Bir kez daha, kriz ülkemiz nüfusunu oldukça zorlaştırdı. Her ay işsiz sayısı giderek daha fazla oluyor. Birçoğunun kayıt olma ihtiyacı ile ilgili bir sorum var. Aynı sorular ortaya çıkıyor: “İş değişimi için hangi belgeler gerekli?” Ve “İş değişimi için ne kadar ödüyorlar?” Size daha fazla bilgi vereceğiz.
İşsizlik parası nedir?
İşsizlik maaşı, bölgesel bir iş merkezi ile kayıtlı vatandaşlara transfer edilen geçici ödemelerdir.
Çoğu insan bilerek işsiz kalmaz, çünkü "şartlar gelişmiştir". Bu nedenle, yeni bir iş arayışı sırasında, geçim kaynağı olmadan vatandaşları terk etmemek için devlet, işsizlik maaşı ödeyerek finansal olarak desteklemektedir. İkamet yerindeki işgücü değişimi, yani, böyle bir yardımın sağlanmasında bir aracıdır.
Kim ödemelere güvenebilir?
Birçok insan, emek borsasındaki ödeneği devlet sübvansiyonu ile karıştırır. Bu bir yanılgıdır. Bu yardım sosyal yardımlar için geçerli değildir. Dizine eklenmedi.
Ülkemizin belirli bir yasası var. Boyutlarını belirleyen odur. Bu, bir vatandaşın önceki bir işte aldığı maaşı dikkate alır. Ek olarak, mevzuat asgari ve azami faydaları belirler. Şu anda, sırasıyla, 850 ruble ve 4900 ruble. Rusya'da ortalama ödeme miktarı yaklaşık 2700 ruble.
Bir kişi işgücü borsalarına kaydolabilir ve aşağıdaki durumlarda istihdam merkezine yardım başvurusunda bulunabilir:
- çalışmıyor ve başka bir geliri yok;
- girişimci olarak kayıtlı değil;
- o kurucu değil;
- o tam zamanlı bir öğrenci değil;
- hizmetin yaşına veya süresine göre bir emekli aylığı almaz.
Resmi işsiz sayısı gerçek durumdan çok farklı. Sorun şu ki, çoğu insan iş merkezinde kaydolmak ve kaydolmak için acele etmiyor. Bir kişi sadece arama sırasındaki iyi bir pozisyon almakla kalmaz, aynı zamanda iyi bir ödenek almak ister.
Ne yazık ki, Rusya'da hiçbir emek değişimi bunu sağlayamaz. Örneğin Moskova, yaklaşık 135 bin kişiye iş sağlamaya hazır. Bunlardan sadece% 30'u makul ücrete sahip boş kadrolar. Kalan% 70, asgari maaşlı işlerdir. Ve elde edilen faydaların miktarı yalnızca markete iki seyahat için yeterlidir. Her türlü kağıdı toplamak için sürüklenen kağıt, resmi olarak tanınan işsizlerden biri olma konusundaki isteksizliğe de katkıda bulundu.
İş değişimi için gereken belgeler aşağıda açıklanacaktır. Liste, birçok bakımdan, bir kişinin daha önce çalışmış olup olmamasına veya bunun işe gitmek için yaptığı ilk girişimin olmasına bağlıdır.
Hiç çalışmayan veya uzun süre ara verdikten sonra iş arayan bir vatandaşın kaydı
İş değişimi için hangi belgeler gereklidir? Bir kişi hiç çalışmadıysa, mesleği yoksa, resmi işsiz statüsünü elde etmek için aşağıdaki belgeleri getirmesi gerekir:
- Rusya Federasyonu pasaportu;
- eğitim sertifikası;
Engelli kişilerin bireysel bir rehabilitasyon programı sağlamaları gerekecektir.
Ayrıca bir belgeye de ihtiyacınız olabilir. kalış yerinde geçici kayıt. 2014 yılında, ikamet yerine işsiz statüsü kazandırmak için değişiklikler yapılmıştır. Önceden, sadece kayıt yapılan yerde kayıt yaptırmak mümkündü.
Kayıt için iş değişimi için hangi belgeler gereklidir?
Genel olarak, eğer bilgiye bilgiyle yaklaşırsanız, işsizliğe kaydolmak o kadar zor değildir. Gerekli iş değişimi için belgeler ve zamanında onları sağlamak. Öyleyse, başvuranın tarafında veya değişim çalışanlarının kısmında bir bürokrasi ve olumsuzluk olmayacaktır. İş değişimi için yapılan belgelerin bir listesi:
- Uygun bir iş bulma konusunda yardım hizmetlerinin sunulması için başvuru formu. Şahsen, okunaklı bir alt çizgi, Rusça olarak doldurulmalı ve başvuranın kişisel imzası ile onaylanmalıdır.
- Rusya Federasyonu pasaportu veya yerini alan bir belge. Belge yabancı bir dilde ise tercüme edilmelidir. Rusça metnin doğruluğu ve tercümanın imzasının doğruluğu noter tasdikli olmalıdır.
- İş kaydı veya değiştirerek belge. Örneğin, bir iş sözleşmesi, bir medeni hukuk sözleşmesi, bir hizmet sözleşmesi.
- Bir diploma veya profesyonel bir yeterlilik belgesi veren başka bir belge. Yok ise, eğitim ile ilgili bir belge (sertifika) sunulmalıdır.
- Son üç ay için ortalama ücret belgesi.
Özürlü vatandaşlara bireysel rehabilitasyon programı sağlanmalıdır.
Önceki bir işte maaş tutarı nasıl onaylanır?
Genellikle, iş merkezinde temin edilmesi gereken tüm listeden, genellikle ortalama ücret.
Bu nedenle, bir azalmanın beklendiğini biliyorsanız, hemen işgücü değiş tokuşu ile iletişim kurmanız, ihtiyaç duyduğunuz formu almanız ve personele bunu nasıl doğru şekilde doldurması gerektiğini sormanız daha iyidir. Belgeyi kuruluşunuzun hesap bölümüne götürün ve doldurma doğruluğunu kontrol edin. Muhasebeciler, maalesef, çoğu zaman hata yaparlar. Bu arada, işgücü değişimi sertifikası tüm gereklilikleri karşılamayacak, kayıt olmayacaksınız ve buna göre paranızı kaybedeceksiniz.
Aynı zamanda, işsiz statüsünde olsanız bile, işten çıkarmadan sonraki üç ay boyunca hiçbir fayda ödenmeyecek. Kanunen, sadece dördüncü güveniyorlar.
Maaş sertifikası başvurusu yapılırken görülen tipik hatalar. Vaktinizi kaybetmemek için bilmeniz gerekenler?
İkametgahtaki işyeri değişimi, sertifikanın verileceği form için kesin şartlar getirmez, ancak bir önkoşul vardır: İşveren kuruluşun yasal adresi ve TIN’si antetli kâğıtta belirtilmelidir. Ancak bazı muhasebeciler şirket verilerini ve ayrıntılarını içermeyen bir belge yazdırıyor. Bu, eski çalışanı kişisel zaman, enerji ve sinir kaybıyla tehdit ediyor. İstihdam merkezindeki yanlış doldurulmuş bir sertifika kabul edilmeyeceğinden, muhasebe departmanına tekrar dönmemiz gerekecek.
Sadece görevden alınmadan önceki yılı kapsayan bilgileri içermelidir. Genellikle benzer bir doldurma hatası, bir önceki organizasyonda bir yıldan fazla bir süredir çalışan kişiler tarafından karşılanır. Belgede hangi verilerin yansıtılması gerektiğini açıkça tanımlayan belirli kurallar vardır. Örneğin, bir çalışan 1 Aralık 2014’ten kovulduysa, 1 Aralık 2013’ten bu yana kaç hafta çalıştığı ve bu süre zarfında ne kadar maaş aldığı belirtilmelidir. Diğer bir deyişle, çalışılan haftaların sayısındaki sütunda en fazla 52 olabilir. Sayı daha fazlaysa, en az bir birim bir hatadır, çünkü belgeyi yeniden düzenlemek gerekir.
Sertifikanın iki imzası olmalıdır: genel müdür ve baş muhasebeci. Bunlardan birinin yokluğu en sık şube, orta ve küçük işletmelerin belgelerinde bulunur. Kural olarak, bu kuruluşlarda bir kişi iki pozisyon işgal eder. Bu durumda, aynı imza her iki sütunda da olacaktır, ancak baş muhasebecinin görevine “oyunculuk” anlamına gelen bir “oyunculuk” eşlik etmelidir.
Maksimum ve minimum ödemeler
Maksimum fayda miktarına eşit bir miktar, yalnızca bir yıl için kayıt yaptırmadan önce 26 haftadan fazla çalışmış vatandaşlar tarafından alınabilir.
Asgari ödeme, daha önce hiç çalışmamamış, uzun süredir çalışmakta olan (bir yıldan fazla), madde kapsamında görevden alınmış, devamsızlık veya suistimal nedeniyle yeniden eğitilmeye ve kovulmaya yönelik vatandaşların aldıkları ödemedir.
İşyerinde ne kadar öderler? Daha önce yazıldığı gibi, şu anda minimum ve maksimum boyutlar sırasıyla 850 ve 4900 ruble'dir.
26 haftadan daha fazla çalışmış olan vatandaşlara tahakkuk eden tazminat miktarı
Aylık işten çıkarılan vatandaşlar, son üç ayda hesaplanan aylık ortalama ücret yüzdesine eşit bir miktarda transfer edilir. Tek sınırlama: Yardım, azami işsizlik yardımından fazla olamaz.
İşyerinde ne kadar öderler? İlk üç ayda kayıt olduktan sonra, kazancın% 75'ine eşit bir miktar ödenir. Sonraki dört ay -% 60, sonra -% 45. 12 ay içinde bir iş bulamadıysanız, işsizlik maaşı alma hakkını uzatma hakkınız vardır.
Önümüzdeki on iki ay boyunca, işsizler asgari yardım tutarının ilçe katsayısının büyüklüğüne oranına eşit bir tutar alacaklardır.
Bazı bölgelerde işgücü borcu tarafından küçük bir miktar ödenmektedir. Örneğin Moskova, başvuru sahiplerine ulaştırma masraflarını telafi etmek için küçük bir ödenek ödemektedir.
İlk kez iş arayan vatandaşlara yapılan ödemelerin büyüklüğü
26 haftadan daha az bir süre önce önceki yerde çalışmış olan bir makale kapsamında işten çıkarılan başvuru sahiplerine sağlanan faydaların miktarı, son iş ile bir yıldan daha fazla olan kayıt arasındaki süre, daha önce hiç çalışmayan bir vatandaşın yararına eşittir.
Tüm bu durumlarda, kişiye asgari bir boyut verilecektir. Ülkemizin bazı bölgelerinde var ilçe katsayısı çok değil, ancak ödeme miktarını artırır.
Önceki bir işten düşürülen vatandaşlar için yardım alma özellikleri
Vatandaşların işgücü borsalarına kaydı, azaltmak için işten çıkarılmak kendine has özellikleri var. Onların bilgisi gelecekte birçok sorundan kaçınmaya, zamandan ve sinirlerden tasarruf etmenize yardımcı olacaktır. Önceki bir işten bir indirimden sonra, şimdi işsiz bir vatandaşın on dört gün boyunca kaydolması gerekir. Bunu daha sonra yaparsanız, elbette, korkunç bir şey olmayacak, ancak böyle bir gecikme ona aylık maaş tutacaktır.
Son işyerinden kısaltılmış bir çalışanı almak için işgücü mübadelesi için hangi belgeler gereklidir ve hangi şartlarda teslim edilmelidir? İşten çıkarıldıktan sonra, ülkemiz iş kanunu uyarınca bir çalışanı azaltan bir işveren, kendisine iki aylık maaş tutarında tazminat öder.
Bir kişi önümüzdeki iki ay içinde iş bulamazsa, üçüncü için de. Fakat bu o kadar basit değil. Üçüncü ücret, yalnızca çalışanın eski kuruluşunun muhasebe departmanına kayıt yaptırdığı iş merkezinden vermesi gereken bir sertifikaya dayanarak ödenir. Ancak belgeleri işten çıkarma tarihinden on dört gün sonra teslim ederse, böyle bir sertifika verilmez. Sadece hakkım yok.
Maksimum fayda tutarında bir artış bekleniyor mu?
Bu konu ülkemiz sakinlerinin uzun zamandır ilgisini çekmektedir. İşsizlik ödeneğindeki son artış 2009 yılında yapılmıştır. Daha sonra, asgari ve azami ödeme tutarlarının şimdi aldığımız miktarda ayarlandı.
Uzmanlar, yakın gelecekte artışın da beklenmeyeceğini tahmin ediyor. Boş kadroların sayısı her yıl önemli ölçüde arttığından, yasa imzalanmayacak. Bu nedenle, artış anlamsızdır.
Artan faydalar yönündeki kaymaların 2020'de olacağını varsayalım. Öyleyse, ödeme tutarları birkaç kez değiştirilebilir.
