Bazen hepimiz değişim anında işe yararız. Bunlar her çalışanı etkiler. Kovulabilirsin, işini kaybedebilirsin. Ve yeniden yapılanma nedir? Nasıl gidiyor Sıradan bir uzman için doğabilecek fırsatlar ve tehditler nelerdir? Bunu çözelim.
Yeniden yapılanma nedir?
Her kuruluşun, işletmenin bir takım hakları ve yükümlülükleri vardır. Bunlar başlık belgelerinde belirtilmiştir. Eğer şirket imha etmeye karar verdiyse ve başka bir kuruma devretme hakları varsa, o zaman yeniden örgütlenmekten söz ederler. Her şey değişiyor. Mülkiyet, iş emri, yapı, personel alma ile ilgili yeni bir belge paketini onaylamak gerekir. Yeniden yapılanmanın ne olduğunu anlayarak, hakların hem tamamen hem de kısmen aktarıldığı anlaşılmalıdır. Örneğin, büyük bir işletme birkaç küçük işletmeye bölünebilir. Ya da tam tersine, tüm malların üretim ve satış sürecinin tamamına katılacak olan birkaç kuruluştan birini oluşturun. Birkaç çeşit yeniden düzenleme var:
- birleşme;
- katılım;
- bölünmesi;
- dönüşümü;
- ayırma.
Kendi nüanslarıyla tutulurlar ve işçileri farklı şekillerde etkilerler. İnsanları nasıl etkilediklerini öğrenmek için bu formların her biri hakkında konuşalım.
Yeniden Yapılanma Çeşitleri
Birleşmeyi ilk biz çağırdık. Bu, birkaç örgütü bir araya getirme sürecidir. Aynı zamanda, herkesin hak ve yükümlülükleri yeni eğitim tarafından yerine getirilecektir. Ancak birleşmeden önceki firmaların her birinde, üst üste binen yapılar (muhasebe, insan kaynakları, teknik personel, vb.) Vardı. Yeni şirkette, eski birimdeki hizmetlerine artık ihtiyaç duyulmayacak. Sonuç olarak, bazı uzmanlar azalacak. Aynı bağlantı yapıldığında da tahmin edilir. Bu, bir tüzel kişiliğin sorumluluklarını alarak başka birisini içerdiği zamandır. Ayrılma gerçekleştiğinde, bir firmadan birkaçı oluşturulur. Aynı zamanda, yeni işletmeler eski sorumlulukların bir kısmını üstlenirler. Bu durumda çalışanlar da başka bir işe geçiyor. Bu sürece yeni yönetimlerin kurulması eşlik eder. Yani, bir dizi uzman. Her şey bireysel olmasına rağmen. Bazen gereksiz işçiler kesiliyor.
Yeniden Yapılanma - Dönüşüm
Bu, işletmenin çalışmalarında daha karmaşık bir değişikliktir. Referans şartlarını yerine getirmek, mal sahibini değiştirmek, vb. Gerekli olduğunda gerçekleştirilir. Bu durumda adı da değişir. Bazen birkaç harf. Aynı zamanda yeni başlık belgeleri de onaylandı. Basit bir işçi sürecin farkında olmayabilir. Sadece yetkililere, yeni organizasyonda hizmeti kimin alması gerektiğine ve kimlerin azaltacağına karar verdiğinde sonuçları açıklanacak. Bu arada, yeniden düzenleme genellikle sakıncalılıktan kurtulmak için kullanılır. Yapının değiştirilmesi, uzmanların azalmasına neden olur. Elbette, farklı bir yer sunmak zorundalar. Ancak bu her zaman olmaz. Kriz zamanlarında mal sahipleri daha az işçi arasında sorumluluk paylaştırarak maliyetleri azaltmak istiyor.
Değişim süreci
Yeniden yapılanma prosedürü basittir. Ancak kesinlikle buna uyulmalıdır. Her şeyden önce, sürecin kendisini başlatmak için bir karar verilir. Üç gün içinde vergi dairesine ibraz edilmelidir. Ve bu yeniden yapılanmaya katılan herkes tarafından yapılır. Ayrıca, tüzel kişiliklerin kararlarını yayınlamaları gerekmektedir. Medyada, “Devlet Kayıt Bülteni” dergisinde basılmıştır.Reklam bir ay arayla iki kez sunulur. Bu kesinlikle izlenir. Duyuru gerçeğini onaylayan belgeleriniz olmalıdır. Ek olarak, borç verenlerin gelecek değişikliklerden haberdar edilmeleri gerekir. Bu işletmelerin her biri ayrı ayrı yapılır. Doğal olarak, borç verenleri bilgilendirmenin gerçeği de vergide kanıtlanmalıdır. Sürecin tüm aşamalarının tamamlandığını onaylayan tüm bu belgeleri sağlamazsanız, şirket sicilden çıkarılmaz.
Sürecin inceliklerini
Bazı durumlarda, bir yeniden yapılanma oluşturulması karmaşıktır. Büyük işletmelerin birleşmesi durumunda, antimonopoly komitesinin iznini almak gerekir. Bu madde tüketiciyi korumak için yeniden yapılanma sürecine dahil edilmiştir. Gerçekten de, bazı insafsız girişimciler, piyasayı tekelleştirerek karı artırmaya çalışırlar. Devlet hiç kimsenin böyle bir avantaj elde etmemesini sağlar. Ayrıca, sürece dahil olan örgütlerin her birinin, emeklilik fonuyla olan ilişkisini tamamen sona erdirmesi gerekiyor. Bu organizasyon yaklaşmakta olan değişiklikler konusunda uyarılır ve raporlar özel bir biçimde kendisine gönderilir. Ancak bundan sonra yeni bir tüzel kişiliğe kaydolmak mümkündür.
Hangi yeniden yapılanma çalışanı tehdit ediyor?
Aslında, değişim tüm çalışanları etkiler. Örneğin, bir kurumun yeniden düzenlenmesi yapının değişmesine neden olur. Diğerleri kaldırırken, yeni görevler ve pozisyonlar ekleyebilirler. Her şey değişimin amacına bağlı. Doğal olarak, bazı uzmanlar bu organizasyonda gereksiz hale geliyor. Ya işlerini kaybedecekler ya da yeniden eğitecekler. İş Kanunu'na göre, insanlar yetkililerin (mal sahiplerinin) yeniden düzenleme yaptıklarını yazılı olarak uyarmak zorundadırlar. Bu kesinlikle iki ay boyunca yapılır, daha az değil. Ardından yeni bir yapının oluşturulması, kadrolaşmanın gelişimi geliyor. İnsanlar bu zamana kadar eski işleri yapıyorlar. Belirli bir zamanda, herkese yeni bir pozisyon sunulur. Mevcut hacim ve görevlerin içeriğinden farklı olabilir.
Ancak, çalışanın deneyimi ve eğitimi ile tutarlı olmalıdır. Bir kişi aynı fikirde değilse, bunu yazılı olarak onaylaması gerekir. Aksi takdirde, kişi yeni bir kuruma devredilerek kovulur. Bunun için ayrıca bir ifade yazmanız gerekir. Personel görevlisi, başkanın onayladığı bir taslak emir hazırlayacaktır. Sıklıkla, sıradan işçiler değişikliklerin gerçekleştiğini bile fark etmezler. Yalnızca belgeler, işlevlerdeki değişiklikler veya şirketin ismi ile ilgilidir. Bu nedenle, herkes yeniden yapılanmanın ne olduğunu anlamıyor. Bu, yönetimin çalışanları tarafından daha çok karşı karşıya. Evrak işlerinin doğruluğu onların baş ağrısıdır. Ne de olsa devlet, yasaların ihlal edilmemesini sağlar. İşletmeler ve organizasyonlar tüm faaliyet alanlarında farklı açılardan kontrol edilir.
