başvurusunda bulunmanın en kolay yolu, ilk kez iş sahibi olanlar içindir. Pasaport, eğitim sertifikası, sağlık sertifikası ve varsa bir askeri görev belgesi olması yeterlidir. Diğer tüm belgeler işveren tarafından kendi pahasına yürütülecektir. Yukarıdakilerden, bir iş adayının işverene en eksiksiz belge ve özellikleri paketini sağlamanın daha karlı olduğu sonucuna vardık. Bu, iş bulma şansını artırabilir. Ayrıca başvuru sahibi, kendisi için daha uygun şartlarda (örneğin daha yüksek maaşlı) bir iş sözleşmesi yapabilir.
Yüksek nitelikli çalışanların işyerinde çalışmasını sağlamak isteyen bir işveren, işlerini sürdürmek için elinden geleni yapacaktır.Verilen belgelere dayanarak, çalışanlara belirli faydalar sağlayabilir veya gerekli tazminatı öder.
Bu nedenle, bu makaleden, işe başvururken sunum için hangi belgelerin toplanması gerektiğini öğrendik.