Tıbbi muayeneler: davranış biçimleri ve amaçları

Düzenli tıbbi muayeneler, insan vücudundaki patolojileri tanımlamak için gerekli bir önlemdir. Bazı faaliyet alanlarında çalışanlar için tıbbi muayene yapılması özellikle önemlidir. Herhangi bir sapma sadece çalışanın değil, diğer kişilerin de sağlığını ve hayatını tehdit edebilir.

Ne tür işçiler fiziksel muayeneye ihtiyaç duyar?

Periyodik tıbbi muayeneye tabi çalışanlar:

• trafikle ilgili çalışanlar;
• tehlikeli veya ağır işlere karışmış;
• Uzak Kuzey'de çalışmak için çekti;
• acil servisler, güvenlik görevlileri;
• gıda endüstrisi işçileri;
• yeraltı ve yüksek irtifa işçileri;
• sporcular;
• eğitim personeli;
• 18 yaşın altındaki kişiler;
• dönme temelinde çalışma, vb.
  

Bu çalışanların iyilik halindeki herhangi bir sapma yalnızca emek verimliliğini değil, aynı zamanda kendi sağlıklarını ve diğerlerinin sağlığını da olumsuz yönde etkileyebilir.

Yasal çerçeve

Tıbbi muayeneye duyulan ihtiyaç yasama düzeyinde öngörülmektedir. Aşağıdaki yasalar bu ihtiyacı düzenler:

• Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu (Madde 69, 212, 213).
• Rusya Sağlık Bakanlığı’nın emri, 12 Nisan 2011 tarihli ve 302n.
• Endüstri dokümanları, sıhhi standartlar.

Tıbbi muayene türleri

Tıbbi muayeneler amaçlı ve sıklıkta değişir. Aşağıdaki tıbbi muayene türleri genellikle ayırt edilir.

1. Önleme.
2. Ön.
3. Süreli.
4. Ön vardiya ve gezi öncesi.
5. Vardiya sonrası ve yolculuk sonrası.
6. Olağanüstü.

Önleyici sınavlar

Sağlık durumundaki olası sapmaları tespit etmek ve hastalıkların gelişmesini önlemek için çeşitli vatandaş kategorileri için önleyici tıbbi muayeneler yapılır. Ek olarak, bu denetim sayesinde vatandaşlarına ait oldukları sağlık grubu oluşturulmuştur.

Koruyucu tıbbi muayeneler aşağıdaki muayene yöntemlerini içerir:

• anket - sağlık durumu, kötü alışkanlıkların varlığı vb. ile ilgili genel bir anket;
• antropometri - boy, kilo ve diğer antropometrik göstergelerin ölçümü;
• basınç ölçümü;
• analiz çit;
• akciğerlerin florografisi;
• elektrokardiyogram;
• bir pratisyen hekim tarafından muayene.
  

Sağlık Grupları:

• Gruplandırıyorum: kesinlikle sağlıklı insanlar;
• Grup II: sağlık statüsünde küçük sapmalar olan insanlar;
• Grup III: Kronik olanlar dahil ciddi hastalıkları olan insanlar.

Ön Sınavlar

Genellikle bu tıbbi muayene yeni bir çalışanı işe alırken yapılır. Çalışan sağlığı durumundaki olası sapmaların belirlenmesi gereklidir. Bazı sapmalar istihdamı imkansız kılabilir, bu nedenle işveren sınavı geçmekte ısrar etmek zorundadır. Bu, bazı faaliyet alanlarında bir iş sözleşmesi imzalamanın ön şartıdır.

Çalışan kategorileri, yukarıda istihdam üzerine yapılan fiziksel muayenenin zorunlu olduğu şekilde belirtildi.

Periyodik sınavlar

Bir sonraki tıbbi muayene türü periyodik olarak adlandırılır. Adından da anlaşılacağı gibi, çalışanların iş kanunu tarafından belirlenen sıklıkta bu tür bir sınava girmeleri gerekmektedir. Davranışın sıklığı mesleğe ve çalışma şartlarına bağlıdır. Sınavlar arasındaki asgari süre iki yıldan fazla değildir.

Bazı profesyonel endüstrilerde tıbbi muayenelerin sıklığı tabloda belirtilmiştir.

Zorunlu periyodik tıbbi muayeneler, çalışanın sağlık durumunun dinamiklerini gösterir, mesleğe uygun olmayan hastalıkların varlığını tanımlar ve sağlık ve rehabilitasyonun sürdürülmesi için gerekli önlemleri alır.

Vardiya öncesi ve gezi öncesi denetimler

Bazı mesleklerde, özellikle duygusal ya da psikolojik maliyetlerle ilgili olanların yanı sıra, yüksek düzeyde dikkat gerektiren, bir çalışan için tıbbi muayene, her işe başlamadan önce yapılmalıdır.

Özellikle sürücüler, sürücüler, pilotlar için kapsamlı ön vardiya ve gezi öncesi tıbbi muayene yapılır. Bu çalışanların sağlıksızlığı veya görevlerini tam olarak yerine getirmeye hazır olmama nedenleri başkalarının sağlığını tehdit edebilir. Vardiya öncesi ve yolculuk öncesi tıbbi muayeneleri, bunlarla sınırlı olmamak üzere, alkol, narkotik ve psikotropik maddelerin kullanımı için testler içerebilir.

Bu tür bir fiziksel muayene bir vardiya veya uçuşun sonunda gerçekleştirilir ve üretimin zararlı faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisinin, akut meslek hastalığının ve benzerlerinin varlığını ortaya çıkarır.

Olağanüstü sınavlar

Olağanüstü bir denetim programlanmamış ve planlanandan daha erken gerçekleşmiş olabilir. Kendisinde bir meslek hastalığının gelişmesinden şüpheleniyorsa, çalışanın talebi üzerine yapılır. Ciddi bir bulaşıcı hastalık ortaya çıkarsa da yapılabilir.

Bunlar temel tıbbi muayene türleridir. Her sınav dikkatlice ve amaçlara uygun olarak yapılmalıdır, çünkü bu sınavları geçmeyi ihmal etmek üzücü veya trajik sonuçlara neden olabilir.

Tıbbi muayeneler için ödeme

Anket türünden bağımsız olarak, davranışının maliyeti tamamen işveren tarafından karşılanır. Bir çalışanın tıbbi muayeneden dolayı işyerinde bulunmadığı günlerde, ortalama maaş korunmaktadır. Çalışan muayene için bağımsız olarak para ödediyse, tüm masrafların tazmini için başvuruda bulunabilir.

Bazı klinikler anket şirketlerine indirim sunmaktadır. Çalışanın tıbbi kaydı işveren tarafından tutulur.

Tıbbi muayenelerin yapılması prosedürü

Fiziksel bir muayeneyi geçme algoritması genellikle açıkça kanun ve kuruluş tarafından belirlenir. İşveren, çalışan ve sağlık kuruluşu için prosedür aşağıda verilmiştir.

İşveren tarafından yapılan işlemler:

• zorunlu sınava tabi çalışan listesinin derlenmesi;
• listeyi Rospotrebnadzor'a gönderme;
• klinik ile muayene için tarihler koymak;
• Bir sağlık kuruluşuna teftiş için gereken çalışanların bir listesini sağlamak (kararlaştırılan tarihten en az iki ay önce);
• çalışanların fizik muayene çizelgesini tanıma;
• tıbbi muayene için sevk çalışanlarına icra ve düzenleme;
• Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna fizik muayene sonuçlarının verilmesi.
  

Tıbbi kuruluş tarafından yapılan eylemler:

• fizik muayene planlamak ve işveren ve klinik yönetimi ile koordine etmek;
• tıbbi komisyon oluşturulması;
• hastaların tıbbi kayıtlarını hazırlamak;
• tıbbi muayene;
• muayene sonuçlarına ilişkin bir sonuç doldurmak ve sağlık pasaportu çıkarmak;
• ek mesleki sınavlara sevk edilmesi (bazı meslekler için);
• işverene nihai verileri sağlamak.

Çalışanın eylemleri:

• tıbbi muayene çizelgesini tanımak;
• Sınava hazırlanın, gerekli testleri yapın;
• Tıbbi bir kuruluşa gelip, fizik muayene ve gerekirse ek muayene yaptırmak.

Çalışanlar ne tür doktorlardan geçiyor?

Geçiş için zorunlu olan standart liste aşağıdaki uzmanları içerir:

• terapist;
• Nöroloğunuz;
• göz doktoru;
• kulak burun boğaz;
• endokrinoloji;
• jinekolog (sadece kadınlar).

Ek olarak, bir narkolog, psikiyatrist, zührevi doktor, cerrah, diş hekimi, dermatolog vb.

Uzmanları incelemeye ek olarak, çalışanlar bu sınavlara girmelidir:

• elektrokardiyogram;
• göğüs X-ışını,
• kan ve idrarın genel analizi;
• flora ve sitolojiye bulaşır (sadece kadınlar).

Ek çalışmalar arasında biyokimyasal kan testi, bağırsak enfeksiyonu testi, ultrason taraması vardır.

Fizik muayenenin sonuçları

Çalışan gerekli tüm uzmanları bilinçli bir şekilde geçmişse ve iş için herhangi bir patolojisi veya kısıtlaması yoksa, görevlerini yerine getirmeye devam edebilir veya personele atanabilir (ön inceleme sırasında).

Bir tıbbi muayeneye maruz kalmayı ihmal eden bir çalışan, işveren işten çıkarma hakkına sahiptir.

İşçilik verimliliğini veya çalışanın refahını etkileyebilecek sağlık durumundaki sapmaları ortaya çıkarması durumunda, işten uzaklaştırılmaktadır. Askıya alma süresi dört aydan fazla değilse, o zaman sona ermesiyle çalışan işgücü faaliyetine devam edebilir. Başka bir durumda, çalışan yasaya uygun olarak işten çıkarılır.

Örgütün, çalışanlara sağlanabilecek boş alanları varsa ve sağlık durumuyla uyumluysa, işveren bunları çalışanlara sunmalıdır.

Fizik muayene sonuçlarını ihmal eden bir işveren yasaya uygun olarak cezalandırılır.

Anahtar bulgular:

• fizik muayene birçok meslek temsilcileri için gerekli bir önlemdir;
• fizik muayene önleyici, ön, periyodik ve programlanmamış;
• tıbbi muayeneyi geçme prosedürü kesinlikle düzenlenir;
• Anketlerin geçişi ve sonuçlarının uygulanmasına ilişkin mevzuata uyulmaması hem çalışan hem de işveren için sonuç doğuracaktır.