Rusya Federasyonu Anayasası, her işçiye, işçinin pozisyonunu ve işyerini elinde tuttuğu ayrılma hakkını garanti eder. Ek olarak, dinlenme günleri işveren tarafından ödenir. Ve kullanılmayan tatil için işten çıkarılmadan tazminat verilebilir. Hesaplaması, geçmiş yıl için ortalama çalışan maaşına dayanmaktadır.
Tatil nedir
Bir yerde 6 ay sürekli çalışma yapıldıktan sonra çalışanın ayrılma hakkı vardır. 11 ay sonra, işveren, çalışana ücretli dinlenme imkânı sağlamalıdır. Daha sonra personel, kuruluş tarafından onaylanan takvime göre yeni yıla kadar en geç 2 hafta önce tatile gider.
Bu yazı tatil hesap makinesini ele alacaktır.
Standart seçenek
Çalışma mevzuatı 28 günlük standart bir tatil garantisi veriyor. Bazı mesleklerin temsilcileri daha uzun süre dinleniyor, örneğin öğretmenler 45 ya da 56 gün boyunca işe gitmeyebilir. Ayrıca, özel şartlardaki işçilere ek izin verilir.
Bir insan bu günleri tam olarak alma (aynı anda 4 hafta) veya her birini en az 2 haftaya bölme şansına sahiptir.
Rusya’nın mevzuatına göre, bir çalışana arka arkaya 2 yıl izin verilemez. Yılda bir tatil yapmadan, küçük olan, yani 18 yaşına ulaşmamış ve tehlikeli işlerle uğraşan vatandaşların çalışma hakkı yoktur. Bununla birlikte, bir insan vücudunun dayanıklılığı izin verdiği sürece, istediği kadar çalışabilir.
Daha sonra kullanılmayan tatil için işten çıkarılmadan tazminat alma hakkına sahiptir.
Kullanılmayan tatil nasıl?
Çalışanın yaşam koşulları nedeniyle planlanan tatili tamamen kullanamadığı durumlarda. Daha sonra bu günlerin devredilmesine veya uzatılmasına izin verilir.
Zaman ayırma süresini uzatma veya yeniden kullanma nedenleri:
- Dinlenme sırasında İşçi hastalığı. Bu durum, hastalık izni belgesiyle belgelenmelidir, bu, bal için resmi bir başvuru yapılması gerektiği anlamına gelir. kurum.
- Tatil süresi, işveren ile yasaya uygun olarak işverenin işten serbest bırakması gereken performans için herhangi bir devlet görevini yerine getirdiği takdirde çakıştıysa.
- Diğer durumlarda yasalarca öngörüldüğü gibi.
Çalışan Hakları
Yukarıda sıralanan durumlarda istirahatin devredilmesi veya uzatılması süresi, çalışanla önceden koordinasyonun ardından kuruluş başkanı tarafından belirlenir.
Çalışanın bu tarihten sonra bildirilmesi veya tatil ücretinin zaman aşımına uğraması durumunda, çalışanın diğer bir süre için ertelenmesini talep etme hakkı vardır. Ve yönetim, çalışanın yasal gerekliliklerini yerine getirmelidir.
Bir kişinin olmaması, kuruluşun üretim sürecini olumsuz etkileyebilirse, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, tatilinizi gelecek yıla ertelemenize izin verir. Çalışan buna rıza göstermeli ve bu günler gelecek yıldan sonra kullanılmamalıdır.
Üretim ihtiyaçları için daha önce çalışanın rızasını alarak yönetim onu tatilden geri alabilir.Çalışan, bu yılın sonunda yıllık tatilin kullanılmayan bölümünden faydalanabilir veya bir sonraki yıla devredebilir ve gelecek tatiline eklenir.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, yöneticilerin çalışanlarına gerekli tatil günlerini sağlamalarını yasaklamaktadır. Uygulamada, ütülenmemiş kısımlar unutulur ve dondurulur.
2016-2017 yıllarında kullanılmayan İş Tatil Yasası.
Şimdilik bir süredir, kullanılmayan tatillerin telafi edilmeyeceği ve kullanılmayan günlerin kolayca tükeneceği söylentileri sürekli olarak ortaya çıkmıştır. Öyle mi?
Herhangi bir zamanda nakit tazminatlı tatil tazminatına izin verildiği bir dönem vardı. Ancak Rusya, ILO kongresine katıldıktan sonra, hiç durmadan maksimum süre 2 yıldı. Kongre yürürlüğe girdiğinde, bazı gazeteciler yanlış kullanılmadığını 2017 yılında kullanılmayan tatil günlerinin yakılacağını belirtti. Ancak, bu kanunla sağlanmaz. İşten çıkarılmayan izinsiz tatil için tazminat ödenmektedir.
Kullanılmayan bir tatil için işten çıkarılma için nakit tazminat
Rahatsızlık ve mahrumiyet için parasal tazminat, yani kullanılmayan dinlenme için tazminat kastedilmektedir.
Rus hukukunda açıklamalar var.
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 126 ve 127’si kullanılmayan hakların parasal tazminat için istirahat hakkının değiştirilmesine izin vermekte, ancak bazı kısıtlamalar getirmektedir.
Çoğu zaman, kullanılmayan izin için tazminat sorunu, çalışanın işten çıkarılmasıyla ortaya çıkar. Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre, iş sözleşmesinin feshi halinde, çalışanın kullanılmayan tüm dinlenme günleri için tazmin edilmesi gerekmektedir.
Tazminat yerine tatil
İşten çıkarılan çalışanın arzusu göz önüne alındığında, talebi üzerine kendisine parasal tazminat yerine izin ve ardından işten çıkarılma izni verilecektir. İşten çıkarılma günü, dinlenmenin son günü ile çakışacaktır. Bu seçeneğe, çalışanla yapılan iş sözleşmesinin suçlu eylemleri nedeniyle değil de feshedilmesi durumunda izin verilir.
Maddi açıdan, görevden alınan kişi hiçbir şey kazanmaz veya kaybetmez, çünkü belirlenen tatil ücretinin hesaplanması ve ödenmemiş günler için tazminat aynıdır. Çalışan, yalnızca işyerinde bulunmamak için meşru bir neden ve işten çıkarma kitabına ertelenmiş bir giriş alır.
İşten çıkarılmadan gerçekleşmeyen dinlenme günlerinin nakit geri ödemesi mümkündür, ancak bazı kısıtlamalarla.
Kullanılmayan bir tatil için işten çıkarılmadan tazminat
Harcanmamış günlerin para iadesi, Sanat'a adanmıştır. 126 Rusya'nın İş Kanunu. Ve aşağıdakileri yazıyor: yıllık ücretli tatil, çalışanın isteğine göre değiştirilebilir, yazılı olarak gönderilebilir, ancak yalnızca yıllık tatilin belirtilen 28 günü geçen bir bölümü olabilir. Birkaç tatil eklerseniz veya devam ederseniz, her birinin bir bölümünü, 28 günü geçen veya bu bölümden herhangi bir gün sayısı telafi edilir. İzinsiz çalışabilir miyim? Evet, ama iki yıldan fazla değil.
Yukarıdakiler, bazı sonuçlar çıkarmamıza izin veriyor:
- Tazminat sadece 28 günlük standart tatilin ötesine geçen dinlenme günlerine tabidir. Yani, çalışanın 28 günü varsa, herhangi bir tazminat olamaz. Çalışan aldatmak zorundadır. Ve kullanılmayan günleri ancak işten çıkarılmalarla telafi edebilirler.
- Birkaç tatil toplarken, ancak bunların her biri 28 güne denk geliyorsa veya bu, belirtilen 28 günün bir parçasıysa, devamsız günleri telafi etmek gerekli değildir.
- 28 günden uzun tatiller kısmen nakit olarak iade edilebilir. Örneğin, öğretmenlerin dinlenmesi 45 gündür, bu nedenle öngörülen günlere (28 gün) dinlenmelidir ve kalan 17'ye (standart ve pedagojik tip arasındaki fark) istenirse para ile ödenebilir. Bu 17 günün bir kısmı için tazminat da mümkündür.
- Kullanılmayan 28 günden uzun tatil günleri için tazminat ödemeleri sadece çalışanın rızası ve talebi üzerine yapılır.
Kim tazminat hakkına sahip değil?
Bazı durumlarda, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, işsizliğin sona ermesi dışında, öngörülen dinlenme günlerinin tazminatla değiştirilmesi yerine, tüm davalarda yasaktır. Bunlar şunları içerir:
- hamile kadınlar;
- minör;
- Çalışma koşullarında çalışmak olumsuzdur.
İşten çıkarılmadan kullanılmayan tatil için tazminat nasıl hesaplanır?
İşverenle çalışan arasındaki ilişkinin maddi yönünü etkileyen düzenli olmayan günler için bu tazminat meselesinde çok önemli bir husus hesaplama meselesidir. Planlanmamış tatil günleri için ve standart tatil gününü geçen günler için ya da işten çıkarmalar için tazminatın doğru hesaplanması için, bir günlük ortalama çalışan maaşını öğrenmelisiniz. Hesaplama, çalışanın son 12 ay içindeki gelirine dayanmaktadır. Ortalama maaşın hesaplanmasına ilişkin ayrıntılı kurallar, 12.24.2007 tarihli Hükümet Kararı ile onaylanan hükümlere yansıtılmıştır. 922. Bu bir tür tatil hesap makinasıdır.
Bir çalışanın günlük ortalama kazancını belirlemek için yıllık gelirini 12'ye bölmek ve alınacak rakamı 29,3'e bölmek gerekir. Ve sonra ortalama günlük kazanç olacağı ortaya çıkıyor: D / 12 / 29.3. Bu formülde D, çalışanın bu yılki kazancını, 12 yıldaki ay sayısını, 29.3 değeri bir aydaki ortalama gün sayısıdır. Eksik bir ayda çalışan bir çalışan için, örneğin, hasta izni olması durumunda, aşağıdaki günlük ortalama kazancı hesaplamak için kullanılır: D / (29.3 * Mn + Mn), burada Mn, çalışan tarafından tam olarak çalıştığı ay sayısını ve Mn gün sayısıdır. eksik aylarda.
Örneğin, bir çalışan tam 10 ay çalıştıysa ve diğer 2 haftada 2 hafta hastaysa, o zaman ortalama günlük kazancı, kullanılmayan tatil günlerini hesaba katarak, şu şekilde olacaktır: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 ruble.
Ortalama günlük kazançlar belirlendikten sonra, yalnızca elde edilen tutarı kullanılmamış olan tatil günü sayısıyla çarpmanız ve bunun sonucunda çalışana kullanılmayan günler için ödemeniz gereken tazminat tutarını almanız gerekir.
Örnek nasıl kullanılır ve kullanılmamış bir tatil tazminat başvurusu nasıl yapılır?
Tazminat ödemeleri, yukarıda belirtildiği gibi, sadece çalışanın talebi üzerine yapılır. Böyle bir belgeyi yazmak için özel bir form var mı?
Tazminat kağıdı yazmak için evrensel bir form yoktur. Kullanılmayan izinler için parasal tazminatın ödenmesi için keyfi biçimde, kuruluş başkanına hitaben bir başvuru yazılmasına izin verilmiştir.
Yaklaşık yazma şekli şöyledir: sağ üst köşede, vatandaşın çalıştığı kurumun adı, soyadı, adı, çalışanın başvurusunun yapıldığı başın ikinci adı belirtilir. Çalışanın altında verileri gösterir: pozisyon, tam isim, personel numarası, birim. Sonra biraz daha düşük ve sayfanın ortasına “İfade” yazılır. Daha sonra, yeni bir paragrafla, çalışan kullanılmamış tatiller için tazminat ödemesi talebini belirler.
Metin ayrıca veri içermelidir:
- iznin verildiği işin süresi veya yılı;
- ek veya ana görünüm;
- çalışanın tazminat almak istediği kullanılmayan dinlenme günlerinin sayısı.
Başvuru, belgenin kabulünde zorunlu bir işaret bulunan baş sekreterliğine sunulur.
İşten çıkarılmayan kullanılmayan tatil için tazminat emri
İşletme müdürü, tazminatın maddi ödemesiyle ilgili bir emir vermelidir, çünkü emirler düzenlenmez, sonra herhangi bir şekilde verilir.
Ancak, mutlaka aşağıdakileri içermesi gerekir:
- tutulan pozisyon, çalışanın tüm detayları;
- tahakkuk nedeni;
- baş onay;
- ödeme süresi ile tahakkuk eden tutar.
Belge, kuruluşun başkanı ve ödemelerin atandığı kişi tarafından hatasız olarak imzalanmalıdır. İmzalardan birinin olmaması durumunda, sipariş geçersiz sayılır.
Kullanılmayan tatil için işten çıkarılmadan tazminat ödeme şartları
Her şirket avans ve maaş günlerini düzenlemiştir. Kural olarak, işyerini korurken tatil süresi için maddi tazminat ödemeleri, işletmede maaş günü yapılır.
Vergiler hakkında
Ödenmemiş tatil vergileri nasıl ödenir?
Tazminat ödemesinin vergi matrahı kullanılmayan dinlenme günleri dikkate alınarak hesaplanır. Çalışanın 11 ay çalıştığı toplam gün sayısı (en az 28) olacaktır. Diğer durumlarda, bu günler çalışılan ay sayısına göre hesaplanır.
Vergi matrahı,% 13 olan kişisel gelir vergisinden ve aşağıdaki zorunlu katkılardan oluşmaktadır:
- FIU’da.
- Sosyal Sigorta Fonu'na.
- MHI Fonuna Katkı.
- Zorunlu sağlık sigortasının bölgesel fonlarına.
Tüm belirtilen kalemler için kullanılmayan tatiller için tazminat tahakkuk ettirilirken indirim ve kesintiler yapılır. Endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta değerlendirilmemektedir.