Gittikçe daha fazla insan hamile bir kadını kısaltabileceklerini merak ediyor. Bu soru, Rusya Federasyonu'ndaki işgücü piyasasındaki dengesiz durumun çocuğu taşıyan kadınları savunmasız bir konuma sokması nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Azalmaya karşı sigorta edemezsiniz. İşverenlere göre, herkes onun altına düşebilir. Ama gerçekten öyle mi? Hamile kadınların herhangi bir şeyden korkması gerekir mi?
Yasanın özellikleri
Kesin bir cevap göründüğü kadar basit değildir. Hamile bir kadın kesilebilir mi?
Rusya'da, işteki vatandaş kategorisinin özel hakları ve güvenceleri vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile kadınların üstlerinin keyfiliğinden korunan diğer çalışanlardan daha fazla olduğunu göstermektedir. Örneğin, yarı zamanlı çalışmaya geçmeleri ve kolay iş yapmaları gerekiyor.
Bu yüzden çoğu, ilginç bir pozisyonda bir kızın gerçekten kesilip kesilip ateşlenemeyeceğini merak ediyor. Bu soruyu doğru bir şekilde cevaplamak için mevcut çalışma mevzuatını dikkatlice incelemek yeterlidir.
İlişkiyi sonlandırma yolları
Başlangıç olarak, patronlar iş ilişkilerini tüm çalışanlarla birçok şekilde sonlandırabilirler. Her şey işten çıkarma şartlarına bağlı.
Teorik olarak, bir işveren hamile bir çalışandan aşağıdaki şekillerde kurtulabilir:
- çalışanın kişisel talebi üzerine;
- kendi inisiyatifleriyle;
- belirli dış koşullar nedeniyle.
Ama gerçekten öyle mi? Ve hamile bir kadını kesebilirler mi?
Kişisel karar
Rusya Federasyonu iş kanunu her şekilde bu vatandaş kategorisini korur. Ancak hamile kadınların istifa etmelerini yasaklamaz.
Bu nedenle, yasaya göre, bir kadın bağımsız olarak patronuna istifa mektubu verebilir. Bunun da bir çalışanı işte tutma hakkı yoktur. İş ilişkisi sonlandırılmalıdır.
Bu senaryo, herhangi bir işveren için en uygun sonuçtur. Asıl mesele, kızın işten çıkarılma kararı alması. Aksi takdirde işçi müfettişliğine şikayet edebilir ve eski durumuna getirilebilir.
Dış faktörler
Hamile pozisyonunu azaltmak mümkün mü? Genel olarak, işveren bir veya başka bir boşluğu kaldırma hakkına sahiptir. Fakat aynı zamanda hamile bir kadını başka bir işe devretmeli, ona yeni bir pozisyon teklif etmeli.
Belli koşullar altında, patron çalışılan vatandaş kategorisiyle istihdamı kesebilir. yani:
- yerinde hamile kadını geçici olarak aldıkları işçi tekrar işe gittiğinde;
- Mevcut sabit vadeli iş sözleşmesinin sonunda;
- şirket yeni bir yere taşındığında ve çalışan taşınmayı reddetti.
Genellikle, tüm bu özellikler sabit vadeli bir iş sözleşmesi imzalanırken ortaya çıkar. Şirkette belirsiz bir süredir çalışan kadınlar, işten çıkarılmaya karşı en korumalı personel kategorisidir. Ve hamilelik varlığında insanlar daha da fazla korunurlar.
Yetkililerin arzusu
Hamile kalmayı azaltma hakları var mı? Rusya Federasyonu iş mevzuatı, işverenin, astları ile iş ilişkisini kişisel bir girişimde sonlandırmasına izin verir. Ancak bu hak tüm çalışanlar için geçerli değildir.
İstisna hamile. İşverenin inisiyatifinde görevden alınamazlar. Kanun bu şekilde davranmayı yasaklar.
Azaltma - gerçeklik mi, mit mi?
Yani hamile bir kadını kesebilir mi? Hayır. Böyle bir karar işverenin isteği üzerine sözleşmenin feshi sayılır.Ve daha önce de belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu iş kanunları tarafından yasaklanmıştır.
Bu, hamile bir kadından kadrosunu azaltmak için kurtulmanın mümkün olmadığı anlamına gelir. Daha doğrusu, bu eylemler kanunları ihlal ediyor. Çalışan, yardım almak için işçi müfettişliği ile irtibata geçme hakkına sahip olacaktır.
Kurallara İstisnalar
Fakat her yerde istisnalar var. Hamile kalmayı azaltma hakları var mı? Hayır. Diğer çalışanlardan kurtulmanız gerekecek. Ancak bu, hamile çalışanların her zaman şirkette kalacağı anlamına gelmez.
İşverenlerin, sadece birkaç durumda çalışılan ülke kategorisiyle emek türü arasındaki ilişkiyi sonlandırma hakkı vardır. yani:
- bir şirketin tasfiyesi üzerine;
- girişimci faaliyetini durdurursa (kapanır).
Rusya'da bugüne kadar başka istisna yoktur. Bu nedenle işten çıkarılma konusunda endişelenmemelisiniz.
gerçeklik
Hamile bir kadın kesilebilir mi? Personelin azalmasıyla, daha önce de belirttiğimiz gibi, bu tür çalışanları işten çıkarmak yasaktır. Sadece gerçekte her şey biraz farklı.
Hamile bir kadın doğrudan bir indirimden korkmayabilir. Bu yazı için kovulmayacak. Bunun yerine, bazı vicdansız işverenlerin kendileri çalışanları bırakmaya zorluyor. İstihdam ilişkisini sonlandırma kararına basitçe getirilirler.
Hamile bir kadın kesilebilir mi? Daha önce de belirtildiği gibi, hayır. Ancak çalışanın kendiliğinden ayrılma hakkı vardır. Buna göre, sonuçta işsiz bırakılma riski her zaman oradadır. Ve buna rağmen, yasaya göre, işverenin kovulmaya zorlanmasının yanı sıra çalışanı işte tutması da zor.
nüansları
Hamile kalmayı azaltma hakları var mı? Hayır. İşte bu nedenle işverenlerin yakın gelecekte bebek sahibi olmayı planlayan kadınları aktif olarak işe almamaları gerekiyor. Ayrıca, hamile kadınların çalıştığı şirketler utanabilir. Nitekim, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu vatandaş kategorisinin reddedilmesinin özel nüansları vardır.
Hangileri? Bunlar arasında aşağıdaki özellikler ayırt edilir:
- İşveren, çalışanın hamileliğini bilmiyor olsa bile, işten çıkarılma sırasında işten çıkarılması yasa dışı sayılır.
- Patron gerekli tüm belgeleri imzaladıktan sonra hamileliğini öğrenen bir çalışanı görevden alamaz. Azaltma sadece gerçekleşmez.
- Hamile bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, acil bir durumda eski durumuna getirilmesi gerekir. Ancak kadının hamilelik gerçeğini kanıtlayabilmesi şartıyla. Bunu yapmak için, bir doktordan bir sertifika ibraz etmeniz gerekir.
Hamile bir kadın kesilebilir mi? Yukarıdakilerden, bunun yapılamayacağını takip eder. Ve işverenin hamileliğin farkında olduğu gerçeği, alt bir rol oynamaz.
Sonuç
Bundan böyle, hamile bir kadını belirli koşullar altında azaltabilecekleri açıktır. Çalıştığımız tüm materyallerden, böyle bir senaryonun yer almadığı sonucuna varabiliriz. Hamile bir kadın işten çıkarmak zordur. Bu alt kategori kategorisi dokunulmaz olarak kabul edilir. Ve sadece istisnai durumlarda, bir kadın iş ilişkisini sonlandırabilir.
Ancak bu endişelenecek bir şey olmadığı anlamına gelmez. Akılsız işverenler, daha önce de belirtildiği gibi, her koşulda hamile astlarını kendi istekleriyle işten çıkarmaya ikna etmeye çalışıyor. Bu akılda tutulması gereken ortak bir olgudur. İşverenin kendisi hamile bir çalışanı işten çıkaramaz, ancak çalışanın uygun bir zamanda işten ayrılma hakkı vardır. Dahası, tatile ya da doğum iznine karşı işten çıkarmalar yapabilir.
İş ilişkilerinde zorunlu kıdem tazminatı ancak şirketin kendisinin var olduğu durumlarda sona erer. Şirketin tasfiyesi veya bireysel girişimcilerin kapatılması - bunlar, süresiz bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan hamile bir çalışandan kurtulmanızı sağlayan tek faktördür.Diğer durumlarda, alternatif çözümler aramanız gerekecektir.
Aslında, kadınlar için her şey basit. Ancak işverenlerin astlarına karşı dikkatli olmaları gerekir. Özellikle yakın gelecekte çocukları planlamaktan bahsedenler için. Çalışanın hamileliği ve 3 yaşın altındaki çocuklarının varlığı, bir insanın azaltılamamasının sebepleridir. Yetkili makamların bu sorunu çözmedeki cehaletleri bir rol oynamaz. İşveren, çalışanın hamileliğini bilmiyor olsa bile, bu onu pozisyonunu iyileştirme ihtiyacından kurtarmaz!