Rusya Federasyonu'ndaki iş kanunu, düzenleme mevzuatı yönünde yeterince yüksek bir düzenleme seviyesi ile karakterize bir endüstri örneğidir. İşveren ve işçinin katılımıyla yasal ilişkilerin yürütülebilmesi için gerekli prosedürler, bazı durumlarda iş sözleşmesi hükümlerinde değişiklik yapılmasını gerektirir. Onları yapmanın yasal yolları nelerdir?
İş sözleşmeleri ne zaman ve nasıl tamamlanmaktadır?
Bir iş sözleşmesi, bildiğiniz gibi, bir işveren ile çalışan arasındaki, çalışma koşullarını, maaşları ve iki taraf arasındaki etkileşimin diğer yönlerini tanımlayan bir anlaşmayı onaylayan bir belgedir. Genel durumda, sözleşmenin bir zamanlar kabul edilen fıkralarında değişiklikler yapılmamalıdır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, iş sözleşmesi için ek bir anlaşmayı onaylamanın gerekli olabileceği seçenekler sunmaktadır.
Hangi amaç için yaratıldı? Gerçek şu ki, iş sözleşmesinin genel kurala uygun olarak, bağımsız bir belge olarak ayarlanmamış olması Aynı zamanda, noktalarında yasal bir değişikliğin mümkün olduğu çerçevede oldukça popüler ve mantıklı bir senaryo var. Mesele, iş sözleşmesi için ek bir sözleşme hazırlamaktır.
Faktörleri Değiştir
Bunu derlemek için pek çok neden olabilir. Örneğin, bir çalışanı başka bir pozisyona veya başka bir şirkete devretmek, işyerinde teknolojik süreçleri değiştirmek, şirkette çalışan insanlar için farklı çalışma koşullarını önceden belirlemek. Diğer bir seçenek ise, işletme mülkiyetinde bir değişiklik olması veya şirketin yeniden düzenlenmesi durumunda iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmasıdır. En önemli nüans: İşveren ile işçi arasındaki sözleşmenin şartlarının değiştirilmesi ancak her iki tarafın da ilgili değişiklikler konusunda karşılıklı bir anlaşma yapması halinde mümkündür. İstisnalar, TC Madde 72.1 ve 72.2'de belirtilmiştir.
Yeni bir sözleşmenin konusu ne tür değişiklikler olabilir? İş sözleşmesinde değişiklik yapmak için oldukça sık rastlanan sebep, yeni maaş koşullarıdır. Diğer bir seçenek ise çalışanlar tarafından gerçekleştirilen fonksiyonların niteliği ile ilgili değişikliklerdir. İş sözleşmesinde düzeltmeler yapmak için olası bir diğer sebep ise çalışma saatlerinde değişiklik yapmak.
Ek anlaşma
Bir iş sözleşmesine ek bir sözleşmenin imzalanmasına ilişkin yasal düzenlemeler, bu tür bir belgeyi yazılı olarak imzalamanın gerekliliği üzerine bir hüküm içermektedir. İlgili sözleşme imzalanır imzalanmaz, İş Kanunu'nun normlarına uygun olarak hazırlanan ana belgenin bir parçası haline gelir. Avukatlar tarafından belirtildiği gibi bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması için yazılı form, bir işveren ile bir çalışan arasında yapılan bir anlaşma sırasında ulaşılan hükümlerin her iki taraf için de anlaşılabilir bir biçimde birleştirilmesi açısından önemlidir.
İşveren manevraları için sınırlı alan
İş sözleşmesini tamamlayan belge, Rusya Federasyonu iş mevzuatının mantığını izlersek, çalışanın çıkarlarını daha iyi karşılayacak şekilde tasarlanmıştır.Bu, özellikle yukarıda daha önce belirttiğimiz norm örneğinde görülebilir: işveren tarafından tek taraflı olarak şartlar getirmenin kabul edilemezliği üzerine.
Çalışan ve şirket, iş sözleşmesine ek sözleşmenin tüm kilit noktaları üzerinde anlaşmaya varmalıdır. Ayrıca, sözleşme şartlarını değiştirme girişimi her iki taraftan da ve iş ilişkilerinin uygulanması sırasında herhangi bir zamanda gelebilir.
Ek bir anlaşma yapmanın özellikleri
Değişen çalışma koşullarına ilişkin iş sözleşmesine ek olarak yapılan sözleşmenin başlatıcısı işveren ise, çalışanlara yeniliklerden en az iki ay önce sözleşmelerde uygun ayarlamalar yapılacağını bildirmelidir.
Yukarıda, ilgili belgeyi imzalama gereğinin olası nedenlerini belirledik. Onların yasama organı doğrudan sözleşmede onarım yapmayı öngörüyor. Bir kural olarak, bir iş sözleşmesine ek bir sözleşmenin standart modeli, başlangıçta imzalanmasının nedenlerini yansıtan ilgili hükümleri içerir. Tabii ki, bu tür ifadeler de sözleşme şartlarına yansıtılabilir.
Ek bir anlaşma kullanarak, işveren ve çalışan, kural olarak, ana iş sözleşmesinin şartlarının sadece bir kısmını değiştirir. Bununla birlikte, avukatlarca belirtildiği gibi, bu gerçek ilgili belgenin paragraflarından birinde belirtilmelidir.
Bir iş sözleşmesi için ek bir anlaşma örneğinin nasıl göründüğünü daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.
Zeyilname Yapısı
Her şeyden önce, sözleşmenin adını doğru olarak belirtmek gerekir. Avukatların belirttiği gibi, söz konusu belgenin özü iş sözleşmesindeki bazı noktaların değiştirilmesidir. Bu nedenle, en uygun isim “koşulları değiştirme sözleşmesi” gibi gelebilir. Her ne kadar birçok analistin inandığı gibi, belgenin içeriği önceki iş sözleşmesinde kaydedilmemiş yeni bilgilerin yansımasını içeriyorsa “ek bir anlaşma” gibi bir ifade kabul edilebilir. Burada kesin bir kriter yoktur, asıl mesele metnin düzeltmelere (ana iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler veya eklemeler yoluyla) izlenmesidir.
Girişin içeriğine gelince, avukatlar ana sözleşmedeki ile aynı olmasını önermektedir. Lütfen daha önce ek anlaşmalar yapıldıysa, bunlara atıfta bulunulması gerektiğini unutmayın. Aksi takdirde, başlangıç standart olacaktır. Ek bir anlaşmanın en basit örneğini içerecek olanı düşünün. Bu programda düzenlenmiş bir iş sözleşmesi yoktur.
önsöz
En basit giriş şu şekilde görünecektir: “Bir yönetmene, böyle bir kurucu belgeye dayanarak böyle bir tam adı olan ve diğer yandan, bir yandan böyle bir kurucu belgeye ve bunun gibi bir çalışana sahip olan bir LLC. "
Bununla birlikte, bir iş sözleşmesine atıfta bulunmak gerekirse, başlangıç kısmı biraz farklı görünebilir. Bunun gibi bir şey: “Bu şekilde ve böyle bir belgeye dayanarak hareket eden böyle bir isimdeki bir direktör tarafından temsil edilen bir LLC ve bu tür bir çalışan ve bu tür bir numara ile iş sözleşmesinde adı geçen ve bu numaraya sahip iş sözleşmesinde belirtilen bir çalışan, aşağıdaki gibi bir sözleşmeyi imzalamışlardır. ... " Bir başka seçenek: “Bir İşveren” olarak adlandırılan ve bir yandan “İşveren” olarak adlandırılan ve diğer yandan “İşveren” olarak adlandırılan ve böyle bir vatandaşı olarak anılan bir yönetmen tarafından temsil edilen bir LLC. böyle ve böyle bir sayı ile böyle bir sayı anlaşması için ... ".
Değişikliklerin nedenlerini düzeltiriz
Ayrıca, avukatlar, ek bir anlaşma yaparak iş sözleşmesinde ayarlamalar yapılması nedenlerini düzeltmeyi öneriyorlar. Bu nasıl yapılabilir? Uzmanlara göre, başlangıçta zaten tespit edilebilirler.Maaş değişikliği iş sözleşmesine ek bir anlaşma örneği alın. Bu durumda, başlangıç sayfası şöyle görünebilir: “Bir İşveren” olarak adlandırılan ve bir yandan “İşveren” olarak adlandırılan bir belgeye ve “İşveren” olarak adlandırılan bir vatandaşa, böyle bir isme sahip bir yönetmen tarafından temsil edilen ve benzeri bir LLC. Öte yandan, çalışmalarında yüksek sonuçlar elde eden “İşçi” yi teşvik etmek için, iş sözleşmesinde bu gibi bir sayıdan ve maaş artışını yansıtacak şekilde değişiklik yapılması konusunda hemfikirler. ” Bu başlangıç (maaş değişikliği sözleşmesine ek bir anlaşma modeli aşağıda verilmiştir), bu nedenle, çalışanın maaş artışının nedeni haline gelen kazancının yararlarını yansıtmaktadır.
Aynı zamanda, çalışan şirketin personel hizmetinin belgenin ana metninde uygun ifadeleri almasının daha uygun olacağı bir değişken de mümkündür. Bu durumda, maaş değişikliği sözleşmesine ek anlaşmanın başlaması standart olacaktır. Ve bundan hemen sonra, ana sözleşmedeki değişiklikleri yansıtan ve bunlardan biri maaş değişiklikleriyle ilgili hükümler içeren maddeler listelenmiştir.
Anlaşma Gereklilikleri
Avukatlara göre, maaş ve diğer çalışma koşullarının değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması, ilgili belgeyi derlemeye yönelik algoritmanın kalitesini ve doğruluğunu yansıtan bir dizi kriteri yerine getirmelidir. İK hizmeti her şeyden önce nelere dikkat etmelidir?
Öncelikle, uzmanlar bir dokümanın sırayla hazırlanmasını ve ilgili tüm noktaları doğru bir şekilde yansıtmasını önerir. Dolayısıyla, örneğin, iş sözleşmesinin 4. fıkrasındaki değişiklikleri, sözleşmenin başlangıcında ve ilk paragrafta belirtilen birkaç paragraftan sonra yansıtmamalısınız. Tersini yapman gerekiyor.
Aşağıdaki nüans: değişiklikler, ana sözleşmedeki fıkraların zorunlu spesifikasyonlarına tabi olarak belirlenmelidir. Ayrıca, bir iş sözleşmesinin terminolojisinde değişiklik yapılması beklenmiyorsa (örneğin, “resmi maaş” ifadesi “ortalama aylık ücret” olarak değiştirilmeyecektir), o zaman her iki belgede de karşılık gelen terimin aynı olması gerekir.
İsteğe bağlı olarak maaşın boyutunu yansıtan sayıları ayarlamaktan bahsediyorsak, o zaman bunlara değişiklik yapmaktan "sayılar" teriminin kullanılması önerilir. Örneğin, “böyle bir paragrafta ve 5000 rakamı 12.000 ile değiştirilir”.
Buna karşılık, iş sözleşmesinin şartlarını yerine getirmeye gelince, düzenlemelerle ilgili değilken, sözleşmenin gereklilikleri farklı olabilir. Özellikle, hükümlerin uygunluğu ile ilgili kurallara uyulması gerekmeyecektir, çünkü ilgili hükümler ana iş sözleşmesinde bulunmayabilir. Örneğin, mesajların birleştirilmesiyle ilgili olanlar.
Biraz sonra, düzenlemelerle ve bunlar olmadan ek anlaşma yapma örneklerini ele alacağız.
Ek anlaşma ve eki
İş sözleşmesinde değişiklik yapan personel memurunun, ek sözleşmeyi, sözleşmenin şartlarını ayarlamak için kullanabileceği çeşitli araçlardan biri olarak kullanabileceği bir değişken mevcuttur. Yani, ilgili belgeye ek olarak, güncellenmiş bir iş sözleşmesinin ek sözleşmeye ek olarak yapılmasıyla eklenebilir. Bu ne zaman yapılır?
Ek anlaşmada yansıtılan değişiklikler, çok sayıda kelime, paragraf, bölüm, paragrafla çalışmayı içerdiği zaman, bu tür önlemlere başvurulur. Örneğin, bir kişinin bir şirketten bir pozisyondan diğerine veya örneğin iç birleşmeye devredilmesiyle ilgili iş sözleşmesine ek bir anlaşma modeli, boş yer isminde, şirket yapısının isminde, çalışanın yeni pozisyondaki hak ve yükümlülüklerinde vs. eşlik edebilir.Bu durumda, aslında, ayarlamalar ile bir iş sözleşmesi hazırlamak için bir başvuru olarak gereklidir.
Anlaşma metninde uzmanlar, bunun gibi bir şey ifade edebilecek ifadeleri düzeltmeyi tavsiye etmektedir: “İş sözleşmesinin yeni hükümlerinin anlaşılmasını kolaylaştırmak için, sonrakinin çıktısı, bu sözleşmeden kaynaklanan ve ek olan ayrı bir belge şeklinde yapılır.” Aynı zamanda, eski iş sözleşmesinin kopyasının, böyle bir tarihten itibaren böyle bir tarihten ek bir sözleşmeyle onaylanan düzeltmelerle kullanıldığını belirten bir notun olması önemlidir.
Bir iç kombinasyon iş sözleşmesine, söz konusu örnekte olduğu gibi veya ilgili bir sözleşmeyi imzalamanın diğer nedenlerinden dolayı ek bir sözleşme imzalarken, belgenin yalnızca ana iş sözleşmesinin hükümlerinden bazılarını düzelttiğinin belirtilmesi tavsiye edilir. Diğer noktalar değişmeden kalıyor - bu ek anlaşmanın sonunda vurgulanmalıdır. İfadeler şöyle görünebilir: "Bu sözleşmeden etkilenmeyen iş sözleşmesinin şartları değişmez."
Belgenin sonunda, ana iş sözleşmesinin böyle bir numaradan böyle bir numaraya ayrılmaz bir bileşeni olduğunu tespit ettik. Buna ek olarak, işveren ve çalışan için, sözleşmenin iki nüsha halinde hazırlandığı standart hükümün girilmesi (yine aşağıda) gereklidir. Ve böyle ve böyle bir tarihte yürürlüğe girdiğini not ediyoruz.
Ana sözleşmede değişiklik yapılmadan ek anlaşma: örnek
Bir iş sözleşmesi için ek bir anlaşma örneği olarak düşünün - bir gönderi kombinasyonu. Bu durumda, muhtemelen, ana sözleşmede herhangi bir düzenleme yapılması gerekmez.
Öncelikle yukarıda tanımladığımız gibi, adını yazıyoruz:
İş sözleşmesinin belirli koşullarını değiştirmek için ek sözleşme
15 Şubat 2010 tarihli ve 150 sayılı
Sonra, şehri belirtebilirsiniz (diğer birçok sözleşmede de olduğu gibi):
Moskova.
Ardından, anlaşmanın imzalandığı tarihi belirtin:
20 Şubat 2010
Öyleyse önce başlangıç:
Bir yandan "İşveren" olarak adlandırılan Tüzük, bir yandan "İşveren" olarak anılan Şartname temelinde hareket eden Yönetmen İvanov Peter Sidorovich'in "LLC" Şeref İşçisi "ve bir yandan da" İşçi "olarak anılan Vladimir Andreyevich Fedorov şöyle bir anlaşma imzaladı.
Sonraki sözleşmenin ana metni:
- İşveren, 15 Şubat 2010 tarihli iş sözleşmesinin öngördüğü işlevlerle birlikte, çalışanın, 17.09.2010 tarih ve 200 sayılı iş tanımında belirtilen tutardaki “programcı” pozisyonunu birleştirerek yürütmekle yükümlüdür. çalışanın vardiya süresi.
- İşleri bu sözleşmeye uygun şekilde birleştirerek tamamlama süresi 25 Şubat 2010 - 30 Mart 2011 arasındadır.
- Bir “programcı” olarak ek iş için, İşveren, İşveren'e, birleşme dönemi boyunca her iş vardiyası için 1200 ruble oranında ödeme yapar.
Daha sonra, yukarıda belirttiğimiz hükümleri, yani, iş sözleşmesinin diğer koşullarının etkilenmediğini, belgenin iki nüsha halinde hazırlandığını ve böyle bir tarihte yürürlüğe girdiğini belirtiyoruz.
Buna karşılık, örneğin, belirli bir sözleşmede yürürlükte olan bir kişinin işini yerine getirme süresini uzatmak için bir iş sözleşmesine ek bir sözleşmenin hazırlanması, ana sözleşmede belirtilmeyen yeni hükümlerin dahil edilmesini gerektiren algoritmalar çerçevesinde de gerçekleştirilebilir. Örneğin:
“15 Şubat 2010 tarihli 150 numaralı iş sözleşmesini belirsiz bir süre için yapılmış sayılır”.
Aynı zamanda, bazı uzmanların belirttiği gibi, bir yöneticinin bir işverenle iş ilişkilerini belirsiz bir süre boyunca her pozisyonda resmileştirmesi emrini vermek gerekebilir. Bu, sözleşmeye ek olası belgeler sorunudur.
Ana sözleşmede yapılan ayarlamalar ile ek anlaşma: örnek
Şimdi ana sözleşmenin maddelerinin belgede ayarlandığı bir örneğe bakalım.
Sözleşmedeki unvan ve giriş aynı kalsın. Ancak, anlaşmanın metni farklı olacaktır. Örneğin, çalışma haftası süresinin kısa bir süre için değiştirilmesi hakkında konuşacağız. Bu durumda, sözleşme metninde sözleşme metninde bulunabilir:
- Madde 3.5'i belirle. 02.15.2010 tarihli 150 no'lu iş sözleşmesi değiştirildi. “Çalışana, 25 Şubat 2010 - 30 Mart 2011 tarihleri arasında 30 saat süren bir çalışma haftası atandı.”
- 02.15.2010 tarihli 150 sayılı iş sözleşmesinin 4.2. Maddesi ile teklif: “Ücretlendirme, çalışanın görevlerini yerine getirme süresi ile orantılıdır.”
Aşağıdakiler standart ifadelerdir.
Bunlar, yaklaşık bir direktör, uzman, yönetici - herhangi bir memurla yapılan bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmanın kriteridir, çünkü Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu hükümleri, tüm meslekler ve işletme yönetimi seviyeleri için hemen hemen aynıdır.
