Günümüzde işgücü faaliyeti tüm medeni ülkelerde kaydedilmiştir. Vatandaşlar gelecekte kendileri için yararlı olacakları söylenen deneyimi alırlar. Bazen iş deneyimi denir. Bugün özel bir iş deneyimi dikkatimize sunulacak. Ek olarak, genel deneyim hakkında bilgi sahibi olmak zorundayız. Modern bir insanın hayatının bu bileşenleri hangi özelliklere sahiptir? İlk olarak ne aranmalı? Prensip olarak neden bir veya başka bir iş deneyimi gerekecek? Tüm bu soruların cevapları daha sonra keşfedilecektir. Aslında, her şeyi sıralamak, göründüğünden daha kolaydır. Özellikle de Rus iş mevzuatının temellerini biliyorsanız.
Tecrübe ...
İlk adım ne hakkında konuştuğumuzu anlamaktır. Rusya'da kıdem ne denir? Neden gerekli?
Tecrübe bir tecrübe analogudur. İş deneyimi, bir vatandaşın belirli bir emek faaliyeti yürütme zamanıdır. Başka bir deyişle, bunlar bir kişinin resmi olarak şirket çalışanı veya girişimci olarak tescil edildiği dönemlerdir.
Rusya'da deneyim farklı. Örneğin:
- toplam;
- özel;
- sürekli;
- sigortası.
Bu dönemin bir özelliği de Emekli Sandığı'na katkı sağlamaktır. İşveren veya vatandaş kendisi FIU'ya bireysel hesabına katkıda bulunmalıdır. Devletin de benzer bir işlem yapması durumunda, süre sigorta olarak kabul edilir.
Toplam servis uzunluğu
Şimdi biraz da toplam tecrübenin ne olduğu hakkında. Bu terim son derece önemlidir. Özellikle gelecek emekliler için.
Sen neden bahsediyorsun Genel deneyim altında, bir insanın çalışmasının toplam süresi anlamına gelir. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında, bu terimin tam ifadesi eksik. İnsanlar genellikle iş tecrübesiyle genel görünüşünü kastediyor.
Ayrıca, iş için kabul edilen sigorta süreleri toplam hizmet süresinde sayılır. Modern Rusya'da bu, tüm vatandaşların kullanması için önerilen bir sistemdir. Sigorta süreleri, emek / sigorta emekli maaşı için gerekli hizmet süresinin elde edilmesine yardımcı olacaktır. Benzer bir teknik ülke genelinde aktif olarak yayılmıştır.
Kazanılmamış dönemler hakkında
Şimdi ise, kıdem olarak kabul edilecek, kazanılmamış dönemlere neyin girdiği hakkında biraz. Hangi süreler resmi olarak çalışmamaya izin verir, ancak aynı zamanda emeklilik maaşı için de geçerlidir?
Bu özellikler arasında ayrım:
- askerlik (çoğunlukla erkekler);
- 80 yaşından sonra 1 veya 2 kişilik engelli bir kişiye bakım;
- 1,5 yaşına kadar çocuk büyütmek;
- işsizlik ödeneğinin alınma süresi;
- kamu işlerinde istihdam;
- yasadışı bir şekilde hapishanede ya da gözaltında olmak.
Emekli aylığı alabilmek için resmi olarak çalışmanın her zaman gerekli olmadığı sonucuna varılmıştır. Pratikte sıklıkla kullanılan yaşlıların ve çocukların bakımıdır. Bu sürelerin sona ermesinden sonra, emek etkinliğinin takip etmesi gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Aksi taktirde ofset olmaz.
Özel deneyim
Özel bir iş deneyimi gibi bir konsepte dikkat etmek mümkün değil. Rusya'da gerçekleşir. Resmi belgelerde kullanılmaz. Bununla birlikte, bir emekli maaşı atarken, bu tür bir çalışma hala kullanılmaktadır.
“Özel iş deneyimi” tanımı, bu terimin belirli bir sektördeki çalışma süresini, devletin kurduğu herhangi bir pozisyonda karakterize ettiğini göstermektedir. Muhtemel eserlerin listesi kesinlikle sınırlıdır. Bu nedenle, tüm vatandaşlar arasında özel deneyim bulunmuyor.
Kim özel deneyim kazanıyor?
Ve kim buna hakkı var? Daha önce de belirtildiği gibi, sadece sınırlı aktivite özel özellik altında kalmaktadır. Bu nedenle, herkesin benzer bir deneyimi yoktur. Uygulamada çok yaygın değildir.
Bugüne kadar, aşağıdaki vatandaşlara özel iş tecrübesi verilecek:
- özel çalışma koşullarında çalışan kişiler (belirli bir faaliyetin yürütülmesi nedeniyle elde edilen 1 veya 2 engelli grubu dahil);
- sıcak dükkanlardaki işçiler;
- yeraltı işleriyle uğraşanlar;
- hizmet süresiyle bağlantılı yararları olan kişiler (silahlı kuvvetler üyeleri, öğretmenler, doktorlar vb.).
Başka hiç kimse bu tür bir iş deneyimi yaşama hakkına sahip değildir. Kıdem kıtası olan emeklilerin pratikte en sık karşılaştıklarını tahmin etmek zor değildir.
İçin ne gerekli
Özel iş deneyiminin önemi nedir? Bu terimin ifade ile, biz anladım. Ancak, insanların bu tür işlerle neden ilgilendikleri tamamen net değildir. Neden gerekli?
Kıdem tazminatının gerekli olduğu bir sır değil:
- faydaları hesaplarken;
- tatiller ve hastalık izni için;
- belirli imtiyaz haklarının tespiti sırasında;
- Emekli maaşı atarken.
Nüfusu en çok ilgilendiren ikinci senaryodur. Özel iş deneyimi popülasyona izin verir:
- daha fazla emekli aylığı almak;
- geri kalanından önce hak edilmiş bir dinlenme hakkını edinir.
Bununla birlikte, pratikte bu senaryo pek yaygın değildir. Güçlü vatandaşların büyük bir kısmı özel deneyimlerle ilgilenmemektedir. Bu oldukça normal.
hesap
Ve çalışılan dönemler tam olarak nasıl hesaplanır? Genel ve özel iş deneyimi neredeyse aynı şeydir. Sadece ilk terim bir vatandaşın çalışmalarını daha ayrıntılı bir şekilde nitelemektedir. Buna rağmen, her iki durumda da deneyim hesaplaması aynıdır.
Mesele şu ki, çalışma süresi yıl, ay, hafta ve gün olarak kabul ediliyor. Çoğu zaman, toplam deneyim “yıl, ay” olmuştur. Ancak gün geçtikçe her zaman hesaplanır.
Hesaplamalar için çalışma kitabı kullanılır. Bir kişinin emek faaliyetinin tüm dönemlerini kaydeder. Bu belgenin yardımıyla, sürekli ve genel olarak özel hizmet süresi hesaplaması yapılır. Ancak sigorta süreleri kağıtta belirtilmemiştir. Onayları için FIU'ya sertifikalar, doğum sertifikaları, askeri kimlik gibi çeşitli belgeler sağlamak gereklidir.
Sigorta türü iş
Aslında, her şey göründüğünden çok daha basittir. Emeklilik için önemli olan ana terimler hakkında çoktan bilgi sahibi olduk. Ama hepsi bu kadar değil. Genellikle "hizmetin uzunluğu" terimini duyabilirsiniz. Bu nedir
FIU’nun belirli bir durumda bir vatandaş için kesinti yaptığı tüm dönemlere denir. Servis uzunluğunun genelin bir analoğu olduğunu izler. 2002'de Rusya'da da benzer bir terminoloji ortaya çıkmıştı. O zamandan beri, genel bir iş yoktur.
süreklilik
Özel iş deneyimi türleri sigortayla aynıdır. Bugün Rusya'da bunun şu yorumu var:
- sürekli;
- süreksiz.
İlk senaryo çok büyük bir rol oynamaktadır. Bir vatandaş ne kadar uzun süre aynı şirkette çalıştıysa, o kadar çeşitli faydalar elde etti. Örneğin, sürekli iş tecrübesiyle faydalar ve faydalar arttı. Ayrıca, vatandaş emekli maaşı alma hakkına sahipti.
Ama şimdi Rusya'da her şey farklı. 2007 yılında, sürekli tipte bir özel çalışma deneyimi (ve genel olarak) yasal önemini yitirmiştir.Şu andan itibaren, yalnızca hizmet süresini hızlandırmak için ihtiyacı var. Başka bir deyişle, bir vatandaş daha önce listelenen alanlardan birinde ne kadar uzun süre çalışırsa, erken emeklilik hakkını o kadar hızlı alır. Ve daha fazlası değil.
Sürekli iş deneyimi için çabalamanın çok değerli olmadığını izler. Daha önce ortaya konan devletten hiçbir ilave bonus olmayacak. Özel iş deneyiminin tüm dönemleri şimdi toplanır (çalışma kitabı kullanılarak tespit edilir), daha sonra elde edilen rakam dikkate alınır ve bir veya başka bir kişinin iş faaliyetinin toplam süresine eklenir.
Emeklilik hakkında
Şimdi emeklilik maaşı alma hakkını elde etmek için bir alanda veya başka bir alanda ne kadar çalışmanız gerektiği hakkında biraz. Rusya'daki bu konu önemli bir rol oynamaktadır. Emeklilik sistemindeki son reformlar, emeklilik yaşını artırmayı ve hak edilen dinlenmeye erişim hakkının kaldırılmasını amaçlamaktadır.
Bugüne kadar, emekli aylığı almak için en az 7 yıl sigortalı olmanız gerekir. Ayrıca, bir vatandaşın en az 30 emekli aylığına sahip olması gerekir. Her çalışılan yıl için tahakkuk ettirilir veya sigorta dışı süre kullanılır.
Bununla birlikte, reformlar yapıldıktan sonra, 2020 yılına kadar emekli aylığı almak için, 15 yıllık deneyime sahip olmanız gerekecektir. Ayrıca, erkekler 65 yaşında, kadınlar ise 60 yaşında emekli olacak.
Aynı zamanda, özel işçilik (sigorta) deneyimi de genel kabul görmüş kurallara göre hesaplanmaktadır. Erken emekliliğe hak kazanabilmek için bir vatandaşın belirli bir alanda belirli bir süre çalışması gerekir. Örneğin, kadınlar 20 yıllık bir hizmet süresine sahip olmak zorunda, erkekler - 25. Emeklilik yaşından önce bu seviyelere ulaşılırsa, emekli maaşı başvurusunda bulunabilirsiniz. Böyle bir hak sadece özel iş deneyimi için verilir.
Emeklilik için neye ihtiyacınız var?
Emekli maaşı ödemesi alabilmek için gerekenler. Bu prosedür, emek faaliyeti ile yakından ilişkilidir. Onun iyiliği için, insanların özel iş deneyimi kazanmaları.
Aslında, her şey son derece basittir. Belli bir yaşına veya hizmet süresine ulaştıktan sonra emekli aylığı ödemeleri alabilmek için, vatandaşlar, kayıt formu için FIU ile temasa geçmelidir. Bir kişiye hangi emekli maaşının verileceğini gösterir. Bir emekli, yalnızca bir tür ödeme alabilir. Yani, emek veya sigorta. Belirtilmesi gereken şey budur.
Emekli maaşı ödemeleri için başvuruya eklemeniz gerekir:
- pasaport;
- TIN (varsa);
- SNILS (gerekli);
- paranın transfer edildiği hesabın detayları;
- çalışma kitabı;
- tüm çocukların doğum sertifikaları;
- evlilik cüzdanı (eğer varsa);
- askeri kimlik (eğer varsa);
- hizmet süresi boyunca sayılan kazanılmamış süreleri gösteren sertifikalar;
- faydaları kanıtlayan belgeler;
- İçişleri Bakanlığı sertifikası (varsa).
Gerçekte, her şey göründüğünden daha basittir. Özel kıdem sigortaya dahil edilir (genel). Bu nedenle, bu tür bir emeğe Rusya'da yeterince ilgi gösterilmemektedir. Bir vatandaşın belirli bir alanda çalışmaya hayatını adamadığı ve özel bir iş deneyimi edinmesine izin vermemiş olması durumunda, böyle bir deneyimin önemi azdır.
sonuçlar
Şimdi özel bir iş deneyimini neyin oluşturduğu açık. Bu tür emeğin değeri, Rusya'daki özel önemini yitirmiştir. Sadece belirli şartlar altında, böyle bir çalışma devletten ikramiye almaya yardımcı olur. Diğer durumlarda, özel bir deneyim, bir kişinin çalışmasının toplam süresinin bir parçasıdır. Buradaki fark, sadece bu gibi durumlarda bir vatandaşın belirli bir faaliyet alanında yer alması gerçeğinde yatmaktadır.
Genel bir deneyim kazanmak için kazanılmamış dönemleri aktif olarak kullanmanız önerilir. Ayrıca, emekli aylığının atanması için resmi olarak çalışmak zorunda kalacaksınız. Tüm gayri resmi işler FIU'da sayılmayacaktır.