Şimdi sık sık insanlar bireysel girişimci olurlar. Ancak bireysel bir girişimci işçi alabilir mi? Bu konu, bu makalede ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Cevaplamak için açık tanımlarla başlamanız ve ardından bu durumun tüm yönlerini göz önünde bulundurmanız gerekir.
Bireysel girişimci kimdir
IP (eski adıyla PE) bireysel girişimci anlamına gelir. Hukuk eğitimi almamış, ancak birçok hakka sahip bir kişidir. Tüm IP'ler, belirli makaleler veya yasalar hariç, tüzel kişilerle ilgili medeni kanun kanunlarına tabidir.
Bireysel bir girişimci işçi kiralayabilir mi?
Bireysel bir girişimci emek faaliyetini yerine getirir, ancak bireysel bir çalışan işe alınabilir mi? Bir işletme aktif olarak gelişirken, ek "eller" gerekir. Bireysel bir girişimcinin çeşitli hizmetlerin sunulması için organizasyonlarla işlem yapması daha karlı. Bireysel bir girişimci işe alınabilir. 
Kendileri için vergi ödeyecekler. Bireysel bir girişimci çalışanları çalıştırıyorsa, girişimci kendileriyle bir anlaşma yapmalı veya bir iş kaydı hazırlamalı ve ardından ek raporlar sunmalıdır. İşlerin belirli bir derecesini vardır.
Çalışan sayısındaki sınırlamalar
SP işçi kiralayabilir mi? Eyalete kaç kişi girebilir? Çalışan sayısı, bireysel bir girişimcinin belirli bir dönemde rapor ettiği ortalama çalışan sayısıdır. Bu, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışanları hesaba katar.
Çalışan sayısı ile ilgili belirli koşullar vardır. En az sayıda kişi, patent üzerinde çalışan bireysel bir girişimci tarafından işe alınabilir. Bu durumda, IP'nin beş kişiden fazla vermesine izin verilmez.
Küçük bir kuruluş olarak kayıtlı bireysel girişimciler yüz çalışanı işe alabilir. Aynı kural, UTII üzerinde çalışan girişimciler için de geçerlidir. Çalışan sayısı tek bir birim tarafından bile 100 kişiyi aşarsa, bireysel bir girişimci küçük bir şirketin durumunu kaybeder ve orta ölçekli bir işletme haline gelir. 
Ardından vergi oranları değişir. Orta ölçekli işletmelerde yalnızca 250 çalışanın çalışmasına izin verilmektedir. Onların sayısı en az bir birimi geçerse, ortalama bir şirket için yasa ile belirlenmiş çalışan sayısı, girişimci büyük bir kuruluşla eşittir.
İstihdam Kuralları
İşçilerin işe alınması için patent üzerindeki IP hakkı mı? Evet, bireysel bir girişimcinin çalışanlarla bir anlaşma yapma hakkı vardır, ancak beş kişiden fazla değildir. Aynı zamanda, çalışma saatleri dikkate alınmaz. Çalışanların kaydının ardından, bireysel girişimci Medeni Kanun ve TK'nin gereklerine uyması gereken bir işveren statüsüne geçer. İstihdam edilenler ancak kendilerine tayin edilen faaliyetlerin yürütülmesinin başlamasından ve bir iş sözleşmesinin varlığından sonra işçi olmaktadırlar.
İşveren Kaydı
SP işçi kiralayabilir mi? Evet, ancak ilk çalışanla iş sözleşmesinin imzalanmasından sonraki otuz gün içinde, girişimci Emekli Sandığı'na kaydolmalıdır. Bir çalışanın bir iş sözleşmesiyle işe alınması durumunda, bireysel girişimcinin belgeyi bir sosyal sigorta şirketiyle imzaladığı tarihten itibaren on gün içinde check-in yaptırması gerekir. 
Personel temizleme
Bireysel bir girişimci ile bir iş ilişkisi doldurmadan önce, başvuru sahibi önce belirli bir pozisyon için işe alınmasını talep eden bir ifade yazar. Bu belge, başvuranın resmi tescili için temel teşkil eder. Bireysel bir girişimci, İş Kanununa göre bir bireyi belirli bir pozisyona kabul etmek için bir emir yazar.
Bir çalışan bir iş kaydına alınabilir. İçine uyuyor:
- başlangıç tarihi
- iş unvanı
- siparişte verilen siparişte ve maddenin numarası.
İstihdam kaydı işverene aittir. Bir çalışanın kişisel kartı T-2 şeklinde doldurulur. Çalışan şirketin kurallarından haberdar edilir ve belgeyi imzası ile onaylar. Yeni çalışan zorunlu tatil programına ve personele dahil edilir. Çalışanın iş tanımını ve güvenlik düzenlemelerini okuması sağlanır. Çalışan imzasıyla belgeleri tanıdığını temin eder.
Özel bir girişimci sözleşme yapabilir mi? İş ilişkilerinin tescili zorunludur. Bunun için bir iş sözleşmesi genellikle standart bir biçimde yapılır. Ancak çalışanı imzalamadan ve tanışmadan önceki belge, takdirine bağlı olarak girişimci tarafından değiştirilebilir. 
Sözleşme üçlü olarak yapılmalıdır. Biri kabul edilen çalışanla kalır, ikincisi işverenle, üçüncüsü ise çalışanı onunla birlikte kaydetmek için iş merkezine gönderilir. Sözleşme, deneme süresi boyunca bile bağlayıcıdır. Bu durumda, belgede yazılmalı.
Eğer böyle bir ihtiyaç varsa, o zaman iş ilişkilerinin tescili dışında ayrı olarak borç, işletmenin ticari sırlarının ifşa edilmemesi vb.
Bireysel girişimcinin işveren olarak sorumluluğu
İşçileri özel girişimcilerde işe almak mümkün müdür? Bireysel girişimci kendi başına bir organizasyon değildir. Fakat kendilerine yardım etmek için işçileri işe alabilirler. Aynı zamanda, çalışanlarına ve devlete karşı sorumluluk payını alır.
Başlamak için, bireysel bir girişimcinin bölgesel bir emeklilik fonuna kaydolması gerekir. Bireysel girişimci bunu ilk kayıtlı çalışandan sonraki otuz gün içinde yapmalıdır. Ek olarak, çalışanla sözleşmeyi imzaladıktan sonraki 10 gün boyunca, girişimci Sosyal Sigorta Fonu'na işveren olarak kaydolmak zorundadır.
Bir işveren olarak, bireysel bir girişimcinin bir çalışanla gerekli tüm belgeleri hazırlaması gerekir. Bir kişi ilk defa iş alırsa ve henüz bir çalışma kitabı yoksa, girişimci tarafından verilir. Görev tanımları önceden hazırlanmalıdır. Gerekirse, ek anlaşmalar ayrı ayrı doldurulur. 
Bir çalışanı işe aldıktan sonra, bireysel bir girişimci, yasalarca sağlanan çeşitli sigorta türlerinin ödemelerini yapmakla yükümlüdür. Ödemeler, gelir vergisi dikkate alınarak zamanında yapılmalı ve ödenmelidir. Sosyal sigorta primi yapılır.
raporlama
Bir İP işçi alma hakkına sahip midir? Evet, ama aynı zamanda, bireysel bir girişimcinin kanunla öngörülen katı raporlamalara uyması gerekir. İşveren her yıl mesleğini onaylayan verileri FSS'ye sunmalıdır.
Çeyrek kez, yapılan ödemelere ilişkin raporlar Sigorta ve Emeklilik Fonlarına sunulur. Bireysel bir girişimci tarafından işe alınan çalışanlarla ilgili yıllık dahil olmak üzere. Her 12 ayda bir, şu anda çalışan ve çalışan çalışanların sayısı hakkında bir özü verilir. İcra ve zamanında raporların sunulmasına ek olarak, tüm ücret ve vergilerin ödemeleri yasal süreler içerisinde yapılmalıdır. 
Kayıt dışı çalışanlar için cezalar
Bireysel bir girişimci bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanları işe alabilir mi? Belki, ama resmen kayıt yaptırması gerekiyor.Aksi takdirde, bireysel bir girişimci vergi ve iş düzenlemelerinin ihlali nedeniyle para cezası şeklinde idari sorumlulukla karşı karşıya kalır.
Bireysel girişimcinin çalışan çalışanları kayıtlı değilse, bu onu 30 ila 50 bin ruble arasında bir ceza ile tehdit ediyor. Alternatif, girişimciyi üç aylığına askıya almaktır.
İş Kanunu'nun ihlaline ek olarak, kayıt dışı çalışanlar devlet hazinesinden vergi almazlar ki bu da ciddi bir suistimaldir. Bireysel girişimci kasıtlı olarak borçların ve ödemelerin kaçması için ceza davasında davalı olabilir. 
Kayıt olmadan işçiler nasıl işe alınır?
Bireysel bir girişimci, bir iş ilişkisini resmileştirmeden çalışanları işe alabilir mi? Temelde farklı olan iki tür anlaşma vardır. Bunlardan biri, medeni hukuk, kayıt olmadan bireysel bir girişimci ile çalışmanıza izin veriyor. Ve bir iş sözleşmesi uyarınca, bir kişinin resmi olarak şirkete tescilli olması ve tüm avantajlardan devlet tarafından onaylanması gerekir.
Kısa vadeli siparişler için veya bir defalık çalışma için bir yasal sözleşme düzenlenebilir. Bu durumda geçici bir çalışanın kaydı gerekli değildir. Ancak, yasaya göre, bir insan beş günden fazla çalışırsa, resmi olarak çalıştırılması gerektiği akılda tutulmalıdır. Bu nedenle, bir sözleşme olmadan bir kerelik veya kısa vadeli olmalıdır.