Tahsis şeklinde yeniden düzenleme: adım adım talimat

Yeniden yapılanma, görev ve hakların belirli bir bölümünü tüzel kişiliğin diğer şubelerine devretme işlemidir. Aynı zamanda, ana işletme faaliyetlerini durdurmuyor. Bir örgütün yeniden düzenlenmesinin birkaç kuralı vardır. Bu makale bir işletmeyi dönüştürmenin yollarından biri olarak ayrılık biçimine ayrılmıştır.

Genel bilgi

Ayrılma biçimindeki yeniden yapılanma prosedürü uzun zamandır pratikte ekonomik yaşamın çeşitli alanlarında kullanılmaktadır. Bu bağlamda, uygulanması için temel kurallar Medeni Kanun, Vergi Kanunu ve sektörel federal yasalar gibi düzenleyici işlemlerde belirlenmiştir. Söz konusu sürecin bir özelliği, yeni kurulan şirketin daha önce var olan bir şirketin bir parçası olması, ancak aynı zamanda kurucularının ayrı bir yapıya sahip olmalarıdır. Kendi düzenlemelerini düzenleme ve cari hesaplarını yönetme yeteneklerine sahiptirler.

özellik

Ayrılma biçimindeki yeniden yapılanma prosedürü, işletmenin dönüşümü için en zor seçenek olarak kabul edilir. Sürecin bir sonucu olarak, bir veya daha fazla yeni şirket kurulur. Bu sonucun hemen hemen tüm dönüşüm biçimlerinin özelliği olduğu söylenmelidir. Ana teşebbüsü işletmeye devam ederken belli bir görev ve hak oranı eğitimli yapılara aktarılır. Ayırma şeklinde yeniden yapılanma, tekil ardışıklık ile karakterize edilir. Şirketin diğer dönüşüm türleriyle mümkün değildir.

sınıflandırma

Mevzuat hükümlerine uygun olarak, bir teşebbüsün yapısındaki böyle bir değişiklik zorunlu ya da isteğe bağlı olabilir. İlk durumda, rekabetin korunmasını düzenleyen Federal Kanun uyarınca gerçekleşir. Örneğin, eğer bir girişimci girişimcilik faaliyetleri yürütürse ve belirli bir hizmet veya üründe tekelleşirse, devlet bunu kesintiler şeklinde yeniden düzenlemeye zorlayabilir. Bu yapay rekabetin yaratılmasını sağlayacaktır. Benzer bir durum kar amacı gütmeyen bir şirkette de ortaya çıkabilir. Tekeli önemli kar getirirse, bir dönüşüm gerçekleştirmeye zorlanacaktır. Aynı zamanda tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi Ayrı olarak, yalnızca mal veya hizmet pazarında tek bir şirketin bulunması durumunda izin verilir. Bu tür işlemler mahkeme tarafından değerlendirilmelidir. Uygun bir karar verilirse, şirketin sahibi veya yetkili makamların dönüşümü belirtilen süre içinde yapması gerekir. Kanun hükümlerine uygun olarak, en az altı ay sürmesi gerekir.

Gönüllü prosedür

Etkisi altında çeşitli faktörler vardır LLC’nin yeniden düzenlenmesi izolasyon şeklinde gerekli olabilir. Örneğin, iş sürecine katılan sahiplerden biri bağımsız olarak iş yapmaya karar verdi. Çeşitli yapılarda yönetimi optimize etmek için dönüşüm ihtiyacı ortaya çıkabilir. Genelde tasfiyeyi önlemek için şirketin yeniden düzenlenmesi gerçekleştirilir. Tahsis formu, sadece hakların değil aynı zamanda yükümlülüklerin sağlanması ile de karakterize edilir. Dahası, ikincisi borç olabilir. Bundan sonra, bağlı kuruluş iflas ilan edilebilir. Bu durumda, ana işletme küçük borçlar alacak ve işleyişine devam edecektir.

Yeni kurulan şirketin, Vergi Kanunu uyarınca eski şirkete vergi, vergi ve harçlar ödemek zorunda olmadığını söylemeye değer.Bir LLC'nin bir tahsis şeklinde yeniden düzenlenmesi, borç birikimini önlemenin bir yolu olarak kullanılabilir. Tabii ki, mahkemenin şirketi ödemesi zorunludur. Bununla birlikte, bu yalnızca, yaratılışının amacının tam olarak ödeme kaçakçılığı olduğunun kanıtlanması durumunda mümkündür.

Tahsis şeklinde yeniden düzenleme: adım adım talimat

Söz konusu sürecin kendine özgü özellikleri vardır. Bir yeniden yapılanma gerçekleştirmeye karar veren işletmeler genellikle çok çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalır. Belli zorluklardan kaçınmak için, şirketi dönüştürmek için pratik bir rehber kullanılması tavsiye edilir. İşletmenin seçimi birkaç aşamada gerçekleştirilir:

1. Karar verme
2. Bir başvuruda bulunmak.
3. Alacaklılara bildirim.
4. Yaklaşan prosedürün yayınlanması.
5. Belgelerin hazırlanması
6. Bilanço
7. Borcunun olmadığı FIU'dan bildirim.
8. Dokümantasyonun kayıt servisine aktarılması.

Her birini ayrı ayrı ele alıyoruz.

Karar verme

Yeniden yapılanma tartışması, katılımcıların toplantısında yapılır. Paydaşlar dönüşüm konusunda karar verir, yeniden yapılanma prosedürünü ve koşullarını onaylar. Bu arada, planın geliştirilmesinin bu süreçten önce gelmesi gerektiğini söylemeye değer. Hazırlık aşamasında, şirket yönetimi varlıklarını ve mallarını değerlendirmeli, inceleme için belgeler hazırlamalıdır. Plan, operasyonları yapılandırmanıza, tartışma süresini kısaltmanıza izin verecek. Karar vermede oybirliği olmalı. Bu, toplantıdaki tüm katılımcıların (eğer varsa) yeniden yapılanma için oy kullanmaları gerektiği anlamına gelir. Şirketin bir kurucusu varsa, genellikle sorunlar ortaya çıkmaz. Toplantı sırasında tutanaklar tutulmalıdır.

uygulama

İşletmedeki bir değişikliğin bu yapılarını bildirmek için kayıt ve kontrol kuruluşuna gönderilir. Bu makamlar sicil kayıtlarına uygun girişleri yapar. Kanun hükümleri noter tasdikli sertifika gerektirir. Sadece bundan sonra yetkili kuruma gönderilir. Üç gün sonra, şirket kabul veya reddedilme konusunda bir cevap alır.

Önemli noktalar

Başvuruyu doldururken, 1. ve 4. paragraflara dikkat edilmelidir. Birincisi, tahsise katılan kişilerin sayısını göstermelidir. Yeni şirketin henüz kurulmamış olması nedeniyle, yalnızca bir ekonomik kuruluş buna uyar. Dördüncü paragraf, oluşması gereken neoplazmaların sayısı hakkında bilgi içerir. Bu konuda toplantıda karar verilir.

ihbar

Her şeyden önce, yeniden yapılanma sırasında, önümüzdeki prosedürün alacaklılarına bildirilmesi gerekir. Bildirimler, başvuru gönderildikten ve yetkili yapılardan cevap alındıktan sonra gönderilir. Alacaklılara beş gün içinde bildirilmelidir. Bunun için teslimat bildirimleri ile birlikte kayıtlı mektupların gönderilmesi tavsiye edilir. Ayrıca, şirketin işlem başlangıcıyla ilgili bilgileri Resmi Gazete'de yayınlaması gerekir.

Dokümantasyon hazırlanması

Mevzuat, ayrılma şeklinde yeniden yapılanma geçiren bir işletme için aşağıdaki menkul kıymetlere ihtiyaç duyulmasını sağlar:

1. Ayırma dengesi.
2. F ifadesi. r12001. Birleşik forma uygun olarak, kurulacak olan şirket hakkında, içinde çalışacak olan işletme sayısı, ayrılma prosedürünü uygulayan kişi sayısı vb. Bilgileri içermelidir.
3. Oluşturulan girişimin yerel düzenleyici kanunu.
4. Protokol veya tahsisat kararı.
5. Şartı hazırlamak ve uygulamaktan sorumlu yeni bir organı onaylayan bir yasa.
6. Görev makbuzu
7. Bülten sayfalarının kopyaları. Yaklaşan süreçle ilgili kamuya duyurularının kanıtı olarak ihtiyaç duyuluyor.
8. Borç yokluğunun Emekli Sandığı'ndan bildirim.Bu sertifika zorunlu olarak kabul edilmez, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, varlığı sürecin önemli bir hızlanmasına katkıda bulunur.

Son aşama

Tüm belgeleri hazırladıktan sonra kayıt servisine aktarılır. Beş günlük bir süre içinde, ikincisi kağıdı kontrol eder. Bu sürecin sonunda, kayıt yetkilisi, eski ve yeni şirketlere 2 menkul kıymet paketi ihraç eder. Makbuzların kesin tarihi, şirket tarafından yetkilendirilen kişinin evrakların tesliminde alacağı makbuzda belirtilecektir. Kayıt yetkilisi ayrıca belgeleri postayla da gönderebilir.

ilaveten

Tescilden sonra yeni firmanın pulları hazırlanır. Ayrıca, şirket bir bordro hesabı açmalı (bir veya daha fazla) ve vergi servisini bu konuda bilgilendirmelidir. Yeniden yapılanma, yeni kurulan şirketin Unified Register'da kaydedildiği andan itibaren tamamlanmış sayılacaktır.

Gereksinim

Yeniden yapılanma ayrılması şeklinde yapılırken, bu gereklidir:

1. Personel yapmak. Yeni şirkette çalışacak çalışan sayısını belirtmeli ve bunlar arasında sorumluluklar dağıtmalıdır.
2. Geçmek personel dökümanları. Yeni kurulan bir şirkete devredilen çalışanlarla ilgili yazılardan bahsediyoruz.
3. Çalışanları yaklaşmakta olan dönüşümler hakkında uyarın. Aynı zamanda, işletmedeki çalışma koşulları değişecek olan çalışanlar bildirime tabidir. Devir onayları ile çalışma kitaplarına uygun girişler yapılır, sözleşmenin eki hazırlanır.

Ayırma şeklinin yeniden düzenlenmesi: Ayırma bilançosu (örnek)

Bu belgenin hazırlanması, dönüşümü gerçekleştiren işletmenin sorumluluğundadır. Genel kurulda onaylar toplanır. Hem mevcut hem de yeni oluşturulan şirketin yükümlülükleri ve malları hakkında bilgi içerir. Ayırma bilançosu, işletmenin geçmiş, mevcut ve gelecekteki çalışmalarına ilişkin verileri yansıtan bir dizi belge olarak kabul edilir. Özellikle, yıllık raporlamayı, envanterleri, yükümlülük listelerini ve malzeme değerlerini ve bunların dağıtım prosedürünü içerir.

intikal

Başka bir bağlayıcı belge devir belgesidir. Ayrılma şeklinde yeniden düzenlenirken, tartışmalı olanlar da dahil olmak üzere alacaklılara ve borçlulara ilişkin yükümlülüklerde art arda hükümler olduğunu gösterir. Şirketin katılımcıları veya dönüşümü gerçekleştirmeye karar veren kuruluş tarafından onaylanmalıdır. Devir belgesi yukarıdaki tüm belgelerle birlikte kayıt makamına sunulur.

Sonuç

İşletmenin ayrılma biçiminde dönüşümü, iş yaparken bir kriz veya kaybı önlemenizi sağlar. Bu yapılır:

1. Faaliyet alanlarının dağılımı.
2. Varlıkların yeniden yapılandırılması veya elden çıkarılması.
3. Doğrudan işlem yasağı olması durumunda hisse devri.
4. Vergilendirme sürecinin optimizasyonu.
5. Şirket yönetimi iyileştirmeleri.

Tahsisatın yalnızca elemeye spesifik bir alternatif olarak kullanılamayacağına dikkat edilmelidir. Şirketin iyileşmesine katkıda bulunabilir. Bu durumda, tahsis şirketten kârsız bir şekilde çıkacaktır. Ayrıca, bu işlem bazen kurucular arasındaki farkları çözmek için kullanılır. Ayrılma sonucunda tamamen yeni bir tüzel kişilik oluşmuştur.