İş, insan yaşamının önemli bir parçasıdır. Para kazanmanızı, geliştirmenizi ve en önemlisi - para kazanmanızı sağlar. Çalışma alanlarının çoğu, bir adaydan özel bir eğitim ve belirli kişisel nitelikleri gerektirir. Ancak herkes pek çok iyi uzmanlık alanı için, mükemmel bilgiye ek olarak, bazı açılardan iyi bir sağlığa sahip olmanız gerektiğini bilmiyor.
Mesleklere kontrendikasyonlar, bir kişinin çalışamayacağı ve daha sonra seçilen uzmanlıkta çalışamayacağı bir hastalık listesidir.
Herkes pilot, polis, askeri gibi bir meslek seçerken sağlık durumunun önemli olduğunu bilir. Ve eğer bir kişi programcı, şoför ya da aşçı olmak istiyorsa, ama burada bile tıbbi kontrendikasyonları şeklinde bir engelle karşılaşıyor mu?
Başlangıç olarak, herhangi bir meslekte, çalışanın fiziksel durumu için gereksinimler vardır.
Tıbbi muayene
Bir işe başvururken, genellikle bir kişinin fizik muayeneden geçmesi gerektiğini bilmediği ve bazen sözlü bir anlaşmadan sonra bunu öğrendiği görülür. Bu nedenle, görüşmeye ihtiyaç duyup duymadığını ve tıbbi muayenenin nereden yapılıp yapılmadığını derhal netleştirmek daha iyidir. Tazminat ödenip ödenmediğini sormaya değer.
Dahası, gelecekteki çalışan, doktorlara danışacakları bir işe başvururken tıbbi muayenenin hangi sırada yapıldığı sorusuyla karşı karşıyadır. Bu, çalışmayı düşündüğünüz faaliyet alanına bağlıdır. Buna ek olarak, jinekolog ve mamolog gibi kadınlar için ek uzmanlar da sağlanmaktadır (40 yıl sonra).
Bir tıbbi raporun sonuçlarını inceleyen işveren, öncelikle mesleklere tıbbi kontrendikasyonu olmayan ve meslek görevlerini tam olarak yerine getirebilecek adaylara odaklanmaktadır. Ek olarak, bu tür çalışanlar ona daha faydalıdır çünkü daha az hasta olurlar.
Doktorların geçişine geçmeden önce, işyerinden bir sevk almalısınız. Daha sonra kayıt için kliniğe başvurun. Lütfen, büyük olasılıkla kendi cebinizden ödeme yapmanız gerekeceğini unutmayın. Paranın daha sonra iade edilmesi muhtemeldir, ancak bu sağlanan her şirkette değildir.
Fizik muayene yapacak doktorların listesini alacaksınız. En sık bunlar bunlar gibi uzmanlardır:
- terapist;
- Nöroloğunuz;
- Diş;
- deri ve zührevi hastalıklar;
- cerrah;
- kulak burun boğaz uzmanı (ENT);
- göz doktorum.
Laboratuar testleri de gereklidir:
- elektrokardiyogram;
- göğüs X-ışını,
- idrar ve kanın klinik analizi;
- biyokimyasal kan testi (kolesterol ve şeker için);
- kadın hastalıkları.
İşin kapsamına bağlı olarak yine başka analiz türleri olabilir.
İşvereninize anlamadığınız şeyler hakkında ayrıntılı olarak sormaktan çekinmeyin. Sonuçta, niteliksel olarak ve kısa sürede tıbbi muayene yaptırmanız yararınadır.
Arzu ederseniz, ücretli bir tıbbi muayeneye tabi tutulabilir ve özel bir klinikte tıbbi profesyonel danışmanlık alabilirsiniz. Bu önemli bir ücrete tabidir, ancak zaman ve klinikte geçireceğiniz sinirler için zaman tasarrufu sağlar.
Tıbbi muayeneler:
- Gerekli. İşe girmeden önce geçerler.
- Süreli. Böyle bir fizik muayene, altı ayda bir, bir veya iki yılda bir yapılır. Aynı zamanda kurumun özelliklerine de bağlıdır. En sık yılda bir kez (çalışanın yaşı 21 yaşına ulaşmamışsa, başarısız olmadan).
Hala okulda olan bir genç için tıbbi muayene nerede yapılır? Herhangi bir eğitim kurumunda, öğrencilerin yıllık sınavları yapılır. Uzmanları geçerken, çocuk ek sorular sorabilir ve ihtiyaç duyması halinde diğer doktorlara sevk alabilir.
Fiziksel muayene zorunlu mu?
Uzmanların geçişini gerektiren tüm görevlerin ve çalışma yerlerinin gerekli olduğu, yasalarca onaylanmış bir liste var. Gelecekteki çalışma yeriniz onun için geçerli değilse, fiziksel muayeneyi reddetme hakkınız vardır.
Aksi takdirde katı cezalar uygulanır:
- İşten ayrılma.
- Bir iş sözleşmesinin feshi.
- Disiplin cezası (kınama).
Çalışanlar tarafından yapılan tıbbi muayenenin geçişini kontrol etmeyen işverenler için aşağıdaki yaptırımlar uygulanır:
- İdari para cezası (bireyler için 15 bin ruble ve tüzel kişiler için 110 bin ruble).
- Kurumun askıya alınması 90 güne kadar.
Zorunlu fizik muayene ile spesiyaller
Tıbbi muayene olmadan kabul edilmeyeceğiniz birçok meslek var. Bunlar şunları içerir:
- eğitim, tıp ve gıda endüstrisi (yiyecek içecek dahil);
- vatandaşlara kamu veya ev hizmeti sağlayan kurumlar (otel ve oteller, turizm çalışanları, kuaför ve güzellik salonları, gece kulüpleri);
- sürücüler;
- dönme temelinde çalışan uzmanlar;
- tehlikeli veya tehlikeli maddelerle temas eden işçiler;
- sporcular;
- yeraltı işçileri;
- Uzak Kuzey'de ve eşdeğer bölgelerde çalışan uzmanlar;
- bazı diğer görevler (hakimler, polis memurları, memurlar, kurtarıcılar, bölüm güvenliği).
Psikofizyoloji ve sınıflandırma sistemi
İnsanların fiziksel ve zihinsel sağlığına ek olarak, psikofizyoloji de önemli bir rol oynamaktadır. Bu, psikoloji ve nörofizyoloji ile ilgili bir araştırma alanıdır.
Basitçe söylemek gerekirse, biyolojik faktörleri hesaba katarak beyin ve ruh arasındaki ilişkiyi göz önüne alır.
Bu bilim, çeşitli faktörlere bağlı olarak (yaratılışın tarihi, işin doğası, işin türü, ne ve neden ürettikleri, vb.) Özelliklerine ilişkin bilgileri sistematikleştirmenize olanak sağlar.
Mesleklerin psikofizyolojik olarak sınıflandırılması birkaç sisteme işaret eder. En rasyonel bilgi toplama mekanizmasıdır. 5 sınıflandırma işareti içerir:
- Genel bilgi (iş faaliyetinin adı ve şubesi).
- Eğitim (uzmanlık eğitimi ve kariyer olanakları).
- Üretim verileri (iş içeriği, amaçları ve sorumlulukları).
- Sıhhi işçilik standartları (kontrendikasyonlar).
- Psikofizyolojik özellikler (duygusal geçmiş, kişisel özellikler, duyusal ve zihinsel süreçler).
Genel olarak, sistem, meslekle ilgili tüm temel verileri elde etmenin yanı sıra özelliklerine benzer birkaç özellik hakkında bilgi edinmenizi sağlar.
Psikofizyoloji, bir çalışanın çalışmasını ve etkinliğini analiz etmeye yardımcı olacaktır.
Kariyer rehberliği
Mevcut öğrencilerle çalışırken, kariyer rehberliğine büyük önem verilir, bu nedenle ergenler zaten mesleklere tıbbi kontrendikasyonlar olduğunu bilirler. Bu konuyu ciddiye almak için doğru zaman. Bir genç bunu ne kadar erken düşünürse, sağlık göstergeleri üzerinde çalışmayı planladığı için uygun değilse, mesleğini değiştirmek için o kadar fazla seçenek olacaktır.
Bir meslek seçiminin bir çocuk için stresli hale gelmemesi için, herhangi bir hastalığın varlığını önceden bilmek ve bir meslek seçerken zaten bundan başlamak gerekir. Ve onu çevreleyen yetişkinler bu konuda yardımcı olmalıdır: psikologlar, öğretmenler, doktorlar ve ebeveynler.
Elbette, genç bir çeşit rahatsızlığı gizlemeye ya da doktoru yumuşatmaya çalışabilir.Bu durumda asıl görev, çocuğun sağlığının psikolojik ve fiziksel durumu hakkında düşünmektir. Sonuçta, hastalık sonraki tıbbi muayeneler sırasında hala tespit edilecek ve gelecekte faydalı olmayacak olan eğitim için boşuna zaman ve para harcamak çok hayal kırıklığı yaratacak.
Meslek seçimine kontrendikasyonlar
Bazı mesleklerde mutlak tıbbi kontrendikasyon diye bir şey vardır. Birçok çalışma alanı için kontrendike olan bazı hastalıkların şiddetli aşamalarını adlandıracağız:
- tüberküloz;
- kardiyopulmoner yetmezliği;
- romatizma (aktif aşamada);
- geri dönüşümsüz değişikliklerle kas-iskelet sistemi hastalıkları;
- malign hipertansiyon, Conn sendromu;
- böbrek hastalığı (kronik nefrit, piyelonefrit, polikistik);
- endokrin hastalıkları;
- narkolepsi;
- kan hastalıkları (lösemi, anaplastik anemi);
- sinir sisteminin kronik hastalıkları (bozulmuş zeka ile);
- akıl hastalığı (manik-depresif psikoz, şizofreni, psikopati, oligophrenia).
Rusya Sağlık Bakanlığı, ön işe (iş başvurusu yaparken) ve periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulması gereken bir kontrendikasyon listesi hazırlamıştır.
Çalışmaya kabul için tıbbi kontrendikasyonları ayrıca tehlike veya zarar ile ilişkilendirilebilir:
- üretim faktörleri (kimyasal veya biyolojik maddeler; bu durumda çalışanlar yaklaşık 2 yılda bir ek fizik muayene gerektirir);
- üretim işi (yükseklikte veya elektrikle çalışmak; petrol ve gaz endüstrisi, Uzak Kuzey'deki faaliyetler ve eşdeğer bölgeler).
İstenmeyen hastalıkların listesi
Mesleklere sıkı tıbbi kontrendikasyonlara ek olarak, hastalığın gelişimine katkıda bulunan istenmeyen istenmeyen şeyler de vardır. Aşağıdakiler, kendi sağlığınıza zarar vermemek için çalışmamanız gereken hastalıklar ve uzmanlıklardır.
En sık görülen hastalıklar:
1. Görme (miyopi). Görme çok zayıfsa, sistematik bir göz yükü gerektirmeyen özelliklerin seçilmesi daha iyidir. Ayrıca çok fazla fiziksel dayanıklılık gerektiren işlerden kaçınmak daha iyidir. Tüm renkleri (radyo mühendisliği, inşaat, giyim ve ayakkabı) ayırt etmek için gerekli olan birçok meslek olduğunu unutmayın.
2. Solunum sistemi (bronşiyal astım, kronik bronşit).
- kötü hava koşulları (nemli, cereyan);
- toksik maddeler ve toz (inşaat dahil);
- alerjenik ürünler ve maddeler;
- büyük fiziksel ve duygusal stres.
Bu hastalıklar mesleklere birçok tıbbi kontrendikasyon gerektirir: diş hekimliği, kimya endüstrisi, inşaat, eczacılık.
3. Skolyoz. Ağırlık kaldırma ile ilişkili aşırı fiziksel aktivite, hastalığın kötüleşmesini gerektirir.
4. Gastrointestinal sistem. Bu hastalıkların kontrendikasyonları öncelikle uygun bir diyet sürdürmenin mümkün olmadığı mesleklerle ilişkilidir. Örneğin, sık sık iş gezileri ve aşırı gürültü içeren uzmanlıklar.
5. Kardiyovasküler sistem. Bu, büyük bir zihinsel, fiziksel ve ahlaki yükü içeren stresli uzmanlıklar için geçerlidir.
Aynı zamanda, aynı çalışma alanında mesleklere yönelik çeşitli tıbbi kontrendikasyonlar olabileceğini unutmayın. Bir kişinin çalışmak istediği eğitim kurumuna ve belirli bir uzmanlığa bağlıdır. Bu nedenle, bir fakülte seçerken, kabul ve daha fazla çalışma için hangi sağlık endikasyonlarının gerekli olduğunu sorduğunuzdan emin olun.
Ayrı spesiyaliteleri
Ayrı olarak, tıbbi kontrendikasyonların özellikle önemli olduğu çeşitli çalışma alanlarını analiz etmeye değer.
1. Metal işleme ile ilgili meslekler:
- Teknolojik mühendis, yapıcı (kapsamlı uzmanlık bilgisinin varlığını ifade eder).
- Metallurg. Bu isim birkaç özellik içerir. Hepsi cevher kazanımı ve metal eritme (kaynakçı, haddeleme ajanı, çelik üreticisi, torna makinesi, freze makinesi operatörü, çilingir, termist) ile ilişkilidir.
- Kuyumcu (değerli metallerden ve taşlardan ürünlerin üretimi ve onarımı konusunda uzman).
Bu faaliyetler çok iyi bir vizyon (küçük ayrıntılarla çalışmak zorundasınız) ve genel olarak mükemmel bir sağlık durumu gerektirir, çünkü bu aktivite en çok büyük fiziksel eforla ilişkilidir.
Bunlar fiziksel emekle ilgili olan özelliklerdir. Şimdi entelektüel çalışmanın baskın olduğu alanlar hakkında konuşacağız.
2. Çocuklarla ilgili meslekler.
Bu kategorideki kontrendikasyonlar, çocukların yetiştirilmesi ve eğitimi ile ilgili her türlü aktivite için geçerlidir:
- eğitim kurumlarının öğretmenleri;
- okul öncesi eğitim kurumlarının eğitimcileri;
- ek eğitim öğretmenleri ve diğerleri.
Pedagojik alanda çalışmak için, bulaşıcı hastalıkların olmaması, iyi görme ve işitme, sinir ve zihinsel sapmaların olmaması gereklidir. Mükemmel aktivite ile ilgili öğretmenler için iyi bir fiziksel hazırlığa ihtiyacınız var (beden eğitimi öğretmeni, yüzme eğitmeni, koreograf ve müzik direktörü).
İş değişikliği
Meslek ve sağlık, bir insanın başarılı yaşamının ana göstergeleridir, çünkü bir uzmanlık kendisini gerçekleştirmesine yardım eder ve sağlık bunu destekler. Fakat bir sonraki hastalık sırasında, bir kişinin görevinde çalışmaya devam edemeyeceği bir hastalık keşfedilirse ne olur?
Bunu işverenden gizlemenizin muhtemel olmadığını aklınızda bulundurun, çünkü hastalığınızın kesinlikle tespit edileceği bir tıbbi muayenenin sonuçlarına erişebiliyor.
Her durum bireyseldir ve yöneticinin kendisi (doktorun tavsiyelerine dayanarak) çalışanın sağlık durumunun uygulanabilir işe transferine izin verip vermeyeceğine veya işten çıkarmaya gelip gelmeyeceğine karar verme hakkına sahiptir.
Hangi faktörler bir çalışanın faaliyetlerine devam etmesini engelleyebilir?
- Çalışmanın özellikleri hastalığın gelişmesine katkıda bulunur.
- Fiziksel rahatsızlıktan dolayı, kişi herhangi bir fiziksel veya entelektüel çalışmayı gerçekleştiremez.
İşveren bu faktörü hariç tutabilirse, çalışanın bulunduğu konumda kalması yasaktır.
Ancak bu, ne yazık ki, her zaman mümkün değildir. Sağlık nedenleriyle başka bir işe devri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73 üncü maddesi esas alınarak gerçekleştirilir. Bir kişi kendi pozisyonunda çalışmaya devam edemezse, işverenin, çalışanın yeteneklerine uygun bir yer (varsa) sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Bunun için, çalışanın yazılı onayını istemek ve bir tıbbi rapor eklemek için gerekli.
Eğer çalışan yeni bir pozisyon almayı reddederse veya yönetim bunu sağlayamıyorsa, iş sözleşmesi madde 8, bölüm 1, madde uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bu durumda, bir kişi ortalama aylık gelirin tutarında kıdem tazminatı alabilir. Eğer çalışan hastalıktan haberdarsa, ama sakladıysa, fayda görmemesi gerekiyordu.
Gebe kadınlarda tıbbi kontrendikasyonları
İş yükünü azaltması gereken ayrı bir işçi kategorisi hamile kadınlar.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. maddesi, hamilelik sertifikası sunulduktan sonra kadınların iş yükünü azaltmasının beklendiğini söylüyor (gerçekten gerekliyse). Bu kurala uymak mümkün değilse, eski pozisyonun ortalama kazancı korunurken, çalışan geçici olarak başka bir pozisyona transfer edilir. Kararnameden sonra kadının önceki işine döndüğünü belirtmekte fayda var.
Aynısı, yaşı bir buçuk yıla ulaşmamış çocuğu olan kadınlar için de geçerlidir.
Meslek ve sağlık, başarılı bir yaşamın anahtarıdır
Yukarıdakilerden, pek çok tıbbi kontrendikasyon olduğu, her çalışma alanı için ayrı oldukları sonucuna varabiliriz.
Mesleki zindelik ve sağlık ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır ve bir meslek seçerken ve bir bütün olarak insan yaşamında kilit öneme sahiptir. Önemli olan, bu kuralların halk sağlığını korumak, hastalıkların başlamasını ve yayılmasını önlemek için oluşturulduğunu anlamaktır.
Bu makalenin sizin keşfetmenize ve geleceğinize doğru doğru adımları atmanıza yardımcı olduğu bilgileri analiz edin.